DENUNCIA COLECTIVA POR LA OBSOLESCENCIA DEL OPERATIVO DE INCENDIOS

El CIS denuncia la obsolescencia del Operativo de Incendios y exige una inversión inmediata en medios humanos y materiales al Gobierno de Aragón.

Día: Viernes, 7 de agosto de 2026.

Hora: 12:00 horas.

Lugar: Puertas de la empresa pública SARGA. Av. de Ranillas, 5, Edif A - 3ª planta, 50018 Zaragoza.

Convoca: Comité Intercentros de SARGA (OSTA, CGT, CCOO, UGT y SOA).

Los sindicatos con representación en el Comité Intercentros de SARGA, OSTA, CGT, CCOO, UGT y SOA, convocan a los medios de comunicación con el objetivo de trasladarles la grave situación que atraviesa el actual dispositivo de Extinción de Incendios en Aragón. Los sindicatos denuncian la falta de adecuación y la dimensión inapropiada del operativo, que resulta manifiestamente insuficiente frente a la nueva realidad impuesta por el cambio climático: incendios más frecuentes, más extensos y considerablemente más virulentos.

Esta inadecuación se traduce, sobre el terreno, en jornadas laborales que superan ampliamente las 12 horas de trabajo continuo; el incumplimiento sistemático de los descansos legalmente establecidos; y en un aumento de la siniestralidad laboral, derivados de la fatiga, la sobrecarga y la falta de medios, según denuncian los sindicatos.

Ante esta situación, el CIS envió el pasado 31 de julio, una plataforma reivindicativa de ocho puntos dirigida a la Administración y a la empresa pública SARGA, que incluye:

1. Brigadas terrestres de 10 componentes durante todo el año (6 meses en labores preventivas + 6 meses en extinción), con eliminación de turnicidades contrarias a la conciliación y al descanso.

2. Simplificación horaria: únicamente dos horarios, uno de invierno y uno de verano.

3. Dos conductores por turno de autobomba, por operatividad y seguridad.

4. Personal de PFV (Prevención y Vigilancia): contratación mínima de 6 meses y plus por empleo de vehículos propios en pistas forestales.

5. Contratación del 100 % del operativo, sin bolsa de horas.

6. Dieta completa: retribución de la hora de comida además del pago de la dieta para todos los elementos del operativo.

7. Avituallamiento adecuado a cargo de la empresa, con aporte energético y nutricional suficiente, sin que ello elimine el derecho a percibir la dieta.

8. Complemento salarial específico que reconozca y retribuya, conforme al artículo 8 de la Ley 5/2024 de Bomberos Forestales, la peligrosidad, el esfuerzo físico, la toxicidad, la morbilidad, la penosidad y el riesgo psicofísico derivado del estrés en emergencias.

Junto al registro de esta plataforma, el CIS ha requerido formalmente una contestación en el plazo máximo de 5 días naturales, que incluya la convocatoria de una reunión presencial del Comité Intercentros de SARGA, con el objetivo de poner fin a estas irregularidades.

Por lo que, según trasladan desde este órgano de representación, y si transcurrido dicho plazo no se obtiene respuesta por parte de la Administración y de la empresa pública SARGA, los sindicatos OSTA, CGT, CCOO, UGT y SOA se reservan el derecho a adoptar las medidas que estimen oportunas en defensa de los derechos de la plantilla.

La convocatoria a los medios de comunicación tiene como finalidad trasladar de primera mano la situación límite en la que se encuentra la plantilla del Operativo de Incendios y dar a conocer las acciones que se van a emprender.

La rueda de prensa se desarrollará en el exterior, a pie de calle en la zona de acceso a la sede de SARGA. Al finalizar la lectura del comunicado, los portavoces sindicales atenderán a las preguntas de los periodistas.  

LA SECCION SINDICAL DE SOA EN IKEA ACUDE A LOS TRIBUNALES PARA FRENAR LOS CAMBIOS DE JORNADA Y NEGAR INFORMACION A LA RLT

 

La Sección Sindical de SOA en IKEA Zaragoza ha interpuesto demanda ante el Tribunal de Instancia Sección Social contra la decisión de la empresa de modificar la distribución de jornada de una parte importante de la plantilla, al entender que se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo.

 

A juicio de SOA, IKEA pretende cargar más horas de trabajo en sábados, domingos y festivos,   desplazándolas desde los días laborables de lunes a viernes, con un impacto directo sobre la organización de la jornada, los descansos y la conciliación de la vida personal y familiar de la plantilla.

 

Desde SOA se denuncia además que la empresa no está facilitando a la RLT y, más concretamente a esta Sección, la documentación exigida por el Estatuto de los Trabajadores, impidiendo con ello el   ejercicio real y efectivo de las funciones de información, control y defensa colectiva que les corresponden.

 

Subrayamos que no es el primer contencioso frente a los “suecos”. Esta nueva actuación judicial se enmarca en una trayectoria continuada de defensa sindical, jurídica y organizativa frente a decisiones empresariales que, a juicio de esta organización, suponen un deterioro de derechos laborales y colectivos  unidos al goteo ininterrumpido de despidos que se viene produciendo desde febrero. Esto enrarece el clima laboral en la empresa y puede parecer una estrategia para someter a la plantilla por la vía del miedo.

 

La demanda sostiene que, la empresa, no puede presentar como una simple reorganización interna lo que en realidad constituye, según SOA, es una clara alteración estructural de la jornada y del régimen de prestación en fines de semana y festivos, sin respetar las garantías legales ni los derechos de la plantilla.

 

SOA recuerda igualmente que ha sido la primera y única organización sindical, en todo el Estado español, en promover una huelga en IKEA. Un precedente que marcó un punto de inflexión en nuestra respuesta sindical dentro de la empresa y que refleja una línea de actuación firme, independiente y sostenida en la defensa de la plantilla.

 

“Cuando una empresa pretende reorganizar de forma unilateral la vida de sus trabajadores y además niega la información que legalmente debe entregar a la representación social, no estamos ante un simple ajuste interno: estamos ante un conflicto laboral de primer orden”, señala la Sección Sindical de SOA en IKEA Zaragoza.

 

La demanda ya está en marcha y será el Tribunal quien deba resolver. SOA utilizará todas las vías sindicales, legales y judiciales a su alcance para defender las condiciones de trabajo de la plantilla, exigir transparencia y frenar cualquier empeoramiento injustificado de la jornada, los descansos o la conciliación en la empresa. Sin organización, sin conflicto y sin defensa jurídica real, los derechos se  vacían.

#NoReblamos

#IkeaNoTeHagasLaSueca

CONSEGUIMOS MEJORAS SALARIALES EN EL TRANSPORTE SANITARIO DE ARAGÓN

Las secciones sindicales de SOA de Zaragoza y el Alto Aragón presentaron un conflicto colectivo ante el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) frente a Servicios Sociosanitarios Generales Spain, S.L., adjudicataria del transporte sanitario no urgente de Aragón, por la falta de abono del 0,75% de mejora salarial comprometido para toda la plantilla adscrita al servicio. La reclamación afecta a todo el personal que presta servicio en Aragón.

Las Secciones Sindicales de SOA en SSG en Zaragoza y el Alto Aragón representando al personal adscrito al transporte sanitario programado (no urgente) han alcanzado un Pre Acuerdo con la representación legal de la empresa destinado a regular y mejorar las condiciones retributivas de las personas trabajadoras vinculadas a este servicio que sigue con su convenio colectivo “secuestrado”.

El acuerdo se suscribe en el contexto del inicio del nuevo contrato de transporte sanitario programado en Aragón, con efectos desde el 31 de agosto de 2025, respondiendo a la voluntad de trasladar al personal afectado las mejoras económicas previstas en la licitación del servicio. 

Junto a los incrementos anteriores, el acuerdo incorpora una mejora retributiva específica de 21,50 euros brutos mensuales por trabajador o trabajadora, que se abonará en nómina ordinaria mensual durante la vigencia del contrato adjudicado.

Uno de los elementos más relevantes del acuerdo es que las mejoras salariales reconocidas en este Pre Acuerdo quedan configuradas como condiciones económicas propias, autónomas y directamente aplicables al personal afectado. El pre acuerdo refuerza una cuestión esencial: las mejoras conquistadas por la plantilla no pueden servir después para ser rebajadas, vaciadas o neutralizadas en futuras negociaciones colectivas. Lo conseguido pertenece a los trabajadores y trabajadoras, y debe mantenerse como un suelo de derechos y de salario.

Desde SOA consideramos que este resultado demuestra una vez más que solo mediante la acción sindical y la negociación firme se arrancan avances reales en el sector del transporte sanitario, un sector esencial que durante demasiado tiempo ha sufrido precariedad, sobrecarga y falta de reconocimiento por eso este pre acuerdo será ofrecido para que sea ratificado con su firma por el resto de organizaciones sindicales existentes en SSG en Aragón. 

Este pre acuerdo supone un paso adelante, pero no el final del camino. Desde SOA advertimos con claridad de que seguiremos vigilantes para exigir el cumplimiento íntegro de lo pactado y para continuar peleando en el convenio colectivo por más salario, más derechos y mejores condiciones laborales para el conjunto de la plantilla del transporte sanitario en Aragón.

#NoReblamos