domingo, 25 de enero de 2015

CONFLICTO RANDSTAD Y ARVATO

RANDSTAD, ARVATO Y VODAFONE CONTINUAN CON SU REPRESION HACIA SOA.

SIN AVENENCIA EN EL ACTO DE CONCILIACION POR LOS DESPIDOS DE LAS COMPAÑERAS DEL COMITE DE SOA EN RANDSTAD.


Sin Avenencia. Este ha sido el resultado del acto de conciliación con Arvato, Randstad y Vodafone. Nos habría gustado comunicaros que el proceso de despido iniciado contra nuestras compañeras había acabado con el acuerdo de nulidad del despido y la correspondiente reincorporación en sus puestos de todas ellas.

Como ya os indicamos en otros artículos, Randstad (antigua Unique) actúa como empresa de puesta a disposición de trabajadores y trabajadoras para Arvato (antigua Qualytel), que a su vez trabaja para la prestación de servicios de atención telefónica para VODAFONE.

Interpuesta la preceptiva reclamación en el SAMA, Randstad acepta nuestra tesis e indicó que se ha producido una "desvinculación" a petición de Arvato por lo que al no permitir, esta última una reincorporación a sus puestos de trabajo, se aceptaba el despido como improcedente. En ningún momento se hizo referencia a la condición de miembros del Comité de Empresa dando a entender que eso era algo “accidental”.

Se sigue demostrando que las Direcciones de RRHH de Arvato, de Randstad y de Vodafone no quieren en su plantilla gente comprometida con sus compañeros y compañeras, no quieren gente que defienda sus derechos, no quieren que los trabajadores y trabajadoras tengan una voz que les defienda ante las múltiples “barrabasadas” que estos señores cometen día a día.

Desde el Sindicato Obrero Aragonés – Sendicato d'os Treballadors y Treballadoras d'Aragón queremos reiterar que con el despido de nuestras compañeras se ha buscado y conseguido desmantelar el Comité de Empresa de Randstand en Arvato y que el despido de nuestras compañeras obedece a un plan instado desde Arvato para eliminar la representación legal de SOA como represalia por las numerosas denuncias y conflictos abiertos que tiene nuestra organización con la dirección de RRHH de Arvato.

Nuestros Servicios Jurídicos ya han procedido a interponer las consiguientes demandas por vulneración de Derechos fundamentales y discriminación sindical. De igual forma se han interpuesto las demandas individuales de despido nulo de nuestras compañeras: Tamara, Vanesa, Maria y Marta.

Pronto, en los juzgados, nos volveremos a ver las caras para que se declare NULO el despido de nuestras compañeras, se puedan incorporar de nuevo a la plantilla y puedan continuar con su labor tanto como trabajadoras como militantes y representantes de nuestra organización.

Nosotros y nosotras no reblamos!

Entadeban con a luita!

sábado, 17 de enero de 2015

CONFLICTO RANDSTAD Y ARVATO

ARVATO SEÑALA, UNIQUE ACTUA Y VODAFONE MIRA PARA OTRO LADO.


SOA DENUNCIA LA ERRADICACION DEL COMITE DE EMPRESA
DE ARVATO DONDE OSTENTABAN LA MAYORIA


Como lo oís, nuestras compañeras: María, Marta, Vanesa y Támara afiliadas y representantes de SOA han sido despedidas fulminantemente. Y os preguntareis: ¿cual ha sido el motivo? Pues única y exclusivamente el defender y representar a sus compañeros y compañeras de la ETT Randstad.

Resulta triste como algunas empresas, y empresarios, se les llena la boca con la "conciliación" de la vida familiar y laboral..., con sus pomposas fundaciones que nos hablan de las “bondades” de estas firmas empresariales y de lo buenas y responsables que son..., pero siempre fuera de las puertas de su Empresa, utilizando las fundaciones y la responsabilidad corporativa como “fina película ética” que engaña a no más de un incauto.

Las Direcciones de RRHH de Arvato, de Randstad y de Vodafone no quieren en su plantilla gente comprometida con sus compañeros y compañeras, no quieren gente que defienda sus derechos, no vaya ser que se "cree" precedente y el resto de trabajadores y trabajadoras aprendan a defender y reclamar y sus cuentas de gestión millonarias se reduzcan.

Además nuestras compañeras tenían otro grave problema, que todas son trabajadoras de Arvato vía Randstad (ETT), por lo que Arvato fue la que señaló y Randstad la que ejecutó. Todo ello a espaldas de Vodafone que actúa en esta empresa como convidado de piedra. Vamos, que allí Vodafone, según Arvato, es la que determina las necesidades de servicio... por eso cuando se despidió a nuestras compañeras (teóricamente por finalizar la "obra" para la que fueron contratadas) en la puerta de la empresa ya estaban esperando para entrar en su servicio, y en otros, numerosos empleados y empleadas.

Desde el Sindicato Obrero Aragonés – Sendicato d'os Treballadors y Treballadoras d'Aragón queremos denunciar que con el despido de nuestras compañeras se ha buscado y conseguido desmantelar el Comité de Empresa de Randstand en Arvato. Para Arvato (antigua Qualytel) el Comité de Empresa de Randstad con mayoría sindical de SOA era un autentico grano en el culo, controlando con firmeza y denunciando cuantos abusos se realizaban en la planta del Trovador.

El despido de nuestras compañeras obedece a un plan instado desde Arvato para eliminar la representación legal de SOA y ha sido ejecutado por Randstad con lo que desde nuestros Servicios Jurídicos ya se ha procedido a interponer las consiguientes demandas por vulneración de Derechos fundamentales y discriminación sindical.


Pronto, en el SAMA, nos volveremos a ver las caras para que se declare NULO el despido de nuestras compañeras, se puedan incorporar de nuevo a la plantilla y puedan continuar con su labor como trabajadoras, militantes y representantes de nuestra organización.

martes, 13 de enero de 2015

CONFLICTO CON EL REAL ZARAGOZA

CELEBRADO  SIN  ACUERDO  CON  EL  REAL  ZARAGOZA, FUNDACIÓN 2032 Y ENTER EN EL SAMA. CONTINÚAN LAS ACCIONES LEGALES

Continúa abierto el conflicto de nuestro compañero Juan contra el Real Zaragoza, Fundación 2032 y Enter. Juan, trabajador de la SAD, y que ha sido despedido junto a más de 183 trabajadores y trabajadoras del Real Zaragoza, realizaba las funciones audiovisuales en su concepto más general dependiendo del  Dpto.  de Prensa. Hace meses que el  Club decidió prescindir  también de los servicios de otros dos afiliados nuestros en el área de Prensa y de Marketing.

En el acto de conciliación celebrado en el SAMA, la empresa, pese a los intentos del mediador por alcanzar un acuerdo, continuó manteniendo la misma línea pedigüeña de defensa instando a nuestros  Servicios  Jurídicos  para  rebajar las expectativas  en  cuanto  a  la  indemnización  que pudiera corresponderle al compañero y aprovechó la ocasión para acusarnos del  poco “talante” negociador del que hacíamos “gala”.

Desde este sindicato queremos denunciar nuevamente la situación y las tácticas que desde el Real Zaragoza  y  la  Fundación  2032,  actual  garante  económico del  Club,  se  están  produciendo. Argumentar la falta de pago por la  “herencia recibida” del anterior propietario y evitar de esta forma  cumplir  con  sus obligaciones  como nuevos  “propietarios” no  tiene  ni  debe  ser  la excusa del administrador diligente que se les “supone”. La capitalización de un sentimiento, como es el sentido de pertenencia al Club, ha sido destrozado por la Ley del Deporte con su mercantilización de los deportes consintiendo este cáncer que esta destrozando los verdaderos valores del deporte.



Todos los trabajadores y trabajadoras que hoy en día están sufriendo las consecuencias de esta crisis saben que nos tienen de su lado y que las acciones legales se van a seguir emprendiendo a favor de los Derechos Laborales que como clase nos corresponden a todos y todas.

Los Servicios Jurídicos del Sindicato, ya han interpuesto la correspondiente demanda contra dichas empresas, y se estudian nuevas acciones que en breve os informaremos.

SOA no Rebla! 

sábado, 3 de enero de 2015

AÑO NUEVO, SALARIO VIEJO

En la Sección Sindical de SOA en Arvato-Qualytel nos hacemos una pregunta: ¿cuánto va a subir nuestro sueldo en el sector del telemárketing en este año 2015? La respuesta es nada, cero. El Convenio que la patronal de nuestro sector y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT firmaron caduca con fecha de 1 de enero de 2015. Esto no significa que nos vayamos a quedar sin algunos derechos que nos da el Convenio (como mejoras en las bajas laborales), el Convenio actual va a quedar prorrogado mientras se negocia el nuevo, hay que recordar que el último se estuvo negociando durante dos años y medio.

Con todo esto, ya se ha constituido la mesa de negociación entre la patronal y los representantes de los trabajadores para empezar a negociar el nuevo Convenio cuanto antes. Conociendo a la patronal de nuestro sector mucho nos tememos que van a querer recortarnos las pocas mejoras que tenemos, precarizar más nuestras condiciones y hacer aún más míseros nuestros sueldos. Seguramente la patronal nos intentará colar que la crisis les está pasando factura y por eso querrán un Convenio a la baja. Ante eso, desde SOA decimos que la crisis en nuestro sector no existe maá que para los trabajadores. Según los informes propios de nuestra patronal el pasado año 2013 tuvieron 1712 MILLONES de euros de facturación, cuando en 2009 movía 1464 (casi un 17% mas). Los que hemos sufrido la crisis en nuestro sector somos los trabajadores, con dos reformas laborales (una del PP y otra del PSOE) que, como se demuestra en nuestro sector, favorecen a las grandes empresas y
multinacionales a costa de los derechos de todas y todos los trabajadores.

Desde SOA vamos a seguir luchando por nuestro objetivo final, un Convenio aragonés del contact center que dignifique de verdad nuestro trabajo y nos permita tener un salario y unas condiciones dignas.