lunes, 31 de agosto de 2026

PEDIMOS QUE SE ARCHIVE EL MEGAPROYECTO DE MICROSOFT


El Sindicato Obrero Aragonés (SOA) ha presentado alegaciones contra el Plan de Interés General de Aragón (PIGA) para la implantación de la denominada “Región Microsoft” en Aragón, que contempla la construcción de tres grandes centros de datos en Zaragoza, Villamayor de Gállego y La Muela.

SOA solicita la denegación del proyecto y el archivo de los expedientes, al considerar que no cumple los requisitos necesarios para ser declarado de interés general y que presenta graves deficiencias ambientales, energéticas, territoriales y democráticas.

Uno de los principales argumentos es el enorme consumo energético previsto. Según la documentación del proyecto, los tres centros requerirían una potencia de conexión de 1.846 MW y un consumo anual estimado superior al actual consumo eléctrico de toda Aragón. Para SOA, resulta inadmisible analizar este proyecto de forma aislada, sin evaluar sus efectos acumulativos junto a la proliferación de otros centros de datos y las infraestructuras necesarias para alimentarlos.

Advertimos que este modelo puede provocar una auténtica gentrificación energética, acaparando capacidad eléctrica y energía renovable en beneficio de grandes multinacionales mientras hogares, pequeñas empresas y otros sectores productivos soportan el aumento de costes y las limitaciones de acceso a la red.

También cuestionamoa las promesas de creación de empleo. Microsoft anuncia 900 puestos de trabajo directos durante la fase de funcionamiento, pero las alegaciones consideran que estas cifras no están suficientemente justificadas y recuerdan que la experiencia de otros centros de datos demuestra que el empleo real generado puede ser muy inferior al anunciado durante la fase de promoción. Además, reclamamos que se tenga en cuenta el empleo que puede dejar de crearse en otros sectores debido al consumo masivo de energía, suelo e inversiones públicas.

Las alegaciones denuncian igualmente importantes afecciones ambientales: consumo de recursos, contaminación atmosférica y acústica, generación de calor, riesgos derivados de los grupos electrógenos y productos químicos, así como impactos sobre la biodiversidad y el territorio.

Especial preocupación genera el proyecto previsto junto a Puerto Venecia, por su proximidad a los Pinares de Venecia, uno de los principales espacios verdes de Zaragoza. SOA denuncia posibles afecciones sobre el arbolado y la biodiversidad, así como deficiencias en la evaluación de los riesgos asociados al Barranco de la Muerte y al entorno del río Huerva.

Cuestionamos además que el proyecto pueda considerarse de interés general para Aragón. Los tres centros se concentran en Zaragoza y su entorno inmediato, precisamente la zona con mayor población, renta y actividad económica de la comunidad. Para SOA, el proyecto no contribuye a corregir los desequilibrios territoriales ni garantiza la creación de un verdadero ecosistema tecnológico aragonés.

Asimismo, SOA denuncia la utilización de procedimientos excepcionales y acelerados para facilitar la implantación de una empresa privada y critica las dificultades para una participación pública real ante una documentación técnica extremadamente voluminosa y compleja.

Por todo ello, el Sindicato Obrero Aragonés reclama al Gobierno de Aragón el archivo del PIGA de Microsoft y la apertura de una planificación pública y global sobre el sector de los centros de datos, que incluya la posibilidad de desechar todos estos proyectos.

SOA defiende la necesidad de una moratoria sobre nuevos proyectos hasta conocer su impacto acumulado sobre el consumo de energía, agua, suelo e infraestructuras y evaluar de forma transparente cuál será su verdadero retorno económico y laboral para Aragón. Mientras no se cumplan estas medidas, seguimos siendo tratados como un territorio colonial al servicio del capital.

“Aragón necesita empleo de calidad, industria con arraigo territorial y una transición energética planificada democráticamente, no convertirse en una plataforma de extracción de recursos al servicio de las grandes multinacionales tecnológicas.”


#ProuDeColonialismo 

#NoEsSequiaEsSaqueo


jueves, 6 de agosto de 2026

DENUNCIA COLECTIVA POR LA OBSOLESCENCIA DEL OPERATIVO DE INCENDIOS


El CIS denuncia la obsolescencia del Operativo de Incendios y exige una inversión inmediata en medios humanos y materiales al Gobierno de Aragón.

Día: Viernes, 7 de agosto de 2026.

Hora: 12:00 horas.

Lugar: Puertas de la empresa pública SARGA. Av. de Ranillas, 5, Edif A - 3ª planta, 50018 Zaragoza.

Convoca: Comité Intercentros de SARGA (OSTA, CGT, CCOO, UGT y SOA).

Los sindicatos con representación en el Comité Intercentros de SARGA, OSTA, CGT, CCOO, UGT y SOA, convocan a los medios de comunicación con el objetivo de trasladarles la grave situación que atraviesa el actual dispositivo de Extinción de Incendios en Aragón. Los sindicatos denuncian la falta de adecuación y la dimensión inapropiada del operativo, que resulta manifiestamente insuficiente frente a la nueva realidad impuesta por el cambio climático: incendios más frecuentes, más extensos y considerablemente más virulentos.

Esta inadecuación se traduce, sobre el terreno, en jornadas laborales que superan ampliamente las 12 horas de trabajo continuo; el incumplimiento sistemático de los descansos legalmente establecidos; y en un aumento de la siniestralidad laboral, derivados de la fatiga, la sobrecarga y la falta de medios, según denuncian los sindicatos.

Ante esta situación, el CIS envió el pasado 31 de julio, una plataforma reivindicativa de ocho puntos dirigida a la Administración y a la empresa pública SARGA, que incluye:

1. Brigadas terrestres de 10 componentes durante todo el año (6 meses en labores preventivas + 6 meses en extinción), con eliminación de turnicidades contrarias a la conciliación y al descanso.

2. Simplificación horaria: únicamente dos horarios, uno de invierno y uno de verano.

3. Dos conductores por turno de autobomba, por operatividad y seguridad.

4. Personal de PFV (Prevención y Vigilancia): contratación mínima de 6 meses y plus por empleo de vehículos propios en pistas forestales.

5. Contratación del 100 % del operativo, sin bolsa de horas.

6. Dieta completa: retribución de la hora de comida además del pago de la dieta para todos los elementos del operativo.

7. Avituallamiento adecuado a cargo de la empresa, con aporte energético y nutricional suficiente, sin que ello elimine el derecho a percibir la dieta.

8. Complemento salarial específico que reconozca y retribuya, conforme al artículo 8 de la Ley 5/2024 de Bomberos Forestales, la peligrosidad, el esfuerzo físico, la toxicidad, la morbilidad, la penosidad y el riesgo psicofísico derivado del estrés en emergencias.

Junto al registro de esta plataforma, el CIS ha requerido formalmente una contestación en el plazo máximo de 5 días naturales, que incluya la convocatoria de una reunión presencial del Comité Intercentros de SARGA, con el objetivo de poner fin a estas irregularidades.

Por lo que, según trasladan desde este órgano de representación, y si transcurrido dicho plazo no se obtiene respuesta por parte de la Administración y de la empresa pública SARGA, los sindicatos OSTA, CGT, CCOO, UGT y SOA se reservan el derecho a adoptar las medidas que estimen oportunas en defensa de los derechos de la plantilla.

La convocatoria a los medios de comunicación tiene como finalidad trasladar de primera mano la situación límite en la que se encuentra la plantilla del Operativo de Incendios y dar a conocer las acciones que se van a emprender.

La rueda de prensa se desarrollará en el exterior, a pie de calle en la zona de acceso a la sede de SARGA. Al finalizar la lectura del comunicado, los portavoces sindicales atenderán a las preguntas de los periodistas.  




domingo, 19 de julio de 2026

LA SECCION SINDICAL DE SOA EN IKEA ACUDE A LOS TRIBUNALES PARA FRENAR LOS CAMBIOS DE JORNADA Y NEGAR INFORMACION A LA RLT

 



La Sección Sindical de
SOA en IKEA Zaragoza ha interpuesto demanda ante el Tribunal de Instancia Sección Social contra la decisión de la empresa de modificar la distribución de jornada de una parte importante de la plantilla, al entender que se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo.

 

A juicio de SOA, IKEA pretende cargar más horas de trabajo en sábados, domingos y festivos,   desplazándolas desde los días laborables de lunes a viernes, con un impacto directo sobre la organización de la jornada, los descansos y la conciliación de la vida personal y familiar de la plantilla.

 

Desde SOA se denuncia además que la empresa no está facilitando a la RLT y, más concretamente a esta Sección, la documentación exigida por el Estatuto de los Trabajadores, impidiendo con ello el   ejercicio real y efectivo de las funciones de información, control y defensa colectiva que les corresponden.

 

Subrayamos que no es el primer contencioso frente a los “suecos”. Esta nueva actuación judicial se enmarca en una trayectoria continuada de defensa sindical, jurídica y organizativa frente a decisiones empresariales que, a juicio de esta organización, suponen un deterioro de derechos laborales y colectivos  unidos al goteo ininterrumpido de despidos que se viene produciendo desde febrero. Esto enrarece el clima laboral en la empresa y puede parecer una estrategia para someter a la plantilla por la vía del miedo.

 

La demanda sostiene que, la empresa, no puede presentar como una simple reorganización interna lo que en realidad constituye, según SOA, es una clara alteración estructural de la jornada y del régimen de prestación en fines de semana y festivos, sin respetar las garantías legales ni los derechos de la plantilla.

 

SOA recuerda igualmente que ha sido la primera y única organización sindical, en todo el Estado español, en promover una huelga en IKEA. Un precedente que marcó un punto de inflexión en nuestra respuesta sindical dentro de la empresa y que refleja una línea de actuación firme, independiente y sostenida en la defensa de la plantilla.

 

“Cuando una empresa pretende reorganizar de forma unilateral la vida de sus trabajadores y además niega la información que legalmente debe entregar a la representación social, no estamos ante un simple ajuste interno: estamos ante un conflicto laboral de primer orden”, señala la Sección Sindical de SOA en IKEA Zaragoza.

 

La demanda ya está en marcha y será el Tribunal quien deba resolver. SOA utilizará todas las vías sindicales, legales y judiciales a su alcance para defender las condiciones de trabajo de la plantilla, exigir transparencia y frenar cualquier empeoramiento injustificado de la jornada, los descansos o la conciliación en la empresa. Sin organización, sin conflicto y sin defensa jurídica real, los derechos se  vacían.


#NoReblamos

#IkeaNoTeHagasLaSueca