LOS TRILEROS VUELVEN AL TSJA (POR 2ª VEZ) Y SALEN TRASQUILADOS

La propaganda electoral de OSTA choca con los hechos: ni impugnación total ni victoria alguna, solo ruido y fracaso.

    

    Desde la Sección Sindical de SOA en SARGA os queremos trasladar nuestra valoración de la Sentencia del TSJA que rechaza, uno por uno, los argumentos de OSTA y confirma la validez del Convenio. 

    Además de valorar el resultado, queremos poner en primer plano algo que para SOA es fundamental: el trabajo jurídico y sindical que hemos realizado para defender este convenio. Sabéis que hemos participado activamente en la negociación colectiva pero también en su defensa ante los tribunales, compareciendo en el procedimiento judicial y sosteniendo con argumentos la legalidad del convenio frente a una impugnación que considerábamos injustificada y perjudicial. 

 

    En relación con la jornada anual, OSTA defendía que el convenio fijaba más horas de las   legalmente permitidas. Sin embargo, la Sentencia deja claro que esa tesis no estaba bien construida y que no existe la supuesta jornada anual cerrada que OSTA pretendía aplicar automáticamente a SARGA. El Tribunal recuerda además que la realidad de la empresa no puede analizarse con cálculos simplistas, porque, como dijeron nuestros Servicios Jurídicos: “en SARGA conviven realidades laborales distintas desde personal de oficina hasta personal operativo con turnos y trabajo en fines de   semana”.

    Respecto a los permisos retribuidos, la Sala también rechaza la impugnación porque fue    formulada de manera genérica, sin concretar adecuadamente qué pluses variables debían incluirse ni justificar suficientemente su nulidad. Y en cuanto a la excedencia regulada en el convenio, el Tribunal tampoco aprecia ilegalidad y considera válida su regulación dentro del marco aplicable a una empresa pública como SARGA.

    No basta con lanzar acusaciones hace falta rigor sindical. Para SOA, la acción sindical no termina cuando se firma un convenio hay que vigilar su cumplimiento y protegerlo frente a los ataques de los que aun seguirían con el convenio de SODEMASA.

    Desde la Sección Sindical de SOA en SARGA seguimos aplicando nuestro modelo, con rigor sindical y, cuando toca, actuando en los Juzgados defendiendo los derechos de TODA la plantilla, con propuestas útiles. 

    Con la verdad por delante!! 

    Afiliate a SOA en SARGA

ERE EN MAJOREL: ES LA RENTABILIDAD, NO LOS CLIENTES

Finaliza la quinta jornada de negociación del ERE con una última propuesta económica por parte de la empresa pero sin que aminoren un ERE que comienza a mostrar “su verdadera” causa: “la falta de rentabilidad” de Zaragoza por los altos costes salariales y el “absentismo".

Comenzaba la jornada de negociación, a las 11:00 horas, con la Empresa contestando a todas las “dudas planteadas” por las Secciones Sindicales centrándose de nuevo en la “apocalíptica situación económica” de la empresa. Ya teníamos claro que Teleperformance tenía una hoja de ruta que ha seguido hasta prácticamente desmantelar Zaragoza, donde les salen las cuentas: por el sueldo de una persona trabajadora en Zaragoza trabajan más de 3 en Colombia. La empresa sigue en sus trece de no reducir ni un solo operador y operadora de los afectados por el ERE porque dice no poder “recolocarlos” en otros servicios de la Compañía. Desde SOA entendemos que, la “oferta”, sigue siendo la irrisoria oferta inicial (26x12) para una plantilla que durante casi más de dos décadas ha venido dando su mejor versión para engordar las arcas de MAJOREL.

Seguimos sin alternativa ocupacional para las 422 personas (muchas de ellas mayores de 50 años) que en la actualidad están siendo afectadas por este despido colectivo. MAJOREL sigue sin dar traslado de nuevos servicios y/o campañas para poderse instalar en el centro de trabajo de Zaragoza y, para SOA esta “pata del banco” es fundamental para poder hablar de “éxito” de una negociación que no frena la destrucción de empleo y abre la puerta a la posible desaparición de la plataforma de Zaragoza.

No quieren ni siquiera erradicar las ETTs como ya preveíamos. Con respecto a las iniciativas políticas, tanto las municipales como las lanzadas por las Cortes de Aragón esperemos que no se queden en un brindis al Sol, o simple postureo para acallar el revuelo social generado. La clase política aragonesa tiene que trabajar para el pueblo trabajador aragones por lo que esperamos que arrimen el hombro.

Nuestra postura es clara: salvar el centro de trabajo de Zaragoza, mantener el máximo de puestos de trabajo posible con las recolocaciones y, desde luego, no aceptaremos ni recortes de derechos, ni falta de garantías, ni que se juegue con el futuro de todos y todas por parte de la Dirección de la Empresa.

Sabemos que tendremos un 27 de mayo “movido” donde seguiremos luchando por los empleos de MAJOREL en Zaragoza pero, desde luego, SOA no vamos a reblar en defender lo que es nuestro y justo: Zaragoza No Se Vende!!

#NoReblamos

#NoEREMajorel

ERE EN MAJOREL: PREMEDITADA DESLOCALIZACIÓN DE ZARAGOZA

Finaliza la cuarta jornada de negociación del ERE con la empresa negando la mayor y sin ninguna medida efectiva real que aminore un ERE que comienza a mostrar “su verdadera” causa: El cliente lleva más de un año yéndose de Zaragoza a Colombia.

Comenzaba la jornada de negociación, a las 11:00 horas, con la Empresa hablando de la imposibilidad de recolocación en ninguna de sus sedes ni traer faena a Zaragoza pese a que, en Zaragoza, todavía queda personal de ETT en el servicio de Stellantis (49 en total). Admitiendo “permutas voluntarias” en Cobros y Pymes y no dando la posibilidad de erradicar las ETTs en servicios que se encuentran tanto fuera como dentro de la plataforma de Zaragoza.

Nuevamente, siguen sin entregarnos las cuentas segregadas por centros y las licitaciones a las que la empresa ha presentado a la plataforma aragonesa. Tienen la desfachatez de decirnos que la culpa es de nuestros sueldos mientras que en Colombia, con “nuestro sueldo”, trabajan tres. Desde SOA entendemos que, esta “oferta velada”, es un insulto para una plantilla que durante más de 16 años ha venido dando su mejor versión para engordar las arcas de MAJOREL esas, que “ahora”, dicen que están vacías.

Vacía se va a quedar nuestra Plataforma y es que, para SOA, queda claro que Teleperformance TP ha seguido una hoja de ruta clara con un único objetivo: trasladar todo LOWI y VF a Colombia para, chino chano, ir vaciando Zaragoza y lo que es peor, tras la insistencia de SOA, siguen sin asegurarnos la viabilidad y el NO cierre de la Plataforma. En la actualidad se quedan, en Zaragoza, servicios como: Porta, Cobros y Pymes (VF) y atención al cliente de Stellantis mientras TP Colombia ha pasado de 50 empleados a 497 en pocos meses.

Hoy su propuesta, que llegaba prácticamente a la finalización de la reunión, se encuentra vinculada a la “voluntariedad en la salida” incluyendo, además de los afectados y afectadas, a trabajadores de Cobros y Pymes que quieran “salir de la empresa”. Su “oferta inicial” es de 26 días por 12 mensualidades, que ha sido rápidamente aceptada por CCOO, algo que desde SOA entendemos es un insulto para una plantilla ampliamente feminizada, envejecida (muchas mayores de 50 años) y con cargas familiares.

Nuestra postura es clara: no aceptaremos deslocalizaciones, ni falta de garantías, ni indemnizaciones de miseria, que juegan con el futuro de todos y todas por parte de una Dirección de la Empresa que, de manera consciente, solamente busca hacer languidecer Zaragoza hasta su cierre total.

Esperemos que el 21 de mayo os podamos dar mejores noticias. Desde luego en SOA no nos vamos a conformar con migajas y miseria. No reblaremos en defender lo que es nuestro y justo.

#NoReblamos 

#NoEREMajorel