La futura Ley Estatal del Teletrabajo
incrementa la
precariedad y no se acomoda a la realidad laboral aragonesa
El Consejo de Ministros del Estado español, a través de la fórmula del Decreto, ha procedido a regular el Teletrabajo. Desde SOA tenemos que indicar que, de nuevo, el Estado nos vuelve a
imponer "su" normativa laboral. Hoy mas que nunca se hace necesaria
una regulación
propia desde Aragón para Aragón, sin injerencias externas. Es nuestra normativa propia y la
negociación colectiva en Aragón la mejor fórmula para responder de la mejor manera a
nuestras situaciones
específicas. Llevamos años reclamando un Marco Aragonés de
Relaciones Laborales para acabar con lo
impuesto desde
Madrid y responder de
forma más adecuada a las
necesidades de la
sociedad aragonesa.
Por eso, exigimos a la representación aragonesa en el Congreso de los Diputados, que en la ley definitiva reguladora del Teletrabajo se abra la posibilidad de realizar una regulación propia en Aragón.
Respecto a lo dispuesto por el Decreto tenemos que señalar que el teletrabajo y el trabajo no presencial no se regula como derecho de las trabajadoras y trabajadores, sin como una opción voluntaria de la empresa y sus trabajadores y trabajadoras. Entendemos que el Decreto acentúa la posición de fuerza de las empresas a través de la unilateralidad ya que pueden imponer su negativa aún en los casos que pueda realizarse este tipo de trabajo desde el domicilio.
Por eso, exigimos a la representación aragonesa en el Congreso de los Diputados, que en la ley definitiva reguladora del Teletrabajo se abra la posibilidad de realizar una regulación propia en Aragón.
Respecto a lo dispuesto por el Decreto tenemos que señalar que el teletrabajo y el trabajo no presencial no se regula como derecho de las trabajadoras y trabajadores, sin como una opción voluntaria de la empresa y sus trabajadores y trabajadoras. Entendemos que el Decreto acentúa la posición de fuerza de las empresas a través de la unilateralidad ya que pueden imponer su negativa aún en los casos que pueda realizarse este tipo de trabajo desde el domicilio.
De igual forma, el Decreto deja fuera a los miles de trabajadores y trabajadoras aragoneses que se han visto abocados a esta fórmula de trabajo por el COVID19 lo que supone que el Decreto no deja de ser un "papel mojado" sin utilidad real dejándolos sin Derechos. Su redacción no contempla la realización de un listado de
puestos de trabajo que puedan ser derivados al teletrabajo y/o
trabajo no presencial. Una vez elaborada esa relación de puestos, las
empresas no podrían
negarse a las peticiones
realizadas por las
trabajadoras y
trabajadores siendo su aplicación real.
Además, no se concreta
una cantidad mínima para
compensar los
gastos reales (agua, luz, internet, espacio destinado....) generados por realizar la actividad desde el domicilio ni el material mínimo básico para prestar el Servicio cumpliendo la LPRL y que ocurre con la aplicación de la LOPD.
Finalmente, el Decreto, exige realizar al menos el 30% de la jornada laboral en la modalidad de teletrabajo o trabajo no presencial para ser "incluido" dentro de su ámbito de regulación.
Finalmente, el Decreto, exige realizar al menos el 30% de la jornada laboral en la modalidad de teletrabajo o trabajo no presencial para ser "incluido" dentro de su ámbito de regulación.
Y desde SOA nos preguntamos: ¿Qué ocurre con las trabajadoras y trabajadores que trabajen en estas modalidades por debajo del 30% de su jornada? ¿Y aquellos que no tengan Representación Legal? Rápida contestación: Que se quedan sin derechos.
Desde SOA vemos con recelo como se han regulado el "contenido" y "continente" de esta futura Ley del Teletrabajo impuesta por el
Gobierno del Estado vía decreto. Ley negociada sin tener
en cuenta la opinión de las
trabajadoras y trabajadores aragoneses ni la de sus
sindicatos.
La falta de un Marco Aragonés de Relaciones Laborales
nos lleva a renunciar de facto a nuestro derecho a una
regulación propia.
Creemos que para
hacer frente a los grandes vacíos que presenta la futura Ley estatal, desde SOA fijaremos
criterios a nivel
sectorial y de empresa,
para
poder hacer frente a
todos ellos a través de
la negociación
colectiva como hasta ahora hemos venido haciendo en sectores tan importantes como el Telemarketing Aragonés.
