lunes, 10 de diciembre de 2018

PRESUNTAS AGRESIONES MACHISTAS EN THINKTEXTIL ACTUAL PARTNER DE INDITEX







Desde el Sindicato Obrero Aragonés denunciamos las presuntas agresiones verbales que se producen habitualmente en el centro de la empresa ThinkTextil en Zaragoza. Según denuncian nuestros delegados, los insultos, las amenazas y comentarios machistas por algunos de los cargos intermedios son hechos habituales en la misma, siendo soportados por las trabajadoras porque cualquier reacción lleva aparejado el despido.

El pasado 25 de septiembre un encargado de esta empresa cruzo la línea y presuntamente, procedió a la agresión física.

Dicho día el presunto agresor se dirigió a nuestra delegada sindical tocándole el pelo, sabiendo que no lo tolera, de una forma inapropiada como debe ser costumbre en él. Tras pedirle que cesase de su comportamiento y manifestar su rechazo a los comentarios que estaba realizando, la conversación subió de tono hasta el punto en que el presunto agresor la amenazo diciéndole que le iba a dar dos puñetazos que le iba a reventar, seguidamente propicio 2 puñetazos en el hombro a nuestra compañera y otros tantos a la mesa que tenía próxima destrozando 2 bandejas de la empresa.

Estas acciones fueron presenciadas por una compañera y por 2 superiores responsables de administración y logística. La empresa tomo la medida de sancionar a los presentes, manteniendo en el cargo que tenía al presunto agresor y decidió sancionar a la víctima con 15 días de empleo y sueldo equiparando el castigo de lanzar un lápiz al suelo por la rabia del acoso sufrido, a la agresión realizada.

Y por último, el 30 de noviembre la empresa procedió al despido de nuestra compañera, miembro del Comité y en situación de baja médica alegando una disminución de la carga de trabajo y no renovando a su vez a nuestra principal testigo

Desde SOA no vamos a permitir que en estos tiempos se permitan estas actitudes machistas en un entorno laboral ni en ningún sitio y no vamos a consentir que una empresa con más de 150 trabajadores gire la mirada ante actitudes indignas y mantenga en plantilla a presuntos agresores. Por lo que desde nuestros servicios jurídicos ya hemos comenzado a tomar medidas, denunciando la sanción de la compañera, la agresión física, la falta de planes de igualdad, la falta de protocolos de acoso/agresiones y el despido de nuestras compañeras.
¡Ninguna agresión sin respuesta!

ÉXITO DE NUESTRA CONVOCATORIA DE HUELGA DE 24 HORAS EN EXTEL ZARAGOZA




La huelga convocada por SOA en la empresa EXTEL ha sido un rotundo éxito, lo que demuestra que las peticiones y demandas realizadas a la empresa han de ser escuchadas (temas de conciliación, ampliaciones de jornada, transparencia, mejoras salariales, contratación directa y no por ETT...). De la misma forma agradecemos el apoyo de CGT a esta jornada de huelga.   

De un total de 510 trabajadores en plantilla, un 88% han secundado la huelga, tanto en el turno de la mañana como en el de tarde. Un éxito de movilización y confianza que se refuerza porque la gran mayoría de las personas en EXTEL quiereN dignidad y mejoras inmediatas en sus condiciones.  

Tras esta jornada de lucha del 7 de diciembre, los portavoces de la Colla Sendical de SOA en EXTEL, afirman que “el bloqueo por parte de la empresa debe acabar de forma inmediata, de lo contrario continuaremos presionando. Tenemos el apoyo masivo de las trabajadoras.“

SOA vuelve a demostrar su compromiso con la clase productiva allá donde tiene representación, de manera asamblearia tomamos decisiones, y organizando compromisos siempre que se vulneran derechos en las empresas. 

   
EL SINDICALISMO ARAGONÉS NO REBLA!!!  
CONTINAMOS TREBALLANDO PER A CHENT!!!

martes, 4 de diciembre de 2018

DIA DE LA PATRIA ANDALUZA: ANDALUCIA SE DEFIENDE! GOBIERNE QUIEN GOBIERNE!




Andalucía se defiende! Gobierne quien gobierne! 


Hoy, 4 de diciembre, es el Día Nacional de Andalucía.  Los andaluces y andaluzas recuerdan las manifestaciones que tuvieron lugar el 4 de diciembre de 1977, en las que dos millones de andaluces y andaluzas salían a las plazas y calles de todo el País pidiendo "Libertad, Amnistía y Estatuto de Autonomía". Además también sirve para reivindicar que, un 4 de diciembre de 1868,  el pueblo de Cádiz se alzaba en armas para reivindicar la República Federal y también sirve para conmemorar el asesinato del trabajador Manuel José García Caparrós a manos de la policía durante la manifestación autonomista de Málaga. Su historia de reivindicación nos es familiar y próxima al Pueblo Trabajador Aragonés. 
Este año el día Nacional de Andalucía se conmemora horas después de la irrupción de la extrema derecha en las Cortes Andaluzas de la mano de VOX.  La baja participación de la población andaluza propicia el Gobierno de las Derechas en Andalucía. 
40 años de PSOE andaluz al mando de las Instituciones que podemos resumir en 40 años de clientelismo, utilizando el País como si de su cortijo se tratase, pleno de corrupción y aplicando las mismas políticas neoliberales que el Sr. Solchaga aplicaba en los 80 y 90 en todo el Estado. La falsa izquierda da paso a la extrema derecha.  
Los Pueblos Hermanos debemos hacer frente a este régimen heredado del franquismo y dejar a un lado el post franquismo  que es sostenido por el actual arco parlamentario y la burguesia caciquil. 
Las izquierdas nacionales de los distintos Paises que habitamos en el Estado español hemos de tejer lazos y generar espacios de lucha común que pasen por poner en marcha procesos constituyentes de cambio social y político. El derecho de autodeterminación de los pueblos debe ser la pieza fundamental que sirva para romper el régimen del 78.
Para finalizar, como siempre, queremos mostraros nuestro compromiso por la libertad y la soberanía del pueblo de Andalucia, y todo nuestro apoyo al Sindicato Andaluz de Trabajadores SAT. Siempre tendréis un hermano en el SOA y en este País que siempre os ha acogido con admiración y respeto: Aragón. 
Porque compartimos luchas y un camino común.

Viva Andalucia libre! Entalto Aragón libre!

jueves, 29 de noviembre de 2018

SOA CONVOCA HUELGA DE 24 HORAS PARA EL 7 DE DICIEMBRE EN EXTEL (ZARAGOZA).


La Colla Sendical del Sindicato Obrero Aragonés (sección sindical) en EXTEL (Zaragoza) comunica de manera oficial una huelga de 24 horas para el próximo 7 de diciembre ante la situación de bloqueo que plantea la empresa ante numerosas peticiones realizadas desde el órgano legítimo para realizarlas -el Comité de Empresa-. De forma asamblearia, nuestros trabajadores de este centro, no ven otra opción que la huelga.

La empresa no ha dejado otra opción que la huelga, se niega a negociar medidas sencillas para mejorar las condiciones de todas las trabajadoras y trabajadores de EXTEL. Su respuesta, el "ya lo miraré", para ganar tiempo y cansar al personal. Llevamos meses así y es hora de replantear la estrategia.

En este sentido la convocatoria de huelga responde a una serie de cuestiones: conciliación de la vida personal y laboral -posibilidad de ampliar jornada, reducciones de horario los fines de semana, mantenimiento de aspectos legales del programa "Tu Asistencia Suma"-; uso correcto y legal de nuestros datos privados -la problemática con el aplicativo Telco ha vulnerado derechos de los trabajadores-, y así hasta setenta peticiones que no han sido atendidas por la patronal de Extel Zaragoza. 

De la misma forma, demandamos contratación directa por empresa, formación para el puesto de trabajo, mejora salarial y un adecuado sistema de incentivos.

Desde esta Colla Sendical queremos información y transparencia, algo que se niega sistemáticamente desde los cargos responsables de Extel (previsión de carga de trabajo, tablas horarias...), lo que genera malestar en el ambiente de este call center.

SOA NO REBLA!!! VADA EN EXTEL!!!








lunes, 19 de noviembre de 2018

MERCADONA VULNERA LOS DERECHOS BASICOS DE UNA TRABAJADORA EN BALBASTRO



Denunciamos un flagrante caso de acoso laboral de una trabajadora de la empresa MERCADONA en Balbastro, que demuestra los pocos escrúpulos de esta cadena de supermercados de la familia Roig. Su dueño es uno de los máximos defensores de la precarización, los minijobs y las rebajas de las nóminas a la clase trabajadora del Estado español.

La compañera Rosa sufrió un accidente en horario de trabajo en noviembre de 2017, aquí empieza la tortura vital del ir y venir de diagnósticos, la mutua, pruebas y el desgaste que eso conlleva para la persona afectada. Tras una operación casi definitiva, el servicio médico de la empresa determina que ya no tiene puesto laboral para la compañera, de hecho le ofrecen un "despido objetivo por ineptitud sobrevenida". Todo esto para un accidente laboral perfectamente registrado, al que la Seguridad Social niega el cambio de contingencia en la baja, y que va a generar una invalidez. Una situación límite para una persona con más de dos décadas al servicio de esta empresa valenciana.

Las prácticas de acoso laboral de MERCADONA son de sobras conocidas, por campañas que se han hecho desde el sindicalismo alternativo. Una empresa que "blanquea" su imagen, cuando lo que hace es ultraflexibilizar horarios, verticalizar su estructura, precarizar y especular con los derechos más básicos.

Desde SOA tenemos claras las soluciones, las mutuas privadas deberían desaparecer, integrándose sus recursos y actividades en el sistema sanitario público, para no generar esta desazón en la clase trabajadora. El Marco Aragonés de Relaciones Laborales debería de ser la herramienta para que empresarios sin escrúpulos como los Roig no se aprovechen de gente sencilla, que sólo quiere lo que le pertenece. Llevamos tiempo trabajando en casos concretos relacionados con esta empresa, con sigilo, ya que actúan como halcones ante la indefensión de las personas normales. 

¡No reblamos!


martes, 13 de noviembre de 2018

APOYO A LOLUMO Y A TODA LA PLANTILLA SUBCONTRATADA EN LA CARTV


El Sindicato Obrero Aragonés muestra su total solidaridad y apoyo al meteorólogo de Aragón TV, Eduardo Lolumo, sancionado con tres días de empleo y sueldo, por llevar la vestimenta negra el 12 de octubre; una ropa que muestra su compromiso en la defensa de los derechos del personal que trabaja para la radio y televisión pública aragonesa. 


El conjunto de las afiliadas y trabajadoras de nuestro sindicato, darán cobertura, en la medida de sus posibilidades a los llamados “Jueves Negros”, ya que consideramos que su lucha es la nuestra, la solidaridad se paga con más solidaridad.

Hay que denunciar la precariedad económica y laboral de las personas contratadas por CHIP Audiovisual. Defendemos que la plantilla subcontratada tenga los mismos derechos y condiciones que el personal de la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión. Al igual que las sufragistas, “una persona, un voto”, “mismo trabajo, mismas condiciones”.

La calidad de un servicio público no puede estar condicionada a subcontratas como la que controla el Heraldo de Aragón. El Gobierno de Aragón es directamente responsable de este conflicto, su no intervención le alinea con las redes mafiosas del Grupo Henneo. PSOE, CHA y los grupos que sostienen el ejecutivo son los primeros responsables, de un conflicto que viene de legislaturas pasadas (PP, PAR), pero que se ha agudizado en el momento que Henneo controla el 90% de la parrilla de la corporación.

En SOA conocemos perfectamente el tinglado de las subcontratas -en telemarketing y otros sectores-; son un producto de las dinámicas liberales, para regocijo de los mercados, secuestrando los derechos y la dignidad (vital y laboral) de la clase trabajadora.


martes, 6 de noviembre de 2018

QUE NADIE NOS QUITE LA VOZ! DESDE SOA INICIAMOS UNA CAMPAÑA DE DENUNCIA DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES EN EL TELEMARKETING



Son muchas las Enfermedades Profesionales que continúan siendo “escondidas” por las Mutuas, el SALUD y el INSS siendo declaradas erróneamente como Enfermedades Comunes. Estos diagnósticos nos perjudican tanto física como económicamente a los trabajadores y trabajadoras.
Uno de los casos mas flagrantes es de las patologías de la voz que los teleoperadores y teleoperadoras sufren y que en la mayoría de los casos acaban siendo declaradas enfermedades comunes a pesar de ser claramente fruto de su actividad profesional estando incluidas en el Cuadro de Enfermedades Profesionales.
Las disfonias de los teleoperadores y teleoperadoras han de ser declaradas derivadas como Enfermedad Profesional, en aplicación: del Grupo 2 del listado oficial de Enfermedades Profesionales (RD 1299/2006), por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales que en su grupo 2 (enfermedades causadas por agentes físicos, la lista incluye en el agente L, subagente 01, actividad 01, código 2L0101) e incluye corno Enfermedades Profesionales los nódulos de las cuerdas vocales a causa de los esfuerzos sostenidos de la voz por motivos profesionales”
Múltiples sentencias así lo han determinado en este sentido y entre otras:
- Sentencia TSJ Castilla y Leon; Fecha: 27/05/2011; Nº de Recurso: 638/2011
«En el caso ahora sometido a la consideración de esta Sala, parece poco discutible el concurso de las notas conformadoras de la enfermedad profesional acabadas de precisar. En primer lugar, la trabajadora ahora recurrida viene prestando servicios como teleoperadora por cuenta de la patronal Telemarketing Golden Line, S.A., relación laboral esa que se inició en julio de 2005, cual así consta en el recibo salarial que obra al folio 84 de los autos; y la citada trabajadora viene padeciendo afonías de repetición desde el año 2006, cuadros esos que no constan vinculados a ningún agente causal extraño a la actividad laboral. En segundo lugar, en el Anexo 1 del Real Decreto 1299/2006, aprobatorio del cuadro de enfermedades profesionales en el Sistema de la Seguridad Social y, en concreto, en el Grupo 2 -enfermedades profesionales causadas por agentes físicos-, se identifica como tal tipo de dolencia los "nódulos de las cuerdas vocales a causa de los esfuerzos sostenidos de la voz por motivos profesionales", señalándose como actividades susceptibles de producir ese tipo de enfermedad las de profesor, cantante, actor, teleoperador o locutor. En fin, y el pólipo y el nódulo de las cuerdas vocales padecido por la Sra. Leticia , y cuya exéresis quirúrgica determinó el proceso de incapacidad temporal sobre el que se debate, fue causado por "los esfuerzos sostenidos de la voz" a que obliga la actividad profesional de esa trabajadora, puesto que ese tipo de esfuerzo, cual así lo entendió el legislador del cuadro de enfermedades profesionales, es inherente a un quehacer que exige el uso de la voz durante todo el tiempo de trabajo, al ser ese uso la herramienta esencial de trabajo en la actividad de teleoperadora.»
- Sentencia TSJ Cantabria; Fecha: 03/11/2015, Nº de Recurso: 580/2015, Nº de Resolución: 823/2015
«Respecto al Grupo II, enfermedades causadas por agentes físicos, la lista incluye en el agente L, subagente 01, actividad 01, código 2L0101, los nódulos en cuerdas vocales a causa de los esfuerzos sostenidos de la voz por motivos profesionales e incluye las actividades en las que se precise el uso mantenido y continuo de la voz como los profesores, cantantes, actores, teleoperadores y locutores.
(…) La actividad profesional de la actora, es la de teleoperadora. Precisa el uso mantenido y continuo de la voz y tal como se describe en la sentencia de instancia es la causante de la patología descrita anteriormente, ya que este tipo de esfuerzo es inherente a una profesión que exige el uso de la voz durante todo el tiempo de trabajo, al ser ese uso la herramienta esencial de trabajo en su actividad.
En este sentido, con idénticas dolencias -nódulos en cuerdas vocales- se reconoce la enfermedad profesional para la profesión de teleoperadora en la STSJ de Castilla-León de 27-5-2011 (Rec. 638/2011). También las SSTSJ de Cataluña de 21-11-2014 (Rec. 1206/2013 ) y 26-10-2012 (Rec. 907/2012 ) para otra profesión listada como la de profesora.»
- Sentencia TSJ Cantabria Fecha: 07/07/2015, Nº de Recurso: 287/2015, Nº de Resolución: 543/2015
«El 19-12-2006 se publicó el Real Decreto 1299/2006, de 10-11, que aprobó el nuevo cuadro de enfermedades profesionales y donde se establecen los criterios para su notificación y registro.
En ella, respecto al código 2, Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos, en el apartado L0101, contempla "Nódulos de las cuerdas vocales a causa de los esfuerzos sostenidos de la voz por motivos profesionales", relativo a Actividades en las que se precise uso mantenido y continuo de la voz, como son profesores, cantantes, actores, teleoperadores, locutores.
(…) Luego, inalterado el relato de la instancia que concluye como causa de la baja "nódulo laríngeo", y su profesión de telefonista o teleoperadora, de las listadas, se concluye su contingencia profesional
Nosotr@s como principal organización sindical en cada uno de los principales Call Centers de nuestro País, os hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadores del Sector para que nos ayudéis a denunciar todos y cada uno de estos procesos. 
Nuestra salud esta en juego! No dejemos que todo este entramado mercantil y legal nos "quite la voz"
Que nadie nos quite la voz!
#EsNuestroMomento

martes, 30 de octubre de 2018

LOGRAMOS UNOS MAGNÍFICOS RESULTADOS EN EL GRUPO ERCROS


Nuestros representantes sindicales en el Grupo Ercros, en Samianigo, han obtenido unos excelentes resultados en las elecciones al Comité de Empresa, obteniendo 3 de los 9 delegados que se elegían. 

De esta forma, SOA consolida su presencia de más de dos décadas en la antigua factoria Aragonesas Industrias y Energías, pieza clave del sector químico aragonés, siendo la empresa más grande de la comarca del Alto Galligo.
Desde SOA agradecemos la participación a toda la plantilla en estos comicios, especialmente a la gente que ha decidido apoyar nuestro sindicalismo combativo y de clase
Con estos resultados, se refuerza nuestro buen curso sindical, renovando presencia en una de las principales empresas de Aragón. El eslogan #EsNuestroMomento confirma la buena labor de SOA en los diferentes Comités de Empresa donde ya tenemos representación.
Seguimos siendo un referente único para la clase trabajadora aragonesa, gracias a nuestra filosofía de honestidad, trabajo serio y lucha. Una organización sin cúpulas ni subvenciones ni liberados, un modelo que gusta a quien se acerca a nosotros, ya que los resultados lo contrastan sobradamente.
Esta línea de trabajo nos hace fuertes y empodera a las trabajadoras y trabajadores con conciencia de clase, para frenar el miedo, la apatía y plantar cara a la patronal y a los sindicatos colaboracionistas.
#EsNuestroMomento #EleccionesSindicalesAragon

viernes, 21 de septiembre de 2018

SANCIONADA LA ETT RANDSTAD POR ACTITUD REPRESIVA EL DIA DE LA VADA DEL 8M



Gracias a la denuncia que interpusimos por represión sindical en la última #HuelgaFeminista #VadaFeminista a los compañer@s de @Randstad_es en @ArvatoCRMIberia la famosa ETT acaba sancionada.

La ETT que tanto presume de su "equipo humano" y de su "responsabilidad corporativa" se dedico la jornada del #8M a preguntar a los compañeros y compañeras si "iban a secundar la huelga y en que modalidad" actitud totalmente represiva y coaccionadora del ejercicio al Derecho a la Huelga todo ello con la connivencia de Arvato.

Puesto en conocimiento de nuestros Servicios Jurídicos se interpuso la correspondiente denuncia ante Inspección de Trabajo que ha terminado con la Sanción por este comportamiento represivo y antisindical que buscaba manipular una convocatoria de Huelga que fue un absoluto éxito.

Para lo que para otros sindicatos que pululan por la plataforma y que solamente se ve su presencia en periodo electoral era únicamente una forma de "conocer y ordenar" el trabajo para nosotros y nosotras constituía un ataque directo al Derecho a la Huelga. Así nos lo ha reconocido la Inspección de Trabajo. 

Reprimir no es la solución! A luita ye lo zaguer camin!

martes, 28 de agosto de 2018

ES NUESTRO MOMENTO. NUEVA IMAGEN CORPORATIVA PARA LAS ELECCIONES SINDICALES 18/19


Comenzamos el curso sindical 18/19 y este va ser especial porque se renovará la representación sindical en las principales empresas de Aragón.
Casi 4500 representantes se van a elegir durante todo este curso sindical y por todo eso hacemos un llamamiento a la clase trabajadora aragonesa para que se PRESENTE A LAS ELECCIONES SINDICALES CON SOA. ES NUESTRO MOMENTO!
Es Nuestro Momento este es nuestro slogan para esta campaña de elecciones sindicales 2018-2019, que se prevee dura y difícil. Queda muy poco para que en nuestras fábrica volvamos a elegir el Comité de Empresa que nos representara durante 4 años y cada lista, cada voto, es importante.
A día de hoy, somos el referente para la clase trabajadora aragonesa combativa, ofreciendo un proyecto único bajo la bandera de la honestidad, el trabajo serio y la lucha. Una organización sin cúpulas, sin subvenciones ni liberados, con la libertad que da el no tener "cuentas con nadie".
Nuestro trabajo del día a día, nuestra presencia en las empresas donde tenemos militancia activa nos ha convertido en referencia del trabajo sindical bien hecho. Contar con trabajadores y trabajadoras a pie de tajo representando a sus compañeros ES NUESTRO MODELO.
Tener un modelo tan genuino y un mensaje trasgresor y propio, basado en la lucha y el respeto a los Derechos de los trabajadores y trabajadoras en Aragón, nos ha llevado a que desde la Patronal y el resto de organizaciones sindicales se nos tenga el máximo respeto. Nuestra linea es siempre la misma, tengamos la mayoría en el Comité o seamos la minoría: no conocemos otro objetivo que no sea LA LUCHA desde la honestidad y la coherencia.
Somos conscientes que no todos los obreros y obreras poseen el perfil de Representantes de SOA. Sabemos que no contar con liberados ni subvenciones convierten este reto en una hazaña, pero cada uno de los afiliados y afiliadas de SOA entendemos que solo desde la solidaridad entre los trabajadores y las trabajadoras podremos alcanzar la representación necesaria para frenar el miedo, la apatía y plantar cara a una patronal crecida y unos sindicatos totalmente colaboracionistas. Por eso ES NUESTRO MOMENTO.
Si queremos cambiar a quienes nos representan, si queremos dar un giro a lo que sucede en cada una de nuestras fábricas, es el momento de PRESENTARSE POR SOA. Y en este reto debemos contribuir todos y cada uno de los afiliados de SOA. Todos tenemos amigos, amigas, conocidos, familiares que nos hablan de que no se sienten representados por el actual modelo sindical y a los que podemos explicar nuestro modelo y ayudarles a dar el paso de PRESENTARSE POR SOA en estas ELECCIONES SINDICALES.

#EsNuestroMomento

miércoles, 25 de julio de 2018

POSTURA DEL COMITE NAZIONAL DE SOA ANTE LOS SUCESOS DE ARTIEDA

Este fin de semana se celebró en Artieda el festival “Esfendemos a Tierra”, que surgió hace más de diez años como un símbolo de resistencia frente al recrecimiento del pantano de Yesa. Sin embargo, hemos recibido con consternación la noticia de que, durante esta edición del festival, ha tenido lugar una presunta agresión sexual a una mujer. El presunto agresor se encuentra en prisión preventiva. 

Desde el Sindicato Obrero Aragonés expresamos nuestra repulsa hacia cualquier agresión machista, intolerable en un régimen moderno y democrático como supuestamente tenemos, donde la igualdad debería ser efectiva e indiscutible. Deseamos hacer llegar a la víctima nuestra solidaridad y nuestro pesar por que una agresión sexista haya podido darse en un evento tan cercano a nuestra organización, un evento en el que siempre se han promovido valores feministas. Es importante que toda agresión machista sea llevada ante la justicia, por la propia víctima y también por todas las demás, y le expresamos nuestro apoyo en este duro trance. 

Estaremos a la espera de resolución por parte de la autoridad judicial competente y, con ello, del definitivo esclarecimiento de los hechos. Hasta entonces, y por mucho que las evidencias puedan llevarnos a emitir un juicio previo, debemos respetar la presunción de inocencia de cualquier investigado. 

Esperamos que se resuelva con prontitud y justicia. Y deseamos que, de una vez por todas, no tengamos que lamentar ni una sola agresión más.

jueves, 19 de julio de 2018

CHEQUE EN BLANCO DEL COMITE DE EMPRESA A LA DIRECCIÓN DE OPEL

LA DIRECCIÓN DE OPEL PSA PLANTEA UN PARO TÉCNICO TRAS PACTAR CON EL COMITÉ EL USO DE LAS VACACIONES FLOTANTES.


La paralización de la producción se produce por el desabastecimiento de motores para el Corsa a causa de la huelga de la planta austriaca de Aspen y por errores y desajustes de planificación de la producción






Desde el Sindicato Obrero Aragonés se considera una nueva afrenta a la plantilla y a un Comité de Empresa plegado desde hace años a las decisiones de las diferentes direcciones de Opel. Menos de 24 horas después de que el Comité comunicara que se utilizarían cuatro de los cinco días que quedan de vacaciones flotantes, la dirección plantea un paro técnico para el jueves 19 y viernes 20. La mayoría del Comité de Empresa, como siempre, aceptará este giro de la empresa sin ningún problema, aunque esto implique que la plantilla deje de cobrar estos días.

Desde el SOA no dudamos de que la dirección de la planta, en connivencia con los sindicatos sumisos del comité de empresa, continuará con esta política de paros técnicos recortando los ingresos de las trabajadoras y trabajadores de Opel, en lugar de utilizar la opción “menos mala”, las vacaciones flotantes que están planteadas para situaciones como esta.

La militancia del SOA en Opel considera que los errores de planificación de la dirección de la empresa no la deben pagar las trabajadoras y trabajadores. La dirección no es capaz de encontrar otras soluciones que no reviertan en un perjuicio económico o de salud en la plantilla demostrando su total incapacidad para la realización de su trabajo organizativo,y lo que es peor: el cheque en blanco sindical existente.

LA MILITANCIA DE SOA EN A3 DECIDE DENUNCIAR A LA CADENA DE TV, A CBMEDIA Y SECUOYA




La militancia del SOA en Antena 3 Aragón ha decidido denunciar a la cadena de televisión, a CBMedia y al Grupo Secuoya por cesión ilegal de trabajadores y despido ilegal. La decisión se ha tomado tras la no comparecencia de representantes legales de ninguna de las empresas al acto de conciliación a los que, de buena fe, se les convocó.

Desde el SOA calificamos de súmamente grave la situación de los medios de comunicación en los que son norma las cesiones ilegales de trabajadores. Este sistema sirve para financiar con dinero público a grupos de comunicación privados en el caso de medios públicos, o amigos de los altos directivos en el caso de medios privados.

Desde el SOA vamos a trabajar por el fin de este sistema que perjudica gravemente las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de medios de comunicación.

miércoles, 6 de junio de 2018

NOS IMPULSAMOS EN LA IV ASAMBLEYA NAZIONAL



El pasado sábado 2 de junio, el Sindicato Obrero Aragonés celebró su IV Asambleya Nazional en su sede nacional del zaragozano barrio del Arrabal. De esta forma, se planteaba al conjunto de sus afiliados la posibilidad de debatir sobre la situación actual de la organización e incorporar a la ejecutiva a la militancia que ha estado participando en los últimos años.

La organización aprobó las ponencias tácticas para el 2018-2022, tanto en el posicionamiento político como en el sindical. En este sentido, se acuerda profundizar en las prácticas clásicas del sindicato, sin concesiones a la patronal, buscando mayor referencialidad en los sectores más precarios de la clase trabajadora.

En el debate sobre las mejoras a los Estatutos de la organización, se presentaron diversas enmiendas para flexibilizar los órganos de decisión del SOA, así como implementar medidas para dar mayor transparencia al sindicato. De esta manera, reconstruimos aceptando errores dentro de la dinámica del sindicato.

Y como cierre, la elección de personas para el nuevo Comité Nazional, en el que destaca la incorporación de militancia con varios años de lucha en el sector del Telemarketing.

En esta cuarta asamblea, SOA queda reforzado para los próximos años. El lema “Treballando per a dignidat laboral. Luitando per Aragón” (“Trabajando por la dignidad laboral. Luchando por Aragón”) nos compromete a seguir con rasmia, con nuestro modelo de siempre (sin liberados ni subvenciones), ofreciendo un sindicalismo, fresco, combativo y que no rebla ante los compromisos de su país. La humildad y el trabajo, como fortalezas que nos lleven a lograr los objetivos acordados.













jueves, 17 de mayo de 2018

SEGUIMOS AVANZANDO PARA LUCHAR CONTRA TODO SIGNO DE LGTBIFOBIA






Un año más llegamos al 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIfobia y desde el Sindicato Obrero Aragonés – Sendicato d’os Treballadors d’Aragón (SOA-STA), queremos recalcar la importancia de llevar esta reivindicación hasta todos los centros de trabajo del país. Porque, lamentablemente, la homofobia, la bifobia y la transfobia siguen presentes en todos los ámbitos de la sociedad, pese a los imparables avances que el movimiento LGTBI está consiguiendo en las últimas décadas.

En este sentido, nos congratulamos de la aprobación por unanimidad en las Cortes de Aragón durante el pasado mes de abril de la denominada “Ley Trans”, que garantiza los derechos de las personas transexuales, que todavía ven mermada su empleabilidad por su especial vulnerabilidad y que viven, con más acento si cabe, la discriminación en sus centros de trabajo en particular y en todos los ámbitos de su vida en general.

Pese a esto es necesario seguir avanzando para luchar contra todo signo de LGTBIfobia en la parcela de las relaciones laborales. Queremos recalcar nuestro compromiso en mantener nuestro papel de lucha como sindicato vía negociación colectiva, y de denuncia apoyando casos concretos que podamos observar en los centros de trabajo y comités de empresa en los que estamos presentes. Porque nuestra labor debe ser comprometida, mojándonos en el día a día  y yendo mucho más allá de buenas intenciones y palabras vacías en manifiestos de algunos días señalados, tal y como nos tienen acostumbrados desde algunos de los sindicatos mayoritarios.

Pero también queremos exigir a los grupos parlamentarios de las Cortes de Aragón que se comprometan en el trabajo de luchar contra la LGTBIfobia dotándonos de herramientas para ello. Actualmente las Cortes están tramitando la denominada Ley LGTBI, que debe permitir a lesbianas, gays, transexuales, bisexuales, intersexuales y personas queer empoderarse y hacer valer sus derechos en el ámbito laboral a través de procedimientos sancionadores. 

La Ley debería estar tramitada y en vigor antes de finalizar la legislatura, y en la mejor de los escenarios posibles, contemplando los contenidos más avanzados y suponiendo un compromiso claro de nuestras instituciones propias con el movimiento LGTBI y, en lo que respecta al marco aragonés de relaciones laborales, suponiendo la incorporación al mismo de los planteamientos de igualdad de oportunidades y derechos para el colectivo LGTBI, pero especialmente para las personas transexuales y para las lesbianas, actualmente invisibilizadas pese a los esfuerzos del feminismo durante este año de dar valor a todas las personas oprimidas por el cisheteropatriarcado.

lunes, 30 de abril de 2018

1 DE MAYO: UNETE A LA LUCHA




MANIFIESTO 1º DE MAYO DE 2018:
Sindicato Obrero Aragonés
Sindicato d'os Treballadors y as Treballadoras d'Aragón
Son tiempos difíciles para la Clase Trabajadora. El capitalismo nunca lo ha puesto fácil; el homenaje a los anarcosindicalistas ejecutados en 1886 por luchar para conseguir la jornada de ocho horas nos muestra que el camino de la lucha obrera ha dejado numerosos muertos encima de la mesa. Igual que miles de hombres y mujeres que han seguido luchando por los derechos de la clase obrera. Como parte activa de la clase trabajadora, desde SOA recordamos:
1) Las desigualdades siguen aumentando, empobreciendo cada vez más a las personas, con una larga lista negra de desahucios, despidos masivos, subcontratas, minijobs, congelaciones o bajadas salariales, abuso de los contratos por obra y servicio, salarios de miseria. Esa es la receta del capitalismo de siempre. La crisis no la han pagado los ricos, de hecho, están ganando la batalla. Y tenemos que reaccionar con urgencia ante la precariedad, para no hipotecar a toda una generación.
2) Derechos, rentas y bienestar social quedan ahogados. Desde SOA, combatimos desde un polo alternativo, con conciencia de clase, para frenar en los centros de trabajo, en la calle, a todo el tsunami neoliberal que rabia porque la clase trabajadora crezca y se organice autónomamente. Desean prohibir el derecho a la huelga, juegan a perpetuar el patriarcado, legitiman la falsa cultura de la gente emprendedora, nos machacan con su violencia policial y judicial. ¡No reblamos! Hemos demostrado dignidad y coherencia y lo seguiremos haciendo.
3) En un 2018 marcado por la histórica huelga feminista, que ha visibilizado como nunca todo lo relacionado con los cuidados, la esclavización de las trabajadoras del hogar o la injustísima brecha salarial. Debemos seguir empujando en las calles, en las asambleas, las mujeres nos han dado una lección fundamental, que ataca a la base de las injusticias del sistema capitalista.
4) Defendemos un Aragón que priorice los servicios públicos, que sean dignos y extensivos al conjunto de la gente. Educación, sanidad, dependencia, infraestructuras, hacienda propia, trabajo, pensiones, recursos naturales y energéticos. Para ello, el Marco Aragonés de Relaciones Laborales es la herramienta para solucionar este colapso socioterritorial: negociar los convenios en Aragón, administrar nuestros recursos de la Seguridad Social o implementar medidas para devolver al común aquellos servicios públicos privatizados. Son sólo algunas medidas de choque para vertebrar este eje de país. La soberanía entendida en plural, tomar decisiones libremente, autoorganizadas y sin dependencias de ningún tipo (Comunidad Autónoma, Estado español, UE o FMI).
Por ello, lanzamos este manifiesto el 1º de mayo de 2018, desde abajo, de forma autónoma y transformando la realidad.

¡Entalto a luita obrera!
¡Unidat contra o capital!