jueves, 21 de marzo de 2013

SOA EXIGE AL GOBIERNO DE ARAGON Y A LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO QUE NO FACILITE LA SALIDA DE KIMBERLY CLARK.




Hace pocos días nos desayunábamos con el anuncio de cierre de la planta que la  multinacional Kimberly-Clark tiene en Calatayud. Este cierre supone el despido de 231 trabajadores y trabajadoras de su fábrica aragonesa y la erradicación del poco tejido industrial que queda en la Comarca Comunidad de Calatayud. 
En estos años de crisis hemos visto mermado por completo el tejido industrial de la comarca.  Una comarca en la que SOA ha estado presente desde su nacimiento como organización sindical. Desde hace años venimos anunciando que estamos ante una situación de verdadera emergencia industrial y social, puesto que este cierre supone la puntilla a una comarca que no tiene ningún otro "nicho de empleo" ni presente ni futuro. 

Desde SOA denunciamos que esta decisión empresarial de cierre se basa únicamente y exclusivamente en una "maniobra de mercado". La multinacional norteamericana ha decidido abandonar su "mercado europeo" y buscar nuevos "mercados". Traducimos: "ahora que Europa esta empobrecida su negocio no genera las plusvalías que generaba años antes". 

No es que la empresa deje de ser rentable, es que su negocio en Europa no les genera los beneficios que se han planteado. Luego no existe justificación alguna para el cierre de la Empresa y por lo tanto no corresponde la aplicación de la Reforma Laboral en este supuesto. 

Desde SOA -STA exigimos al Gobierno de Aragón que fuerce a la Dirección de la  Multinacional a replantearse la decisión de cierre y busque activamente comprador para esta planta. De igual forma exigimos a la Dirección Gral. de Trabajo que no faciliten la salida de este empresa y no les facilite la firma del ERE de extinción ya que es una empresa viable económicamente, que obtiene importantes beneficio y tiene clientes, un mercado abierto y competitivo. 

No podemos reblar!
No al cierre de Kimberly!



martes, 19 de marzo de 2013

HISTORICO ACUERDO FIRMADO POR LA COLLA SENDICAL DE SOA EN UNIQUE PARA EL COBRO DE CANTIDADES ATRASADAS Y LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES






      La Colla Sendical de SOA en Unique, ha conseguido firmar un acuerdo con la representación legal de la principal ETT que opera en Qualytel, en el que se acepta el pago con retroactividad del importe pendiente de los permisos retributivos y vacaciones desde septiembre de 2012.  
Y este acuerdo lo han firmado trabajadoras y trabajadores como tú. Trabajadores y trabajadoras que destinan sus horas sindicales en la mejora de las condiciones de sus compañeros y compañeras de trabajo. No lo han venido a firmar cúpulas sindicales, ni macro estructuras de liberados, porque no es nuestro modelo sindical. 
Lo han firmado compañeros y compañeras que han detectado situaciones y procedimientos habituales que han sido considerados poco apropiados. Por este motivo desde el Comité de Unique se ha combatido por cambiar las cosas. Que la información dada por el Inhouse,  fuera veraz y apropiada en cada caso, que no aparecieran los veinte dígitos de las cuentas bancarias en la  nómina, que se pudiera  pedir la nómina impresa, que no se entregara la renuncia al reconocimiento medico como un papel mas a firmar junto al contrato, que se abonaran correctamente los permisos retribuidos y las vacaciones (ya que se estaban pagando de menos), que no hubiese incidencias en las nómina, que fuera mejorado el sistema dando respuestas ágiles a la resolución de las incidencias y que el Comité fuera informado de las contrataciones y desvinculaciones de los trabajador@s.
La lucha no ha sido fácil. Durante el proceso las compañeras han oído muchos “no”, “lo tenemos que consultar”, “lo tenemos que estudiar”. También se han encontrado con un Comité de Unique mermado, primero con bajas medicas prolongadas, después con el paso a empresa de  los representantes de CCOO que han preferido abandonar la lucha no sin antes intentar torpedear el acuerdo firmado por SOA.
Nuestra disputa ha dado resultados después de muchos meses de trabajo. Hoy podemos ver que en las nominas ya no aparecen los 20 dígitos de la cuenta bancaria, que el inhouse se esfuerza en informar correctamente, que el trabajad@r que tenga problemas con Twindocs, puede pedir su nomina en papel, que la renuncia al reconocimiento médico se explica de forma verbal y no se entrega como un documento mas a firmar junto el contrato, que Unique ha dejado de utilizar la formula que tenía para pagar los permisos retribuidos y la vacaciones y ha comenzado a calcular el importe según las horas de nuestro contrato y los días que hemos disfrutado del permiso o de las vacaciones conforme al ACUERDO firmado con SOA.

Para que pueda ser efectivo los trabajador@s afectados tienen que adscribirse a este acuerdo, para ello nuestras compañeras intentaran ponerse en contacto con cada uno de los afectados y afectadas para que se puedan beneficiar de las condiciones de este histórico acuerdo. 
Sin embargo, el trabajo continúa, y nuestras compañeras siguen en negociaciones  para que los contratos no sean de mes a mes, que sean de más duración y mayoritariamente de obra y servicio.
Un claro ejemplo de que el sindicalismo alternativo, directo y sin liberados ha cuajado en UNIQUE y en QUALYTEL. Desde aquí queremos agradecer el duro trabajo de nuestras dos Collas Sendicales que tantas alegrías nos están dando tanto a la organización como a sus compañeros y compañeras. 

lunes, 4 de marzo de 2013

8 DE MARZO. DIYA DE LA MULLER TREBALLADERA. LA DESIGUALDAD TIENE UNA LARGA SOMBRA








8 de Marzo. Día de la mujer trabajadora.
La desigualdad tiene una larga sombra.



Las mujeres trabajadoras por no tener, no tenemos ni historia. Sólo se nos atribuyen pequeñas victorias dentro del extenso movimiento obrero.

Nuestras reivindicaciones no cuentan, sólo contamos para ser victimas, para seguir siendo débiles desde todos los frentes. Se nos recuerda constantemente que somos la pareja de, la mujer de, la hija de…, impunemente se nos puede manejar, controlar, manipular y constatar nuestra incapacidad para luchar por nuestros derechos.

Se olvidan que las trabajadoras hemos luchado a lo largo de todas las épocas. Que la pobreza tiene principalmente nombre de mujer. Que no tenemos los mismos salarios que nuestros compañeros obreros. Que el paro afecta principalmente a mujeres, jóvenes e inmigrantes. Que las trabajadoras seguimos siendo las cuidadoras oficiosas del Estado, dónde hay niños, enfermos o ancianos.

Actualmente, el diagrama laboral en el estado español no puede ser más desalentador. El trabajo precario y mal remunerado es el mayor problema del empleo femenino. Las medidas y reformas que se están aprobando con la excusa de la crisis (reforma laboral, reforma de las pensiones, reforma de la negociación colectiva), no hacen si no agudizar dicha situación.

Desde SOA proclamamos que las mujeres tenemos que continuar luchando, como a lo largo de la historia lo hemos hecho. Organizarnos y luchar con nuestros iguales: los trabajadores, ya que no puede haber igualdad de género en una sociedad jerárquica y por tanto injusta.

En este ultimo año, una política y un sindicalismo mayoritariamente masculino, se ha olvidado de la Ley de dependencia, del presupuesto para la educación, de las plazas de guardería, de las becas de estudios, sigue sin reconocerse el trabajo en casa, seguimos sin regularizar la prostitución, disminuyen las ayudas a mujeres maltratadas y del aborto legal, ni hablamos.

Todas estas situaciones no hacen si no dificultar la defensa de los derechos de la trabajadora y perpetua un modelo capitalista patriarcal.

Mujer, ¡lucha tú!

EL EJECUTIVO RUDI DA LA ESPALDA A LOS OBREROS Y OBRERAS ARAGONESES. LAS CIFRAS DEL DESEMPLEO DE FEBRERO ASI NOS LO MUESTRAN






Según los últimos datos publicados por el INAEM, el desempleo en nuestro País, Aragón,  se  ha incrementado en 1468 personas durante el mes de febrero'13, un 1,28% respecto al mes anterior, con lo que ya son 116.173 compañeros y compañeras, los que sufren esta nueva "lacra social", es decir, son parados creados por la "nueva reforma laboral" según fuentes del propio Ministerio de Trabajo e Inmigración y de la Conselleria de Treballo de la DGA. 

Las cifras del mes de Febrero, reflejan un continuo incremento del número de parados en Aragón. 


Por entes territoriales:


Haciendo un análisis de los datos podemos indicar que las comarcas alto aragonesas (las correspondientes a la demarcación provincial estatal), registran 715 parados y paradas (un incremento del 4,61%). Debemos tener en cuenta que se encuentran abiertas y en "pleno funcionamiento" las diferentes estaciones de esquí del Grupo  Aramon en los Bals Pirenayicos, y que la campaña según el propio grupo esta siendo "muy buena" lo que supone un dato muy preocupante ya que tradicionalmente el sector de la "nieve" suele ser un colchón "recolocador" de desempleados y este año no esta siendo asi.  


Las comarcas Bajo aragonesas y Comunidad de Teruel (las correspondientes a la demarcación provincial estatal), registran un crecimiento del 1,57% para situarse en 178 parados y paradas. Estos datos creemos que incluyen los puestos de trabajo estacionales de ARAMON y sector terciario. Continúan los recortes realizados entre la población "funcionaria" muy asentada en esta parte del territorio y en los Paradores. 


Las comarcas de Zaragoza DF y Cinturón Industrial (las correspondientes a la demarcación provincial estatal) registran un incremento del 1,48% y un total de 1.288 desempleados y desempleadas. 


Por registros sectoriales:


En el conjunto del País, el desempleo se ha incrementado de manera alarmante en el sector servicios (70.425 desempleados y desempleadas), debido principalmente a la caída brutal del consumo que ni siquiera en dos meses de "rebajas" ha conseguido absorber trabajadores y trabajadores. El sector de la Construcción con 16.247 desempleados y desempleadas, el agrícola con 6.118  y en el sector Industrial con 15.688 desempleados y desempleadas le siguen a la cola. Muy a tener en cuenta los compañeros y compañeras sin empleo anterior que suman ya la cifra de 7.695. 

Por registros de género:

En lo que respecta al paro masculino, son 51.958 hombres los que engrosan la lista, mientras que el femenino ha alcanzado la cifra de 51.878 mujeres. Además, se ha producido incremento en todos los "tramos" de edad (menores de 25 años, entre los 25 y 44 años y los mayores de 45 años). 

En nuestro País se consolidado la "igualdad"  en cuanto al reparto de la falta de trabajo. Si el tejido productivo aragonés ha mostrado un deficit preocupante de absorción de las mujeres a labores productivas, hemos de indicar que del total de  parados actuales en Aragón, las cifras globales equiparan e igualan a mujeres y hombres, independientemente de la "franja" de edad de los compañeros y compañeras.

Las cifras dejan a las claras que el efecto de feminización de la pobreza se ha igualado con los datos de desempleo masculino y esto deja a las claras que la "lacra" del desempleo en Aragón ya afecta por partes iguales a los distintos géneros. 


Para SOA la consolidación de un mercado de trabajo precario, sin derechos y sin normas, es la patente de corso del "muerto" neoliberal. Los datos mes a mes dejan muy a las claras para que ha servido la "reforma laboral creadora de empleo" del Ejecutivo estatal.  

En nuestro Pais, Aragón, de los 21.799 contratos de trabajo firmados: 19.481 fueron de caracter temporal y 2.328 indefinidos. La normativa laboral estatal desprotege a nuestra clase y genera más inestabilidad laboral 

Desde SOA entendemos que su Estatuto de los Trabajadores no responde a las necesidades que los trabajadores y trabajadoras tenemos en este País. Cada día se hace más necesaria la lucha por crear nuestro propio marco de relaciones laborales (MARL)  y  romper  las cadenas con las que nos ata la normativa estatal. 

De igual manera se hace muy necesaria la creación de una banca pública que dote de crédito y fondos a la clase trabajadora aragonesa. Solamente de esta manera dejaremos de ser "rehenes" de la banca privada.

Exigimos al actual Ejecutivo Aragonés que realice un cambio total en su visión económica. Exigimos que rompa con el seguidismo al Ejecutivo Estatal que no trae mas que miseria y pobreza a nuestra clase y a nuestro pueblo.  

CONTINUA LA SANGRIA DE DESPIDOS EN QUALYTEL. SOA PLANTEA UN PLAN DE ACCIÓN Y LUCHA PARA ACABAR CON ESTA SINRAZON





La pasada semana, se produjeron nuevas "desvinculaciones" en Qualytel Zaragoza. Esta vez los  "eliminados"  o "desvinculados" (como les gusta decir a los responsables de Qualytel) han sido dos coordinadores, uno del dpto. de Emisión y otro del de Simlog.  


Dichas  “desvinculaciones”  se producen, de nuevo, con compañeros  afiliados a nuestra organización. Esta vez, los  compañeros despedidos no figuraban  como  candidatos en nuestras listas electorales, si bien la empresa era y es conocedora de su militancia.


Nuevamente  estas  “desvinculaciones”  se  basan en  los  "datos" aportados por la empresa y que   le  llevan  a   "catalogarlos"   como   despidos   disciplinarios  para  evitarse  el  abonar indemnizaciones por despido. 


Qualytel ha entrado en una espiral de despidos injustificados que normalmente afectaban al personal de "base" y que ahora comienzan afectar al personal de "estructura". Hasta la fecha un personal "intocable" en la planta de Zaragoza. 


Como  ya  indicábamos  en  otros  artículos  nosotros entendemos que todas las personas que trabajan   en   Qualytel  Zaragoza   son   válidas   en   el   desempeño   de   sus  funciones.  Son compañeros  y  compañeras con ganas de trabajar y con una vida privada que mantener. 

Ninguno  de  nosotros  somos  objetivos  ni números. Estos compañeros, que ya están fuera, habían  sido  promocionados  por  la  propia   empresa  en  base al "desempeño de su actividad". 

Los dos afectados ya están en manos de nuestros servicios jurídicos que han procedido a la denuncia de ambos casos ante el SAMA. 


COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:
¡UNIOS A NUESTRA LUCHA QUE TAMBIEN ES VUESTRA!
¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO!

Colla Sendical de SOA en QUALYTEL.
¡NINGUNA AGRESION SIN RESPUESTA!