ERE EN MAJOREL (y 7): NO FIRMAMOS ESTE DECEPCIONANTE ACUERDO

Finaliza la última jornada de negociación del ERE con un decepcionante acuerdo con todo, “atado y bien atado”, por la Dirección de la Empresa, CCOO y la USO que pretende validar las causas económicas presentadas por la Empresa.

Veníamos de una jornada, ayer, donde la “negociación” se rompió con rapidez por el inmovilismo de la Empresa a la hora de ofrecer una indemnización digna a la plantilla y la falta de recolocación de la plantilla afectada. Parecía que todos íbamos en la misma línea y que se iba hacer frente de manera unitaria al ERE.

Con este “panorama” comenzaba la última jornada de negociación, a las 11:00 horas, con la Empresa ansiosa por alcanzar un “acuerdo” y, tras reclamar a las partes “avances” y varios parones solicitados por “los que han firmado”, para “estudiar las contrapropuestas”, se alcanzaba un decepcionante acuerdo, avalado por CCOO y USO, de 30 días por año trabajado sobre el salario anual con un tope de 12 mensualidades.

Desde SOA, como ya dijimos, entendemos que, esta “oferta”, es muy deficiente para el esfuerzo realizado por la plantilla durante más de casi dos décadas engordando las arcas de MAJOREL. Analizando las antigüedades de nuestra plantilla, la perdida adquisitiva, es importantísima y Zaragoza se convierte en la gran pagana de este ERE.

Ante esta situación, ni siquiera han querido llevar a REFERENDUM esta decisión tan traumática. Desde SOA entendemos que debe ser la plantilla quien avale con su apoyo, o no, este “acuerdo”. El poder de decisión debe ser para los que se ven afectados y afectadas.

Para SOA, ni CCOO ni la USO, pueden sentirse orgullosos de un acuerdo que deja sin alternativa ocupacional a más de 400 personas en Zaragoza, no consigue frenar la deslocalización de servicios, no trae nuevos servicios a Zaragoza que aseguren el futuro de la plataforma a corto y medio plazo y abre la puerta a nuevos EREs en fechas cercanas. Con este ERE les sales muy barato.

Nuestro objetivo ha sido, y es, salvar el centro de trabajo de Zaragoza con el mantenimiento del máximo de puestos de trabajo posible y vamos a seguir luchando porque no nos veamos en un corto espacio de tiempo con un ERE de cierre.

Sentimos rabia y sobretodo mucha frustración por una negociación donde los de siempre nos venden para mantener sus migajas. SOA, por responsabilidad con la plantilla que representamos y defendemos: NO FIRMAMOS el ERE.

#NoReblamos

ERE EN MAJOREL (6): POSTURAS ALEJADAS

Finaliza la sexta jornada de negociación del ERE con la empresa manteniendo su primera y última propuesta económica (26 x 12) y sin que aminoren un ERE que ha mostrado “su verdadera” causa: la deslocalización de Zaragoza a Bogota (Colombia).

Comenzaba la jornada de negociación, pasadas las 11:00 horas, con la Empresa entregando, esta vez sí, una “Excel numérica” con las supuestas licitaciones a las que dice haber presentado la plataforma de Zaragoza. Desde SOA hemos manifestado nuestra más firme queja e indignación por unos números que un niño de 5 años podría haber realizado trasteando un portátil. Con esos “datos” no se nos da ningún tipo de información porque, por desgracia, Majorel (TP) no tiene nada de que informarnos. Desde SOA entendemos que se confirma el vaciado sistematico de Majorel Zaragoza y el crecimiento de TP Bogotá desde hace más de un año. Lo que se perdía aquí se recibe allí y los viajes de los Responsables de Zaragoza para “formar” a Bogotá, con visado de turista, se comprenden ahora mucho mejor.

Seguimos sin alternativa ocupacional para las 420 personas que en la actualidad están siendo afectadas por este despido colectivo (han sacado a dos gerifaltes para que no se queden en el paro). MAJOREL sigue sin dar traslado de nuevos servicios y/o campañas para poderse instalar en nuestro centro de trabajo y, lo que es peor, no asegura la viabilidad futura de la plataforma aragonesa.

Para SOA están muy presentes los mas desfavorecidos con este ERE: “los mayores de 55 años”. Y por eso nos hemos quedado solos en recordarle a la empresa la obligación legal que tiene con ese colectivo que se encuentra abocado a no volver a trabajar por su edad. La empresa sigue sin dar respuesta a esto y argumenta la difícil situación económica en que se “encuentra”.

Nuestra postura es clara: queremos salvar el centro de trabajo de Zaragoza, queremos mantener el máximo de puestos de trabajo posible con las recolocaciones que esperemos se nos comuniquen en la próxima y última reunión y, desde luego, no aceptaremos ni recortes de derechos, ni falta de garantías, ni que se juegue con el futuro de todos y todas por parte de una Dirección que además quiere un ERE con indemnizaciones irrisorias sin valorar a una plantilla que durante casi más de dos décadas ha venido dando su mejor versión para engordar las arcas de MAJOREL.

Mañana se espera un 28 de mayo “movido” pero si se piensan que su estrategia de desgaste les va a funcionar para que reblemos es que no conocen al SOA.

Defendamos lo que es nuestro y justo.

#NoReblamos

#NoEREMajorel

LOS TRILEROS VUELVEN AL TSJA (POR 2ª VEZ) Y SALEN TRASQUILADOS

Desde la Sección Sindical de SOA en SARGA os queremos trasladar nuestra valoración de la Sentencia del TSJA que rechaza, uno por uno, los argumentos de OSTA y confirma la validez del Convenio. La propaganda electoral de OSTA choca con los hechos: ni impugnación total ni victoria alguna, solo ruido y fracaso. 

Además de valorar el resultado, queremos poner en primer plano algo que para SOA es fundamental: el trabajo jurídico y sindical que hemos realizado para defender este convenio. Sabéis que hemos participado activamente en la negociación colectiva pero también en su defensa ante los tribunales, compareciendo en el procedimiento judicial y sosteniendo con argumentos la legalidad del convenio frente a una impugnación que considerábamos injustificada y perjudicial. 

En relación con la jornada anual, OSTA defendía que el convenio fijaba más horas de las   legalmente permitidas. Sin embargo, la Sentencia deja claro que esa tesis no estaba bien construida y que no existe la supuesta jornada anual cerrada que OSTA pretendía aplicar automáticamente a SARGA. El Tribunal recuerda además que la realidad de la empresa no puede analizarse con cálculos simplistas, porque, como dijeron nuestros Servicios Jurídicos: “en SARGA conviven realidades laborales distintas desde personal de oficina hasta personal operativo con turnos y trabajo en fines de   semana”.

Respecto a los permisos retribuidos, la Sala también rechaza la impugnación porque fue formulada de manera genérica, sin concretar adecuadamente qué pluses variables debían incluirse ni justificar suficientemente su nulidad. Y en cuanto a la excedencia regulada en el convenio, el Tribunal tampoco aprecia ilegalidad y considera válida su regulación dentro del marco aplicable a una empresa pública como SARGA.

No basta con lanzar acusaciones hace falta rigor sindical. Para SOA, la acción sindical no termina cuando se firma un convenio hay que vigilar su cumplimiento y protegerlo frente a los ataques de los que aun seguirían con el convenio de SODEMASA.

Desde la Sección Sindical de SOA en SARGA seguimos aplicando nuestro modelo, con rigor sindical y, cuando toca, actuando en los Juzgados defendiendo los derechos de TODA la plantilla, con propuestas útiles. 

Con la verdad por delante!! 

Afiliate a SOA en SARGA