domingo, 22 de febrero de 2026

LAS PRIMERAS MUERTES LABORALES DE 2026

Los sindicatos CGT, CUT, IA, ISTA y SOA, vamos a realizar una concentración frente a la sede de la CEOE el próximo martes día 24 de febrero a las 11 de la mañana, sita en al Calle César Augusto número 20, para dar visibilidad a los dos primeros accidentes de trabajo con resultado de muerte de 2026. Dichos accidentes se han producido los días 19 y 20 de febrero, el primero en Ballobar y el segundo en la autovía A-23.


En el primero de ellos, sucedido el día 19 de febrero, lamentamos el fallecimiento de una persona que estaba trabajando en Ballobar, Huesca. Estaba a un mes de jubilarse y poder disfrutar del merecido descanso tras la vida laboral.

Por lo que leemos en la prensa, ha muerto por atrapamiento entre el brazo telescópico de una máquina que él mismo manejaba y un palet con chapas. Sin haber otra persona implicada que estuviese operando la máquina, la situación parece extraña y deberá ser aclarada en la preceptiva investigación del accidente por parte de la inspección de trabajo.

El accidente ha ocurrido en una nave de explotación ganadera que estaban reformando sobre las 15:00 horas. La persona propietaria de dicha nave, había encargado el trabajo a una empresa y esta había subcontratado a otra para la que trabajaba la persona fallecida. De nuevo, resuena la palabra subcontratación. Es inexplicable esta situación redundante de que los accidentes se estén produciendo con más frecuencia en las subcontrataciones, puesto que paradójicamente, es en estos casos en los que debiera existir mayor control. La empresa que subcontrata, ha de tener conocimiento de la formación, capacidad técnica, política preventiva, protocolos de prevención de riesgos laborales, entrega de los epi o cualesquiera otras. Es decir, la empresa subcontratada, debería de pasar un control inicial por la empresa contratante para asegurarse de que se cumple la ley de prevención por parte de la empresa subcontratada, y no hacerlo supone a su vez incumplimiento de la ley en materia de coordinación empresarial.

Lejos de desentenderse de los trabajos encargados a otra persona, al ser una empresa ajena y no conocer al personal contratado, la vigilancia por parte de la empresa contratante debiera ser más rigurosa. Si esto no ocurre, la empresa contratante es tan responsable como la subcontratada de los eventuales accidentes o incidentes que ocurran en el desarrollo de las tareas. La inhibición de estas responsabilidades puede devenir en accidentes cuya responsabilidad es compartida, e indican una mala praxis empresarial y profesional.

El segundo de los accidentes de este año 2026, se ha producido el día 20 de febrero, unas horas después del primero, en la autopista A-23. Ha ocurrido a las 8:30 de la mañana, cuando la trabajadora atendía a una furgoneta averiada entre Jaca y Sabiñánigo, siendo atropellada por otro vehículo. La Inspeccion de Trabajo, realizará, como en el caso anterior, la investigación del mismo para determinar las causas que lo han originado. No es el primero de los accidentes con esta casuística. Al producirse en una vía propiedad del estado, es de esperar que se determinen las medidas preventivas necesarias para que no ocurra de nuevo y se proceda a comunicar las conclusiones de las mismas entre las empresas y autónomos que desempeñan sus labores en las vías públicas, poniendo de relieve así la necesidad de coordinación entre las diferentes administraciones para conseguir el fin de evitar que se produzcan de nuevo situaciones semejantes e ir adoptando una normativa viaria eficaz y segura.

Para dar visibilidad a esta sangría que son las muertes en accidentes de trabajo, realizaremos como cada vez que se produce una muerte, la concentración más arriba indicada frente a la sede de la CEOE, a la que esperamos asistan las compañeras que consideren para unirse a nosotras en tan necesarias reivindicaciones y visibilizaciones.

Esperamos que no se vuelvan a repetir estos episodios y transmitimos nuestras condolencias a los familiares de las personas fallecidas. Continuaremos con nuestra exigencia para que se cumpla y aplique la Ley de Prevención de riesgos laborales. Así mismo, insistimos en la imperiosa necesidad de reforzar la plantilla de Inspectoras de Trabajo, que son las trabajadoras públicas que velan por el cumplimiento de la normativa. La ley habla de no subordinar la prevención de riesgos laborales a la economía y lo mismo debemos aplicar a las administraciones públicas. Más Inspectoras de Trabajo, necesariamente supondrán menos accidentes y por lo tanto, menos muertes.

CGT, CUT, IA, ISTA y SOA

sábado, 21 de febrero de 2026

EL DEPARTAMENTO DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE NO RESPONDE AL REQUERIMIENTO DE LA JUSTICIA DE ARAGON INTERPUESTO POR SOA EDUCACION SOBRE LOS MAESTROS INTERINOS DE LENGUA ARAGONESA



Hemos recibido, por segunda vez, una comunicación escrita del Justicia de Aragón informándonos de que el Departamento de Educación, Cultura y Deporte continúa sin responder a la queja que interpusimos en su día. En dicho momento, presentamos por registro sendas reclamaciones: una relativa a la apertura de la lista de maestros interinos de lengua aragonesa y otra para la apertura y rebaremación de la lista de profesores interinos de secundaria. A día de hoy, seguimos sin obtener respuesta alguna.

Esta actitud de la Administración no es solo una muestra de desidia burocrática; es un menosprecio sistemático hacia el profesorado de lengua aragonesa y hacia una de las lenguas propias de Aragón. Desde SOA Ensinyanza denunciamos que el Departamento está bloqueando el acceso al empleo público y la estabilidad de las plantillas al no tramitar estas listas ni actualizar los baremos de forma justa. Ningunean los derechos laborales de quienes sostienen la lengua más minoritaria de Europa.

Las consecuencias de esta inacción son graves:

· Vulneración de derechos del alumnado: Los estudiantes pierden su derecho a recibir clases de aragonés. Cuando un docente causa baja, esta se alarga artificiosamente para ofertar la plaza a personas fuera de listas con titulación habilitante, es decir, Convocatoria de Provisión Extraordinaria. Este proceso obliga a que la plaza salga dos o tres veces en la oferta semanal antes de poder salir por ese mencionado cauce y poder cubrirse, dejando al alumnado sin atención docente durante semanas.

· Exclusión de profesionales cualificados: Docentes con titulación oficial quedan fuera del sistema, sin opción a participar en las vacantes de inicio de curso ni en las sustituciones ordinarias.

Desde SOA exigimos al Gobierno de Aragón:

    1. La apertura inmediata de las listas de interinos de lengua aragonesa, tanto para el cuerpo de Maestros como para Secundaria.

    2. La rebaremación urgente de los méritos en el cuerpo de Secundaria.

  3. Que se garantice la regularidad y transparencia de estos procesos, equiparándolos al resto de especialidades.

Hoy, Día de la Lengua Materna, reivindicamos el derecho de los niños y niñas a recibir sus clases con normalidad y el derecho de los docentes a formar parte de unas listas públicas y actualizadas. 

  ¡Per la nuestra lengua y los nuestros dreitos laborals! Entabant l'aragonés y la escuela publica!

jueves, 19 de febrero de 2026

8 DE MARZO: HUELGA GENERAL EN ARAGÓN

El 16 de febrero de 2026 el Aria d’a Muller del Sindicato Obrero Aragonés registró Huelga Laboral, de consumo y de cuidados para este 8 de marzo (Día de la Mujer Trabajadora) en todo el territorio aragonés, dando cobertura legal tanto en el sector público como en el privado.

El Sindicato Obrero Aragonés, igual que en los últimos años, ha decidido convocar huelga general para el próximo 8 de marzo (8M). Una decisión emanada desde el Aria d’a Muller del sindicato. Por la igualdad laboral real, ya que es un derecho, no una opción.

El SOA sigue denunciando la precariedad laboral que sufren las mujeres aragonesas y que se ha visto agrandada con la actual crisis del capitalismo a todos los niveles: climático, aumento del coste de la vida, social, etc. Luchamos por el fin de la feminización de la pobreza.

Techo de cristal o suelo pegajoso, ausencia de conciliación familiar, precariedad laboral, excedencias por cuidados, jornadas parciales, desempleo, agresiones, acosos… Nada ha cambiado. Se ha intensificado la existente brecha de género en las familias aragonesas e incrementado la carga de estrés y ansiedad en las mujeres que, aun estando mejor formadas, tenemos mayor índice de desempleo y precariedad laboral que los hombres, al asumir casi en exclusiva el cuidado de personas mayores o familiares enfermos y el de nuestros hijos y personas dependientes a nuestro cargo. Reconocimiento de los cuidados.

Desde el SOA, demandamos todos los días y especialmente para el próximo 8 de marzo:

El cumplimiento de la normativa en referencia a la discriminación salarial y a los planes de igualdad en las empresas, exigiendo la fiscalización de todas las administraciones públicas, especialmente de Inspección de Trabajo.

Que las mujeres migrantes en Aragón no sufran opresión y precariedad por el hecho de ser migrantes. Queremos que todas las mujeres que vivan en Aragón tengan los mismos derechos y oportunidades.

Queremos una sanidad pública y accesible para todas; servicios esenciales públicos en todo el territorio aragonés; una educación pública, laica y feminista; pensiones dignas; y que ninguna mujer se quede en la calle con sus hijos ¡Stop desahucios!

La libertad se logra luchando, librando mil batallas, perdiendo algunas pero con un horizonte común de igualdad y empoderamiento. Somos aragonesas, antifascistas, racializadas, precarizadas. Sin nosotras no se sostiene la vida.

Per ello tornamos a convocar vaca cheneral lo Día d’a Muller Treballadera. PER LA LUITA FEMINISTA DENGÚN PASO ENTA ZAGA!