LOS AFILIADOS Y AFILIADAS DE SOA DEL PERSONAL DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET DESMIENTEN LAS AFIRMACIONES PUBLICADAS RECIENTEMENTE
SOBRE EL SERVICIO
Ante la publicación del artículo titulado “El personal de limpieza del Servet
denuncia recortes: ‘Incrementa el peligro de infecciones’”, difundido el 2
de febrero de 2026 en Aragón Digital y Arainfo, un grupo amplio de trabajadoras y trabajadores
del servicio de limpieza del Hospital Universitario Miguel Servet, afiliados y
afiliadas al Sindicato Obrero Aragonés (SOA), manifestamos públicamente nuestro rechazo y desmentido a las
afirmaciones realizadas en nuestro nombre sin haber contado con la
plantilla.
Queremos dejar constancia de que estas declaraciones no representan la voz
ni la opinión mayoritaria del personal de limpieza del hospital, y que no ha existido consulta previa, asamblea ni
mandato colectivo que legitime dichas manifestaciones.
1.
Sobre la supuesta falta de material y riesgos inmediatos
No es
cierto
que en estos momentos exista una situación generalizada de
ausencia de materiales básicos como papel higiénico, mopas o bayetas, ni
que esa sea la principal preocupación cotidiana del personal de limpieza
hospitalaria, tal y como se afirma en el artículo.
Tampoco es cierto que la realidad diaria del
servicio responda al escenario alarmista que se describe, ni que se estén
produciendo situaciones sistemáticas como que los familiares tengan que comprar
papel higiénico para los pacientes.
2.
Sobre el personal y la carga de trabajo
El
personal de limpieza,
como ocurre en otros muchos servicios públicos (sanidad, educación,
mantenimiento, cocina…), sufre desde
hace años los efectos de la
privatización y la desinversión, así como
las políticas de recorte que nos afectan por a las empresas concesionarias
y a la poca rigurosidad de la supervisión pública en el cumplimiento
de los pliegos.
Esta es una realidad estructural que no
negamos. Lo que sí rechazamos es que se utilice esa realidad para escenificaciones puntuales,
repetidas una o dos veces al año, generalmente en contextos electorales, sin
trabajo sindical sostenido el resto del tiempo.
3.
Sobre la representación sindical
Denunciamos que una parte mayoritaria de los delegados sindicales del comité de
empresa, aquellos que han venido
“denunciando” esta “situación”:
1. No
consulta ni informa regularmente a la plantilla.
2. Firma
acuerdos perjudiciales para el empleo estable.
3. Prioriza
intereses corporativos, liberaciones y subvenciones.
4. Actúa
de espaldas a los trabajadores, arrogándose una
representación que no ejercen democráticamente.
Resulta
especialmente grave
que se emitan comunicados públicos y se anuncien posibles movilizaciones sin
contar con la plantilla, utilizando nuestro nombre como coartada mediática.
4.
Democracia sindical y dignidad laboral
El
personal de limpieza
no necesita portavoces paternalistas ni teatralizaciones mediáticas. Necesita representantes que trabajen en su
puesto y para toda la plantilla, información transparente, participación
real y respeto a la inteligencia colectiva de los trabajadores.
Si algún día existen movilizaciones reales, serán decididas y comunicadas por la
plantilla, no utilizadas como amenaza
retórica ni como instrumento político.
5.
Nuestro posicionamiento
Por todo lo anterior:
1. Desmentimos el contenido del artículo
citado.
2. Rechazamos que se hable en nuestro nombre
sin autorización.
3. Exigimos que los medios contrasten estas
informaciones con la plantilla real.
4. Reivindicamos una representación sindical
democrática, activa y honesta.
En
democracia: menos paternalismo y más participación. Simplemente no queremos que nos tomen el pelo ni se lance una imagen distorsionada la
sociedad de un servicio que se presta para la administración pública que somos
TODOS y TODAS.
Aprovechamos para transmitir
que nos sentimos orgullosos de todas y
todos los trabajadores de limpieza del Servet por su profesionalidad,
inteligencia y solidaridad. Orgullosos de toda la comunidad del Hospital
Universitario Miguel Servet donde todos somos, y debemos ser, iguales conviviendo
en paz y armonia, personas de distintos credos, razas e idelogia.
Por muchos
años.
Sección Sindical SOA en CLECE HUMS
