Desde el Sindicato Obrero Aragonés (SOA) queremos informaros de la reciente creación de nuestra Sección Sindical en nuestra empresa: en CORREOS. Este paso responde a la necesidad de fortalecer la defensa de nuestros derechos laborales, sociales y profesionales en un contexto cada vez más complicado para la clase trabajadora.
SOA nace del compromiso con una lucha sindical honesta, combativa y aragonesa. Nuestra prioridad es estar al lado de las y los trabajadores, escuchando sus problemas, canalizando sus reivindicaciones y actuando con independencia frente a los intereses empresariales o institucionales.
Con la creación de esta sección en CORREOS establecemos un compromiso con todas y todos los que formáis parte de esta empresa, muchas veces olvidados en la toma de decisiones que os afectan directamente. Sabemos que CORREOS ha sido y sigue siendo objeto de procesos de precarización, sobrecarga de trabajo y externalización de servicios. Frente a esto, desde SOA queremos promover una representación sindical transparente, combativa y cercana, que defienda sin ambigüedades la estabilidad en el empleo, unas condiciones laborales dignas, la mejora de los servicios públicos y el respeto a los derechos conquistados. Queremos estar al lado de todos y, dar voz a todos los empleados de CORREOS, con especial atención a los siempre ignorados empleados que desarrollan sus funciones en nuestro maltratado Aragón rural.
Por eso os queremos invitar a todos aquellos y aquellas que compartáis nuestra visión , a uniros a este nuevo proyecto sindical. SOA es vuestra herramienta. Con vuestra participación, construiremos una sección fuerte que haga valer la voz de las y los trabajadores de CORREOS.
Para cualquier consulta, propuesta o necesidad, nos podéis encontrar en nuestro correo soacorreos@gmail.com o en el teléfono 976 37 43 73. Síguenos en X (Twitter) (@soacorreos) o directamente pregunta por nuestro Delegado.
¡POR UN CORREOS PÚBLICO Y CON CONDICIONES DIGNAS!
Las organizaciones sindicales firmantes expresamos nuestro firme apoyo a la Huelga General convocada por Intersindical Valenciana, CGT, CNT y COS en el País Valenciano, con el respaldo de colectivos sociales, asociaciones y personas afectadas por la DANA.
Esta Huelga General se convoca para exigir responsabilidades ante la tragedia provocada por la DANA del 29 de octubre de 2024, agravada por la negligencia del Consell de la Generalitat Valenciana, presidido por Carlos Mazón, y por la actuación irresponsable de parte del empresariado, que puso en riesgo la vida de trabajadoras y trabajadores. La convocatoria denuncia, además, la creciente especulación inmobiliaria que expulsa a la clase trabajadora de sus barrios y pueblos, así como los recortes en sanidad, educación, servicios sociales y de emergencia.
Con esta movilización se reclama justicia para las víctimas de la DANA, reparación para las familias afectadas, el fortalecimiento de los servicios públicos, la garantía efectiva del derecho a la vivienda y la mejora de las condiciones laborales. Entre las reivindicaciones principales figuran la reducción de la jornada laboral, la recuperación del poder adquisitivo de los salarios y la creación de permisos retribuidos ante situaciones de riesgo meteorológico.
Los sindicatos CGT, CNT, CUT, IA, ISTA, SOA, AST que suscribimos este manifiesto respaldamos las legítimas y necesarias reivindicaciones que han motivado las movilizaciones iniciadas el 29 de octubre. Apoyamos la convocatoria de la Huelga General del 29 de mayo como una expresión de solidaridad colectiva y compromiso con la dignidad, la justicia social y la defensa de los derechos laborales, económicos y sociales de la mayoría trabajadora del País Valenciano.
Por ello, los sindicatos CGT, CNT, CUT, IA, ISTA y SOA, junto a organizaciones solidarias, realizaremos una concentración el próximo jueves día 29 a las 12 horas, en Plaza de España de Zaragoza, en solidaridad con el pueblo valenciano, para que se depuren responsabilidades de la Administración valenciana ante la tragedia que se vivió con la DANA.
Firma: CGT, CNT, CUT, IA, ISTA y SOA
Este es un extracto introductorio de la intervención de nuestra compañera Silvia el sábado pasado en la mesa redonda sobre conflictos laborales, enmarcada dentro del Mayo Combativo, junto a las aliadas de lucha de CNT, CUT, IA, CGT e ISTA.
1. Los conflictos laborales en Aragón han sido un fenómeno recurrente que refleja las tensiones inherentes al mercado de trabajo. Las crisis económicas aparecidas en la primera década del 2000 han impactado en las relaciones laborales, provocando un aumento en las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras y, por ende, en los conflictos laborales.
2. Uno de los principales factores que ha incrementado estos conflictos es la precariedad laboral. Muchas trabajadoras y trabajadores se han visto afectos por contratos temporales y salarios bajos, lo que genera un descontento generalizado en la clase trabajadora y una creciente demanda de mejoras laborales.
3. La falta de diálogo eficaz entre empleadores y empleados ha conducido a huelgas y movilizaciones, especialmente en sectores como la construcción y servicios.
4. Otro factor importante ha sido la evolución legislativa laboral, que ha introducido cambios significativos en el panorama aragonés. Normativas que buscan flexibilizar el mercado de trabajo, generando la incertidumbre y desconfianza entre los trabajadores y trabajadoras. Para el Sindicato Obrero Aragonés es un factor que ha influenciado en gran medida en el aumento de los conflictos laborales.
5. El papel de los sindicatos ha sido crucial en la mediación de estos conflictos. Por una parte, la actuación de los grandes sindicatos ha cedido gran parte de nuestros derechos laborales al sector empresarial en un simulacro de negociaciones a nivel estatal sin tener en cuenta los daños colaterales que siempre afectan a las trabajadoras y trabajadores peor pagados y explotados en pos de un beneficio general en un Estado donde las diferencias y necesidades entre Comunidades Autónomas son significativas y desiguales.
6. La lucha obrera y movilizaciones, por otra parte, de los sindicatos minoritarios por ser libres que reclamamos justicia laboral y el derecho a un puesto de trabajo digno y consecuente con las necesidades básicas. Pese a las limitaciones económicas y de visibilidad, desde el SOA pensamos que los sindicatos minoritarios y libres tenemos la ventaja de poder flexibilizar y adaptarnos rápidamente a las necesidades de nuestros afiliados y afiliadas desde un enfoque más personalizado, y desde donde podemos generar un sentido de comunidad más fuerte entre los y las trabajadoras, promoviendo la solidaridad y la cohesión en el lugar de trabajo.
7. Como conclusión, a pesar de nuestras limitaciones, creemos que podemos jugar un papel significativo en la transformación del panorama laboral, al poder abordar problemas específicos abriendo espacios para el diálogo y la negociación que tengan en cuenta las necesidades específicas de nuestros afiliados y afiliadas sin la opresión de una práctica laboral generalizada por los grandes sindicatos que destrozan los derechos de las personas más desfavorecidas.
8. Por eso, desde el SOA, pensamos que un marco de relaciones laborales aragonés regulado desde una Carta Social ayudaría, y mucho, a reducir el aumento de los conflictos laborales y a resoluciones mucho más satisfactorias para todas las partes.
Entalto lo SOA
Iste martes 13 (19 horas) puedes fer-te una charradica con o nuestro companyer Daniel Lerín en a Taberna Ordio Minero, sobre lengua aragonesa, sindicalismo en SOA y defensa d'a nuestra cultura. Tot isto ye per o treballo feito per AC Nogará y l'alcuerdo sinyau ta defender a lengua y cultura aragonesa.
Mañana tienes una cita obligatoria en la manifestación convocada por el sindicalismo alternativo, a las 11:30, salida desde el Paraninfo (Zaragoza). Nuestro lema incide en "NI UN PASO ATRÁS EN LA LUCHA SINDICAL", en nuestros derechos, en nuestra libertad. Ven con nosotras, arrópate en la marea sindical y social de ISTA, CGT, IA, CUT, SOA y CNT.
Este 1 de mayo el sindicalismo alternativo os convoca para un mes combativo, alrededor del Día Internacional de la Clase Trabajadora. CNT, SOA, CUT, IA CGT e ISTA organizan una serie de actos, charlas y eventos para insistir en nuestro lema de 2025:
NI UN PASO ATRÁS EN LA LUCHA SINDICAL
Año de oposiciones y llegan la tensión y también las frustraciones. Ya no por el esfuerzo sino por un sistema de acceso a la función pública que está caduco y requiere de una profunda revisión. En educación nos encontramos sistemáticamente con notas que oscilan entre 0 y 2, tras mucho estudio y preparación. Un proceso tildado de injusto por muchos opositores y opositoras, un descontento común que se extiende por Infantil, Primaria y Secundaria.
Entre las quejas expuestas el año pasado y que se vienen repitiendo en otras convocatorias, recalcamos que las calificaciones no reflejan el desempeño real; los criterios de evaluación son bastante ambiguos, con un alto grado de subjetividad que afecta a la equidad y transparencia; escasa claridad en las explicaciones de los tribunales al respecto de las reclamaciones; y una inmensa sensación de arbitrariedad que rodea a todo el proceso de las oposiciones.
Desde SOA Ensinyanza llevamos unos meses analizando todas estas cuestiones y reivindicaciones. Hay un patrón común que refleja la necesidad de renovar método -los temas de las especialidades de Secundaria son de principios de los noventa-, tener mayor transparencia durante el proceso y ganar en equidad.
El modelo de examen debería ser revisado en profundidad, ya que el actual no refleja las capacidades y competencias que se exigen. Se aboga por la posibilidad de una prueba tipo test, combinada con los prácticos. De la misma forma el temario debería ser único y aportado por la administración -en función de las especialidades-, para evitar confusiones y respaldar las mismas condiciones para todos los/-as opositores/-as. La revisión de las calificaciones debe ser realizada por tribunales diferentes a los asignados para la prueba, de forma que se garantice la imparcialidad y objetividad; igual que los exámenes deben ser verificados con minuciosidad para evitar en la medida de lo posible errores fatales para los/-as opositores/-as. En la misma línea también se plantea más tiempo para la realización de las pruebas.
También se plantea no adjudicar un número concreto de plazas por tribunal: la selección debe basarse en méritos y no en cupos predefinidos. Si bien desde la administración siempre se han negado, todas sabemos que existen. Los criterios de calificación deben ser accesibles, detallados y publicados con suficiente antelación.
Y este proceso tortuoso no termina con la oposición ya que los llamamientos y criterios para las listas de interinos son bastante mejorables. Algunas voces dentro dentro de la colectividad de personas interinas han demandado que se respete la provincia de referencia desde el primer llamamiento. De esta forma, se evitarían desplazamientos innecesarios y costes adicionales. Todas las vacantes deberían ser voluntarias, garantizando la oportunidad de elegir los puestos de trabajo. Desde SOA Ensinyanza apostamos por bonificar y estabilizar las vacantes del medio rural, favoreciendo el acceso para que no se queden sin cubrir.
Hay reivindicaciones específicas, como la exigencia desde Primaria para que los enunciados de los casos prácticos estén bien formulados o cuestiones laborales como la rebaremación anual, para que las calificaciones reflejen siempre los méritos más recientes. Y que esta sea además automática, que cada docente pueda subir sus méritos en cualquier momento y el día en que se haga la rebaremación ya estén ahí. Sin riesgo a decaer de listas por no hacer un click a tiempo.
En nombre de maestros/-as, profesores/-as y opositores/-as, solicitamos a las autoridades educativas y a los responsables de la gestión de las oposiciones que tomen en cuenta estas quejas y trabajen en la implementación de mejoras urgentes para un proceso más justo y equitativo. Desde SOA Ensinyanza estaremos vigilando y escuchando a la gente afectada.
El SOA ha dado, de nuevo, cobertura legal a
la huelga general del 8 de marzo. Y estamos muy orgullosas de la gran respuesta
del conjunto de la sociedad aragonesa y del movimiento feminista que han
secundado nuestra convocatoria con un objetivo muy claro: queremos un status de
igualdad, social y laboral para las mujeres en Aragón.
De nuevo, hemos vuelto a
presenciar un diluimiento de lo que tendría que ser un día de lucha, sororidad,
compromiso, memoria y reivindicación. El maquillaje estético del sindicalismo
del régimen en Aragón nos avergüenza y más para un sindicato en el que el 75%
de la afiliación y militancia es de género femenino. El feminismo no puede ser
institucionalizado: ¡Si paramos nosotras, se para el mundo!
Desde el Aria d’a Muller de SOA
estamos muy satisfechas con los datos de seguimiento registrados en la Huelga
General Feminista en todos y cada uno de los sectores productivos de Aragón.
Hemos podido denunciar la precariedad laboral que sufren las mujeres aragonesas
y que se ha visto agrandada con la actual crisis del capitalismo a todos los
niveles: climático, aumento del coste de la vida, social, etc. En este sentido,
nuestra campaña “Otro
año más y peor” ha servido para visibilizar sectores precarizados y
feminizados
Pese a la criminalización del
movimiento feminista, el negacionismo del género de la extrema derecha y la
falta de difusión, incluso ocultación, de la convocatoria de la Huelga General
por parte de los “mass media” (incluida la CARTV que se ha visto afectada por
los Servicios Mínimos) estamos alegres y orgullosas de volver a ser una “palanca de
visibilización” de la realidad de las mujeres aragonesas.
Por todo el país se han dado
actos y movilizaciones imaginativas, respetuosas, cívicas y demostrando que ni
nos callan ni nos callarán ante este sistema injusto y depredador.
El Aria d’a Muller de SOA valora
la movilización como “una jornada muy combativa”, en la línea de
otros años y poniendo en valor el deseo de todas las feministas de ¡¡Igualdad Real
Ya!! Nuestro feminismo de clase y antifascista sigue asentándose
allá donde participamos.
Per la luita feminista, dengún paso enta
zaga!!
Entalto lo Día d’a Muller Treballadora!!
La mujer subsumida como ama de casa, en el
mercado de trabajo, en la economía informal y marginal, en la realidad de un
sistema al que le interesa perpetuar esta realidad, mientras el hombre no se ve
atado a casi nada.
Por supuesto no hay género que
valga a la hora de ser feminista. Hablamos de igualdad. Y por ello también
apoyamos todas las convocatorias en forma de concentraciones y manifestaciones
que se realizarán el Día d’a Muller Treballadora.
PER LA LUITA FEMINISTA, DENGÚN PASO ENTA
ZAGA!
ATRO ANYO MÉS Y PIOR!
En sectores como la salud y los cuidados, la necesidad de una huelga para el Día de la Mujer Trabajadora se hace imperativo. En residencias de personas mayores, reclamamos salarios dignos, unos ratios de personal más altos y mejores condiciones laborales. En sanidad, frenar la desigualdad en los altos cargos, la inseguridad laboral por ser mujer o que se cumplan los planes de iguadad.
¡Todas a las huelga el 8M! Defendamos las actividades económicas que nos protegen y nos cuidan.
El pasado 13 de febrero de 2025, el Aria d’a Muller del
Sindicato Obrero Aragonés, ha registrado Huelga Laboral, de consumo y de
cuidados para este 8 de marzo (Día de la Mujer Trabajadora) en todo el
territorio aragonés, dando cobertura legal tanto en el sector público como en
el privado.
El Sindicato Obrero Aragonés,
igual que en los últimos años, ha decidido convocar huelga general para el
próximo 8 de marzo (8M). Una decisión emanada desde el Aria d’a Muller del
sindicato. En breve, nos pondremos a negociar los servicios mínimos con aquellas
administraciones que así lo requieran.
El SOA sigue denunciando la
precariedad laboral que sufren las mujeres aragonesas y que se ha visto
agrandada con la actual crisis del capitalismo a todos los niveles: climático,
aumento del coste de la vida, social, etc. Este año centraremos nuestra movilización
en torno a un sector tan precario y feminizado como es el del comercio.
Techo de cristal o suelo
pegajoso, ausencia de conciliación familiar, precariedad laboral, excedencias
por cuidados, jornadas parciales, desempleo, agresiones, acosos… Nada ha
cambiado. Han intensificado la existente brecha de género en las familias aragonesas
e incrementado la carga de estrés y ansiedad en las mujeres que, aun estando
mejor formadas, tenemos mayor índice de desempleo y precariedad laboral que los
hombres, al asumir casi en exclusiva el cuidado de personas mayores o
familiares enfermos y el de nuestros hijos y personas dependientes a nuestro
cargo.
Desde el SOA, demandamos todos
los días y el próximo 8 de marzo:
El cumplimiento de la normativa
en referencia a la discriminación salarial y a los planes de igualdad en las
empresas, exigiendo la fiscalización de todas las administraciones públicas,
especialmente de Inspección de Trabajo.
Que las mujeres migrantes en
Aragón no sufran opresión y precariedad por el hecho de ser migrantes. Queremos
que todas las mujeres que vivan en Aragón tengan los mismos derechos y
oportunidades.
Queremos una sanidad pública y
accesible para todas; servicios esenciales públicos en todo el territorio
aragonés; una educación pública, laica y feminista; y que ninguna mujer se
quede en la calle con sus hijos ¡Stop desahucios!
La libertad se logra luchando, librando mil
batallas, perdiendo algunas pero con un horizonte común de igualdad y
empoderamiento. Somos aragonesas, antifascistas, racializadas,
precarizadas.
Per ello tornamos a convocar vaca cheneral
lo Día d’a Muller Treballadera. PER LA LUITA FEMINISTA DENGÚN PASO ENTA ZAGA!
Esta persona trabajadora estaba trabajando sola, hasta bien entrada la noche, según informan, en la que su familia se preocupo de la tardanza y se trasladaron al lugar donde estaba trabajando encontrándoselo sin vida.
No sabemos que hubiera sucedido si hubiera estado acompañado, se están investigando las causas, pero está claro que trabajos que conlleven riesgos, no pueden realizarse estando solo una persona, ya que en caso de accidente no puede ser atendido urgentemente, tal como ha sido este caso.
La Ley de Prevención regula en qué condiciones hay que realizar ciertas tareas, es por los que las personas trabajadoras, debemos de tomar todo tipo de precauciones y medidas preventivas, para evitar cualquier tipo de accidente.
La investigación que se está realizando, nos dirá que sucedió, pero lo que es cierto es que esta persona estaba realizando una tarea con peligro y estaba sola, tuvo un accidente mortal, que de haber estado acompañado, posiblemente, el desenlace podría haber sido otro.
Por ello exigimos la inmediata intervención de la Inspección de trabajo, no sólo en esta empresa, sino en todas las empresas para así garantizar que se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos laborales.
Por ello, los sindicatos abajo firmantes reivindicamos que inspección de trabajo intensifique su labor en las empresas ya que entendemos que garantizaría que hubiese menos accidentes laborales.
Asimismo transmitimos nuestras condolencias a los familiares del trabajador fallecido y continuaremos con nuestro compromiso de seguir movilizándonos para que se cumpla y aplique las medidas reguladas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Es por lo que, nos concentraremos el próximo viernes día 7, a las 11 horas, frente a la sede de la CEOE en Zaragoza, Avda Cesar Augusto nº 20.
CGT, CUT, IA, ISTA y SOA
Seguiremos luchando por una enseñanza pública de calidad, laica, solidaria e inclusiva.
CGT, CUT, IA, ISTA y SOA-STA
Nuevo éxito de la jornada de huelga convocada por el Comité de Empresa en CHIP Audiovisual, del cual formamos parte. El Gobierno de Aragón volvió a imponer unos servicios mínimos ilegales, a pesar de contar con una sentencia a favor de las trabajadoras, y que hemos impugnado ante el Tribunal Superior de Justicia de Aragón.
No se celebra un cuarto de siglo todos los días. Y como somos herederas de la cultura política del aragonesismo, reeditamos los míticos pegallos de ARA, para que luzcan bien pinchos donde tu quieras.
Puedes pasar a por el tuyo en nuestra sede (en Sixto Celorrio, 13, Zaragoza) o contactando con nosotras a través de las redes sociales.
#25AnyosDeSOA
#NoReblamos
