sábado, 14 de diciembre de 2019

20-A: Diya d'os Dreitos e Libertaz Nazionals d'Aragón



El sindicato Obrero Aragonés apoya y participa en la movilización del próximo 22 de diciembre por el Día Nacional de los Derechos y Libertades de Aragón. Un 20 de diciembre de 1591 ejecutaron al Justicia Juan de Lanuza. El sindicalismo combativo recoge la memoria de nuestro Pueblo, y trata, en su trabajo diario, de construir y tejer soberanía para todas las aragonesas. 



Ya sabes: 22 de diciembre, a partir de las 12 horas, manifestación nacional (plaza España, Zaragoza). 

Manifiesto de las organizaciones convocantes:



Una vez más la ciudadanía aragonesa salimos a la calle para recordar una figura histórica de nuestro país, el Justiciazgo.
Está ciudadanía aragonesa ha creado a lo largo de siglos de historia una arquitectura Foral donde los máximos exponentes y defensores fueron los Justicias.
Después de años de represión y aculturación se logró recuperar la institución que el autoritarismo invasor eliminara suprimiendo derechos y libertades propias de Aragón.
Hoy rememoramos el 20 de diciembre para reafirmar la defensa de los principios que la ciudadanía aragonesa ha conservado y legitimado a lo largo de siglos en la institución del Justicia.
Hoy más que nunca, el decir alto y claro que queremos continuar como pueblo, es decir que:
Queremos una Educación Pública laica
Queremos una Sanidad Pública de calidad
Queremos una Justicia libre de presiones de oligarcas e igual para todas las personas
Queremos que todas las personas puedan poner en marcha su proyecto de vida
Queremos que la Vivienda no sea un negocio, que sea un Derecho
Queremos que el Trabajo no sea precario y todos y todas podamos desarrollar nuestras vidas en igualdad de condiciones.
Queremos que las leyes laborales se ajusten a nuestra realidad y que el marco Aragonés sea donde se debata y aprueben.
Queremos que las pensiones se ajusten a la realidad social y no se especule con ellas, es un Derecho.
Queremos que las personas mayores, discapacitadas, en riesgo de exclusión, con enfermedad mental, etc. sean tratadas como lo que son, PERSONAS CON DERECHOS y no como gasto social
Queremos que todas las personas tengan el Derecho y la Libertad de poder vivir allá donde quieran y tengan los servicios públicos asegurados cerca de su residencia
Queremos que las Comarcas se constituyan por votación de su ciudadanía y no por designación de los partidos
Queremos que todos los Servicios Públicos sean gestionados desde lo Público, se ajusten a la realidad de nuestro país y que ninguna persona se sienta mal atendida viva donde viva.
Queremos que se pueda hablar en estado de igualdad cualquiera de las tres lenguas de Aragón.
Queremos que pare ya esa violencia de género y no haya más vejaciones hacia las mujeres.
Por todo ello nos reiteramos como pueblo y en nuestras instituciones propias, y hoy volvemos a levantar nuestras voces:

Viva el Justicia de Aragón.
Vivan nuestros derechos y libertades.
Viva Aragón.

miércoles, 11 de diciembre de 2019

SIN ACUERDO CON MAJOREL EN EL SAMA. A LA HUELGA COMPAÑERAS!





Como os hemos venido informando, en oposición al MSCT que pretende imponer a modo de regalo MAJOREL en nombre de VODAFONE, desde el Comité de Empresa del que SOA es su segunda fuerza sindical: se han convocado jornadas de huelga y paros parciales para mañana día 12 y el lunes 16 y el  24 y 31 de diciembre Huelga total, con el objetivo de que la empresa abandone sus planes de modificar las condiciones de trabajo de la plantilla de forma tan agresiva, y que todas las trabajadoras sean integradas en servicios que aún se prestan para VODAFONE sin ver alteradas ni su jornada ni su salario.

Hoy teníamos el preceptivo acto de conciliación con la Dirección de la Empresa para volver a manifestar nuestro rechazo a estas medidas y dejar muy claro que vamos a seguir luchando. 

Tras finalizar sin acuerdo el acto de mediación en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) de esta mañana nos ha quedado clara cual es la “voluntad” de la Empresa: Aplicar el MSCT si o si y que su actuación le salga “gratis”.

Ante esta postura SOA junto con el resto de organizaciones integrantes del Comite de Empresa hacemos un firme llamamiento a secundar el primer paro parcial que se celebrará mañana en las puertas de los centros de trabajo que MAJOREL posee en Zaragoza: Trovador y CEA desde las 11:15 hasta las 13:15 y desde las 18:00 hasta las 20:00 horas.

Mañana todos y todas a parar! Manifestemos nuestro rechazo!
Entadeban con a luita!


#aguinaldovodafone
#NoReblamos

MAJOREL "ACTUA" MIENTRAS VODAFONE MIRA PARA OTRO LADO.

El Comité de Empresa de  MAJOREL SP SOLUTIONS S.A.U (Antigua Qualytel/Arvato) donde SOA es la segunda fuerza sindical ha planteado junto con UGT, OSTA, CGT y CCOO varias jornadas de lucha para frenar la aplicación de un MSCT a 600 de sus 1.126 trabajadores, en su inmensa mayoría mujeres, en sus dos centros de trabajo que dan servicio a la multinacional británica VODAFONE.
El 13 de noviembre desde MAJOREL (Antigua QUALYTEL) comunicó al Comité de Empresa de Zaragoza la apertura de un periodo de consultas de 15 días para "aplicar de la manera menos traumática", según la empresa, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) de 539 trabajadores y trabajadoras. Esta modificación afecta a los horarios y la distribución de la jornada de trabajo, a la degradación de funciones y salario del personal de estructura, al régimen de trabajo incluyendo fines de semana y festivos de ámbito estatal y para ello MAJOREL alego razones productivas y organizativas. 
Durante todo el periodo de consultas desde el Comité de empresa se ha hecho constar que no se comparten las causas indicadas por MAJOREL para aplicar este MSCT. La pérdida de cinco servicios con VODAFONE, la información entregada confusa, incongruente, sesgada y  llena de fallos e incongruencias, poco transparente...hace que el Comité de Empresa no pueda comprobar la veracidad real de las causas que alega MAJOREL que ha sido incapaz de razonar la necesidad de aplicar un proceso tan drástico que afecta directamente a la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.  Es más, la Dirección de la Empresa ha venido actuando en un claro abuso de derecho, por lo que desde el Comité de Empresa ha sido totalmente imposible afrontar la negociación de igual a igual buscando minimizar el impacto de una medida que desde SOA ni vemos ni compartimos.
La MSCT conlleva forzar cambios de turno de trabajo de la mañana a la tarde, pasar de trabajar de lunes a viernes para hacerlo de lunes a domingo, incluidos la totalidad de festivos y bajar el salario y las funciones al personal de estructura pasando a ser Teleoperadores Especialistas. Si añadimos que muchas madres trabajadoras que en la actualidad no tienen medidas de conciliación porque tiran de sus familiares, se verían alteradas por la distribución de su jornada y el régimen de trabajo a turnos, por lo que muchas se verán abocadas a extinguir sus contratos de trabajo. La empresa tampoco ha sabido explicar qué va a pasar con decenas de trabajadoras que no van a poder absorberse en los servicios que todavía se prestan para VODAFONE, por lo que el Comité de Empresa cree que el actual procedimiento lleva consigo un expediente de regulación de empleo encubierto.
La Empresa busca "normalizar" en 15 días lo que nunca ha encontrado por parte de los Representantes de los trabajadores y las trabajadoras en estos últimos diez años: flexibilidad total y des regulación de las condiciones de trabajo en sus centros de Zaragoza. Trabajar las 24 horas del día y los 365 días del año no pueden ni deben ser pilares de crecimiento de ninguna empresa, y mucho menos pasar la "pelota" del riesgo empresarial a su plantilla. Además, la empresa plantea todos estos grandes cambios sin garantizar de ninguna manera el futuro de los puestos de trabajo en Zaragoza.
No es la primera vez que esta empresa compromete el empleo de manera tan grave en Zaragoza. En 2008 acabó con el empleo de más de 100 trabajadoras, la práctica totalidad de la plantilla, al trasladar los servicios que prestaba para ORANGE a Sevilla.
En oposición a esta indecente política empresarial, desde el Comité de Empresa se han convocado jornadas de huelga y paros parciales para los días 12, 16, 24 y 31 de diciembre, con el objetivo de que la empresa abandones sus planes de modificar las condiciones de trabajo de la plantilla de forma tan agresiva, y que todas las trabajadoras sean integradas en servicios que aún se prestan para VODAFONE sin ver alteradas ni su jornada ni su salario. Mañana miércoles tendrá lugar el preceptivo acto de mediación en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA). 
#NoReblamos

martes, 19 de noviembre de 2019

20N: LIBERTAD Y DERECHOS CONTRA EL FASCISMO Y LA REPRESIÓN.






El 20 de noviembre tenemos una cita ineludible con el antifascismo. Llamamos a todas las personas comprometidas con la libertad y los derechos humanos, a que acudan a las 19:30 horas a la plaza San Francisco (Zaragoza), en la manifestación unitaria que nuestro sindicato apoya. 


¡No pasarán!

miércoles, 6 de noviembre de 2019

PERMISOS LABORALES PARA LA JORNADA ELECTORAL DEL 10N

Que permisos laborales existen para ir a votar y para quienes formen parte de las mesas electorales el 10 de noviembre.


Siempre que Elecciones, ya sean Generales, Autonómicas o Municipales y/o Europeas, la DGA emite una Orden publicada en el BOA sobre los permisos retribuidos para las personas que les ha tocado ser mesa electoral, o vayan a votar y ese domingo les toca trabajar.


¿Eres miembro de la Mesa Electoral? Estos son los permisos retribuidos que tienes:
Si te ha tocado ejercer como: Presidente, Vocales y/o Interventor:
1.- El 10 de noviembre tengo que trabajar: tendrás derecho a un permiso retribuido durante todo el día y 5 horas de permiso de la jornada laboral del día siguiente (11/11/19). Es decir, te incorporaras a tu puesto de trabajo una vez hayan transcurrido esas 5 horas. 
2.- El 10 de noviembre no tengo que trabajar: tendrás 5 horas de permiso para la jornada laboral del  día siguiente (11/11/19). Es decir, te incorporaras a tu puesto de trabajo una vez hayan transcurrido esas 5 horas. 
Y si soy apoderado de un Partido Político?:
Si te toca trabajar el 10 de noviembre tendrás permiso durante todo el día.
Y que pasa si trabajo en el turno de noche?:
Si te toca trabajar en el turno de noche del sábado 09 de noviembre, es decir la noche del sábado al domingo, tienes derecho a que la empresa te cambie el turno para poder descansar la noche anterior al día de la votación. Eso sí: debes pedirlo a la empresa con antelación.

Voy a votar y trabajo el 10 de noviembre. Estos son tus permisos:


Lo primero que tienes que mirar es cuántas horas de tu horario de trabajo coinciden con el horario de apertura de las mesas electorales, que es de 9 a 20 horas
Pongamos un ejemplo: el día 10 tienes que ir a trabajar y quieres ejercer tu derecho a voto. Tu jornada empieza a las 14 horas y finaliza a las 22 horas (14 a 22) te coinciden 6 horas (14 a 20) con el horario de apertura de las mesas electorales (9 a 20). 
Que permiso tendría?

  • Mi horario no coincide o coincide menos de 2 horas: NO TIENES PERMISO. 
  • Mi horario coincide de 2 horas a 3:59 horas: TIENES DOS HORAS DE PERMISO (2H) 
  • Mi horario coincide de 4 horas a 5:59 horas: TIENES TRES HORAS DE PERMISO (3H) 
  • Mi horario coincide 6 horas o más: TIENES CUATRO HORAS DE PERMISO (4H)


En este caso tendrías 6 horas de permiso.
Y si mi trabajo es a tiempo parcial? Es decir trabajo menos de 8 horas al día..., pues ocurre que tu permiso se reducirá proporcionalmentePongamos un ejemplo: si tu jornada es de 20 horas semanales, y el día 28 trabajas 4 horas y esas 4 horas te coinciden con el horario de las votaciones, tu permiso no es de 3 horas sino de 1,5 horas ya que se reduce proporcionalmente a tu jornada real esa semana (en este caso un 50%).
Quien distribuye el periodo en el que dispongo mi permiso para votar? Es la empresa quien debe distribuir el periodo en el que los trabajadores/as disponen del permiso para acudir a votar.
NUESTRAS RECOMENDACIONES PARA EL PROCESO ELECTORAL DEL 10N:
Si en tu empresa hay delegados/as o miembros del Comité de SOA pregúntales cómo ha distribuido la empresa el horario para ir a votar. En caso de que no tengamos representantes en tu Empresa, tendrás que ser tú quien le recuerde a la empresa que debe indicarte a qué hora te coges el permiso para ir a votar. 
Si la Empresa no te da indicaciones para ese día, avisa a tu responsable, encargado, director de RRHH, etc... de que vas a coger el permiso y las horas a las que lo vas a hacer POR ESCRITO. Es tú DERECHO y no te pueden sancionar por hacer uso del mismo. 
¡MUY IMPORTANTE! Si te coges el permiso es para ir a votar y ejercer el voto. No tienes permiso si te abstienes. Por ello, NO TE OLVIDES de pedir un justificante a la mesa electoral en la que votes. Estan obligados a facilitartelo.
Para cualquier duda o consulta no dudes en ponerte en contacto con nosotr@s.

DESDE SOA EN EXTEL ABRIMOS DOS NUEVOS CONFLICTOS COLECTIVOS CONTRA EXTEL CRM







De nuevo la intransigencia de la Dirección de EXTEL nos lleva a tener que retomar la senda del Conflicto Colectivo...y es que no nos dejan otro "camino". 

Por un lado la poca celeridad con la que Inspección de Trabajo para resolver las numerosas denuncias planteadas por nuestra Organización a través de nuestra Sección hacen que nos topemos con una falta de una respuesta legal por parte de Inspección a cuestiones importantes para la plantilla. 

Se nos acusa desde sectores cercanos a la Empresa, incluidos algunos que se dicen sindicalistas, de ser demasiado combativos incluso "intransigentes" pero es que va en nuestro ADN actuar contra todo aquello que suponga una merma de Derechos para nuestros compañeros y compañeras. Nosotros y nosotras nos creemos el sindicalismo y el papel combativo que nos toca desempeñar. 

Por otro lado la política de la Empresa de seguir haciendo oídos sordos a las peticiones razonables que desde nuestra Sección se llevan realizando desde hace meses y cerrarse a pactar hasta las cosas mas nimias nos hacen tener que judicializar todos y cada uno de los asuntos que consideramos importantes y necesarios. 

Por eso el día 13 de noviembre a las 9:30 de la mañana hemos emplazado a la Dirección de la Empresa en el SAMA con dos Conflictos Colectivos: 

El primero referente a la inaplicación del Acuerdo de plazo único para solicitar las Excedencias Especiales y que se había venido aplicando de manera pacifica hasta la fecha en el que la Empresa ha decidido romperlo unilateralmente pese a solicitarle hasta en 3 ocasiones, verbalmente y por escrito, que mantuviera el anterior por no ser fuente de Conflicto. Reclamamos la vuelta al plazo único.

El segundo referente a la falta de información básica que el propio Estatuto de los Trabajadores indica que se nos tiene que facilitar por el mero hecho de ser RLT y que la empresa incumple sistemáticamente para no darnos "herramientas" con las que poder hacer seguimiento y en su caso denunciar. 

Porque para nosotros y nosotras, los obreros y obreras de SOA EXTEL, la lucha es el único camino.

Nosotr@s no Reblamos!



lunes, 14 de octubre de 2019

FINALIZADO PARCIALMENTE EL CONFLICTO ABIERTO CON TEVA Y MANPOWER





Volvíamos años después a una empresa vieja conocida nuestra. Habrá podido cambiar de denominación pero TEVA PHARMA o como a nosotros nos gusta llamarla LABORATORIOS BELMAC sigue bordeando la ilegalidad hoy como ayer.

Se ponían en contacto varias compañeras y compañeros, la mayoría de ETT, para asesorarse porque llevaban la friolera de mas de 12 meses firmando contratos temporales de "mes a mes", sin derecho a vacaciones y con unas condiciones de trabajo muy duras. 

Y se ponían en contacto con nosotros ante la inoperancia del Comité de Empresa y la buena fama granjeada durante años en un sector: el Químico, donde SOA históricamente ha estado representando a cientos de trabajadores y trabajadoras. 

Resulta triste como algunas empresas, y sobretodo determinados Jefes de RRHH, se les llena la boca con la "conciliación" de la vida familiar y laboral..., con la flexibilidad laboral que confunden con precariedad laboral, con la externalización de servicios, etc... todo esto siempre con el consentimiento de un Comité de Empresa domesticado y preocupado por "mantener su estatus" personal y profesional en la Empresa. 

La Dirección de RRHH de TEVA nunca ha querido a nadie de nuestra organización dentro de su planta y mucho menos gente comprometida con sus compañeros y compañeras. No quieren gente que defienda sus derechos, no vaya ser que se "cree" precedente y el resto de trabajadores y trabajadoras aprendan a defenderse y reclamar y sus cuentas de gestión millonarias se reduzcan.

Además nuestra compañera tenía otro grave problema, que Elena era trabajadora de TEVA vía Manpower (ETT), por lo que TEVA fue la que señaló y Manpower la que ejecutó. Todo ello después de que nuestra compañera Elena sufriera una enfermedad profesional, solicitara el volante de asistencia para ir a la Mutua siendo rechazada su enfermedad profesional y al final tuviera que ser operada de urgencia mientras Manpower ejecutiva el plan de TEVA y la despedía estando de baja y sin entregarle la totalidad de sus pertenencias abriendo su taquilla sin estar ella presente. Todos estos hechos fueron denunciados ante las FSE y la autoridad laboral. 

Desde el Sindicato Obrero Aragonés – Sendicato d'os Treballadors y Treballadoras d'Aragón queremos denunciar que con el despido de nuestra compañera se ha buscado desmantelar el soplo de aire fresco que era  y es nuestra entrada en TEVA. Para TEVA (antigua BELMAC) una Sección Sindical de SOA era y es un autentico grano en el culo, controlando con firmeza y denunciando cuantos abusos se realizaran en la planta de Malpica.

En el SAMA no les ha quedado otra que reconocer la improcedencia del despido de nuestra compañera Elena pero todavía quedan abiertos distintos frentes que desde SOA vamos a seguir atizando como si de una chera se tratase. 

Nosotras no reblamos!

jueves, 10 de octubre de 2019

NOS SOLIDARIZAMOS CON LOS OBRER@S DE FUTURE PIPE INDUSTRIES DE EJEA

Para SOA el cierre de la Planta no es la solución. Al igual que hace no muchos años PIPELIFE cerro su planta en Malpica mediante sucias maniobras que abocaron al cierre y traslado de la empresa, esta vez FUTURE PIPE copia el modelo y deja en la estacada a 116 trabajadores y trabajadoras ofreciendo como única solución el despido colectivo de la plantilla.


La empresa ha seguido durante todos estos meses con su dinámica, sacando pedidos y realizando trabajos encargados desde hace meses gracias a la iniciativa y el buen hacer de la plantilla. Ante esta formula de trabajo la respuesta de la empresa ha sido seguir con su plan de cierre y traslado de la planta

Sentimos absoluta vergüenza al poder observar como el tejido industrial del País se va "deslocalizando" a paso firme y la DGA con el Sr. Lamban a la cabeza como Presidente y el Sr. Aliaga como Consejero de Industria no han forzado la "máquina" y han consentido el desmantelamiento de una de las industrias mas importantes de Ejea/Exea

La política laboral e industrial de la DGA debe tener como principal objetivo la salvaguarda de los puestos de trabajo y para ello necesitamos un Marco Aragonés de Relaciones Laborales que quiebre con la Reforma Laboral del Estado español y genere puestos de trabajo bien remunerados y de calidad.

Seguiremos apoyando las movilizaciones de los 116 compañeros y compañeras que se quedan sin empleo.

FUTURE PIPE no se cierra!

viernes, 4 de octubre de 2019

SOA REFIRMAMOS O MANIFIESTO D'A PLATAFORMA CHARRAMOS ARAGONES






Uesca/Huesca ye una ziudat bilingüe, i ye argüellosa d’ixo y asina les ne manifiesta a toz qui la visitan dando-les a bienvenida. Iste ye, alto u baixo, o mensache que esprisaban os cartels que o Pleno de o Conzello de Uesca/Huesca, con o suyo alcuerdo de o pasau día 30 de setiembre de 2019 consideró de “falso” y una “vergüeña” que eba d’estar acotolada.

A verdat ye que en ista ziudat viven bella milenta de personas que charran, antimás de o castellano, una luenga que no se’n charra en garra atra parti de o mundo que no siga Aragón. Una luenga minoritaria a la que a suya protezión y promozión ye legalmén obligada España y todas as suyas administrazions publicas dende 2001 en siñar a Carta Europea de as Luengas Minoritarias u Rechionals. Tamién en ye porque asina lo fa establir a Constituzión (art. 3.3: “A riqueza de as distintas modalidaz lingüisticas d’España ye un patrimonio cultural que estará ocheto d’espezial respeto y protezión.”), o Estatuto d’Autonomía d’Aragón (art. 7eno), a Lei 3/2013, de 9 de mayo, d’uso, protezión y promozión de as luengas y modalidaz lingüisticas propias d’Aragón u a Lei 3/1999, de 10 de marzo, de o Patrimonio Cultural Aragonés.

O falso ye negar que esistan ixas presonas en Uesca/Huesca como comunidat lingüistica que adibe carauter propio a la nuestra ziudat. Presonas que nomás asperan de os suyos vezins que no les discriminen por sentir u leyer a suya atra luenga, que convivan de traza natural con o suyo emplego y que l’acubillen, la reviscolen, la fagan vistera publicamén y metan canziellos ta poder esprisar-se disfrutando de o respeto y toleranzia propias d’una soziedat plural y democratica. Con ixo, aduyarán a que perviva como parti de o patrimonio cultural universal que en ye. Un patrimonio que perteneixe a qui la charra, igual como a qui no lo fa.

A vergüeña ye avergoñar-se de a suya atra luenga patrimonial y, no aconortando-se con ixe refuse, mantener ixa laquia fendo creixer una bombolla d’una ignoranzia autoimposada y imposada a os de demás y clamando enta la esclusión de tot ixo que no s’acomoda a bel determinau modelo sozial y cultural asimilador y uniformador.

Ista colla de ziudadans y ziudadanas abaixo siñans desiche, por tot lo debandito, que se i tornen os cartels que fan clamadura de a nuestra polida diversidat lingüistica. Encara más: quermos que se i fagan buena ripa de aizions que metan vistera a nuestra luenga y que aduyen a entender-nos como somos, a sustener o nuestro patrimonio lingüistico ta la Umanidat entera y a millorar a convivenzia en o sino d’una soziedat debantera, con respeto y diversa.

Con tot ixo no nomás se complirán as leis en Uesca/Huesca, que estaremos una ziudat millor y millors presonas.

jueves, 26 de septiembre de 2019

MANIFIESTO POR LA HUELGA GENERAL MEDIOAMBIENTAL


Manifiesto de SOA por la Huelga General

Medioambiental



Son numerosos los estudios e informes que nos han ido alertando, año tras año, sobre el estado de la biodiversidad y el calentamiento global no solo a nivel global sino en Aragón. Organizaciones como Greenpeace, Ecologistas en Acción y otras llevan informando y concienciando a la población sobre unos efectos que ya son “reales y palpables”. 

Incluso recientes informes sobre el estado de la biodiversidad del Intergovernmental Science-Policy Platform on Biodiversity and Ecosystem Services y sobre el calentamiento global del Panel Intergubernamental de Cambio Climático (ambos instituciones amparadas por la maleable ONU) y la Estrategia Aragonesa de Cambio Climático Horizonte 2030 (EACC 2030) alertan de un rumbo que lleva al deterioro de un gran número de ecosistemas, tanto terrestres como marinos, así como a la extinción de 1 millón de especies que se encuentran gravemente amenazadas por la actividad humana. Y de sus mismos informes se traduce que se está al borde de un punto de no retorno frente al cambio climático. 

Una crisis climática consecuencia de un modelo de producción y consumo, el Capitalista, que ha demostrado ser un cáncer en fase metastásica que pone en riesgo real nuestra supervivencia e impacta de manera injusta especialmente a las poblaciones más pobres y vulnerables del planeta y por ende de Aragón. No responder con suficiente rapidez y contundencia a la emergencia ecológica supondría la muerte de millones de personas, además de la extinción irreemplazable de especies imprescindibles para la vida en la Tierra, dadas las complejas interrelaciones ecosistémicas. 

Los datos son contundentes y señalan cómo las regiones mediterráneas, entre las que se encuentra Aragón, son de las más vulnerables al cambio climático. No limitar la temperatura global en +1,5ºC será una factura demasiado cara para las generaciones presentes y futuras. Por eso es responsabilidad de las Instituciones Europeas, del Gobierno del Estado español, así como de la Diputación General de Aragón y los Ayuntamientos coordinados con todos los grupos políticos estar a la altura de las necesidades que exige el momento. 

La Estrategia Aragonesa de Cambio Climático y sus 150 medidas se quedan cortas y la mayoría de ellas se han elaborado de la mano de los poderes fácticos y con la supervisión de los intereses económicos de los grupos de poder y la oligarquía caciquil aragonesa para que no entorpezcan sus intereses económicos. 

Las organizaciones firmantes pedimos que en la nueva etapa política se declare, de manera inmediata, la emergencia climática y que se tomen las medidas concretas necesarias para reducir rápidamente a cero neto las emisiones de gases de efecto invernadero, en línea con lo establecido por la ciencia y bajo criterios de justicia climática. 

Evitar que la temperatura global se eleve por encima de +1,5°C debe ser una prioridad de la humanidad. Es necesario reducir con carácter urgente las emisiones de CO2eq (equivalente de carbono), reajustando la huella ecológica a la biocapacidad del planeta. 






PETICIONES 



PRIMERO: Para lograr estos objetivos se requiere necesariamente de: 


•Verdad. Asumir la urgencia de la situación actual admitiendo el diagnóstico, las indicaciones y sendas de reducción reflejadas en los últimos informes sobre 1,5ºC, avalado por la comunidad científica. Reconocer la brecha de carbono existente entre los compromisos aragoneses y las indicaciones científicas. Para esto exigimos a los medios de comunicación el papel fundamental que deben desempeñar para transmitir esa realidad. 

•Compromiso. Declarar la emergencia climática a través de asumir compromisos políticos reales y vinculantes, mucho más ambiciosos que los actuales y que se plasman en la Estrategia Aragonesa de Cambio Climático, con la consiguiente asignación de recursos para hacer frente a esta crisis. Garantizar reducciones de gases de efecto invernadero en línea con el Informe del IPCC para no superar un aumento de temperatura global de +1,5ºC, que establece una senda de reducción de emisiones global entre el 40 al 60% para 2030 respecto a 2010. Además, es imprescindible detener la pérdida de la biodiversidad para evitar un colapso de todos los sistemas naturales, incluido el humano y esto supone poner freno a la roturación de nuestras montañas para la creación de nuevas estaciones de Ski o la paralización del traslado de granjas de cerdos o mataderos desde Catalunya a Aragón entre otras medidas. 

•Acción. Abandonar los combustibles fósiles, apostar por una energía 100% renovable y reducir de manera urgente y prioritaria a cero las emisiones netas de carbono lo antes posible. Demandamos que el Gobierno de Aragón analice cómo lograr este objetivo y propongan los planes de actuación necesarios: que frenen nuevas infraestructuras fósiles (centrales, exploraciones, grandes embalses, etcétera); que reduzcan los niveles de consumo de materiales y energía, y las necesidades de movilidad; que impulsen un cambio de modelo energético sin falsas soluciones como la energía nuclear; que reorganicen el sistema de producción; que fomente la educación, además de otras medidas contundentes. Todo esto debe quedar reflejado transformando la Estrategia Aragonesa de Cambio Climático en una Ley de Cambio Climático y Transición energética en Aragón y en un Plan Estatal Integrado de Clima y Energía. 

•Solidaridad. El deterioro ambiental de las condiciones de vida se sufre de forma desigual en función de la clase social, el sexo, la procedencia o las capacidades. Defendemos que la transición ha de enfrentar estas jerarquías y defender y reconocer de forma especial a la población más vulnerable. La degradación planetaria y la creciente desigualdad tienen un origen común y se alimentan entre ellas. Así, por ejemplo, muchas grandes empresas y bancos obtienen enormes beneficios a través de la especulación inmobiliaria, el desahucio, la gentrificación o la turistificación, que expulsan a las familias de sus casas, a los vecinos de sus barrios. 

No negamos que cada vez existan más inversiones en tecnologías para la transición energética, pero sigue habiendo muchos fondos que sostienen y financian a las grandes empresas del oligopolio energético en su explotación del planeta, y cuyo resultado es el incremento de la pobreza, incluida la energética. 

Los colectivos más desfavorecidos no pueden empeorar su situación, por lo que la transición se tiene que realizar con justicia social. En el caso de los territorios y trabajadores y trabajadoras afectados, como sucede en Aragón en las Comarcas Mineras, es preciso adoptar medidas para asegurar empleos alternativos en sectores sostenibles; afrontar la crisis energética; reducir la jornada laboral; impulsar un mejor reparto del empleo y el desarrollo de otros mecanismos en torno a la Transición Justa que deben lograr que no se deje a nadie atrás. 

•Democracia. La justicia y la democracia deben ser pilares fundamentales de todas las medidas que se apliquen, por lo que han de crearse los mecanismos adecuados de participación y control por parte de la ciudadanía para abordar las cuestiones sociales difíciles y para formar parte activa de la solución mediante la democratización de los sistemas energéticos, alimentarios, de transporte, etc. En estos procesos se debe garantizar la igualdad de género en la toma de decisiones. 

Realizar un giro de 180 grados en las políticas comerciales internacionales, acabando con la firma de tratados de comercio e inversión que ahondan la problemática del aumento de gases de efecto invernadero vía incremento del transporte marítimo interoceánico, así como de la aviación civil, que dificultan la lucha contra el cambio climático a través de las cláusulas de protección de inversiones (ISDS). Las medidas de mercado no pueden sustituir la adecuada planificación de la transición ecológica. 

Los países empobrecidos son los menos responsables de la degradación planetaria. Sin embargo, son a su vez los países más vulnerables a las consecuencias de esta ruptura de los límites. Los países más enriquecidos son quienes acumulan una mayor deuda ambiental. Por ello, y atendiendo a los criterios de justicia climática, deberán ser países como los europeos los que deban adquirir unos compromisos mayores. Se hace necesario revertir el hecho de que el 20% de la población mundial absorbe el 80% de los recursos naturales. 

Mientras tanto, el gobierno de Lambán se adscribe a la agenda 20/30 de Desarrollo Sostenible de la ONU, en un gesto de pura hipocresía. 

Nosotras seguiremos empujando, ya que se trata de una jornada histórica para la lucha medioambiental. SOA plantea presionar colectivamente para que los gobiernos capitalistas de todo el mundo dejen de chantajear y traficar con el futuro de nuestro planeta. En Aragón, con el atentado sobre el espacio natural de Castanesa, o en cualquier parte del mundo. 

Recordar que SOA es el único sindicato que dará cobertura legal en Aragón a la huelga de emergencia climática del viernes 27 de septiembre. 

En defensa del futuro, de un Aragón que forme parte de un Planeta vivo y de un mundo justo. 

Sin planeta no bi ha luita!!!

LOS SERVICIOS MINIMOS DE LA HUELGA DEL 27 SON ABUSIVOS






Desde el Sindicato Obrero Aragonés defenderemos y daremos cobertura legal a cualquier trabajador/-a que quiera ejercer su derecho a la citada huelga del viernes 27. 

La información que se nos ha trasladado desde el Departamento de Presidencia del Gobierno de Aragón es simplemente vergonzosa, ya que plantean prácticamente un 100% de los servicios mínimos en aquellos servicios que se han dignado a establecerlos mientras que en otros Departamentos no se han dignado ni siquiera a establecerlos al considerar la huelga ex temporanea por motivos ajenos a nuestra Organización. 

Mientras tanto, el gobierno de Lambán se adscribe a la agenda 20/30 de Desarrollo Sostenible de la ONU, en un gesto de pura hipocresía. 

Nosotras seguiremos empujando, ya que se trata de una jornada histórica para la lucha medioambiental. SOA plantea presionar colectivamente para que los gobiernos capitalistas de todo el mundo dejen de chantajear y traficar con el futuro de nuestro planeta. En Aragón, con el atentado sobre el espacio natural de Castanesa, o en cualquier parte del mundo. 

Sin planeta no bi ha luita!!!

FINALIZADO EL CONFLICTO CON JOSE LUIS JOYERIAS





De nuevo nos volvíamos a encontrar con José Luis Joyerías en un juzgado. Un largo año donde nuestra compañera Patricia se volvía a reencontrar con quienes injustamente le despidieron. Tras esos largos meses de espera, desde nuestros Servicios Jurídicos nos informaron que en el Juzgado de lo Social núm. 5 de Zaragoza esta conocida joyería, con sedes en los principales centros comerciales de la capital aragonesa, reconocía el despido improcedente de nuestra compañera y procedían al abono de las cuantías adeudadas con el reconocimiento a su vez de la categoría profesional que le correspondía y que no coincidía con la de su contrato de trabajo. 


Con ello quedo a la vista la precaria situación laboral a las que son sometidas las trabajadoras de José Luis Joyerías y la temporalidad extrema que se vive en el sector del comercio. Desde SOA os seguimos animando a pelear por lo que es vuestro y os agradecemos que nos hayais elegido para compartir esa lucha. 


Nosotr@s no reblamos!

SIN ACUERDO EN EL SAMA ENTRE SOA Y LA PATRONAL ARAGONESA CON MOTIVO DE LA HUELGA DEL 27S







Celebramos ayer el Acto de Conciliación previo a la Huelga General - Vada Cheneral del viernes 27S. Nuestros compañeros: Luz, como Secretaria de Organización, y Javier, como Secretario de Acción Sindical, acudieron a las instalaciones del SAMA para cumplir con la negociación ante CEOE Aragón y CEPYME.  Nuestros compañeros informaron a los representantes legales de la Patronal aragonesa que la convocatoria para la huelga de emergencia climática era organizada por el movimiento ecologista a nivel global y que los obrer@s aragoneses debian manifestar su rechazo al sistema actual a través de la cobertura legal que SOA ofrecia para todos aquellos obreros y obreras decididos a secundar el 27 de septiembre.

De esta forma, sin acuerdo entre las partes, damos cobertura legal a toda la clase trabajadora, a excepción de algunos servicios públicos que por la premura no han podido establecer ni negociar los Servicios Mínimos con nuestra organización, para que el 27S quien quiera pueda ejercer su derecho de ir a la Huelga. 

En SOA lo tenemos claro, el Cambio Climático es una amenaza que ya está afectando a nuestros ecosistemas, y por eso nos desmarcamos del postureo del sindicalismo de siempre, que apoya la movilización pero no utiliza las herramientas que tiene para luchar de forma decidida.

Las razones para convocarlas son muchas, pero la principal es visibilizar al capitalismo como el sistema económico depredador por antonomasia. 

Por eso desde SOA nos sumamos a las protestas que se vienen desarrollando desde hace meses, y que buscan empujar por un mundo sostenible de verdad, más justo en el reparto de la riqueza y que no sea agresivo con el Medio Ambiente.

Sin planeta no bi ha luita!!!

CONVOCAMOS LA VADA CHENERA/HUELGA GENERAL MEDIOAMBIENTAL PARA DAR COBERTURA A LOS OBRER@S ARAGONESES.







El martes 17/09/19 nuestra compañera Luz, como Secretaria de Organización, formalizó la convocatoria para la huelga de emergencia climática organizada por el movimiento ecologista a nivel global para el 27 de septiembre.

De esta forma damos cobertura legal a toda la clase trabajadora que para ese día quiera ejercer sus derechos. En SOA lo tenemos claro, el Cambio Climático es una amenaza que ya está afectando a nuestros ecosistemas, y por eso nos desmarcamos del postureo del sindicalismo de siempre, que apoya la movilización pero no utiliza las herramientas que tiene para luchar de forma decidida.

Las razones para convocarlas son muchas, pero la principal es visibilizar al capitalismo como el sistema económico depredador por antonomasia. Sus gobiernos y multinacionales cuestionan y ponen parches a los acuerdos globales para que el planeta no aumente las emisiones de CO2, y así no suba 2ºC más la temperatura global. Entonces será demasiado tarde, en Aragón y en otras partes del mundo.

Nos sumamos a las protestas que se vienen desarrollando desde hace meses, y que buscan empujar por un mundo sostenible de verdad, más justo en el reparto de la riqueza y que no sea agresivo con el Medio Ambiente.

Sin planeta no bi ha luita!!!

lunes, 26 de agosto de 2019

DENUNCIAMOS A FNAC




El Sindicato Obrero Aragonés denuncia a la multinacional francesa por mantener a su plantilla de su centro en el Coso con temperaturas continuadas de mas de 30 grados.


Durante los meses de junio julio y agosto de 2019, concretamente desde el 23/06/19 hasta el 07/07/19, desde el 20/07/19 hasta el 26/07/19 y desde el 06/08/19 hasta el 12/08/19, la plantilla del centro de trabajo del Coso núm. 25-27 ha venido sufriendo temperaturas superiores a 30 grados centígrados.

Los trabajadores y trabajadoras que realizan de manera ininterrumpida en régimen de turnos, desde las 10:00 horas hasta las 22:00 horas, deben hacer uso obligatorio del uniforme preceptivo que incluye un “chaleco corporativo” con el nombre del empleado o empleada.

Ante las temperaturas alcanzadas en las instalaciones del Coso, la “solución” indicada por la Dirección de la Empresa, ha sido el “consentir” que los trabajadores y trabajadoras que “tuvieran calor” se quitaran el chaleco corporativo como “medida de protección colectiva” sin buscar medidas más efectivas como la regulación del aire en el Centro de Trabajo.

La Empresa en ningún momento ha adoptado medidas significativas para que los trabajadores y trabajadoras pudieran sufrir estrés térmico y golpes de calor por la elevada temperatura del centro de trabajo.

Por este motivo y dado que se infringen por parte de FNAC todos los preceptos indicados por el ANEXO III del RD 486/1997 con respecto a las condiciones medioambientales y sobretodo térmicas que son hostiles para el desarrollo normal de la prestación laboral.

Por este motivo desde SOA se analizo la información recibida y se pudo constatar que para el citado Centro de Trabajo la temperatura supera en mas de 3º, si consideramos el trabajo como sedentario, y en mas de 5º si lo consideramos como trabajo ligero. Lo mismo ocurría con la humedad relativa que supera el limite inferior del 50% dado que si existen riesgos de electricidad estática por la mercancía electrónica que allí se vende.

Ahora sera la Inspección de Trabajo quien determine y sancione a la Empresa.

sábado, 3 de agosto de 2019

LOS DERECHOS HISTÓRICOS ARAGONESES EXISTEN PARA SER DESARROLLADOS


Una de las noticias agradables del verano es que el Tribunal Constitucional ha restituido casi en su totalidad la Ley de Actualización de Derechos Históricos, una rara avis de la anterior legislatura, ya que dota al pueblo aragonés de herramientas simbólicas y prácticas para salvaguardar su soberanía, autogobierno e historia propia. Esta información es muy probable que no la leas o no se le de apenas importancia en los mass media dominantes. 








Y escribimos rara avis, ya que la bendición de Lambán, excelso defensor del españolismo banal, hace que esta ley sea un oasis en medio del desierto actual de la política aragonesa. Una norma aprobada con un alto consenso parlamentario (PSOE, Podemos, CHA, PAR e IU) y que generó reacciones cavernarias en el españolismo ultramontano, en el país y en el Estado. De hecho, el bienpensante Pedro Sánchez recurrió la ley vía Consejo de Ministros, ya que interpretaban una vulneración de la soberanía española. 

Se trata de un texto que reivindica Aragón como sujeto político (nacionalidad histórica), en base a la naturaleza foral de la identidad aragonesa. De la misma forma prescribe un concepto de soberanía territorial ligado al pueblo aragonés, con una actualización de los derechos históricos al siglo XXI (derechos civiles y sociales en la línea de preservar los servicios públicos universales, laicos, gratuitos y de calidad). También aparecen cuestiones simbólicas que empoderan lo aragonés: la bandera, la denominación “Aragón, nacionalidad histórica” en toda la documentación de las administraciones públicas aragonesas o la petición de que el gobierno central suprima los Decretos de Nueva Planta. Un pastel muy federalizante, que nos situaría -si hay voluntad política- en el mismo grado de autogobierno que el resto de naciones del Estado español. 

Desde el Sindicato Obrero Aragonés valoramos como un acierto este blindaje desde lo autonómico, a pesar de que somos conscientes de que el Estado de las Autonomías actual limita la soberanía de Aragón. De hecho, queda en suspenso el artículo 7.1.c, que hace referencia a la vecindad civil de los aragoneses que residen fuera del territorio autonómico, y que permitía que pudieran conservar su condición política como tales. Las líneas rojas, no sea que el asunto se desmadre, ya sabemos que autonomía no es exactamente soberanía. Faltará una ley de consultas, el desarrollo de una Carta Social para la clase trabajadora aragonesa, el Marco Aragonés de Relaciones Laborales, o recuperar competencias para mejorar las condiciones materiales de todas las personas que vivan en este pequeño país. 


ASUN GULINA DEL PUEYO 
BOZERA NAZIONAL DEL SOA





viernes, 28 de junio de 2019

28 DE CHUNIO DE 2019. DIYA LGTBI







Este 28 de chunio de 2019 se cumplen 50 años desde que prendió la chispa en Stonewall Inn, en Nueva York, iniciándose una dura carrera de fondo, todavía hoy inconclusa, que ha llevado al reconocimiento de algunos de los derechos del colectivo LGTBIQ. No nos podemos olvidar de que aquella madrugada fueron las mujeres afroamericanas transexuales, quienes no tenían nada que perder, las que empezaron una lucha de la que nos hemos beneficiado todas las lesbianas, gais, transexuales, bisexuales, intersexuales y queers; y que nos recuerda que nuestro camino no ha sido un camino de despachos y parlamentos, que también, sino principalmente un camino que se ha hecho en la calle, plantando cara a las múltiples caras de la LGTBIQfobia, en ocasiones institucional, en ocasiones ideológica, y ahora blanqueada por los partidos que forman parte de gobiernos participados por la extrema derecha.

Justo hace 50 años se inició este camino y hoy no debemos olvidar de dónde venimos, porque al igual que en el resto de las luchas que han tenido lugar en los siglos XIX, XX y XXI, la vanguardia sufrió persecución, acoso, criminalización y cárcel. Miles de vidas y de familias quedaron destrozadas por la represión para que hoy nosotras, nosotros y nosotres podamos amar libremente y formar familias diversas. Nuestra gratitud debe ponerse en primer plano y la memoria de quienes sufrieron debe alimentar nuestra lucha en el día de hoy.

Durante la pasada legislatura, Aragón ha vivido el mayor avance en materia de derechos LGTBI de su historia. En el último año, 2018, se han aprobado dos leyes, una específica para el colectivo trans (Ley 4/2018) y otra de igualdad y protección integral para todo el colectivo LGTBI (Ley 18/2018, que en una casualidad del destino fue aprobada un 20 de diciembre, Día de los Derechos y Libertades Nacionales de Aragón).

Pero la aprobación de estos dos textos legales no es, ni de lejos, el final del camino. Primero, porque todavía están pendientes las leyes estatales que permitan, por ejemplo, el cambio registral de las personas transexuales, así como extender a todas las comunidades autónomas los derechos que ahora disfrutamos en Aragón porque tuvimos la suerte de tener un Parlamento más sensible a la realidad del colectivo LGTBIQ. Y en segundo lugar, porque el auge de la extrema derecha en las instituciones aragonesas pone en peligro los avances conseguidos, con la amenaza literal de derogación de los textos legales.

No sólo es necesario frenar esta amenaza, sino que además también lo es desarrollar las leyes y poner en marcha los mecanismos gubernamentales que permitan su aplicación. En este sentido, la próxima legislatura será crucial para el desarrollo reglamentario de las leyes 4/2018 y 18/2018. Es por esto que, en estos momentos de negociación para la formación del próximo Gobierno de Aragón, desde el Sindicato Obrero Aragonés / Sendicato d’os Treballadors d’Aragón exigimos a las fuerzas políticas que se presentaron a las elecciones con este trabajo en sus programas electorales que lo pongan en primera línea durante el proceso de negociación que desemboque en la investidura de la próxima Presidencia de Aragón.

Con esta exigencia, llamamos a todo el pueblo trabajador aragonés a lucir el emblema arcoíris en sus centros de trabajo durante toda la jornada del 28 de junio y a participar en las diferentes manifestaciones que tendrán lugar ese mismo día en todo el País, destacando tanto las de la capital como la de Uesca, donde desde la unidad y con un marcado carácter reivindicativo alejado de los intereses del capitalismo rosa, se recordará la memoria del colectivo en el 50 Aniversario de los disturbios de Stonewall y se demandará a las instituciones aragonesas una verdadera implicación para lograr la igualdad total de las personas LGTBIQ y la completa erradicación de la LGTBIQfobia.

ENTALTO A LUITA D’O COLECTIVO LGTBIQ! 
ENTALTO ARAGÓN!

miércoles, 26 de junio de 2019

SOLIDARIDAD CON LOS SINDICALISTAS REPRESALIADOS DE LAB EN NAFARROA



Desde el Sindicato Obrero Aragonés mostramos nuestra firme solidaridad con los sindicalistas represaliados de LAB en Nafarroa. Ante una protesta pacífica, con la aplicación de la Ley Mordaza, el poder judicial pide condena de cárcel y multas desorbitadas. 

En Aragón conocemos de sobras la impunidad con la que se permite vulnerar derechos sindicales y laborales a la patronal. 

Por ello, hacemos un llamamiento solidario con ellas y en favor del sindicalismo de clase en la lucha contra la precariedad y la explotación empresarial. 


LANGILEA ETA NAZIOARTEKO ELKARTASUNA!!! ENTABÁN, SIN REBLAR!!!