domingo, 29 de diciembre de 2019

Aragón Existe (a pesar del Tribunal Constitucional)




El Tribunal Constitucional ha dejado sin "cabeza" la Ley de Actualización de los Derechos Históricos de Aragón, anulando las dos terceras partes de su articulado, con lo que Felipe II disfrazado de magistrado vuelve del pasado para recordarnos lo que seguimos siendo en esta infeliz democracia autoritaria: un Juan de Lanuza decapitado. Una nación asimilada. 

Da igual el consenso respecto a su aprobación, el Estado español marca las líneas del corral, en un momento complejo en el que saltan las costuras y las fracturas de una arquitectura diseñada durante la Transición, pasteleada por poderes políticos, con presiones militares y que al final trasluce lo de siempre. España no es una y uniforme. Son variadas y cada una reivindica su identidad a la velocidad que le marca su contexto -sea Catalunya, País Llionés o en este caso Aragón-.

Desde SOA ya lo hemos remarcado. El Estado actual de las autonomías no nos vale. Por eso reivindicamos con firmeza la superación del marco actual, un régimen capitalista y colonial que nos está llevando al colapso como Pueblo. Sin soberanía no hay alternativa, nosotras lo sabemos bien, en el día a día de la lucha sindical.  

Nadie va a decidir lo que somos. Si nacionalidad histórica, foral o república asociada. Aragón es Pueblo, gestado a lo largo de la historia. E igual que los neofranquistas valoran como una concesión las actuales Comunidades Autónomas, una parte importante de las aragonesas defendemos que somos nación porque a lo largo de la historia, así lo hemos decidido (luchando contra dictaduras, organizando el movimiento obrero, exigiendo autogobierno, resistiendo con nuestra identidad). Algunas hablarán de folclorismo, pero nada más lejos de la realidad... si "nos, que somos y valemos tanto como vos, pero juntos más que vos, os hacemos Principal, Rey..." viene a traducirse en que el pueblo, la clase trabajadora somos las mayoría (el 99%). Y la mayoría siempre ha de decidir (libremente) como organiza su poder político y social. 

Y no es la primera vez que nos recortan leyes: tijeretazos en el Congreso a las diferentes reformas del Estatuto, incumplimientos de la deuda histórica del Estado con Aragón (7.500 millones de euros y seguimos sumando). Mil historias de ninguneos para que algunos sólo saquen las banderitas cuando interesa. 

El Sindicato Obrero Aragonés estará en las calles y en las movilizaciones que defienda un Aragón libre, socialista, feminista e internacionalista. A pesar de lo que diga el Tribunal Constitucional. 

sábado, 14 de diciembre de 2019

20-A: DIYA D'OS DREITOS E LIBERTAZ NAZIONALS D'ARAGON


El sindicato Obrero Aragonés apoya y participa en la movilización del próximo 22 de diciembre por el Día Nacional de los Derechos y Libertades de Aragón. Un 20 de diciembre de 1591 ejecutaron al Justicia Juan de Lanuza. El sindicalismo combativo recoge la memoria de nuestro Pueblo, y trata, en su trabajo diario, de construir y tejer soberanía para todas las aragonesas.







MANIFIESTO


Una vez más la ciudadanía aragonesa salimos a la calle para recordar una figura histórica de nuestro país, el Justiciazgo. 

Está ciudadanía aragonesa ha creado a lo largo de siglos de historia una arquitectura Foral donde los máximos exponentes y defensores fueron los Justicias. Después de años de represión y aculturación se logró recuperar la institución que el autoritarismo invasor eliminara suprimiendo derechos y libertades propias de Aragón. 

Hoy rememoramos el 20 de diciembre para reafirmar la defensa de los principios que la ciudadanía aragonesa ha conservado y legitimado a lo largo de siglos en la institución del Justicia. Hoy más que nunca, el decir alto y claro que queremos continuar como pueblo, es decir que: 

Queremos una Educación Pública laica 

Queremos una Sanidad Pública de calidad 

Queremos una Justicia libre de presiones de oligarcas e igual para todas las personas 

Queremos que todas las personas puedan poner en marcha su proyecto de vida 

Queremos que la Vivienda no sea un negocio, que sea un Derecho 

Queremos que el Trabajo no sea precario y todos y todas podamos desarrollar nuestras vidas en igualdad de condiciones. 

Queremos que las leyes laborales se ajusten a nuestra realidad y que el marco Aragonés sea donde se debata y aprueben. 

Queremos que las pensiones se ajusten a la realidad social y no se especule con ellas, es un Derecho. 

Queremos que las personas mayores, discapacitadas, en riesgo de exclusión, con enfermedad mental, etc. sean tratadas como lo que son, PERSONAS CON DERECHOS y no como gasto social. 

Queremos que todas las personas tengan el Derecho y la Libertad de poder vivir allá donde quieran y tengan los servicios públicos asegurados cerca de su residencia. 

Queremos que las Comarcas se constituyan por votación de su ciudadanía y no por designación de los partidos.

Queremos que todos los Servicios Públicos sean gestionados desde lo Público, se ajusten a la realidad de nuestro país y que ninguna persona se sienta mal atendida viva donde viva. 

Queremos que se pueda hablar en estado de igualdad cualquiera de las tres lenguas de Aragón. 

Queremos que pare ya esa violencia de género y no haya más vejaciones hacia las mujeres. 

Por todo ello nos reiteramos como pueblo y en nuestras instituciones propias, y hoy volvemos a levantar nuestras voces:


Viva el Justicia de Aragón. 
Vivan nuestros derechos y libertades. 
Viva Aragón.

miércoles, 11 de diciembre de 2019

SIN ACUERDO CON MAJOREL EN EL SAMA. A LA HUELGA COMPAÑERAS!





Como os hemos venido informando, en oposición al MSCT que pretende imponer a modo de regalo MAJOREL en nombre de VODAFONE, desde el Comité de Empresa del que SOA es su segunda fuerza sindical: se han convocado jornadas de huelga y paros parciales para mañana día 12 y el lunes 16 y el  24 y 31 de diciembre Huelga total, con el objetivo de que la empresa abandone sus planes de modificar las condiciones de trabajo de la plantilla de forma tan agresiva, y que todas las trabajadoras sean integradas en servicios que aún se prestan para VODAFONE sin ver alteradas ni su jornada ni su salario.

Hoy teníamos el preceptivo acto de conciliación con la Dirección de la Empresa para volver a manifestar nuestro rechazo a estas medidas y dejar muy claro que vamos a seguir luchando. 

Tras finalizar sin acuerdo el acto de mediación en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) de esta mañana nos ha quedado clara cual es la “voluntad” de la Empresa: Aplicar el MSCT si o si y que su actuación le salga “gratis”.

Ante esta postura SOA junto con el resto de organizaciones integrantes del Comite de Empresa hacemos un firme llamamiento a secundar el primer paro parcial que se celebrará mañana en las puertas de los centros de trabajo que MAJOREL posee en Zaragoza: Trovador y CEA desde las 11:15 hasta las 13:15 y desde las 18:00 hasta las 20:00 horas.

Mañana todos y todas a parar! Manifestemos nuestro rechazo!
Entadeban con a luita!


#aguinaldovodafone
#NoReblamos

MAJOREL "ACTUA" MIENTRAS VODAFONE MIRA PARA OTRO LADO.

El Comité de Empresa de  MAJOREL SP SOLUTIONS S.A.U (Antigua Qualytel/Arvato) donde SOA es la segunda fuerza sindical ha planteado junto con UGT, OSTA, CGT y CCOO varias jornadas de lucha para frenar la aplicación de un MSCT a 600 de sus 1.126 trabajadores, en su inmensa mayoría mujeres, en sus dos centros de trabajo que dan servicio a la multinacional británica VODAFONE.
El 13 de noviembre desde MAJOREL (Antigua QUALYTEL) comunicó al Comité de Empresa de Zaragoza la apertura de un periodo de consultas de 15 días para "aplicar de la manera menos traumática", según la empresa, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) de 539 trabajadores y trabajadoras. Esta modificación afecta a los horarios y la distribución de la jornada de trabajo, a la degradación de funciones y salario del personal de estructura, al régimen de trabajo incluyendo fines de semana y festivos de ámbito estatal y para ello MAJOREL alego razones productivas y organizativas. 
Durante todo el periodo de consultas desde el Comité de empresa se ha hecho constar que no se comparten las causas indicadas por MAJOREL para aplicar este MSCT. La pérdida de cinco servicios con VODAFONE, la información entregada confusa, incongruente, sesgada y  llena de fallos e incongruencias, poco transparente...hace que el Comité de Empresa no pueda comprobar la veracidad real de las causas que alega MAJOREL que ha sido incapaz de razonar la necesidad de aplicar un proceso tan drástico que afecta directamente a la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.  Es más, la Dirección de la Empresa ha venido actuando en un claro abuso de derecho, por lo que desde el Comité de Empresa ha sido totalmente imposible afrontar la negociación de igual a igual buscando minimizar el impacto de una medida que desde SOA ni vemos ni compartimos.
La MSCT conlleva forzar cambios de turno de trabajo de la mañana a la tarde, pasar de trabajar de lunes a viernes para hacerlo de lunes a domingo, incluidos la totalidad de festivos y bajar el salario y las funciones al personal de estructura pasando a ser Teleoperadores Especialistas. Si añadimos que muchas madres trabajadoras que en la actualidad no tienen medidas de conciliación porque tiran de sus familiares, se verían alteradas por la distribución de su jornada y el régimen de trabajo a turnos, por lo que muchas se verán abocadas a extinguir sus contratos de trabajo. La empresa tampoco ha sabido explicar qué va a pasar con decenas de trabajadoras que no van a poder absorberse en los servicios que todavía se prestan para VODAFONE, por lo que el Comité de Empresa cree que el actual procedimiento lleva consigo un expediente de regulación de empleo encubierto.
La Empresa busca "normalizar" en 15 días lo que nunca ha encontrado por parte de los Representantes de los trabajadores y las trabajadoras en estos últimos diez años: flexibilidad total y des regulación de las condiciones de trabajo en sus centros de Zaragoza. Trabajar las 24 horas del día y los 365 días del año no pueden ni deben ser pilares de crecimiento de ninguna empresa, y mucho menos pasar la "pelota" del riesgo empresarial a su plantilla. Además, la empresa plantea todos estos grandes cambios sin garantizar de ninguna manera el futuro de los puestos de trabajo en Zaragoza.
No es la primera vez que esta empresa compromete el empleo de manera tan grave en Zaragoza. En 2008 acabó con el empleo de más de 100 trabajadoras, la práctica totalidad de la plantilla, al trasladar los servicios que prestaba para ORANGE a Sevilla.
En oposición a esta indecente política empresarial, desde el Comité de Empresa se han convocado jornadas de huelga y paros parciales para los días 12, 16, 24 y 31 de diciembre, con el objetivo de que la empresa abandones sus planes de modificar las condiciones de trabajo de la plantilla de forma tan agresiva, y que todas las trabajadoras sean integradas en servicios que aún se prestan para VODAFONE sin ver alteradas ni su jornada ni su salario. Mañana miércoles tendrá lugar el preceptivo acto de mediación en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA). 
#NoReblamos