ERE EN MAJOREL (6): POSTURAS ALEJADAS

Finaliza la sexta jornada de negociación del ERE con la empresa manteniendo su primera y última propuesta económica (26 x 12) y sin que aminoren un ERE que ha mostrado “su verdadera” causa: la deslocalización de Zaragoza a Bogota (Colombia).

Comenzaba la jornada de negociación, pasadas las 11:00 horas, con la Empresa entregando, esta vez sí, una “Excel numérica” con las supuestas licitaciones a las que dice haber presentado la plataforma de Zaragoza. Desde SOA hemos manifestado nuestra más firme queja e indignación por unos números que un niño de 5 años podría haber realizado trasteando un portátil. Con esos “datos” no se nos da ningún tipo de información porque, por desgracia, Majorel (TP) no tiene nada de que informarnos. Desde SOA entendemos que se confirma el vaciado sistematico de Majorel Zaragoza y el crecimiento de TP Bogotá desde hace más de un año. Lo que se perdía aquí se recibe allí y los viajes de los Responsables de Zaragoza para “formar” a Bogotá, con visado de turista, se comprenden ahora mucho mejor.

Seguimos sin alternativa ocupacional para las 420 personas que en la actualidad están siendo afectadas por este despido colectivo (han sacado a dos gerifaltes para que no se queden en el paro). MAJOREL sigue sin dar traslado de nuevos servicios y/o campañas para poderse instalar en nuestro centro de trabajo y, lo que es peor, no asegura la viabilidad futura de la plataforma aragonesa.

Para SOA están muy presentes los mas desfavorecidos con este ERE: “los mayores de 55 años”. Y por eso nos hemos quedado solos en recordarle a la empresa la obligación legal que tiene con ese colectivo que se encuentra abocado a no volver a trabajar por su edad. La empresa sigue sin dar respuesta a esto y argumenta la difícil situación económica en que se “encuentra”.

Nuestra postura es clara: queremos salvar el centro de trabajo de Zaragoza, queremos mantener el máximo de puestos de trabajo posible con las recolocaciones que esperemos se nos comuniquen en la próxima y última reunión y, desde luego, no aceptaremos ni recortes de derechos, ni falta de garantías, ni que se juegue con el futuro de todos y todas por parte de una Dirección que además quiere un ERE con indemnizaciones irrisorias sin valorar a una plantilla que durante casi más de dos décadas ha venido dando su mejor versión para engordar las arcas de MAJOREL.

Mañana se espera un 28 de mayo “movido” pero si se piensan que su estrategia de desgaste les va a funcionar para que reblemos es que no conocen al SOA.

Defendamos lo que es nuestro y justo.

#NoReblamos

#NoEREMajorel

LOS TRILEROS VUELVEN AL TSJA (POR 2ª VEZ) Y SALEN TRASQUILADOS

La propaganda electoral de OSTA choca con los hechos: ni impugnación total ni victoria alguna, solo ruido y fracaso.

    

    Desde la Sección Sindical de SOA en SARGA os queremos trasladar nuestra valoración de la Sentencia del TSJA que rechaza, uno por uno, los argumentos de OSTA y confirma la validez del Convenio. 

    Además de valorar el resultado, queremos poner en primer plano algo que para SOA es fundamental: el trabajo jurídico y sindical que hemos realizado para defender este convenio. Sabéis que hemos participado activamente en la negociación colectiva pero también en su defensa ante los tribunales, compareciendo en el procedimiento judicial y sosteniendo con argumentos la legalidad del convenio frente a una impugnación que considerábamos injustificada y perjudicial. 

 

    En relación con la jornada anual, OSTA defendía que el convenio fijaba más horas de las   legalmente permitidas. Sin embargo, la Sentencia deja claro que esa tesis no estaba bien construida y que no existe la supuesta jornada anual cerrada que OSTA pretendía aplicar automáticamente a SARGA. El Tribunal recuerda además que la realidad de la empresa no puede analizarse con cálculos simplistas, porque, como dijeron nuestros Servicios Jurídicos: “en SARGA conviven realidades laborales distintas desde personal de oficina hasta personal operativo con turnos y trabajo en fines de   semana”.

    Respecto a los permisos retribuidos, la Sala también rechaza la impugnación porque fue    formulada de manera genérica, sin concretar adecuadamente qué pluses variables debían incluirse ni justificar suficientemente su nulidad. Y en cuanto a la excedencia regulada en el convenio, el Tribunal tampoco aprecia ilegalidad y considera válida su regulación dentro del marco aplicable a una empresa pública como SARGA.

    No basta con lanzar acusaciones hace falta rigor sindical. Para SOA, la acción sindical no termina cuando se firma un convenio hay que vigilar su cumplimiento y protegerlo frente a los ataques de los que aun seguirían con el convenio de SODEMASA.

    Desde la Sección Sindical de SOA en SARGA seguimos aplicando nuestro modelo, con rigor sindical y, cuando toca, actuando en los Juzgados defendiendo los derechos de TODA la plantilla, con propuestas útiles. 

    Con la verdad por delante!! 

    Afiliate a SOA en SARGA

ERE EN MAJOREL (5): ES LA RENTABILIDAD, NO LOS CLIENTES

Finaliza la quinta jornada de negociación del ERE con una última propuesta económica por parte de la empresa pero sin que aminoren un ERE que comienza a mostrar “su verdadera” causa: “la falta de rentabilidad” de Zaragoza por los altos costes salariales y el “absentismo".

Comenzaba la jornada de negociación, a las 11:00 horas, con la Empresa contestando a todas las “dudas planteadas” por las Secciones Sindicales centrándose de nuevo en la “apocalíptica situación económica” de la empresa. Ya teníamos claro que Teleperformance tenía una hoja de ruta que ha seguido hasta prácticamente desmantelar Zaragoza, donde les salen las cuentas: por el sueldo de una persona trabajadora en Zaragoza trabajan más de 3 en Colombia. La empresa sigue en sus trece de no reducir ni un solo operador y operadora de los afectados por el ERE porque dice no poder “recolocarlos” en otros servicios de la Compañía. Desde SOA entendemos que, la “oferta”, sigue siendo la irrisoria oferta inicial (26x12) para una plantilla que durante casi más de dos décadas ha venido dando su mejor versión para engordar las arcas de MAJOREL.

Seguimos sin alternativa ocupacional para las 422 personas (muchas de ellas mayores de 50 años) que en la actualidad están siendo afectadas por este despido colectivo. MAJOREL sigue sin dar traslado de nuevos servicios y/o campañas para poderse instalar en el centro de trabajo de Zaragoza y, para SOA esta “pata del banco” es fundamental para poder hablar de “éxito” de una negociación que no frena la destrucción de empleo y abre la puerta a la posible desaparición de la plataforma de Zaragoza.

No quieren ni siquiera erradicar las ETTs como ya preveíamos. Con respecto a las iniciativas políticas, tanto las municipales como las lanzadas por las Cortes de Aragón esperemos que no se queden en un brindis al Sol, o simple postureo para acallar el revuelo social generado. La clase política aragonesa tiene que trabajar para el pueblo trabajador aragones por lo que esperamos que arrimen el hombro.

Nuestra postura es clara: salvar el centro de trabajo de Zaragoza, mantener el máximo de puestos de trabajo posible con las recolocaciones y, desde luego, no aceptaremos ni recortes de derechos, ni falta de garantías, ni que se juegue con el futuro de todos y todas por parte de la Dirección de la Empresa.

Sabemos que tendremos un 27 de mayo “movido” donde seguiremos luchando por los empleos de MAJOREL en Zaragoza pero, desde luego, SOA no vamos a reblar en defender lo que es nuestro y justo: Zaragoza No Se Vende!!

#NoReblamos

#NoEREMajorel