martes, 11 de junio de 2019

SOA-EXTEL CONFIRMA QUE LA ESTRATEGIA DE PRESIONAR MEDIANTE HUELGAS ES LA ÚNICA VÍA POSIBLE ANTE EL BLOQUEO DE LA DIRECCIÓN DE EXTEL



Desde SOA llevamos varias convocatorias de huelga en los últimos meses (diciembre 2018, y enero, abril y mayo de este año), exigiendo que la empresa negocie peticiones consensuadas por la mayoría de los trabajadores.

Las jornadas de lucha y huelga en EXTEL están siendo un éxito, se demuestra que las demandas y peticiones son justas, por el alto apoyo recibido entre el conjunto de trabajadores de la empresa.



Llevamos meses exigiendo una serie de medidas: contratación directa por empresa, formación para el puesto de trabajo, mejora salarial y un adecuado sistema de incentivos. En resumen, estabilidad para las personas que aportan su esfuerzo y capacidad para EXTEL. La dirección de la empresa ni pacta ni negocia ni quiere mediar, sólo muestran opacidad y chulería.

En la huelga de 24 horas del pasado 31 de mayo también se denuncia la política de despidos arbitrarios que está llevando la empresa en todas las plataformas que tiene en el Estado español. Por ello, SOA se organiza con otros sindicatos para protestar ante este ataque de la patronal.

Esta convocatoria de diversas jornadas de huelga responde a las medidas que llevan tiempo demandándose: descanso entre llamada y llamada, conciliación familiar, acabar con la ocultación de información, pérdida de derechos, funciones fuera de contrato, obligación de trabajar en festivo, etc. En resumen, exigimos unas dignas cargas de trabajo.

Volvemos a demostrar nuestro compromiso con la clase productiva allá donde tenemos representación, de manera asamblearia tomamos decisiones, organizando compromisos siempre que se vulneran derechos en las empresas.

ES NUESTRO MOMENTO!!! CONTINAMOS TREBALLANDO PER A CHENT!!!

viernes, 31 de mayo de 2019

Culpabilizamos a la empresa Pegaso-Iveco por el "suicidio" de Verónica



Desde la Demba d'a Muller (Secretaría de la Mujer) de SOA, ante la Muerte de Verónica, trabajadora de Pegaso-Iveco en Madrid:

Alzamos la Voz para decir claramente que es un homicidio indirecto, no un Suicidio. 

Desde aquí también:
- Condenamos y culpabilizamos unánime y, publicamente, el acoso sistemático al que le sometió su ex y, compañero de trabajo, que compartió un vídeo personal, con contenido sexual.
-Condenamos y, culpabilizamos también a todos los compañeros de trabajo que aceptaron en sus móviles, vieron y, difundieron, un vídeo de, 5 años atrás...

Condenamos y culpamos a quien lo recibió y calló, sin enfrentar la difusión y tratar de pararla.
-Al Departamento de RRHH de dicha empresa, por ignorar sus quejas, peticiones y dejarla sola y desesperada.
-A la dirección de la empresa, por no aplicar el plan de Igualdad que, hacía poco, habían puesto en vigor, y por último...
-Al consejo de administración de Pegaso-Iveco, que, aún no se ha pronunciado.

Si acosar a alguien es deleznable, hacerlo además en el entorno Laboral es, además punible!
Y, desde nuestro sindicato, Ya NO es solo que, no consentiremos algo así! Sino que, si te ves en una situación menos grave pero te afecta como Mujer dentro en tu puesto de trabajo, Contáctanos! 

dembadamuller@soa-sta.org
contacto@soa-sta.org

Nosotras NO Reblamos


jueves, 9 de mayo de 2019

Sentencia firme favorable a nuestra compañera Luz por agresión machista


La semana pasada se publicó sentencia firme favorable a nuestra compañera Luz, que fue agredida por un encargado de la empresa Thinktextil en su puesto de trabajo. Se trata de la ratificación de que ninguna agresión debe quedar sin respuesta.

Los hechos sucedieron en septiembre del año pasado, en horario laboral un encargado agredió física y verbalmente a Luz; se dirigió a ella tocándole el pelo de una forma inapropiada, tras pedirle que cesase en su comportamiento, la conversación subió de tono, hasta que el agresor la amenazó diciéndole que le iba a dar dos puñetazos; de hecho, ejecutó la agresión, con sendos puñetazos en el hombro de nuestra compañera, además de otros dos sobre una mesa.
La empresa protegió al agresor, sancionando a la víctima con quince días de empleo y sueldo, en noviembre nuestra compañera, cuando estaba de baja médica.



Ante este comportamiento inaceptable, se realizó una denuncia, acompañada por una campaña solidaria de apoyo a Luz a través de SOA y el eje laboral del 8-M.

Esta sentencia corrobora lo sucedido. Desde SOA defendemos la impunidad cero ante estas conductas patriarcales, seguiremos reivindicando las coberturas necesarias para extinguir las conductas patriarcales (planes de igualdad, de protocolos de acosos/agresiones, etc.), además seguiremos luchando para que la empresa reconozca los hechos tal y como sucedieron.

SOA y sus Servicio Jurídicos siguen trabajando para que este tipo de casos no queden en ningún limbo, ni jurídico ni social.


jueves, 25 de abril de 2019

PERMISOS LABORALES: ELECCIONES 28A

Que permisos laborales existen para ir a votar y para quienes formen parte de las mesas electorales el 28 de abril.


Siempre que Elecciones, ya sean Generales, Autonómicas o Municipales y/o Europeas, la DGA emite una Orden publicada en el BOA sobre los permisos retribuidos para las personas que les ha tocado ser mesa electoral, o vayan a votar y ese domingo les toca trabajar.


¿Eres miembro de la Mesa Electoral? Estos son los permisos retribuidos que tienes:
Si te ha tocado ejercer como: Presidente, Vocales y/o Interventor:
1.- El 28 de abril tengo que trabajar: tendrás derecho a un permiso retribuido durante todo el día y 5 horas de permiso de la jornada laboral del día siguiente (29/04/19). Es decir, te incorporaras a tu puesto de trabajo una vez hayan transcurrido esas 5 horas. 
2.- El 28 de abril no tengo que trabajar: tendrás 5 horas de permiso para la jornada laboral del  día siguiente (29/04/19). Es decir, te incorporaras a tu puesto de trabajo una vez hayan transcurrido esas 5 horas. 
Y si soy apoderado de un Partido Político?:
Si te toca trabajar el 28 de abril tendrás permiso durante todo el día.
Y que pasa si trabajo en el turno de noche?:
Si te toca trabajar en el turno de noche del sábado 28 de abril, es decir la noche del sábado al domingo, tienes derecho a que la empresa te cambie el turno para poder descansar la noche anterior al día de la votación. Eso sí: debes pedirlo a la empresa con antelación.

Voy a votar y trabajo el 28 de abril. Estos son tus permisos:


Lo primero que tienes que mirar es cuántas horas de tu horario de trabajo coinciden con el horario de apertura de las mesas electorales, que es de 9 a 20 horas
Pongamos un ejemplo: el día 28 tienes que ir a trabajar y quieres ejercer tu derecho a voto. Tu jornada empieza a las 14 horas y finaliza a las 22 horas (14 a 22) te coinciden 6 horas (14 a 20) con el horario de apertura de las mesas electorales (9 a 20). 
Que permiso tendría?

  • Mi horario no coincide o coincide menos de 2 horas: NO TIENES PERMISO. 
  • Mi horario coincide de 2 horas a 3:59 horas: TIENES DOS HORAS DE PERMISO (2H) 
  • Mi horario coincide de 4 horas a 5:59 horas: TIENES TRES HORAS DE PERMISO (3H) 
  • Mi horario coincide 6 horas o más: TIENES CUATRO HORAS DE PERMISO (4H)


En este caso tendrías 6 horas de permiso.
Y si mi trabajo es a tiempo parcial? Es decir trabajo menos de 8 horas al día..., pues ocurre que tu permiso se reducirá proporcionalmente. Pongamos un ejemplo: si tu jornada es de 20 horas semanales, y el día 28 trabajas 4 horas y esas 4 horas te coinciden con el horario de las votaciones, tu permiso no es de 3 horas sino de 1,5 horas ya que se reduce proporcionalmente a tu jornada real esa semana (en este caso un 50%).
Quien distribuye el periodo en el que dispongo mi permiso para votar? Es la empresa quien debe distribuir el periodo en el que los trabajadores/as disponen del permiso para acudir a votar.
NUESTRAS RECOMENDACIONES PARA EL PROCESO ELECTORAL DEL 28A:
Si en tu empresa hay delegados/as o miembros del Comité de SOA pregúntales cómo ha distribuido la empresa el horario para ir a votar. En caso de que no tengamos representantes en tu Empresa, tendrás que ser tú quien le recuerde a la empresa que debe indicarte a qué hora te coges el permiso para ir a votar. 
Si la Empresa no te da indicaciones para ese día, avisa a tu responsable, encargado, director de RRHH, etc... de que vas a coger el permiso y las horas a las que lo vas a hacer POR ESCRITO. Es tú DERECHO y no te pueden sancionar por hacer uso del mismo. 
¡MUY IMPORTANTE! Si te coges el permiso es para ir a votar y ejercer el voto. No tienes permiso si te abstienes. Por ello, NO TE OLVIDES de pedir un justificante a la mesa electoral en la que votes. Estan obligados a facilitartelo.
Para cualquier duda o consulta no dudes en ponerte en contacto con nosotr@s.

martes, 23 de abril de 2019

23 D'ABRIL DIYA NAZIONAL: HAY ALGO QUE CELEBRAR?




Nos enfrentamos a un nuevo 23 de abril, Díya Nazional d’Aragón, donde el Sindicalismo Soberanista, de Clase y de Izquierda que representa SOA se encuentra con ante la tesitura de celebrar esta fecha tan señalada con un panorama, cuan al menos gris, que dibuja la practica desaparición reivindicativa de esta fecha pasando simplemente a resumirse en uno de esos días “rojos” del calendario.

Desde nuestro Gobierno se nos lanza una campaña de “marketing identitario” alabando las cualidades de nuestro “Estatuto” dentro del "marco" que es la Constitución española. Nos hablan de tierra, de esfuerzo colectivo, de "autogobierno"… pero no se nos habla de realidad nacional que el propio Estatuto reconoce en su texto, de perdida de identidad que el Estatuto institucionaliza, de discriminación lingüística, de la recusación de la Ley de Derechos Historicos que han formalizado tanto el PSOE como el PP y Cs y que no ha sido rebatida por sus "sucursales" en Aragón. Y es que el Estatuto no deja de ser una cesión administrativa española otorga a nuestro País y que nos llevarían horas analizar.

El camino del Estatuto sigue pareciéndose mas a una de las numerosas carreteras estrechas y llenas de curvas cerradas que pueblan nuestros Pirineos o las Comarcas Orientales de nuestro País, que a una autopista firme y recta que cuente con varios carriles y con una única dirección posible: La Soberanía Total.

Desde SOA entendemos el autogobierno, como un mal menor, como una cesión parcial de Soberanía que el Estado graciosamente nos concede, y en estos momentos Aragón necesita avances serios en recuperar y dignificar el País.

Por desgracia, la mayoría de nuestros representantes políticos actúan como meros colaboracionistas “gestionando” una situación cómoda y más pendientes de no moverse en la “foto estatal” por si sus cargos pudieran peligrar. Además debemos sumar la involución que generan proyectos netamente centralistas (PP y Cs) e incluso abolicionistas de nuestras Instituciones (Vox) y que pueden ser una realidad en un momento de debilidad política del aragonesismo en sus diferentes versiones.  Nuestra milenaria Nación sigue padeciendo esos males endémicos a los que ahora se unen la lacra del desempleo y una crisis económica mundial de la que seguimos rehenes.

Es en estos momentos cuando desde SOA tenemos que ofrecer proyectos y no buenas palabras para los miles de aragoneses y aragonesas que están en situación legal de desempleo, en condiciones de pobreza extrema o conviviendo con la precariedad laboral.

Ahora es el momento de marcar como prioridad inmediata el Marco Aragonés de Relaciones Laborales como herramienta de desarrollo de nuestras reivindicaciones laborales y sociales. Es el momento de que prioricemos y cerremos las heridas producidas por el Sistema Neoliberal en Aragón y ataquemos la crisis con todas nuestras armas y no con un Estatuto que nos corta las alas y que nos somete como clase y como pueblo. 

Por eso nos preguntamos: Hay algo realmente que celebrar? Debemos celebrar la sumisión de nuestro pueblo? Nosotros entendemos que no. Es la hora del Aragón rebelde!

Entalto Aragón libre, socialista y soberano.

ÉXITO DE NUESTRA CONVOCATORIA DE HUELGA DE 24 HORAS EN EXTEL ZARAGOZA









De nuevo tuvimos jornada de lucha ayer en EXTEL. La huelga convocada por SOA, esta vez junto con los compañeras de CGT y CCOO, ha sido un rotundo éxito. De nuevo se vuelve a demostrar que nuestras peticiones y demandas son justas y han de ser escuchadas por la Dirección de la Empresa. No estamos pidiendo nada del otro mundo simplemente que se cumplan elementos y situaciones cotidianas en la Empresa: temas de conciliación, ampliaciones de jornada, transparencia, mejoras salariales, contratación directa y no por ETT....    

Mayoritariamente la plantilla ha secundado la huelga, tanto en el turno de la mañana como en el de tarde, lo que implica un éxito de movilización y confianza que se refuerza porque la gran mayoría de las personas en EXTEL quieren dignidad y mejoras inmediatas en sus condiciones de trabajo.  

Tras esta jornada de lucha del 22 de abril, los portavoces de la Colla Sendical de SOA en EXTEL, afirman que “el bloqueo por parte de la empresa debe acabar de forma inmediata, de lo contrario continuaremos presionando. Tenemos el apoyo masivo de las trabajadoras.“

Volvemos a demostrar nuestro compromiso con la clase productiva allá donde tenemos representación, de manera asamblearia tomamos decisiones, organizando compromisos siempre que se vulneran derechos en las empresas. 

   
EL SINDICALISMO ARAGONÉS NO REBLA!!!  
CONTINAMOS TREBALLANDO PER A CHENT!!!

viernes, 12 de abril de 2019

SOA VENCE EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE INDUSTRIAS PARDO.

ELECCIONES SINDICALES EN INDUSTRIAS PARDO:

DESDE SOA NOS FELICITAMOS PORQUE NUESTROS COMPAÑEROS HAN SALIDO ELEGIDOS COMO MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA SIENDO LA LISTA MAS VOTADA.




La candidatura del Sindicato Obrero Aragonés ha obtenido representación por primera vez en las elecciones sindicales de la empresa INDUSTRIAS PARDO con un 58% de los votos. De esta forma, los compañeros van a poder trabajar para extender la filosofía de nuestro sindicato en esta histórica empresa aragonesa perteneciente al Grupo Pikolin. 

Nuestra postura rupturista y alternativa demuestra que se pueden hacer las cosas de otra forma en la lucha sindical. Se trata de una primera piedra en la implantación de nuestro sindicato en el Sector del Metal. 

Desde la Sección Sindical - Colla Sendical de SOA en Industrias Pardo, queremos agradecer los apoyos de los compañeros y compañeras que han hecho posible nuestra entrada, los cuales nos han permitido que la voz del SOA y de los trabajadores, pueda estar dignamente representada. De igual forma a los miembros de la Sección - Colla, a nuestros compañeros y compañeras que han formado parte de nuestra lista.

Trabajaremos desde el primer día para que el Comité de Empresa sea un órgano transparente, preocupado por los trabajadores y con el objetivo de solucionar todos los problemas que puedan tener, a nivel individual y también colectivo. 

La pluralidad es sinónimo de diálogo y de negociación, a partir de ahora todos los sindicatos representados en el Comité de Empresa (UGT, CCOO) tienen que demostrar de que lado están. Nosotros y nosotras lo tenemos muy claro: La Clase Trabajadora Aragonesa.

Sin Reblar!!

NOS CONSOLIDAMOS Y SUPERAMOS EL 10% DE REPRESENTATIVIDAD EN EL TELEMARKETING ARAGONES




Después de la finalización de los procesos electorales en las grandes plataformas del Telemarketing Aragonés podemos constatar una realidad: nos hemos consolidado y superamos el 10% de representación en el Sector en Aragón en un sector más precarizado si cabe con la firma del Convenio Estatal por UGT y CCOO.

Hemos alcanzado con nota nuestros objetivos

1) Obtener representación en las principales plataformas del Sector en Aragón.

2) Que nuestra alternativa rupturista, cercana, pegada a los problemas de aquí y sobretodo honrada llegase a todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras del sector.

3) Que el crecimiento fuera sostenible. Despreciando formulas de transfuguismo utilizadas por nuestra competencia sindical que a la larga pasan factura.  

No ha sido nada fácil. Pese a la institucionalización del transfuguismo en #Qualytel seguimos siendo el referente sindical del obrer@ aragonés en la plataforma mas grande de Aragón. Pese a la represión a nuestros afiliad@s seguimos sin reblar! Pese al desgaste en la lucha seguimos siendo mayoritarios. 

En #Extel nuestra entrada supone dar oportunidad a la rebeldía y a la lucha. En este poco tiempo nos hemos conformado como la alternativa real, sincera y coherente a lo existente hasta la fecha. Con un único miembro en el Comité y un Delegado hemos conseguido movilizar tanto a la plantilla como a otra fuerzas sindicales con el objetivo de mejorar nuestras condiciones de trabajo a través de los Conflictos Colectivos y las Huelgas.

En #GSS continuamos siendo la fuerza preferida de los trabajadores de Calatayud y Ateca para defender sus intereses en los Juzgados. De igual forma hemos sido la única organización en plantar cara a la empresa a través de la vía del Conflicto Colectivo de manera muy positiva y eso siendo minoría en el Comité. 

Por último nuestra incorporación al Comité de #Iberalbion nos hace cerrar el circulo y nos abre una nueva posibilidad de continuar con nuestro solido proyecto en el Telemarketing Aragonés. 

Nuestra postura rupturista y alternativa demuestra que se pueden hacer las cosas de otra forma en la lucha sindical. Nosotros y nosotras lo tenemos muy claro: La Clase Trabajadora Aragonesa.

Gracias a todos y todas los que nos habéis reafirmado en este periodo electoral.

Sin Reblar!!





FINALIZADO EL CONFLICTO POR EL DESPIDO DE UNA DE NUESTRAS COMPAÑERAS CON GSS





Finalizado el conflicto con GSS interpuesto por nuestros compañer@s de Soa GSS Sección Sindical. Ayer por la mañana en la sede del SAMA reconocieron las irregularidades en el despido de una de nuestras compañeras y sera readmitida en una nueva "campaña". 

Hay que recordar que nuestra compañera fue despedida según GSS porque había finalizado su prestación en una campaña con la aseguradora Santa Lucia. Mientras que prácticamente la totalidad de sus compañeros y compañeras eran recolocados en otras campañas, ella era injustamente despedida sin ni siquiera concederle el preaviso legal. 

Ante esta situación fue asesorada por nuestros compañeros de Soa GSS Sección Sindical que pusieron el caso en manos de los Servicios Jurídicos del Sindicato procediendo a su denuncia con el resultado satisfactorio para la compañera. 

Con ello queda a la vista la precaria situación laboral a las que son sometidas las trabajadoras y la temporalidad extrema que se vive en el sector del Telemarketing. 

Nosotr@s no reblamos!
#EsNuestroMomento


jueves, 28 de marzo de 2019

FINALIZADO EL CONFLICTO CON CARBURANTS MITJORN SL CON EL RECONOCIMIENTO DE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO DE NUESTRA COMPAÑERA





Finalizado el conflicto con CARBURANTS MITJORN SL interpuesto por nuestros compañer@s de Servicios Jurídicos ante la finalización de contrato irregular de nuestra compañera Raquel. Esta mañana en el juzgado de lo social núm. 1 de Zaragoza esta conocida gestora de gasolineras, que cuenta con trabajadores en los varios centros de trabajo en Aragón, reconocieron el despido improcedente de nuestra compañera Raquel. 

Hay que recordar que nuestra compañera fue despedida estando embarazada y disfrutando del riesgo de embarazo que tuvo que denunciar ante la Inspección de Trabajo ante la negativa de la Empresa a su tramitación. Con ello quedo a la vista la precaria situación laboral a las que son sometidas estas trabajadoras y la temporalidad extrema que se vive en el sector. 

Por eso es tan necesario que los obreros y obreras nos concienciemos de que la lucha es el único camino. 
Nosotr@s no reblamos!


SOA OBTIENE POR PRIMERA VEZ REPRESENTACION EN EL COMITE DE IBERALBION. ALCANZAMOS EL 10% DE REPRESENTATIVIDAD EN EL SECTOR.


ELECCIONES SINDICALES EN IBERALBION:

DESDE SOA NOS FELICITAMOS PORQUE NUESTRA COMPAÑERA Y NUMERO UNO DE NUESTRA LISTA HA SALIDO ELEGIDA COMO MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA.




La candidatura del Sindicato Obrero Aragonés ha obtenido representación por primera vez en las elecciones sindicales de la empresa IBERALBION. De esta forma, la compañera Esther va a poder trabajar para extender la filosofía de nuestro sindicato en esta multinacional. 

Nuestra postura rupturista y alternativa demuestra que se pueden hacer las cosas de otra forma en la lucha sindical. Se trata de un hito en la implantación de nuestro sindicato en el sector, ya que obtenemos el 10% de representación global, en un Sector más precarizado si cabe con la firma del Convenio Estatal por UGT y CCOO. 

Desde la Sección Sindical - Colla Sendical de Iberalbion, queremos agradecer los apoyos de los compañeros y compañeras que han hecho posible nuestra entrada, los cuales nos han permitido que la voz del SOA y de los trabajadores, pueda estar dignamente representada. De igual forma a los miembros de la Sección - Colla, a nuestros compañeros y compañeras que han formado parte de nuestra lista y a los interventores venidos de Majorel y Extel, así como respresentantes de la Demba d'a Muller.

Trabajaremos desde el primer día para que el Comité de Empresa sea un órgano transparente, preocupado por los trabajadores y con el objetivo de solucionar todos los problemas que puedan tener, a nivel individual y también colectivo. 

La pluralidad es sinónimo de diálogo y de negociación, a partir de ahora todos los sindicatos representados en el Comité de Empresa tienen que demostrar de que lado están. Nosotros y nosotras lo tenemos muy claro: La Clase Trabajadora Aragonesa.

Sin Reblar!!

jueves, 14 de marzo de 2019

NUESTRA VALORACIÓN DE LA JORNADA DE HUELGA Y LUCHA DEL 8M

El Sindicato Obrero Aragonés felicita al movimiento feminista por el éxito de las convocatorias del Día de la Mujer Trabajadora; la mayoría social que apoya la igualdad ha dado una lección al patriarcado capitalista y cavernario. 




Desde nuestro sindicato, uno de los convocantes de la huelga de 24 horas, valoramos como positivos los datos de seguimiento registrados, con cifras superiores a las del 2018. Por todo el país se han dado actos y movilizaciones populares, con coraje, y demostrando que todas somos una ante este sistema injusto y depredador. 

La Demba d'a Muller de SOA valora la movilización como “una jornada histórica y muy combativa”, “se demuestra que las mujeres quieren igualdad real, son dos años seguidos demostrando músculo y compromiso en el 8M”. 

La reorganización y crecimiento de SOA ha provocado que en la manifestación de la tarde en Zaragoza, tuviéramos un nutrido grupo de afiliadas y simpatizantes, llevando con orgullo las banderas moradas y rojas del sindicato. Nuestro feminismo de clase sigue asentándose allá donde participamos. 


¡Entalto a luita d'as mullers!

jueves, 7 de marzo de 2019

VAGA FEMINISTA 8M: NUESTROS PLANTEAMIENTOS





Desde SOA consideramos que esta movilización del próximo 8M (huelga, protestas y manifiestaciones) debe incidir en las fracturas y desigualdades que se dan en el mundo actual, las cuales refuerzan el papel central de la mujer trabajadora como sujeto decisivo para el sostenimiento del capitalismo. Nuestra campaña incide en señalar estas contradicciones, además de visibilizar el hecho de ser mujer y vivir en Aragón. 

Defendemos una igualdad real en derechos laborales y sociales (salarios inferiores, brechas -un 26% en Aragón-, obstáculos para promocionar, conciliación dificultosa, precariedad). 

Planteamos, acompañando las reivindicaciones del movimiento feminista, todas las cuestiones que tienen que ver con el respeto a los cuerpos, la defensa firme contra los ataques patriarcales -en la línea del antifeminista autobús de Hazte Oir-, desmarcándonos del postureo planteado por el denominado “feminismo liberal”. Somos una organización feminista de clase. 

En nuestra campaña, también reivindicamos una sanidad pública que preste los servicios necesarios a todas las mujeres en Aragón, trabajar por una pedagogía coeducativa en las aulas, la vertebración en el medio rural a través de las mujeres o la soberanía alimentaria.

La campaña del SOA se está centrando en informar en los centros de trabajo, de la misma forma se realizarán piquetes informativos el día de la huelga. Reiteramos nuestro compromiso con esta lucha.





lunes, 25 de febrero de 2019

NUEVA VICTORIA DE NUESTROS SERVICIOS JURIDICOS FRENTE A MAJOREL ANTIGUA ARVATO. NINGUN DESPIDO SIN RESPUESTA!





El miércoles nuestras compañeras de SOA en MAJOREL (antes Avarto) tenían doble presencia en los Juzgados de Zaragoza. Por una parte acudian para dar soporte al juicio por la Demanda interpuesta por nuestros Servicios Jurídicos ante el Despido Disciplinario de la compañera Nancy.

Hace mas de un año, Nancy fue injustamente despedida junto con otros compañeros y compañeras de distintos Departamentos por unos hechos que han quedado sobradamente demostrados fueron "instrucciones y procedimientos" de tipificación fomentados e instrumentalizados por la propia Empresa.


En el Juzgado nº7, la Empresa ha reconocido ante nuestros Servicios Jurídicos la Improcedencia del Despido abonando la Indemnización legal correspondiente y la actitud de la Empresa castigada económicamente de manera plenamente satisfactoria para Nancy.

Por otra parte las compañeras acudieron a declarar como testigos en favor de uno de nuestros compañeros de Comité, de otra Sección Sindical, en su litigio ante la denegación injustificada de su PIF.

Solo con una la lucha firme y decidida se consigue dignificar nuestra profesión.

QUEDADA MAÑANA EN LAS PUERTAS DEL JUZGADO PARA DAR REFIRME A NUESTRA COMPAÑERA LUZ PRESUNTAMENTE AGREDIDA POR UN ENCARGADO EN SU PUESTO DE TRABAJO EN THINKTEXTIL





Mañana nuestra compañera Luz se vera las caras con su "presunto" agresor en los Juzgados de Instrucción de Zaragoza. Desde el Sindicato Obrero Aragonés ya denunciamos las presuntas agresiones verbales que se producen habitualmente en el centro de la empresa ThinkTextil en Zaragoza. 

Según denuncian nuestros delegadoslos insultos, las amenazas y comentarios machistas por algunos de los cargos intermedios son hechos habituales en la misma, siendo soportados por las trabajadoras porque cualquier reacción lleva aparejado el despido.

Este juicio se celebra conforme a lo ocurrido el pasado 25 de septiembre donde un encargado de esta empresa cruzo la línea y presuntamente, procedió a la agresión física de nuestra compañera Luz.

Dicho día el presunto agresor se dirigió a nuestra delegada sindical tocándole el pelo, sabiendo que no lo tolera, de una forma inapropiada como debe ser costumbre en él. Tras pedirle que cesase de su comportamiento y manifestar su rechazo a los comentarios que estaba realizando, la conversación subió de tono hasta el punto en que el presunto agresor la amenazo diciéndole que le iba a dar dos puñetazos que le iba a reventar, seguidamente propicio 2 puñetazos en el hombro a nuestra compañera y otros tantos a la mesa que tenía próxima destrozando 2 bandejas de la empresa.

Estas acciones fueron presenciadas por una compañera y por 2 superiores responsables de administración y logística. La empresa tomo la medida de sancionar a los presentesmanteniendo en el cargo que tenía al presunto agresor y decidió sancionar a la víctima con 15 días de empleo y sueldo equiparando el castigo de lanzar un lápiz al suelo por la rabia del acoso sufrido, a la agresión realizada.

Y por último, el 30 de noviembre la empresa procedió al despido de nuestra compañera, miembro del Comité y en situación de baja médica alegando una disminución de la carga de trabajo y no renovando a su vez a nuestra principal testigo

Desde SOA no vamos a permitir que en estos tiempos se permitan estas actitudes machistas en un entorno laboral ni en ningún sitio y no vamos a consentir que una empresa con más de 150 trabajadores gire la mirada ante actitudes indignas y mantenga en plantilla a presuntos agresores. Por lo que desde nuestros servicios jurídicos ya hemos comenzado a tomar medidas, denunciando la sanción de la compañera, la agresión física, la falta de planes de igualdad, la falta de protocolos de acoso/agresiones y el despido de nuestras compañeras.

Por eso mañana por la mañana las compañeras del Eje Laboral del 8M han organizado una quedada a las 9:00 horas en el Edificio Fueros de Aragón con pitos y pancartas para apoyar de manera individual a Luz. 
¡Ninguna agresión sin respuesta!

jueves, 21 de febrero de 2019

COMPAÑERAS, ES NUESTRO MOMENTO!!! SOA CONVOCA LA HUELGA FEMINISTA DEL 8 DE MARZO "DIA DE LA MUJER TRABAJADORA"




El SINDICATO OBRERO ARAGONES – SENDICATO D’OS TREBALLADORS E TREBALLADORAS D’ARAGON (SOA-STA), a través de su Demba d'a Muller, Secretaría de la Mujer, queremos hacer público el anuncio de la CONVOCATORIA de VAGA CHENERAL FEMINISTA – HUELGA GENERAL FEMINISTA, que basamos en lo siguientes motivos, en coordinación con el movimiento feminista:


PRIMERO: El principal problema de ser mujer y pertenecer a la clase trabajadora desde la RAIZ REAL es para nosotras el SISTEMA CAPITALISTA en el que se nos obliga a vivir. Somos las que reproducen la vida. El trabajo doméstico y de cuidados que hacemos las mujeres es imprescindible para el sostenimiento de la vida. Que mayoritariamente sea gratuito o esté devaluado es una trampa en el desarrollo del capitalismo. Hoy, con la huelga de cuidados en la familia y la sociedad, damos visibilidad a un trabajo que nadie quiere reconocer, ya sea en la casa, mal pagado o como economía sumergida. Reivindicamos que el trabajo de cuidados sea reconocido como un bien social de primer orden, y exigimos la redistribución de este tipo de tareas.

SEGUNDO: Consideramos que la VAGA CHENERAL-HUELGA GENERAL debe tener en cuenta la especial situación de la mujer aragonesa, su cultura y su derecho a ser libre en un ARAGÓN SOBERANO. Reivindicamos también la causa histórica que nos lleva a la celebración de esta huelga general, la cual se construye como “8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora”. Somos olas feministas, que abrazan la memoria del pasado, desde las quemadas en hogueras hasta las activistas actuales, pasando por sufragistas, sindicalistas, luchadoras anticoloniales o pacifistas. Desde SOA hoy recuperamos el término “trabajadora”, dando cabida a todos los trabajos, incluyendo los no remunerados. 

TERCERO: El 8 de Marzo conmemoramos una fecha histórica en la lucha de las mujeres trabajadoras, siendo un momento para reflexionar sobre los logros conseguidos, que han incidido muy positivamente en los planos social, cultural, político y económico. Pero no podemos olvidar que nos encontramos en una crisis sistémica, económica y de valores sociales, que nos hacen plantearnos un nuevo modelo de sociedad, ya que en este sistema capitalista las más débiles son las trabajadoras, que somos los paganas con la pérdida de nuestros derechos laborales y sociales. Sufrimos la avaricia, la especulación y los beneficios desmedidos del las grandes empresas y corporaciones. Las mujeres somos las que primero estamos perdiendo nuestros derechos laborales mientras seguimos teniendo salarios inferiores; subrayamos la eliminación de la brecha salarial, de los obstáculos en el acceso y promoción en el empleo (los techos de cristal), exigiendo medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar. 

Exigimos también las pensiones que nos hemos ganado. No más pensiones de miseria, que nos obligan a sufrir pobreza en la vejez. Pedimos la cotitularidad de las pensiones y que el tiempo dedicado a tareas de cuidado, o que hemos desarrollado en el campo, sea reconocido en el cálculo de las pensiones al igual que el trabajo laboral y luchamos por la ratificación del convenio 189 de la OIT que regula el trabajo doméstico.

Denunciamos que ser mujer sea la principal causa de pobreza y que se nos castigue por nuestra diversidad. La precariedad se agrava para muchas de nosotras por tener mayor edad, ser migrada y estar racializadas, por tener diversidad funcional o una imagen alejada de la normatividad. Reivindicamos que nuestra situación laboral nos permita desarrollar un proyecto vital con dignidad y autonomía; y que el empleo se adapte a las necesidades de la vida: el embarazo o los cuidados no pueden ser objeto de despido ni de marginación laboral, ni deben menoscabar nuestras expectativas personales ni profesionales.

CUARTO: exigimos plena igualdad de derechos y condiciones de vida, y la total aceptación de nuestra diversidad. Somos precarias, estamos condicionadas por un Estado que legisla para reprimir, y que además, con la crisis del sistema, azota nuestra dignidad con continuos recortes de derechos, con corrupción a todos los niveles. Exigimos una protección social plena, que nuestros impuestos reviertan en la sociedad, para que sirvan para mejorar la calidad de vida del pueblo aragonés, la persecución de la economía sumergida que beneficia a empresarios sin escrúpulos, que se aprovechan de las situaciones de desamparo de las mujeres, la creación de guarderías en empresas y la flexibilización horaria con plenos derechos.

QUINTO: Nuestras compañeras, inmigrantes, de otras etnias, con discapacidades, pertenecientes a colectivos LGBTIQ+ , aparte de lo anteriormente expuesto sufren otras discriminaciones por su condición de mujer y alteridad invisibilizada. 

Ninguna mujer es ilegal, decimos !basta de racismo y exclusión! Gritamos bien alto: ¡No a las guerras y a la fabricación de material bélico! Las guerras son producto y extensión del patriarcado y del capitalismo para el control de los territorios y de las personas. La consecuencia directa de las guerras son millares de mujeres refugiadas por todo el mundo, mujeres que estamos siendo victimizadas, olvidadas y violentadas. Exigimos la acogida de todas las personas migradas, sea por el motivo que sea. ¡Somos mujeres libres en territorios libres!

SEXTO: desde SOA reclamamos una sanidad pública que preste los servicios necesarios a todas las mujeres que vivan en Aragón, para lograr un desarrollo de una vida digna desde nuestro nacimiento hasta el fin de nuestros días, guarderías, residencias, centros de día, dotaciones médicas, especialmente en el medio rural, donde se visualiza la precariedad del actual sistema sanitario, información sobre prevención de embarazos no deseados y de las enfermedades de transmisión sexual. Exigimos también la despatologización de nuestras vidas, nuestras emociones, nuestras circunstancias: la medicalización responde a intereses de grandes empresas, no a nuestra salud. ¡Basta de considerar nuestros procesos de vida como enfermedades!

SÉPTIMO: esta Secretaría de la Mujer, insta a los poderes políticos y a los medios de comunicación, a que garanticen la no utilización de la mujer como objeto publicitario, eliminando y prohibiendo estereotipos irreales de belleza y culto al cuerpo que provocan un perjuicio cada vez mayor a nivel mental y sanitario de nuestra juventud, especialmente en nuestras niñas y adolescentes. Como por ejemplo todos los trastornos alimenticios en general. Exigimos ser protagonistas de nuestras vidas, de nuestra salud y de nuestros cuerpos, sin ningún tipo de presión estética. Nuestros cuerpos no son mercadería ni objeto, y por eso, también hacemos huelga de consumo. ¡Basta ya de ser utilizadas como reclamo!

Un tema de gran problemática que hoy día vivimos las mujeres es la explotación y la violencia sexual, azote de muchas mujeres tanto en nuestro país como en el resto del mundo.

OCTAVO: denunciamos la justicia patriarcal que no nos considera sujetos de pleno derecho. Reclamamos que las informaciones sobre la violencia de género sean reales y rigurosas, que la Justicia sea coherente en sus sentencias, la ampliación de centros de apoyo y acogida para garantizar la asistencia de todas las mujeres que lo reclamen, la modificación de las estructuras policiales que muchas veces son insuficientes cuando no verdaderos centros de tortura mental de las víctimas. ¡BASTA! de agresiones, humillaciones, marginaciones o exclusiones. Exigimos que el Pacto de Estado contra las violencias machistas –por lo demás insuficiente– se dote de recursos y medios para el desarrollo de políticas reales y efectivas que ayuden a conseguir una sociedad libre de violencias contra las mujeres y niñas. Denunciamos la represión a quienes encabezan la lucha por los derechos sociales y reproductivos. ¡BASTA! De violencias machistas, cotidianas e invisibilizadas, que vivimos las mujeres sea cual sea nuestra edad y condición. QUEREMOS poder movernos en libertad por todos los espacios y a todas horas. Señalamos y denunciamos la violencia sexual como expresión paradigmática de la apropiación patriarcal de nuestro cuerpo, que afecta de modo aún más marcado a mujeres en situación de vulnerabilidad como mujeres migradas y trabajadoras domésticas. Es urgente que nuestra reivindicación Ni una menos sea una realidad.

NOVENO: la educación es la etapa principal en la que construimos nuestras identidades sexuales y de género y por ello las estudiantes, las maestras, la comunidad educativa y todo el movimiento feminista exigimos nuestro derecho a una educación pública, laica y feminista. Libre de valores heteropatriarcales desde los primeros tramos educativos, en los que las profesoras somos mayoría, hasta la universidad. Reivindicamos también nuestro derecho a una formación afectivo-sexual que nos enseñe en la diversidad, sin miedos, sin complejos, sin reducirnos a meros objetos y que no permita una sola agresión machista ni LGTBIfóbica en las aulas.

Por ello, desde SOA en su camino hacia el cambio de esta sociedad, valoramos la EDUCACIÓN como prioridad fundamental, demandamos una coeducación en todos los ámbitos y espacios de formación, y una educación que no relegue nuestra historia a los márgenes de los libros de texto; y en la que la perspectiva de género sea transversal a todas las disciplinas. ¡No somos una excepción, somos una constante que ha sido callada!

DÉCIMO: gritamos bien fuerte contra el neoliberalismo salvaje que se impone como pensamiento único a nivel mundial y que destroza nuestro planeta y nuestras vidas. Las mujeres tenemos un papel primordial en la lucha contra del cambio climático y en la preservación de la biodiversidad . Por eso, apostamos decididamente por la soberanía alimentaria de los pueblos. Apoyamos el trabajo de muchas compañeras que ponen en riesgo su vida por defender el territorio y sus cultivos. Exigimos que la defensa de la vida se sitúe en el centro de la economía y de la política.

En Aragón situamos esta problemática en las coordenadas de la despoblación, una lacra producida por el capitalismo y el Estado español bajo diferentes regímenes históricos; el 75% de los municipios aragoneses en riesgo de desaparecer, y la mujer rural luchando contra sistemas patriarcales mucho más visibles que en espacios urbanos. Defender la tierra, cuidar la economía social y de cuidados, evitar la migración femenina y feminizar el medio rural con alternativas de democracia directa. 


Demba d'a Muller
Secretaría de la Mujer.
Sindicato Obrero Aragonés SOA-STA


miércoles, 20 de febrero de 2019

LA COLLA DE SOA GM CALIFICA DE GROTESCA LA ACTITUD DE LA EMPRESA ANTE LA FALTA DE CALENDARIO LABORAL Y LA PREVISIBLE APLICACION DEL CONTRATO DE RELEVO PARA ABARATAR MASA SALARIAL





Ya no nos causa sorpresa pero sí bastante estupor como desde la Dirección de la Empresa se vuelve a utilizar la "flexibilidad" como "herramienta" para volver a precarizar nuestras condiciones de trabajo. Esta vez los temas "estrella" han sido: el calendario laboral de 2019 y el contrato de relevo.
Con respecto al calendario todas las Secciones con representación en el Comité han alcanzado por unanimidad el acuerdo de cerrar el día 22 de Abril (con uno de los días de vacaciones) y en verano como viene siendo habitual cerrar tres semanas (29 Julio-16 Agosto) además de la semana en Diciembre (23-31).
Pues bien, la empresa no ha querido comprometerse a cerrar ninguna fecha. Todo son "castillos en el aire" tanto para el 22/04, como para las "3 semanas de verano" que las pueden "transformar" en 2, como lo que ya dan por seguro el traslado de las vacaciones de Navidad que la empresa prefiere "utilizar" para la salida del nuevo Corsa en octubre.
Para SOA GM es una absoluta vergüenza la falta de compromiso que la "nueva" Dirección de Figueruelas ha heredado de la saliente. Mismo estilo y mismos métodos. Más cuando el calendario laboral de 2019 debería estar cerrado con anterioridad a la finalización del 2018.
Con respecto al "Contrato de Relevo", con el que pretenden mandar a casa al grueso de la plantilla con mayor antigüedad, salarios mas consolidados y condiciones de trabajo dignas, necesitan saber como la Administración Laboral, sobretodo con la "tutela" de la DGA, les va a "dejar" aplicarlo. A nivel del Estado español todavía no se están aplicando en las plantas PSA por lo que la aplicación en la planta aragonesa sigue siendo una quimera.
Para SOA GM la utilización de dicho contrato siempre ha supuesto prostituir el espíritu de la aplicación de ese modelo que buscaba "pre-jubilar al relevado" pero manteniendo idénticas condiciones de trabajo para el relevista. GM ahora PSA siempre ha utilizado el Contrato de Relevo para vaciar de Derechos tanto al que se "marchaba" como al que "entraba" en su puesto y siempre con el beneplácito de la mayoría sindical.