Como ya todas y todos sabéis, Novalaser era y es la marca comercial de un conocido grupo de Centros de Belleza regentados por dos autónomos, existentes en la capital aragonesa. Contaban con dos centros: uno en la zona comercial de Grancasa y el otro en la zona comercial del Alcampo de la Plaza Utrillas. En ambos centros, SOA poseia dos secciones sindicales y nuestras delegadas se ocupan de mantener la legalidad vigente y hacer frente a las constantes irregularidades existentes en los centros.
La última irregularidad que hemos sufrido ha sido el cierre "a la brava" de los dos centros de trabajo que la marca poseia y con ello el despido de las trabajadoras de ambos centros por "cuestiones económicas". Con posterioridad, la dirección del centro de GRANCASA traspaso el "negocio" a la antigua encargada del mismo. Hemos de recordar que este fue el centro al que se le intento aplicar un ERE el verano pasado y que nuestros Servicios Jurídicos consiguieron "tumbar" en la Inspección de Trabajo.
De las 5 trabajadoras de los dos centros, solamente dos resistieron a las presiones de la empresa y reunidas con nuestro Servicio Jurídico, una vez analizada la documentación, se decidió el actuar e instar el despido nulo de ambas trabajadoras. Interpuestas las preceptivas reclamaciones en el SAMA y después de 2 horas de reunión donde la parte empresarial se cerró en banda a cualquier atisbo de recolocación de las mismas, se llego a la conclusión de que los argumentos de la Empresa se caían por su propio peso y que lo que la Empresa lo que buscaba era un “despido barato”.
Tras una reunión en el despacho de la representación de la Empresa, donde se intentaba "convencer" de la "legalidad del cierre" al Coordinador de nuestros Servicios Jurídicos y una vez desmontados por nuestro compañero toda la argumentación lanzada de contraparte, se realizo una propuesta de acuerdo por Despido Improcedente que se dejo encima de la mesa para su estudio por parte de la dirección de la Empresa.
Nuestro Servicio Jurídico recomendó a las trabajadoras la no firma del despido, dado que adolecía de rigor jurídico y se había realizado en absoluto fraude de ley. Los condicionantes del mismo eran idénticos a los que la empresa había argumentado ante la Inspección meses antes pero con la diferencia de que esta vez se había cerrado los centros sin la debida autorización administrativa.
Finalmente se decidió posponer la negociación dos días para, con los ánimos más serenos, terminar la dirección de la Empresa aceptando la propuesta de acuerdo económico de rescisión lanzado por nuestros Servicios Jurídicos. Hemos de indicar que ha sido muy superior al pactado con el otro "bloque" de trabajadoras y que ha resultado del todo beneficioso para nuestras compañeras abonándose las cantidades pactadas.
Desde SOA agradecemos la tenacidad de nuestras compañeras que supieron sobreponerse a las sucias presiones de la dirección de la Empresa y también el trabajo bien realizado por nuestros Servicios Jurídicos que han estado en todo momento asesorando y negociando un gran acuerdo de cese.
Entadeban compañers y compañeras!
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