La Sección Sindical de SOA en IKEA Zaragoza ha interpuesto demanda ante el Tribunal de Instancia
Sección Social contra la decisión de la empresa de modificar la
distribución de jornada de una parte importante de la plantilla, al entender
que se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter
colectivo.
A
juicio de SOA, IKEA pretende cargar más horas de trabajo en sábados, domingos y
festivos,
desplazándolas desde los días laborables de lunes a viernes,
con un impacto directo sobre la
organización de la jornada, los descansos y la conciliación de la vida personal y familiar de la plantilla.
Desde
SOA se denuncia además que la
empresa no está facilitando a la RLT y, más concretamente a esta Sección, la
documentación exigida por el Estatuto de los Trabajadores, impidiendo con
ello el ejercicio real y efectivo de
las funciones de información, control y defensa colectiva que les corresponden.
Subrayamos
que no es el primer contencioso frente a los “suecos”. Esta nueva
actuación judicial se enmarca en una
trayectoria continuada de defensa sindical, jurídica y organizativa frente
a decisiones empresariales que, a juicio de esta organización, suponen un deterioro de
derechos laborales y colectivos unidos
al goteo ininterrumpido de despidos que se viene produciendo desde febrero.
Esto enrarece el clima laboral en la empresa y puede parecer una estrategia
para someter a la plantilla por la vía del miedo.
La
demanda sostiene que, la empresa, no puede presentar como una simple
reorganización interna lo que en realidad constituye, según SOA, es una clara alteración estructural de la jornada y del régimen de
prestación en fines de semana y festivos, sin
respetar las garantías legales ni los derechos de la plantilla.
SOA
recuerda igualmente que ha sido la
primera y única organización sindical, en todo el Estado español, en promover
una huelga en IKEA. Un precedente que marcó un punto de inflexión en nuestra
respuesta sindical dentro de la empresa y que refleja una línea de actuación
firme, independiente y sostenida en la defensa de la plantilla.
“Cuando una empresa pretende
reorganizar de forma unilateral la vida de sus trabajadores y además niega la
información que legalmente debe entregar a la representación social, no estamos
ante un simple ajuste interno: estamos ante un conflicto laboral de primer
orden”,
señala la Sección Sindical de SOA en IKEA Zaragoza.
La demanda ya está en marcha y será el Tribunal quien deba resolver. SOA utilizará todas las vías sindicales, legales y judiciales a su alcance para defender las condiciones de trabajo de la plantilla, exigir transparencia y frenar cualquier empeoramiento injustificado de la jornada, los descansos o la conciliación en la empresa. Sin organización, sin conflicto y sin defensa jurídica real, los derechos se vacían.
#NoReblamos
#IkeaNoTeHagasLaSueca
