miércoles, 25 de marzo de 2020

NUESTRA POSTURA ANTE LA EMERGENCIA LABORAL Y LOS DECRETAZOS DEL GOBIERNO CENTRAL



En menos de una semana el Gobierno del Estado español ha pretendido regular con carácter de urgencia la “Crisis del COVID-19”. Si el 10 de marzo de 2020 se aprobó, mediante RD Ley, que la situación de cuarentena domiciliaria por razones sanitarias tuviera la consideración de incapacidad temporal por accidente laboral. En este Decreto Ley, de 17 de marzo de 2020, se pretenden ampliar las medidas derivadas de los efectos del coronavirus en diversos ámbitos incluido el laboral. Y es en el ámbito laboral donde os resumimos las medidas mas importantes y nuestra posición como organización sindical.

Desde SOA, denunciamos que todas estas medidas están supeditadas en muchos casos a la buena voluntad de las Empresas que son las grandes beneficiadas, en la mayoría de casos, de esta situación a costa de los trabajadores y del sistema de la Seguridad Social. De nuevo vemos como con estas medidas se librarán del riesgo que se les presupone al crear y mantener una empresa. Vuelve a repercutir en la sociedad los costes de estas medidas socializando las pérdidas, y encontramos a faltar que el Decreto Ley no declare la nulidad de todos los despidos derivados de esta situación, imponiendo severas multas a quien se demuestre que lo ha hecho, tal y como han decretado recientemente en el Estado italiano.



Este RD-Ley no protege a muchos de los afectados por los perjuicios laborales que han provocado los efectos del COVID-19, en especial a los colectivos migrantes, trabajadores de ETTs y con contratos temporales, que realizan gran parte de los trabajos mas precarios y las mujeres, que son quien estos días desarrollan la gran parte de los servicios indispensables ademas de realizar cuidados no remunerados.


En este sentido, seguiremos luchando para que nadie quede desprotegida ni desprotegido ante esta situación, y es por eso que exigimos: 

- La internalización de servicios públicos externalizados y la nacionalización de sectores estratégicos para una mejor gestión de los mismos.

- La prohibición de todos los despidos incluidos los ERTEs y EREs para aquellas empresas que han venido y vienen de manera sistemática generando grandes beneficios y dividendos. Es hora de que la socialización de las “perdidas” se abonen con los grandes beneficios empresariales

- Exigimos la investigación de la vulneración de derechos laborales en este periodo de crisis sanitaria, así como el pago del 100% del salario a cargo de las mutuas y no de la seguridad social en aquellas empresas con pérdidas reales declaradas.


- Que todas las trabajadoras afectadas por el cierre de su centro de trabajo por orden de la administración pública, o que deban hacerse cargo de personas dependientes (menores o mayores), tengan acceso a la baja por incapacidad temporal por accidente de trabajo y que estas bajas las paguen las mutuas de las empresas y no la seguridad social.

- Exigimos el cierre de todos los centros de trabajo de servicios no esenciales para minimizar riesgos y proteger a las trabajadoras y trabajadores.

- La dotación de Equipos de Protección Individual a todas las trabajadoras y trabajadores de servicios esenciales.

- La paralización de TODOS los pagos de alquileres, hipotecas y suministros básicos.

- El establecimiento de una renta garantizada que no discrimine a nadie.

Por todo esto y por más seguimos llamando a la lucha. La protección de nuestros derechos y la afiliación a nuestra organización sindical son la mejor manera de protegernos.


TU AFILIACION ES NUESTRA FUERZA! NOSOTR@S NO REBLAMOS!

lunes, 23 de marzo de 2020

Denunciamos a GSS Covisian Group

El Sindicato Obrero Aragonés denuncia a la multinacional italiana por los despidos masivos realizados a personal contratado a través de Empresas de Trabajo Temporal en su plataforma de Ateca (Comunidad de Calatayud) este pasado viernes.

Durante el viernes 20 de marzo de 2020, los trabajadores contratados a través de Empresas de Trabajo Temporal que la multinacional italiana GSS Covisian Group mantiene abierta en la localidad ibérica de Ateca, fueron sorprendidos por una serie de llamadas en las que se les comunicaba la rescisión de su contrato en aplicación del RD 463/2020 de 14 de marzo, derivado de la alarma sanitaria generada por el virus COVID-19.



Cabe resaltar el hecho de que, los días anteriores a este suceso y desde la declaración del Estado de Alarma decretado por el gobierno estatal, la sección sindical del sindicato se ha intentado poner en repetidas ocasiones en contacto con la Dirección de la Empresa, ya que dicha plataforma carece a día de hoy de un protocolo de actuación contra la pandemia como el que sí que han facilitado a otras plataformas, ante lo que se ha respondido con esta serie de despidos, que han afectado incluso a personal de baja médica y embarazadas, a los que se les ha preferido despedir antes que proponer ninguna alternativa de teletrabajo.

Con esta decisión, la multinacional italiana demuestra que su único afán es seguir ganando dinero asumiendo carga de trabajo de otros Call Centers que sí que han cerrado por responsabilidad con sus trabajadores y su entorno.
Desde el Sindicato Obrero Aragonés exigimos el retorno inmediato de los compañeros a sus puestos de trabajo, ya que se ha dado traslado de la situación a los Servicios Jurídicos y se procederá a la denuncia en Inspección de Trabajo.



martes, 17 de marzo de 2020

NOS POSICIONAMOS ANTE LA PROPUESTA DE EREs Y ERTEs HACIA LOS TRABAJADORES EXTERNALIZADOS DE LOS CENTROS EDUCATIVOS ARAGONESES.


El cierre de los espacios educativos decretado por las autoridades deja en una situación de precariedad laboral a las trabajadores de las empresas de ocio y comedores de Aragón. De igual forma, esto afecta a servicios externalizados de limpieza y mantenimiento, entre otros.

Durante muchos años las grandes y medianas empresas del sector del ocio, del catering y la restauración, que dan servicio a los centros educativos durante el horario de comida, y en período lectivo y extraescolar, han generado beneficios que se han repartido entre la minoría privilegiada de accionistas, inversores y propietarios. Un lucro que se construye por los contratos de los equipos directivos, las AMPAs, bien subvencionados con las becas públicas o pagados con el esfuerzo de las familias.



Actualmente los trabajadores de estos servicios contratados por estas empresas viven una precariedad extrema en sus condiciones de trabajo (temporalidad, encadenamiento de contratos, vulneración de derechos sindicales e individuales...). La indefensión y la desinformación sobre sus derechos laborales les deja en una permanente situación de excepcionalidad. En los últimos años han aumentado los contratos de fijo discontinuo o a tiempo parcial, que son los que tienen la mayoría de trabajadores, y que ante esta situación de emergencia social, facilitan el despido o les obliga a firmar EREs y ERTEs ilegales e irregulares, que les envían al paro. Como siempre, ellos recogen los beneficios, nosotras exponemos nuestras vidas.

Desde el Sindicato Obrero Aragonés hacemos un llamamiento para no firmar ningún ERE ni ERTE, ni ninguna carta de despido, ya que la aplicación de estas medidas de la patronal, requiere de una comunicación a la autoridad laboral, que tarda unos días en ser aprobada. Si te ves presionada, firma “no conforme” y acude a un sindicato combativo, como SOA, para hacer la demanda posterior.

Las empresas han de asumir los costes laborales originados por una situación de fuerza major como esta y no trasladar a la caja pública los costes derivados de situaciones excepcionales. Ante esta situación de precariedad, desde el SOA demandamos la aplicación de un decreto de internalización de todos estos servicios en las escuelas públicas aragonesas. La mejora y subrogación de los contratos de los trabajadores de las empresas externalizadas, así como el incremento de los impuestos a las empresas que hagan EREs y ERTEs, podrá paliar este tsunami económico-sanitario y ayudar al descenso de los ingresos públicos de las cajas de la seguridad social.

Demandamos a las centrales sindicales mayoritarias que rechacen el aplicar y pactar estos ERES, que inevitablemente son un campo de prueba y de batalla para extender el despido libre y gratuito por parte de las grandes empresas. En caso contrario: entendemos que serán cómplices de la situación.

La internalización de los servicios externalizados de los centros educativos es la única solución para dignificar el trabajo educativo, y así equiparar los derechos laborales de los trabajadores de la enseñanza pública. Desde SOA defendemos los derechos laborales de las compañeras no docentes.

Es nuestro momento. ¡Organización y lucha!



sábado, 14 de marzo de 2020

SOA ACUSA A LA PATRONAL Y UGT-CCOO DE VENDER A LOS TRABAJADORES/AS ARAGONESES "APROVECHANDO EL CORONAVIRUS" MIENTRAS EL GOBIERNO ESTATAL MIRA PARA OTRO LADO





Estos últimos días, estamos viviendo una vorágine de medidas que buscan la contención del COVID-19. Estas medidas en su gran mayoría nos reclaman al conjunto de la población sacrificios personales y colectivos, y que hoy han recibido su respuesta por parte de los “agentes sociales”, en forma de la petición de:

Un despido libre (temporal) encubierto mediante la formula del ERE/ERTE sin el aviso previo de quince días. Flexibilidad drástica con la “recomendación” del teletrabajo. Mantenimiento de la Reforma Laboral con todos sus efectos. Creación de bonificaciones fiscales para las empresas incluida la reducción del impuesto de sociedades, y un largo etcétera de reivindicaciones, algunas de ellas históricas, que la Patronal está intentando aplicar por la puerta trasera aprovechando la situación generada por el coronavirus con la mirada cómplice y el beneplácito de UGT y CCOO.

Desde SOA queremos dejar muy claro que:

1.-Las medidas en materia de salud pública para contener el COVID-19 en ningún caso pueden suponer un recorte de derechos de manera encubierta.

2.-Ninguna medida de emergencia es motivo para fomentar la vulneración de los derechos laborales de la clase trabajadora.

3.-No vamos a permitir que las horas no trabajadas debido al COVID-19 se hagan recuperar a los trabajadores.

4.-No vamos a permitir que se fuerce adelantar los períodos de vacaciones con el fin de cubrir las horas que no se podrán trabajar debido al COVID-19. Las vacaciones se siguen rigiendo por el mismo marco normativo que hasta el día de hoy.

5.- Exigimos la puesta a disposición del Servicio Público de Salud de todos los recursos sanitarios de Aragón, sea cualquiera que sea su titularidad y sin compensación. Hacemos un llamamiento a frenar los que pretenden hacer negocio con nuestras vidas también en estos momentos.

No permitiremos que esta situación sea aprovechada para recortar derechos ni para hacer negocio con nuestras vidas y nuestra salud.

Por todo ello desde el Sindicato Obrero Aragonés nos ponemos a disposición de los trabajadores y las trabajadoras que vean vulnerados sus derechos y llamamos a que se organicen para defenderlos!

Si mercadean con nuestras vidas, nos encontrarán enfrente!

SOA INFORMA SOBRE LAS MEDIDAS EXCEPCIONALES EN EL AMBITO LABORAL SOBRE EL COVID-19



¿Qué ocurre si tengo que estar de baja o en aislamiento como consecuencia de que en mi centro de trabajo haya Coronavirus?

El Gobierno estatal a través del RD Ley 6/2020 del 10 de marzo, ha establecido que los trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena y autónomos contagiados con el virus Covid-19 o en cuarentena siempre decretada por el SALUD recibirán desde el primer día el cobro de una “paga” (prestación) por el 75% de la base reguladora cuyo cálculo se realiza en base a la cotización por contingencias profesionales que hayas tenido el mes anterior a caer con la baja o en cuarentena. Puede que tu Convenio Colectivo reconozca complementos a cargo de la empresa que incrementen ese 75% que os indicamos.

¿Quién me paga durante este periodo?
La Entidad que te pagará la prestación es la Mutua de Accidentes con quien la empresa tenga concertada la cobertura de AT y EP.
¿Quién me da la Asistencia Sanitaria?
Correrá a cargo del Servicio de Público de Salud (SALUD).
¿Quién cotiza por mí durante este periodo?
Mientras cobres la prestación la cotización correrá a cargo de la empresa y a tu cargo como ocurre en cualquier situación de incapacidad temporal.
¿Qué pasa si mi empresa cierra o paraliza su actividad?
Aquí tenemos que tener en cuenta lo que dicta la Guía para la actuación en el ámbito laboral en relación con el Coronavirus, publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Si tu empresa se viese en la necesidad de suspender la actividad de manera total o parcial, por decisión de las Autoridades Sanitarias o bien de manera indirecta por los efectos del coronavirus en el desempeño normal su actividad, podrá hacerlo conforme a los mecanismos previstos y por las causas contempladas en el Art. 47 del Estatuto de los Trabajadores y el RD 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

Ejemplo: Trabajas en una de las contratas de Comedores y tu colegio ha cerrado se te aplicaría el Art. 47 del ET.

Si tu empresa se viera afectada en su actividad por los efectos indirectos del coronavirus por causas organizativas, técnicas o de producción, entre otras:
  • Por falta total o escasez de materiales, provisiones, elementos o recursos que sean necesarios para el buen desarrollo de la actividad como consecuencia de que el coronavirus haya afectado a empresas proveedoras o suministradoras.
  • Por un descenso de la demanda, la imposibilidad de prestar sus servicios o un exceso y/o acúmulo de productos fabricados, como consecuencia de la disminución de la actividad por parte de empresas clientes.

Nos encontraríamos ante un Expediente Temporal de Empleo (ERTE) que podrá ser o bien de suspensión total o parcial de la jornada o de reducción de la misma, en tanto en cuanto la causa productiva, técnica u organizativa no afecte a la totalidad de las horas o días de trabajo desempeñadas por la persona trabajadora.

Ejemplo: Trabajas en una una linea de fabricación y no tenéis piezas suficientes para continuar con la producción o habéis fabricado tanto que no tiene salida lo fabricado.

En todo caso, cualquiera que sea la causa, la empresa deberá seguir el procedimiento establecido, que incluye el obligatorio periodo de consultas con la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras o en el caso de que no tengáis se crea una comisión constituida al efecto con varios trabajadores que representen a la plantilla. Si es el último caso no dudéis en llamarnos para asesoraros ya que la negociación se tiene que realizar independientemente del número de trabajadores o trabajadoras afectadas.

Para el caso de que cierre o interrupción ocasionada por fuerza mayor, será necesaria siempre la autorización previa de la autoridad laboral. En el caso de que la empresa no procediese a la comunicación del ERE pero igualmente decidiese paralizar su actividad, resultaría de aplicación lo previsto en el artículo 30 ET, de manera que conservarás el derecho a tu salario.

¿Me pueden imponer el teletrabajo? No. El Art. 13 del ET exige voluntariedad en el Teletrabajo. Ni la empresa te puede imponer que realices la tarea desde tu domicilio, ni tu como trabajador puedes imponerlo a la empresa. Es necesario un acuerdo entre ambos y debe ser realizado con medios de la empresa pudiendo exigir compensación económica.

Con el cierre de los colegios ¿puedo solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años, sin el preaviso de 15 días que marca mi Convenio? Sí. Es cierto que gran parte de los Convenios Colectivos pueden establecer un plazo de 15 días, si bien en el artículo 37.7 ET se prevé la exención de este plazo por causa de fuerza mayor, como es el caso. El periodo de disfrute lo determina el trabajador y la reducción salarial será proporcional al tiempo (entre 1/8 y 1/2 de la jornada).

¿Me pueden imponer vacaciones? No. Las vacaciones obedecen a un calendario laboral ya establecido y por lo tanto deberías conocer ya cuales son y en que fechas las vas a disfrutar. El caso mas común que se puede dar en estas fechas es en aquellos padres y/o madres que con el cierre de los Colegios tenga que asistir a sus hijos y decidan negociar de manera individual el cambio de sus vacaciones a esas fechas.

¿Puedo solicitar a la empresa una licencia sin retribuir? Sí. Aunque eso afectaría a tu periodo de cotización y te podrías encontrar con la desagradable sorpresa de que en tu centro de trabajo se produjera una situación de COVID19 y/o cuarentena y en ese caso no tendrías derecho a prestación alguna.

Es muy probable que en breves fechas y dado lo cambiante de la situación a la que nos enfrentamos se legisle normativa especifica nueva que cambie sustancialmente lo que en este informe os intentamos desmenuzar.

Desde nuestros Servicios Jurídicos van a estar muy pendientes de cualquier novedad legislativa que se pueda dar para ponerla a vuestra disposición en el menor tiempo posible y siempre con el rigor que nos caracteriza como vuestra Organización Sindical.

Por último pediros tranquilidad, sosiego y seguir las recomendaciones de las autoridades sanitarias aragonesas. En el caso de que tengáis algún problema o abuso patronal no dudéis en poneros en contacto con nosotros en: serviciosjuridicos@soa-sta.org

Junt@s lo derrotaremos!


#NoReblamos
#YoMeQuedoEnCasa


jueves, 5 de marzo de 2020

EXPLICAMOS NUESTRAS RAZONES PARA CONVOCAR LA HUELGA DEL 8M


Este 8M hay convocada huelga general de mujeres, desde el SOA explicamos las razones de porque hemos decidido dar cobertura legal a esta jornada de lucha feminista. 



Un año después siguen existiendo las desigualdades que refuerzan el papel central de la mujer trabajadora como sujeto decisivo para sostener el capitalismo. Por ello, desde el Sindicato Obrero Aragonés, nuestras afiliadas saprobaron el plantear una huelga general que diese continuidad en Aragón a las convocatorias de los dos últimos años en torno al 8M.

Planteamos la inmediata mejora de las condiciones laborales, así como el fin de la desigualdad salarial hombres-mujeres: en Aragón las mujeres cobran un 25% menos de media, y en el caso de las pensiones asciende a un 32%. No queremos brechas ni techos de ningún tipo.

De la misma forma, exigimos la inclusión en los Convenios Colectivos, de medidas que mejoren la conciliación familiar y personal, ampliando derechos, flexibilización horaria y promoción profesional de las personas que disfruten de este tipo de excedencias.

Los planes de igualdad están muy lejos de ser efectivos. La precariedad y los contratos parciales (el 80% los ocupan ellas) o de corta duración siguen afectando mucho más a las mujeres. El acoso sexual y la violencia machista siguen sin ser erradicados, con lo que esta huelga debe servir para que el gobierno aragonés apruebe un pacto contra las violencias machistas que sea refrendado por todos los colectivos y agentes sociales. Desde 2003, han asesinado a 28 mujeres en Aragón.

No debemos dar ni un paso atrás. No entendemos la actitud benevolente de algunos sindicatos respecto a que “no es necesario convocar huelga en 2020”, por cortejar al nuevo gobierno o por creer que una convocatoria en domingo no va a ser efectiva. Ante los hechos, nuestra respuesta. 

En Aragón, reiteramos nuestro compromiso con esta lucha. Tenemos valentía y coherencia. Por eso, junto a las compañeras de CUT e ISTA llamamos a la solidaridad feminista y de clase trabajadora.



miércoles, 4 de marzo de 2020

8M ESFIENDE OS TUYOS DREITOS- VADA 24H CONVOCADA POR SOA




Nuestro sindicato decidió apoyar de manera rotunda la jornada de lucha que se ha convocado a nivel mundial para este próximo 8 de marzo, promovida desde el movimiento feminista, que en Aragón se ha organizado en torno a la Coordinadora “8 de Marzo Aragón”.

Desde el sindicalismo aragonés combativo y rupturista entendiamos que este año la fecha en la que se desarrolla esta jornada de lucha, domingo, no podía servir de excusa para no  convocar un huelga de mujeres y seguir potenciando todos los elementos que vertebran esta movilización: el laboral -con una brecha salarial que precariza-, el consumo -cuestionando un modelo productivo que nos hace esclavas-, los cuidados -de las personas dependientes- y el estudiantil -en un sistema educativo dominado por el patriarcado-.

La lucha de clases exige de esfuerzos colectivos como el planteado por los movimientos feministas. Por eso, estamos ante una vada cheneral/huelga general que ha de mostrar como las mujeres están en el centro de la vida, sosteniendo con los cuidados y las tareas domésticas, al actual sistema capitalista sea el día que sea.

De igual forma, denunciamos la violencia machista y del mercado, el patriarcado cultural y todas las formas de discriminación -horizontal y vertical- que se vienen reproduciendo desde hace siglos en el “civilizado” mundo occidental. 

Como sindicato soberanista, creemos importante denunciar la brecha rural que esconde de una forma aún más clara todas las violencias y desigualdades hacia las mujeres, con un aumento en la falta de recursos, servicios y oportunidades.

Y como organización sindical eminentemente femenina, en cuanto al número de afiliadas que integran nuestra base, convocamos y secundamos sin complejo alguno esta movilización.


Este año mujeres de Aragón tenemos la herramienta para seguir en la lucha. Esa herramienta es la VADA CHENERAL-HUELGA GENERAL de 24 horas que desde SOA hemos convocado para todo los sectores y en todo el País.


"Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres" 

Rosa de Luxemburgo

viernes, 21 de febrero de 2020

DIYA D'A LUENGA MATERNA: SOA EN REFIRME DE L'ARAGONES Y LO CATALAN




O 21 de febrero ye o Diya Internazional d’a Luenga Materna. Bi ha sobre 7.000 luengas en o planeta tierra, o 90% d’as cuals son charradas per menos de 100.000 presonas. A luenga aragonesa ye una de ixas, 35.000 fablans (entre neofablans y natibos). Entre todas as luengas romanicas, os estudios d’a UNESCO dizen que l’aragonés ye a fabla europea que se troba en una situación más crebadiza. 

Aragón ye trilingüe, a luenga catalana también ye a nuestra luenga materna, con 50.000 fablans. Isto mos ofrexe un panorama prou diverso, sobre tot en as comarcas d’o norte y este d’o país.  

44 añadas han pasau dende que en 1972, Ánchel Conte escribi-ne No deixez morir a mía boz. Iste chilo representa o prenzipio d’a luita contemporánea per a esfensa d’a luenga aragonesa. En istas decadas, han aparexito un puyal de escritors, prozesos de normatibizazión e muito treballo dende o rete asoziatibo. A manca de boluntat política ha feito que a situazión sozioluengüistica contine estorbando-ne. 

Desde SOA esfendemos políticas autibas y de refirme. Per ixo, o nuestro sindicato, que treballa per a identidat cultural d’a clase treballadora aragonesa, ha prebato de aduyar en ixa manca: estiemos promotors d’a Cordinadera Aragón Trilingüe en l’añada 2009. 

Ye importán protexer as bariedat istoricas y cheograficas –os dialeutos-, sin fabla biba ye complicada a transmisión chenerazional. Tamién creyemos que os nuebos trangos que se’n son dando dende a Direuzión Cheneral de Politica Luengüistica d’o Gubierno d’Aragón, pueden estar a definitiva oportunidat de lechislar e implementar midas que faigan en o esbenidero que Aragón siga una comunidat an as suyas luengas se protexan en igualdat con o castellano.

jueves, 20 de febrero de 2020

ES NUESTRO MOMENTO: EN ATADES Y MARVI TAMBIÉN





El trabajo bien hecho siempre da sus frutos. Por eso queremos felicitar a nuestros nuevos representantes sindicales por los excelentes resultados que han cosechado esta semana en las elecciones de sus respectivos Comités de Empresa. 

SOA entra con fuerza en ATADES Uesca (Plana de Uesca), ya que tres de los trece delegados que se elegían, han sido refrendados por los trabajadores para que defendamos sus intereses. 53 votos que se comprometen con un claro programa de lucha sindical.  

También se celebraban elecciones en MARVI ASCENSORES (Zaragoza), obteniendo el único delegado que se elegía. Un compromiso claro de lucha y resistencia laboral. 

#EsNuestroMomento y lo estamos demostrando. Sin liberados ni subvenciones. Siendo coherentes con lo que representamos. Ante el hartazgo del viejo sindicalismo de siempre, SOA representa el combate ante la precariedad que nos inunda en nuestra vida diaria.

¡¡¡ ENTABÁN COMPAÑERAS!!! 






miércoles, 5 de febrero de 2020

VICENTE BASANTA NO TE OLVIDAMOS!



Tal día como hoy, fallecía en la clínica San Juan de Dios de Zaragoza, el compañero Miguel Vicente Basanta López a las diez menos cuarto de un 05/02/77. Vicente recibió tres disparos, dos de ellos en su cabeza, que truncaron su vida y las ilusiones de un obrero de la construcción en paro, que la policía española y la "prensa del régimen" en nuestro País trataron de convertir en un "delincuente habitual". 


El último día de su vida, Vicente Basanta, “peligrosamente armado” con un bote de pintura roja y una brocha, se encontraba realizando una pintada en la tapia de la antigua fábrica de Alumalsa en el barrio de San José. Esta pintada decía: "Trabajo si!" "Policía no!"... ese fue su delito, ya que Francisco Tovar, policía armada fuera de servicio que paseaba con su familia, le dio el alto, sacó su arma reglamentaria y, al tratar Vicente de escabullirse, le descerrajó tres tiros por la espalda.

A los hechos acaecidos y ratificados, tiempo después, por testigos presenciales, se contraponía la versión policial, que relataba la agresión sufrida por Francisco Tovar, a quien el fallecido tiró al suelo atacándole con una barra de hierro, viéndose obligado el agente del orden a defenderse haciendo uso de su arma, que disparó contra el delincuente desde el suelo.

De nada sirvieron las declaraciones de los testigos ni la inexistencia de la barra de hierro con la que supuestamente fue atacado Tovar; tampoco que la autopsia confirmara que los disparos se habían hecho desde una posición contraria a la declarada por el policía. Francisco Tovar fue exonerado por considerarse que había actuado en legítima defensa y la causa fue sobreseída el 24 de marzo de 1977.

Los esfuerzos de la familia Basanta para reabrir el caso fueron inútiles. El 20 de junio de 1990 el Juzgado número 2 de Zaragoza ordenó el archivo de todas las actuaciones por tratarse de “causa ya juzgada por la jurisdicción militar”.

Nosotros ni olvidamos ni perdonamos. Era uno de los nuestros. Un obrero que cometio el "delito" de manifestar su rechazo al sistema con una pintada en un muro de una fabrica.

Hoy los "perros del poder" siguen criminalizando cualquier atisbo de insumisión al sistema. Siguen disparando contra cualquier manifestación de rebeldia.
Hoy como ayer: no nos quieren, no les queremos.

lunes, 27 de enero de 2020

TRABAJO, VIDA Y PENSIONES DIGNAS: CONCETRACION EN LA DPZ EL 30 DE ENERO


SOA apoya la huelga general convocada en Euskal Herria para el 30 de enero, por solidaridad y en defensa de lo público, por ello os animamos a acudir a una concentración el 30 de enero a las 19 horas en las escaleras de la DPZ (Zaragoza), convocada por nosotras, junto a otros sindicatos y organizaciones.




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Manifiesto de apoyo solidario a la huelga general del 30 de enero de 2020 en Euskalherria

La lucha por unas pensiones  dignas no es una lucha que incumba sólo a los pensionistas, ya que  la defensa del sistema público de pensiones va estrechamente unida a la defensa de los derechos sociales y laborales recogidos en la  Carta social de Aragón, aprobada por los sindicatos aragonesistas. 

Hay que garantizar las pensiones con cargo a los presupuestos generales y subir la pensión mínima, pero  paralelamente es imprescindible conseguir los derechos recogidos en dicha carta social, como la eliminación de la precariedad laboral, la reducción de la jornada de trabajo, la subida del salario  mínimo y la creación de un marco autónomo de relaciones laborales.

Por ello todos los trabajadores estamos implicados en esta pelea y apoyamos la huelga general convocada en Euskalherria, puesto que compartimos sus objetivos, expresados en el siguiente manifiesto:

“El 30 de enero tendrá lugar una Huelga General, convocada por la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, que está compuesta por las organizaciones sindicales de nuestro ámbito, así como por múltiples organizaciones sociales (pensionistas, feministas, ecologistas, movimiento juvenil, plataformas contra la exclusión social, la Red de Economía Social y Solidaria,...). 

Con esta huelga nos hacemos eco del llamamiento realizado por el movimiento de pensionistas, que tras dos años de continua y fuerte movilización en las calles planteó la necesidad de dar un salto cualitativo, incorporando a otros colectivos a esa justa lucha. Defender el sistema público de pensiones, así como el reconocimiento de un sistema propio de relaciones laborales y protección social, exigir una pensión mínima de 1.080 euros o garantizar el poder adquisitvo por ley, es una lucha que atañe tanto a las personas que perciben actualmente una pensión como a las futuras pensionistas. 

Además, en esta huelga, y en la campaña previa que venimos desarrollando, planteamos la necesidad de tomar medidas que acaben con la precariedad laboral y dignifiquen las condiciones de trabajo. Entre estas medidas se encuentran la reducción de la jornada a 35 horas, el establecimiento de un salario mínimo de 1.200 euros, la eliminación de la brecha salarial o la garantía del empleo y de las condiciones laborales en las subcontrataciones. 

También reclamamos el reconocimiento de derechos sociales hoy vulnerados, como el acceso a una vivienda de alquiler social o la garantía de la cobertura de todas las situaciones de dependencia por un sistema de servicios sociales público, universal y gratuito. Poner la vida en el centro exige visibilizar, dignificar y garantizar el trabajo de cuidados. 

Es hora de recuperar lo que nos han quitado en los últimos años de recortes, y además avanzar en la dirección que planteamos en la Tabla Reivindicativa que hemos acordado. Queremos unas pensiones, unas condiciones laborales y una vida dignas. Estamos en nuestro derecho y vamos a seguir luchando por ello, confrontando la lógica del sistema económico y social, que es capitalista, neoliberal, patriarcal y depredadora del planeta. 

Es necesario movilizarse, juntos y juntas haremos posible el cambio; sabemos que si no hay presión ni la patronal ni las instituciones (Gobierno Vasco, Gobierno de Navarra, gobierno español) van a ceder a nuestras demandas. Por todo ello, el 30 de enero, a la huelga general.”

Por ello los sindicatos firmantes CATA, CUT, ISTA, SASA y SOA te convocamos  a la concentración unitaria que realizaremos junto a otras organizaciones.

miércoles, 22 de enero de 2020

SOLIDARIDAD PLENA CON LAS LUCHADORAS DEL SAT



Desde Aragón y especialmente por parte del sindicalismo soberanista, mandamos toda nuestra solidaridad a nuestros hermanos y hermanas del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), por la denuncia de Mercadona, ante una acción de protesta cuyo objetivo era señalar la situación de pobreza y emergencia social. 

A 20 sindicalistas del SAT, la fiscalía les pide la suma de 30 años de cárcel y una multa total de más de 14.000 euros. Sólo por expropiar comida de primera necesidad para la gente más precarizada.  


Puedes colaborar e informarte en esta dirección:



No rebléis! 
#MercadonaNosEncarcela 
#LibertadSindicalistasSAT