viernes, 31 de diciembre de 2021

ARDE EL TELEMARKETING ARAGONES



Que las empresas de #CallCenter en #Aragon están forzando la maquinaria es algo que a los hombres y mujeres de SOA no nos pilla de improvisto. Como organización de referencia en el Sector estamos, al “pie del cañón”, en la gran mayoría de los Conflictos y Reclamaciones abiertas con las grandes Multinacionales del Sector en la actualidad.

Empezamos el mes planteando dos Conflictos Colectivos en el SAMA contra el Grupo Covisian (GSS Calatayud). El primero por el retorno presencial de parte de la plantilla (la que tiene su residencia en la Comarca de Calatayud), poniendo en serio peligro de salud a parte de la plantilla de Yoigo/MasMovil, desoyendo las tasas actuales de COVID en la Comarca y discriminándolos por una cuestión de residencia que antepone el Teletrabajo para los residentes en Zaragoza antes que a los residentes en la zona con el único motivo de ahorrarse el Bus que los transporta.  El segundo hace referencia a la cercenación de Derechos producidos cuando la Empresa sufrió un ciberataque y opto, con el beneplácito de los sindicatos mayoritarios, porque fuera asumido por los trabajadores y trabajadoras tras una decisión unilateral de la Dirección de aplicarles vacaciones y recuperación de jornadas “voluntariamente”.  Ante la falta de acuerdo en el SAMA ambos Conflictos se judicializaron y estamos pendientes de fecha de juicio.

Seguimos con la Huelga y los Conflictos abiertos en ABAI Group (antes Extel) donde nuestros compañeros y compañeras se están batiendo el cobre en una lucha constante con una Dirección que solamente piensa en recortar desde que accedió a la propiedad eliminando cualquier opción de negociación e incumpliendo los acuerdos vigentes (algunos de ellos desde hace más de 12 años). Cerramos el año esperando la Sentencia del Conflicto interpuesto por la aplicación, por parte de la Empresa, de un “acelerador” que buscaba desactivar la Huelga y que además, para mas inri, se abonó de manera arbitraria y erróneamente a una minúscula parte de la plantilla. Dejamos el año con una nueva Huelga en ciernes, el desenlace de nuestro Conflicto del Calendario de los 26fs  y dos nuevos Conflictos: Contra la inaplicación del acuerdo de cupos que precariza las flexibilidades y contra el descuento erróneo de las Huelgas al cambiar el criterio la empresa y aplicar una fórmula que busca desactivarlas.

En MAJOREL SP tampoco nos quedamos atrás en nuestra lucha con una de las Multinacionales del Sector con más presencia en Aragón. Somos la organización de referencia de la gran mayoría de los compañeros y compañeras que, por desgracia, han sido despedidos este año y que nos han elegido para representarlos en los juzgados con el reconocimiento de la improcedencia en todos y cada uno de los casos. Además nuestros compañeros y compañeras han denunciado ante la Inspección de Trabajo situaciones de precariedad consiguiendo  el reconocimiento y establecimiento de la nueva pausa baño y otras acciones desarrolladas en el ámbito del Comité de Empresa y el Comité de Salud instando al retorno al Teletrabajo de los desplazados por la Empresa recientemente al Trovador o la MSCT planteada esta semana por la Dirección ante la perdida de Servicios en el Dpto de Portabilidad de Vodafone. 

Por último despediremos el año mañana con la Huelga en Iberalbion. Desde SOA, que cuenta con representación en el Comité de Empresa, hemos venido denunciando, junto con el resto del Comité, los últimos despidos realizados por la Dirección y exigido la paralización inmediata de cualquier movimiento que implique nuevos despidos. Para ellos hemos  solicitando un plan de mantenimiento y dignificación de los puestos de trabajo ante las maniobras de Wizink bank que pretende deslocalizar el trabajo estable remitiéndolo a Madrid.

Hemos de recordar que la Plataforma de Plaza engloba alrededor de 570 personas, con una plantilla muy feminizada, indefinida y estable. Que el pasado 9 de diciembre, fueran despedidas 14 personas (9 de ellas mujeres) unidos a la no renovación de más de 100 contratos temporales en el mes de noviembre  y el  recorte en los beneficios sociales y económicos que disfrutaban la plantilla han hecho que las alarmas salten.  

Como podéis ver acabamos un año movido y empezamos otro con la incertidumbre de un Sector que espera la firma de un nuevo Convenio Estatal, ya de por si precario, que la Patronal espera recortar todavía mas y con un incierto escenario sectorial en Aragón que nos lleva a continuar en una lucha firme, con unos objetivos claros: incrementar nuestra representación sindical en el Sector, luchar por un Convenio Colectivo Aragonés del Call Center que dignifique nuestro Sector y por último que el teleoperador y la teleoperadora inconformista y rebelde nos siga teniendo como su referente sindical.

Nos queda mucho por hacer!

 

#VenteConSOA

#NoReblamos

EL SINDICALISMO TRANSFORMADOR RECHAZA LA PROPUESTA DE REFORMA LABORAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO ESPAÑOL

Los sindicatos firmantes de este comunicado rechazamos la propuesta de reforma laboral del gobierno del estado, y el incumplimiento de su compromiso a la hora de derogar la reforma, tal y como ha hecho por otra parte con otras promesas hechas a la ciudadanía. (Cast)

Los sindicatos signants d'este comunicato rebuyamos la propuesta de reforma laboral d'o gubierno d'o Estato, e lo incumplimiento d'o suyo compromís a la hora de derogar la reforma, tal e como ha feito, por atro costato, con atras promesas feitas a la ziudadanía (Ara)


Els sindicats signants d'aquest comunicat rebutgem la proposta de reforma laboral del govern de l'estat, i l'incompliment del seu compromís a l'hora de derogar la reforma, tal com ha fet d'altra banda amb altres promeses fetes a la ciutadania. (Cat)


Firmantes: Confederación Intersindical Galega, Central Unitaria de Traballadoras de Galiza, Colectivo Unitario de Trabajadoras y Trabajadores Aragón, Corriente Sindical d’izquierdas Asturies, ESK Euskal Herria, Coordinadora Obrera Sindical Països Catalans, Intersindical Alternativa de Catalunya, Intersindical Canaria, Intersindical de Catalunya, Intersindical Valenciana, LAB Sindikatua Euskal Herria, Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras, Sendicato d’os Treballadors e Treballadoras d’Aragon-Sindicato Obrero Aragones, STEI Balears.










viernes, 24 de diciembre de 2021

SOA PIDE LA DEROGACION REAL DE LAS REFORMAS LABORALES


 

El Sindicato Obrero Aragonés insta a los grupos que sostienen al Gobierno más “progresista” de la democracia a tumbar la Reforma Laboral por considerarla lesiva a los intereses de la Clase Trabajadora del Estado español y consolidar un modelo de relaciones laborales centralista, liberal y dirigido desde la UE.  

Las peores expectativas sobre la “derogación” de la Reforma Laboral se han cumplido.  El texto, pactado entre el Gobierno de Coalición y los Agentes Sociales (CCOO, UGT y la Patronal), vuelve a poner sobre la mesa una nueva reforma laboral, que no contrarreforma, que mantiene intactos los pilares más perjudiciales de la Reforma del 2012 del PP y no recupera los derechos perdidos de una clase trabajadora aragonesa empobrecida y precaria.

Los que prometieron, hasta la saciedad, derogar la reforma laboral cuando llegaran al Gobierno junto a la UGT y CCOO que hablaban de la derogación de las reformas, rompen su promesa electoral y vuelven a traicionar a sus votantes, a sus afiliados y afiliadas y al conjunto de la clase trabajadora del Estado español.

El contenido del texto, según la información que manejamos por el momento, consiste en una actualización de la normativa anterior para adaptarse al marco diseñado por la UE denominado: NextGeneration  y que supone, de nuevo, un “plan de recuperación de la actual crisis capitalista”.

Se mantienen intactas las partes más dañinas y agresivas de la Reforma del PP aprobada en 2012. Hemos de recordar que su objetivo era facilitar los despidos y reducir las cuantías indemnizatorias, institucionalizar la flexibilidad para ejecutar despidos colectivos sin control de la Autoridad Laboral  y modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo a la carta y esos “pilares” no se tocan.

En cuanto a otros aspectos presentados como nuevos a esta reforma: erradicación de la precariedad, subcontratación y temporalidad, desde SOA consideramos que el texto no elimina la posibilidad de que las empresas sigan abusando de la temporalidad y la externalización.

La nueva regulación agrega una remozada denominación contractual  que tiene su culmen en los denominados: Contratos de Formación  que  lleva a ver a los jóvenes como el elemento clave para una selecta explotación laboral dependiendo de su calificación. Una vieja reivindicación de la Patronal Catalana demostrando así que  la nueva Ley de la FP "no es más que el brazo legal de una nueva fórmula de explotación laboral".

En cuanto al “logro” de la “recuperación” de la Negociación Colectiva no se incluye ninguna medida para avanzar en la sustitución de los marcos actuales de negociación colectiva, al contrario, se consolida la Estatalización de la Negociación y el absoluto predominio de los Convenios Colectivos Estatales sobre los cualquier ámbito lo que asegura la posición de negociación a los Sindicatos firmantes de la Reforma.  

La recuperación del predominio del Pacto Sectorial sobre el Pacto de Empresa se presenta como un logro por la “parte social” y por la Patronal que presume de imponer la prioridad del Marco Estatal sobre cualquier acuerdo territorial. Esto conlleva a que la negociación a nivel estatal siga bloqueando las mejoras logradas en los acuerdos territoriales. Les hemos de recordar a UGT y CCOO que la Negociación Colectiva es la herramienta fundamental que tiene la clase trabajadora para conquistar derechos y mejorar sus condiciones de vida y de trabajo.  Estatalizar la Negociación supone eliminar la capacidad de presión que tienen los trabajadores y trabajadoras.

En cualquier caso, la “reforma” no  restablece la estructura de la negociación colectiva anterior a 2010, ni se revierte uno de los aspectos más perjudiciales de la reforma: “que los convenios de empresa sigan teniendo prioridad de aplicación y que estos puedan contemplar peores condiciones que los convenios sectoriales” elemento este, que tanto se han empleado en Aragón y no solo por los sindicatos estatales sino también por alguno “emergente” con la firma de escalas salariales diferenciadas.

       Todo esto nos hace hacer un llamamiento a las fuerzas parlamentarias que sostienen al Gobierno para que tumben en las Cortes Generales este nuevo atropello a la Clase Trabajadora. Les instamos a paralizar esta actualización de la Reforma Laboral del PP avalada por el chantaje económico de la UE.

        Por nuestra parte, en Aragón, tenemos claro que debemos superar el marco que establece el Estatuto de los Trabajadores (ET) y optar por un marco propio, un Marco Aragonés de Relaciones Laborales que traslade el poder de la negociación a donde nunca debió marchar: Aragón.

 

QUE NO NOS ENGAÑEN!!

NO ES UNA REFORMA SIMPLEMENTE ES MAQUILLAJE!!