miércoles, 25 de julio de 2018

POSTURA DEL COMITE NAZIONAL DE SOA ANTE LOS SUCESOS DE ARTIEDA

Este fin de semana se celebró en Artieda el festival “Esfendemos a Tierra”, que surgió hace más de diez años como un símbolo de resistencia frente al recrecimiento del pantano de Yesa. Sin embargo, hemos recibido con consternación la noticia de que, durante esta edición del festival, ha tenido lugar una presunta agresión sexual a una mujer. El presunto agresor se encuentra en prisión preventiva. 

Desde el Sindicato Obrero Aragonés expresamos nuestra repulsa hacia cualquier agresión machista, intolerable en un régimen moderno y democrático como supuestamente tenemos, donde la igualdad debería ser efectiva e indiscutible. Deseamos hacer llegar a la víctima nuestra solidaridad y nuestro pesar por que una agresión sexista haya podido darse en un evento tan cercano a nuestra organización, un evento en el que siempre se han promovido valores feministas. Es importante que toda agresión machista sea llevada ante la justicia, por la propia víctima y también por todas las demás, y le expresamos nuestro apoyo en este duro trance. 

Estaremos a la espera de resolución por parte de la autoridad judicial competente y, con ello, del definitivo esclarecimiento de los hechos. Hasta entonces, y por mucho que las evidencias puedan llevarnos a emitir un juicio previo, debemos respetar la presunción de inocencia de cualquier investigado. 

Esperamos que se resuelva con prontitud y justicia. Y deseamos que, de una vez por todas, no tengamos que lamentar ni una sola agresión más.

jueves, 19 de julio de 2018

CHEQUE EN BLANCO DEL COMITE DE EMPRESA A LA DIRECCIÓN DE OPEL

LA DIRECCIÓN DE OPEL PSA PLANTEA UN PARO TÉCNICO TRAS PACTAR CON EL COMITÉ EL USO DE LAS VACACIONES FLOTANTES.


La paralización de la producción se produce por el desabastecimiento de motores para el Corsa a causa de la huelga de la planta austriaca de Aspen y por errores y desajustes de planificación de la producción






Desde el Sindicato Obrero Aragonés se considera una nueva afrenta a la plantilla y a un Comité de Empresa plegado desde hace años a las decisiones de las diferentes direcciones de Opel. Menos de 24 horas después de que el Comité comunicara que se utilizarían cuatro de los cinco días que quedan de vacaciones flotantes, la dirección plantea un paro técnico para el jueves 19 y viernes 20. La mayoría del Comité de Empresa, como siempre, aceptará este giro de la empresa sin ningún problema, aunque esto implique que la plantilla deje de cobrar estos días.

Desde el SOA no dudamos de que la dirección de la planta, en connivencia con los sindicatos sumisos del comité de empresa, continuará con esta política de paros técnicos recortando los ingresos de las trabajadoras y trabajadores de Opel, en lugar de utilizar la opción “menos mala”, las vacaciones flotantes que están planteadas para situaciones como esta.

La militancia del SOA en Opel considera que los errores de planificación de la dirección de la empresa no la deben pagar las trabajadoras y trabajadores. La dirección no es capaz de encontrar otras soluciones que no reviertan en un perjuicio económico o de salud en la plantilla demostrando su total incapacidad para la realización de su trabajo organizativo,y lo que es peor: el cheque en blanco sindical existente.

LA MILITANCIA DE SOA EN A3 DECIDE DENUNCIAR A LA CADENA DE TV, A CBMEDIA Y SECUOYA




La militancia del SOA en Antena 3 Aragón ha decidido denunciar a la cadena de televisión, a CBMedia y al Grupo Secuoya por cesión ilegal de trabajadores y despido ilegal. La decisión se ha tomado tras la no comparecencia de representantes legales de ninguna de las empresas al acto de conciliación a los que, de buena fe, se les convocó.

Desde el SOA calificamos de súmamente grave la situación de los medios de comunicación en los que son norma las cesiones ilegales de trabajadores. Este sistema sirve para financiar con dinero público a grupos de comunicación privados en el caso de medios públicos, o amigos de los altos directivos en el caso de medios privados.

Desde el SOA vamos a trabajar por el fin de este sistema que perjudica gravemente las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de medios de comunicación.

miércoles, 6 de junio de 2018

NOS IMPULSAMOS EN LA IV ASAMBLEYA NAZIONAL



El pasado sábado 2 de junio, el Sindicato Obrero Aragonés celebró su IV Asambleya Nazional en su sede nacional del zaragozano barrio del Arrabal. De esta forma, se planteaba al conjunto de sus afiliados la posibilidad de debatir sobre la situación actual de la organización e incorporar a la ejecutiva a la militancia que ha estado participando en los últimos años.

La organización aprobó las ponencias tácticas para el 2018-2022, tanto en el posicionamiento político como en el sindical. En este sentido, se acuerda profundizar en las prácticas clásicas del sindicato, sin concesiones a la patronal, buscando mayor referencialidad en los sectores más precarios de la clase trabajadora.

En el debate sobre las mejoras a los Estatutos de la organización, se presentaron diversas enmiendas para flexibilizar los órganos de decisión del SOA, así como implementar medidas para dar mayor transparencia al sindicato. De esta manera, reconstruimos aceptando errores dentro de la dinámica del sindicato.

Y como cierre, la elección de personas para el nuevo Comité Nazional, en el que destaca la incorporación de militancia con varios años de lucha en el sector del Telemarketing.

En esta cuarta asamblea, SOA queda reforzado para los próximos años. El lema “Treballando per a dignidat laboral. Luitando per Aragón” (“Trabajando por la dignidad laboral. Luchando por Aragón”) nos compromete a seguir con rasmia, con nuestro modelo de siempre (sin liberados ni subvenciones), ofreciendo un sindicalismo, fresco, combativo y que no rebla ante los compromisos de su país. La humildad y el trabajo, como fortalezas que nos lleven a lograr los objetivos acordados.













jueves, 17 de mayo de 2018

SEGUIMOS AVANZANDO PARA LUCHAR CONTRA TODO SIGNO DE LGTBIFOBIA






Un año más llegamos al 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIfobia y desde el Sindicato Obrero Aragonés – Sendicato d’os Treballadors d’Aragón (SOA-STA), queremos recalcar la importancia de llevar esta reivindicación hasta todos los centros de trabajo del país. Porque, lamentablemente, la homofobia, la bifobia y la transfobia siguen presentes en todos los ámbitos de la sociedad, pese a los imparables avances que el movimiento LGTBI está consiguiendo en las últimas décadas.

En este sentido, nos congratulamos de la aprobación por unanimidad en las Cortes de Aragón durante el pasado mes de abril de la denominada “Ley Trans”, que garantiza los derechos de las personas transexuales, que todavía ven mermada su empleabilidad por su especial vulnerabilidad y que viven, con más acento si cabe, la discriminación en sus centros de trabajo en particular y en todos los ámbitos de su vida en general.

Pese a esto es necesario seguir avanzando para luchar contra todo signo de LGTBIfobia en la parcela de las relaciones laborales. Queremos recalcar nuestro compromiso en mantener nuestro papel de lucha como sindicato vía negociación colectiva, y de denuncia apoyando casos concretos que podamos observar en los centros de trabajo y comités de empresa en los que estamos presentes. Porque nuestra labor debe ser comprometida, mojándonos en el día a día  y yendo mucho más allá de buenas intenciones y palabras vacías en manifiestos de algunos días señalados, tal y como nos tienen acostumbrados desde algunos de los sindicatos mayoritarios.

Pero también queremos exigir a los grupos parlamentarios de las Cortes de Aragón que se comprometan en el trabajo de luchar contra la LGTBIfobia dotándonos de herramientas para ello. Actualmente las Cortes están tramitando la denominada Ley LGTBI, que debe permitir a lesbianas, gays, transexuales, bisexuales, intersexuales y personas queer empoderarse y hacer valer sus derechos en el ámbito laboral a través de procedimientos sancionadores. 

La Ley debería estar tramitada y en vigor antes de finalizar la legislatura, y en la mejor de los escenarios posibles, contemplando los contenidos más avanzados y suponiendo un compromiso claro de nuestras instituciones propias con el movimiento LGTBI y, en lo que respecta al marco aragonés de relaciones laborales, suponiendo la incorporación al mismo de los planteamientos de igualdad de oportunidades y derechos para el colectivo LGTBI, pero especialmente para las personas transexuales y para las lesbianas, actualmente invisibilizadas pese a los esfuerzos del feminismo durante este año de dar valor a todas las personas oprimidas por el cisheteropatriarcado.

lunes, 30 de abril de 2018

1 DE MAYO: UNETE A LA LUCHA




MANIFIESTO 1º DE MAYO DE 2018:
Sindicato Obrero Aragonés
Sindicato d'os Treballadors y as Treballadoras d'Aragón
Son tiempos difíciles para la Clase Trabajadora. El capitalismo nunca lo ha puesto fácil; el homenaje a los anarcosindicalistas ejecutados en 1886 por luchar para conseguir la jornada de ocho horas nos muestra que el camino de la lucha obrera ha dejado numerosos muertos encima de la mesa. Igual que miles de hombres y mujeres que han seguido luchando por los derechos de la clase obrera. Como parte activa de la clase trabajadora, desde SOA recordamos:
1) Las desigualdades siguen aumentando, empobreciendo cada vez más a las personas, con una larga lista negra de desahucios, despidos masivos, subcontratas, minijobs, congelaciones o bajadas salariales, abuso de los contratos por obra y servicio, salarios de miseria. Esa es la receta del capitalismo de siempre. La crisis no la han pagado los ricos, de hecho, están ganando la batalla. Y tenemos que reaccionar con urgencia ante la precariedad, para no hipotecar a toda una generación.
2) Derechos, rentas y bienestar social quedan ahogados. Desde SOA, combatimos desde un polo alternativo, con conciencia de clase, para frenar en los centros de trabajo, en la calle, a todo el tsunami neoliberal que rabia porque la clase trabajadora crezca y se organice autónomamente. Desean prohibir el derecho a la huelga, juegan a perpetuar el patriarcado, legitiman la falsa cultura de la gente emprendedora, nos machacan con su violencia policial y judicial. ¡No reblamos! Hemos demostrado dignidad y coherencia y lo seguiremos haciendo.
3) En un 2018 marcado por la histórica huelga feminista, que ha visibilizado como nunca todo lo relacionado con los cuidados, la esclavización de las trabajadoras del hogar o la injustísima brecha salarial. Debemos seguir empujando en las calles, en las asambleas, las mujeres nos han dado una lección fundamental, que ataca a la base de las injusticias del sistema capitalista.
4) Defendemos un Aragón que priorice los servicios públicos, que sean dignos y extensivos al conjunto de la gente. Educación, sanidad, dependencia, infraestructuras, hacienda propia, trabajo, pensiones, recursos naturales y energéticos. Para ello, el Marco Aragonés de Relaciones Laborales es la herramienta para solucionar este colapso socioterritorial: negociar los convenios en Aragón, administrar nuestros recursos de la Seguridad Social o implementar medidas para devolver al común aquellos servicios públicos privatizados. Son sólo algunas medidas de choque para vertebrar este eje de país. La soberanía entendida en plural, tomar decisiones libremente, autoorganizadas y sin dependencias de ningún tipo (Comunidad Autónoma, Estado español, UE o FMI).
Por ello, lanzamos este manifiesto el 1º de mayo de 2018, desde abajo, de forma autónoma y transformando la realidad.

¡Entalto a luita obrera!
¡Unidat contra o capital!


jueves, 22 de marzo de 2018

SEGUNDA FUERZA SINDICAL EN QUALYTEL. SEGUIMOS SIENDO EL REFERENTE SINDICAL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL TELEMARKETING ARAGONES




Excelente resultado el conseguido por el Sindicalismo Combativo, de Clase y Soberanista que representa SOA. Nuestra organización volvía a concurrir a estas “elecciones generales” en QUALYTEL TELESERVICES SA con un único regalo a la plantilla: el aval del trabajo bien hecho durante todos estos años.

Durante todos estos años, hemos ido creciendo progresivamente, siendo la organización con mayor crecimiento en cada una de las elecciones que se han ido celebrando conforme nuestra empresa ha ido afianzándose en Zaragoza.

Siendo una minoría en el Comité, nos tocó tomar las riendas y luchar desde Zaragoza, y por Zaragoza, al lado de nuestros compañeros y compañeras de "tajo" independientemente de su afiliación o de su "estado" en la empresa.

En todos estos años, hemos venido sufriendo: desgaste, represión hacia nuestros delegad@s y miembros del Comité, el desmantelamiento del Comité de UNIQUE (ahora Randstad) con el despido de nuestras 4 compañeras y por último el transfuguismo de dos “compañeros” que desde su “status” de independientes han venido trabajando para presentarse por otro “nuevo” sindicato más moderado y dócil para los intereses de la Empresa.

Durante estos años de lucha, QUALYTEL TELESERVICES SA se ha convertido en la primera plataforma de telemarketing de nuestro País, con más de 1500 empleados (incluidos nuestros compañer@s de ETT's) y ayer se decidía el futuro de todas estas personas.

Los trabajadores y trabajadoras de Qualytel decidían el tener una representación sindical digna, sincera y trabajadora, que responda a las demandas de esos cientos de trabajadores y trabajadoras que con su voto depositan su confianza en 23 personas integrantes del nuevo Comité de Empresa.

Tras las elecciones de hoy, os damos traslado de los Resultados del Colegio único:

1.- UGT 173 votos -7 miembros de Comité
2.- SOA 126 votos -5 miembros de Comité
3.- OSTA 114 votos -4 miembros de Comité
4.- CGT 97 votos -4 miembros de Comité
5.- CCOO 86 votos -3 miembros de Comité

Analizando los resultados os podemos decir que el sindicalismo estatal representado por el tándem UGT y CCOO han sufrido un claro descalabro electoral, lo que demuestra que su modelo está totalmente agotado en nuestra empresa. De los 596 votos válidos, 259 fueron para las centrales firmantes del Convenio. Esta vez ha sido UGT la que pilla el “testigo” de la posición de CCOO y se proclama vencedora de estas elecciones lo que valoramos como un “trasvase” de votos.

Con respecto a CGT, después de su entrada en nuestra empresa, renuevan e incrementan representación sobre todo por el trabajo realizado por su Dirección Estatal. Sin entrar a valorar la confección de su lista y su campaña electoral, les deseamos todo lo mejor en esta nueva andadura.

Y luego están los tránsfugas enrolados en la lista de OSTA. Por fin podremos observar como “trabajan” estos “compañeros” bajo el paraguas de una organización que en otros Call Centers han seguido el mismo modelo de crecimiento con “independientes” salidos de otras organizaciones que ya contaban con representación. Estos últimos años solo se han dedicado a torpedear cualquier acuerdo del plenario del Comité, eso cuando acudían a él.

Con respecto a nuestra lista y a nuestra campaña que os podemos decir: que está integrada por una "mezcla" de veteranía y juventud, con muchas ganas de trabajar y lo más importante mucha honradez. Nuestra campaña electoral ha sido totalmente cercana y personal, huyendo de la propaganda barata y los "regalos" a los que nos tienen acostumbrados las "grandes centrales sindicales", incluida CGT y los “condones” de OSTA. Desde SOA hemos demostrado que el trabajo bien hecho no se puede sustituir por regalos en una campaña electoral.

Desde SOA queremos agradecer a toda la plantilla vuestra participación en estos comicios, y en especial a nuestros 126 votantes, vuestro apoyo es nuestra fuerza.

SOA ha demostrado que otra forma de sindicalismo es posible.

Entadebán con a luita!

lunes, 26 de febrero de 2018

SOA APOYA LA HUELGA DE MUJERES DEL DÍA 8 DE MARZO.





Nuestro sindicato apoya de manera rotunda la huelga de mujeres que se ha convocado a nivel mundial para este próximo 8 de marzo, promovida desde el movimiento feminista, que en Aragón se ha organizado en torno a la Coordinadora “8 de Marzo Aragón”.

Desde el sindicalismo aragonés combativo entendemos y potenciamos todos los elementos que vertebran esta movilización: el laboral -con una brecha salarial que precariza-, el consumo -cuestionando un modelo productivo que nos hace esclavas-, los cuidados -de las personas dependientes- y el estudiantil -en un sistema educativo dominado por el patriarcado-.

La lucha de clases exige de esfuerzos colectivos como el planteado por los movimientos feministas. Por eso, estamos ante una vada cheneral/huelga general que ha de mostrar como las mujeres están en el centro de la vida, sosteniendo con los cuidados y las tareas domésticas, al actual sistema capitalista.

De igual forma, denunciamos la violencia machista y del mercado, el patriarcado cultural y todas las formas de discriminación -horizontal y vertical- que se vienen reproduciendo desde hace siglos en el “civilizado” mundo occidental. 

Como sindicato soberanista, creemos importante denunciar la brecha rural que esconde de una forma aún más clara todas las violencias y desigualdades hacia las mujeres, con un aumento en la falta de recursos, servicios y oportunidades.




Y como organización sindical eminentemente femenina, en cuanto al número de afiliadas que integran nuestra base, secundamos sin complejo alguno esta movilización.


"Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres" 

Rosa de Luxemburgo



miércoles, 21 de febrero de 2018

DIYA INTRENAZIONAL D'A LUENGA MATERNA.








O 21 de febrero ye o Diya Internazional d’a Luenga Materna. Bi ha sobre 7.000 luengas en o planeta tierra, o 90% d’as cuals son charradas per menos de 100.000 presonas. A luenga aragonesa ye una de ixas, 35.000 fablans (entre neofablans y natibos). Entre todas as luengas romanicas, os estudios d’a UNESCO dizen que l’aragonés ye a fabla europea que se troba en una situación más crebadiza. 

Aragón ye trilingüe, a luenga catalana también ye a nuestra luenga materna, con 50.000 fablans. Isto mos ofrexe un panorama prou diverso, sobre tot en as comarcas d’o norte y este d’o país.  

46 añadas han pasau dende que en 1972, Ánchel Conte escribi-ne No deixez morir a mía boz. Iste chilo representa o prenzipio d’a luita contemporánea per a esfensa d’a luenga aragonesa. En istas decadas, han aparexito un puyal de escritors, prozesos de normatibizazión e muito treballo dende o rete asoziatibo. A manca de boluntat política ha feito que a situazión sozioluengüistica contine estorbando-ne. 

Desde SOA esfendemos políticas autibas y de refirme. Per ixo, o nuestro sindicato, que treballa per a identidat cultural d’a clase treballadora aragonesa, ha prebato de aduyar en ixa manca: estiemos promotors d’a Cordinadera Aragón Trilingüe en l’añada 2009. 

Ye importán protexer as bariedat istoricas y cheograficas –os dialeutos-, sin fabla biba ye complicada a transmisión chenerazional. Tamién creyemos que os nuebos trangos que se’n son dando dende a Direuzión Cheneral de Politica Luengüistica d’o Gubierno d’Aragón, pueden estar a definitiva oportunidat de lechislar e implementar midas que faigan en o esbenidero que Aragón siga una comunidat an as suyas luengas se protexan en igualdat con o castellano.

viernes, 9 de febrero de 2018

SANTA APOLONIA...TENEMOS ALGO QUE CELEBRAR LOS PROTESICOS?




LA PROTESIS DENTAL HOY:

Un año más, hoy es 9 de febrero y se celebra el día de Santa Apolonia, patrona de los odontólogos y los protésicos. Se volverán a realizar fiestas y ágapes, pero todo sigue igual en el sector de la prótesis dental. Desde la década de los sesenta, ya en el pasado siglo XX, la prótesis dental ha sufrido un cambio radical tanto en materiales como en técnicas de elaboración. Metales como el oro, o el palador han sido sustituidos por otras aleaciones como el cromo niquel o el titanio, y el caucho por polimeros.

Pero en lo referente a la situación laboral de los trabajadores de nuestro sector, el protésico, pese a que se ha pasado de comenzar como aprendices a ser titulados u homologados, y a la creación desde hace ya varios años de un colegio profesional que en teoría nos debería de defender y representar, poco han variado nuestras condiciones de trabajo. 

La dependencia total de los laboratorios a que los odontólogos les envien trabajos y así poder rentabilizar sus inversiones hace que la patronal derive sus desdichas hacia nuestras nóminas, las de todas y todos los trabajadores/as que formamos el sector.

El primero compuesto por los llamados mecánicos dentistas, sin titulación ninguna homologados por años y años de trabajo y mayores de 40 años. Este grupo suele escoger el camino menos conflitivo y más peligroso, ya que en vez de enfrentarse a sus patronos para conseguir condiciones de trabajo adecuadas y salarios dignos acorde con sus funciones les hace buscar alternativas que rozan el intrusismo profesional realizando prótesis sin prescripción médica y sobrecargandose de trabajo realizando jornadas abusivas y algunos incluso acompañando a las mismas con largos viajes por carretera lo que supone un peligro tanto para ellos como para quien se cruce en su camino, y todo ello buscando aportar a sus casas, un salario minimamente digno.  

El segundo grupo compuesto exclusivamente por jóvenes profesionales muy bien formados pero con poca experiencia profesional, tienen que mantenerse con sueldos de miseria si quieren comenzar a desarrollar su oficio. 

Mientras, todos y todas los/as trabajadores/as vemos como los dentistas llenan sus bolsillos cada día, multiplicando hasta por cuatro lo facturado por los patronos protésicos y todo ello a pesar de que ellos no son quienes realizan las prótesis. 

Esta situación esta llevando a los jóvenes titulados a abandonar el trabajo para el que se han formado creando una gran carencia de profesionales, al no existir el relevo generacional. Pero todavía hay algo peor en nuestro sector: aquellos patronos, los menos afortunadamente, que no solo pagan sueldos de miseria sino que obligan a que las personas que necesitan trabajar para ellos se independicen y paguen cotizaciones de autónomos. 

Tras muchos años y muchas modificaciones el sector protésico dental sigue como antaño, por un lado:

1.- Patronos amedrentados por el colectivo médico-odontológico que no consiguen cobrar por nuestro trabajo lo que realmente vale, manteniendo su estatus social con rebajas en la calidad de las prótesis fabricadas y mal pagando al colectivo de los/as trabajadores/as.

2.- Un grupo de protésicos viviendo en la cuerda floja, actuando al margen de la legalidad, jugandose la vida en carreteras o esperando, cual espada de damocles, denuncias por intrusismo laboral.

3.- Y por otra parte, protésicos que desde la legalidad intentan sobrevivir con salarios de miseria, percibiendo un dinero inferior en muchos casos a profesiones sin ninguna cualificación lo que conlleva a incrementarse el número de deserciones en nuestra profesión. 

4.- Con un convenio colectivo durmiendo el sueño de los justos, desde hace varios años bloqueado por la patronal, y por una representación sindical (OSTA heredera de la USO) que no se preocupa por la situación del sector. 

Y ante todo esto ¿que hace el colegio de protésicos?

Un organismo creado en teoría para dignificar nuestro oficio, que fue recibido con grandes expectativas por toda la profesión y que en la actualidad se encuentra denostado entre los trabajadores, gastando el dinero de nuestras cuotas de colegiados/as en homenajes, viajes de sus miembros, dietas etc... Al final la mayoría de los trabajadores han llegado a considerarlo una carga económica más, un impuesto revolucionario no compensado por los empresarios para ejercer nuestra profesión todos los días.

Desde SOA-STA, como organización referente del colectivo, luchamos por la negociación y firma de un convenio colectivo que permita a la clase trabajadora vivir dignamente de su profesión.  Nuestro sindicato cree que ha llegado el momento de que los trabajadores protésicos puedan vivir de su trabajo, tiempo de decir basta a la opresión del colectivo médico y de la patronal.

Solicitamos desde nuestro sindicato que se integre en la atención sanitaria pública todo tipo de servicios odontológicos y protésicos dentales, para evitar situaciones como las que viven los trabajadores y sobre todo la población aragonesa al tener que hacer frente a este tipo de gastos que afectan a su salud dental.

Colla Sendical de Protesicos Dentals (Demba de Sanidat)

Sindicato Obrero Aragonés
Sendicato d'os Treballadors y Treballadoras d'Aragón

lunes, 5 de febrero de 2018

41 AÑOS: NO TE OLVIDAMOS BASANTA



Tal día como hoy, fallecía en  la  clínica  San  Juan  de Dios de Zaragoza, el compañero Miguel  Vicente  Basanta  López a  las diez  menos cuarto de un 05/02/77.  Vicente recibió tres  disparos, dos  de  ellos   en  su  cabeza, que truncaron su vida y las ilusiones de un obrero  de la construcción en paro, que la policía española y la "prensa del régimen" en nuestro País trataron de convertir en un "delincuente habitual"
El último  día  de  su vida, Vicente Basanta, “peligrosamente armado” con un bote de pintura roja y una brocha, se encontraba realizando una pintada en la tapia de la antigua fábrica de Alumalsa en el barrio de San José. Esta pintada decía: "Trabajo si!" "Policía no!"... ese fue su delito, ya que Francisco Tovarpolicía armada fuera de servicio que paseaba con su familia, le dio el alto, sacó su arma reglamentaria y, al tratar Vicente  de  escabullirse, le descerrajó tres tiros por la espalda.
A los hechos acaecidos y ratificados, tiempo después, por testigos presenciales, se contraponía la versión policial, que relataba la agresión sufrida por Francisco Tovar, a quien el fallecido tiró al suelo atacándole con una barra de hierro, viéndose obligado el agente del orden a defenderse haciendo uso de su arma, que disparó contra el delincuente desde el suelo.
De nada sirvieron las declaraciones de los testigos ni la inexistencia de la barra de hierro con la que supuestamente fue atacado Tovar; tampoco que la autopsia confirmara que los disparos se habían hecho desde una posición contraria a la declarada por el policía. Francisco Tovar fue exonerado por considerarse que había actuado en legítima defensa y la causa fue sobreseída el 24 de marzo de 1977.
Los esfuerzos de la familia Basanta para reabrir el caso fueron inútiles. El 20 de junio de 1990 el Juzgado número 2 de Zaragoza ordenó el archivo de todas las actuaciones por tratarse de “causa ya  juzgada por la jurisdicción militar”.
Nosotros ni olvidamos ni perdonamos. Era uno de los nuestros. Un obrero que cometio el "delito" de manifestar su rechazo al sistema con una pintada en un muro de una fabrica.
Hoy los "perros del poder" siguen criminalizando cualquier atisbo de insumisión al sistema. Siguen disparando contra cualquier manifestación de rebeldia.
Hoy como ayer: no nos quieren, no les queremos.

domingo, 4 de febrero de 2018

FELICITAMOS AL 41% DE LA PLANTILLA DE OPEL QUE NO CEDE ANTE EL CHANTAJE

Desde SOA solo podemos felicitar a ese 41% de la plantilla que no ha cedido al chantaje, las amenazas y el voto teledirigido de UGT, CCOO y el sindicato de cuadros en OPEL.
La campaña del miedo orquestada por la Dirección de GM, los cuadros dirigentes de CCOO/UGT, la CEOE, el Heraldico... vamos "los amos de la tierra", y toda la "operación" avalada por un Gobierno de Aragón que lleva decadas "aportando" dinero a esta multinacional ha conseguido su efecto.
Los afiliados de SOA en GM hemos votado NO, por coherencia, por solidaridad con nuestros compañeros de las Auxiliares y porque este convenio supone una nueva pérdida de derechos para nosotr@s los trabajadores.
Ha llegado el momento de que la plantilla de la espalda a quienes les venden de manera constante, negociación sí y negociación también. Ha llegado el momento de organizarse y luchar desde un proyecto sano, limpio, sin subvenciones ni liberados, desde la honestidad.
Votar medio pan para hoy y hambre para mañana sólo lleva a un futuro negro, ya que estas multinacionales están por encima del bien y del mal.
Somos muchos mas y tenemos que demostrarlo.
Sin reblar!