miércoles, 13 de mayo de 2026

ERE EN MAJOREL: MAQUÍLLAME ESAS CUENTAS

Finaliza la tercera jornada de negociación del ERE con mucho "maquillaje" contable por parte del perito traído por la empresa buscando justificar, con muchas sombras, las “causas económicas” del ERE que afecta a los trabajadores y trabajadoras de Majorel en Zaragoza.

Comenzaba la jornada de negociación con la aparición estelar del perito (de parte), “independiente", de la Empresa que ya es viejo conocido de la parte social al ser el elemento de prueba que Majorel/TP viene utilizando de manera constante en sus últimos ERES en la empresa. Se supone que venía a darnos una “radiografía completa” de la situación económica de Majorel... pero resulta que va unida a la de Teleperformance (TP). Para nosotras es importantísimo este dato ya que, para la representación de la empresa su “relación ” no es de “grupo” y que las compañías son “independientes" pero de ese informe se desprende los tejemanejes empresariales y las cuentas compartidas entre "compañías” lo que nos lleva a sostener que TP privatiza las ganancias, vacía de campañas a Majorel y socializa las pérdidas, vaciando las arcas de de Majorel. Aquí los únicos que sobramos somos una plantilla feminizada, envejecida y con cargas familiares y económicas que dependen de nuestros sueldos.

Desde SOA le hemos insistido al Perito si ha tenido en cuenta la indemnización que por la finalización anticipada del contrato, según la comunicación de Vodafone (VF y Lowi) a TP (no a Majorel), que les “une ” y cuánto dinero era. Su respuesta ha sido demoledora ya que, según él, no existen indemnizaciones por este motivo (ojo que viene por escrito). De igual forma le hemos reclamado que se nos entreguen las licitaciones a las que nuestro Centro se ha presentado en el último año (que siguen sin entregar). 

De nuevo, las cuentas anuales y la situación económica de la empresa en este último periodo, no nos ha sido entregada de manera segregada (por centros), y por lo tanto desconocemos cual es la “bolsa económica” que MAJOREL/TP tiene para afrontar las posibles indemnizaciones a la plantilla afectada. 

Seguimos sin saber qué servicios, actualmente en otras Plataformas de la Compañía (TP y Majorel), serían susceptibles de poderse instalar en Zaragoza eliminando el altísimo porcentaje de ETT que existe en el Estado español. Este dato es muy importante ya que, se le ha preguntado expresamente al Perito por la viabilidad del centro y del resto de campañas sin que, por el momento, se nos asegure que no van a cerrar la plataforma de Zaragoza y deslocalizarla a Colombia y eso, a SOA, nos preocupa mucho. 

Queremos que tengáis claro que SOA no rebla y que vamos a defender, una vez más, nuestros puestos de trabajo de la deslocalización y la precariedad. La siguiente reunión será el día 19 de mayo.

#NoReblamos



martes, 12 de mayo de 2026

ERE EN MAJOREL: EL JUEGO DE LOS TRILEROS

Finaliza la segunda jornada de negociación del ERE sin ningún avance significativo y sin respuestas claras a las preguntas que hemos formulado enfocadas en destapar el juego sucio de Teleperformance (que continua su plan de vaciado de MAJOREL).

Comenzaba la jornada con toda la RLT reclamando una s erie de documentación que consideramos vital para tener una “radiografía completa ” de lo que ocurre en Majorel y su “matrimonio ” con TP. Se nos presenta un escenario económico digno de la mejor contabilidad creativa de Ruiz Mateos y Rumasa. El juego de los trileros está claro: TP privatiza las ganancias vaciando de contenido a Majorel pero socializa las pérdidas buscando vaciar la cuenta de resultados de Majorel y las “bolicas" somos una plantilla feminizada y envejecida.

Desde SOA hemos insistido en que se nos entreguen las cuentas segregadas por centros de trabajo, que ya se solicitó a la Empresa que se nos entreguen las licitaciones a las que nuestro Centro se ha presentado en el último año, que se tengan en cuenta que, desde noviembre del 2025 hasta hoy, son 49 las personas que han “abandonado” Majorel en Zaragoza (además de las 422 que se pretende ahora) que deben ser descontados de esta cifra de extinciones.

Caso aparte son los compañeros y compañeras mayores de 50 años. Desde SOA hemos exigido a la empresa una agencia de colocación real y no una simple “academia” donde se cumpla con el trámite legal para realizar “4 cursos y cumplir con el expediente. En estos momentos más de 124 personas en Zaragoza están por encima de los 50 años, siendo el colectivo más vulnerable de la Empresa por eso desde SOA queremos que su recolocación se concrete de manera inmediata.

Por último hemos preguntado expresamente a la Dirección por la viabilidad del centro y del resto de campañas sin que, por el momento, se nos asegure que no van a cerrar la plataforma de Zaragoza y deslocalizarla a Colombia.

Queremos que tengáis claro que SOA no rebla y que vamos a defender, una vez más nuestros puestos de trabajo de la deslocalización y la precariedad. La siguiente reunión será el día 13 de mayo.

#NoReblamos



jueves, 7 de mayo de 2026

APOYO A LA HUELGA EN EDUCACIÓN INFANTIL

Este jueves 7 de mayo apoyamos la huelga a nivel estatal que se va a desarrollar en el sector de Educación Infantil. No faltes en tu apoyo a la Marea Amarilla. En Zaragoza, a las 12 horas, concentración en el edificio Pignatelli y a las 17:30, manifestación desde Glorieta Sasera a Plaza del Pilar. Por dignidad, están luchando para que tengan un bienestar laboral, que en estos momentos está alejado de las condiciones de Primaria o Secundaria. 

¡Por una red pública, gratuita y universal de Infantil 0-3!