miércoles, 19 de marzo de 2008

QUEJA FORMAL ANTE LA PRODUCTORA DE ARAGONESES POR EL MUNDO


Carta enviada a la productora de "Aragoneses por el mundo" después de los dos últimos programas donde las referencias a nuestra Patria eran minimas. Os la transcribimos aqui.



Estimados Señores/as:


Desde el SOA-STA (Sindicato Obrero Aragonés-Sendicato d'os Treballadors d'Aragón) comenzamos viendo con absoluta simpatía su programa al creer que con estas emisiones, todos los aragoneses y aragonesas podríamos conocer la situación de miles de compatriotas, los motivos por los cuales abandonaron nuestra Nación Aragonesa y acabaron desperdigados por el resto del mundo. Es decir aguardábamos un aspecto más social, más humano, sin caer en los viejos tópicos “baturristas” del Ebro y la Virgen del Pilar. Para nuestra organización, en la cual se engloban much@s trabajadores afiliad@s que han tenido que emigrar no solo a otras zonas de Europa o del resto del mundo, sino a zonas del Estado español de los cuales nuestra organización no renuncia.


Les hemos de decir que sus constantes referencias a “"España"” como sustitutivo de Aragón por parte de sus reporteras, cuando están haciendo un programa sobre aragoneses y aragonesas, el uso de los tópicos antes mencionados y la poca agilidad de algunos de sus reportajes hacen del programa, bajo nuestro modesto punto de vista, un querer y no poder. Nosotros y nosotras les pedimos un programa netamente aragonés, con referencias a lo autóctono a lo nuestro, con mayor calado social. No les pedimos que tenga un marcado carácter nacionalista como a nosotros nos gustaría, porque entendemos que Aragón es un país muy plural, pero en aras de esa pluralidad les solicitamos un tono más “neutro” y más “cercano” a la realidad aragonesa.


Agradeciéndoles la oportunidad que nos brindan para ayudar a mejorar el programa, reciban un cordial saludo.


Secretaria de Comunicación de SOA-STA.

jueves, 13 de marzo de 2008

MINA DE BOROVIA NO. MANUBLES NO REBLA

Por segundo año consecutivo, los jóvenes del valle del Manubles nos hemos organizado contra el atentado ecológico y social que supone la apertura de una mina de magnesitas en la vecina localidad de Borobia.

Os queremos invitar, un año mas, a que compartais con nosotros una nueva jornada de resistencia con actividades y conciertos.El próximo jueves 20 de marzo os esperamos a todos en Villalengua (Comarca de Calatayud), en nuestro pueblo.

II Festival de resistencia contra la mina de Borobia.
Jueves 20 de Marzo - Villalengua - Aragón
Exposición"Flora y fauna en la comarca de Calatayud"12'00 horas. Escuelas.
Ecologistas en Acción - Calatayud

Proyección"Queremos vivir aquí"18'00 horas. Escuelas.Pueblos amenazados - Artieda

Concierto23'00 horas. Pabellón.

Matazia
Defiziencia Radioaktiva
Trastienda RC
Chicharrica
Komando Je

Organiza: Asociación Cultural "Las Carcamas" (Villalengua)
Mas info: Todas las actividades son gratuitas. Zona de acampada. Puestos y material de asociaciones. Pasacalles y animación. manubles2007@gmail.com

No a la mina de Borobia. Manubles no rebla.

miércoles, 12 de marzo de 2008

NUESTRO GOBIERNO DEBERIA APRENDER DEL CASTELLANO MANCHEGO


Así recoge el nuevo Reglamento de Subvenciones que ha aprobado el Gobierno autonómico de CASTILLA LA MANCHA, según explicó hoy el vicepresidente primero de la Junta, Fernando Lamata, durante la rueda de prensa en que informó de los acuerdos adoptados por el Consejo de Gobierno, que ayer aprobó esta norma. Lamata señaló que, de esta forma, quedarán excluidas de poder solicitar durante un año subvenciones y ayudas las empresas donde se haya producido un accidente laboral y hayan sido sancionadas en firme por incumplimiento de la Ley, con la consideración de falta muy grave.


En esta situación puede haber en la región entre seis y ocho empresas al año, según Lamata, que señaló que el nuevo reglamento simplifica, además, la tramitación de las ayudas, sobre todo en el sector agrícola, y reduce las cargas en la gestión administrativa. En 2007 hubo 316.345 beneficiarios de ayudas y subvenciones que gestiona la Administración regional en Castilla-La Mancha, por un importe comprometido que asciende en total a 2.149 millones de euros. Por otro lado, Lamata informó de la aprobación por el Consejo de Gobierno del II Plan de Formación Profesional (FP) de Castilla-La Mancha, que, según el vicepresidente, adaptará la formación profesional ‘a las nuevas exigencias de la economía’. Así, se llevarán a cabo acciones de formación en materia de energía, plataformas turísticas, sector aeronáutico y comercio, dirigido en este último caso a preparar profesionales para los nuevos centros comerciales.


Con ello, Lamata explicó se pretende adaptar la formación profesional a los sectores en los que se está innovando y creando empleo en la región. Añadió que el plan tiene también, entre sus objetivos, integrar la formación académica y la de las empresas, así como potenciar la formación en idiomas, con centros bilingües y ciclos que se impartirán en lenguas extranjeras, principalmente en inglés, a fin de adaptar más la economía regional a la internacionalización y a la búsqueda de mercados emergentes.


La formación en prevención de riesgos laborales y la creación de un portal de orientación profesional para acercar las ofertas de formación a los trabajadores y a los empresarios son otras de las acciones previstas en el nuevo Plan de Formación Profesional, que abarcará el periodo 2008-2011 y que contará con una inversión de 811,59 millones de euros. Lamata informó también de la aprobación por el Consejo de Gobierno del Plan de Ordenación de los Recursos Naturales de la Sierra Norte de Guadalajara, que afectará a 125.000 hectáreas y a 35 municipios, y que incorpora medidas forestales y ganaderas para conservar el patrimonio natural y garantizar los usos tradicionales de la zona.


Por otro lado, explicó que el Consejo de Gobierno analizó ayer el resumen trimestral de convenios concertados por la Junta e inscritos en el Registro de Convenios durante los tres últimos meses del año 2007. En ese periodo, el Gobierno de Castilla-La Mancha suscribió un total de 1.249 convenios, a través de los cuales se comprometieron 108,8 millones de euros. A lo largo de 2007, el Gobierno regional suscribió cerca de 3.800 convenios, una media de diez diarios, con otras administraciones públicas y entidades de distinta naturaleza, con una inversión global comprometida de más de 936,5 millones de euros.

LA SEG. SOCIAL REBAJARA LAS COTIZACIONES A LAS EMPRESAS QUE REDUZCAN LA SINIESTRALIDAD LABORAL


La Seguridad Social ha puesto en marcha en este ejercicio el sistema de bonus-malus, previsto en el artículo 108.3 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social. Las empresas que se distingan por sus buenas prácticas en la reducción de la siniestralidad laboral podrán ver reducida su cotización este mismo año hasta un máximo del 10%. Los presupuestos estatales de 2008 contemplan por primera vez una partida de 90.260.008 euros destinados a este fin.Esta cantidad variará cada ejercicio pues proviene del 15% del 80% de excedentes de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para el fomento de actuaciones extraordinarias de las empresas en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, según los establecido en la disposición final octava de los Presupuestos de 2008.


Para poner en marcha este sistema de incentivos, que también penaliza a las empresas que incumplan la normativa en materia de prevención con un posible aumento de la cotización de hasta el 20%, era condición previa la actualización de la tarifa de accidentes laborales, que entró en vigor el 1 de enero de 2007.En las dos últimas leyes de Presupuestos se ha procedido a reducir el peso medio de la tarifa de cotización por accidentes de trabajo ajustándola de forma más precisa a la siniestralidad de cada sector económico y es previsible que en ejercicios posteriores se afine aún la tarea de ajuste, adecuando de forma más proporcionada, al alza o a la baja, el peso de las cotizaciones por contingencias profesionales con los niveles de siniestralidad de los sectores al nivel de desagregación con el que vayan quedando definidos.


Sin embargo no se había abordado todavía la definición de un sistema que vinculara la reducción del peso de las cotizaciones con los resultados positivos en la prevención de riesgos laborales. Y es precisamente en esta línea en la que se sitúa la disposición final octava de la vigente ley de presupuestos.


Sistema de indicadores


El objetivo de este sistema de bonus-malus es la disminución real de los accidentes de trabajo comprobada a través de indicadores que comparen los resultados de una empresa con los del propio sector de actividad de manera que no se prime a unas empresas o sectores con menores riesgos sobre otros que los tengan mayores. Tales indicadores permitirán igualmente evaluar la evolución a lo largo del tiempo de la situación de una empresa así como la efectividad de las medidas adoptadas. La actual configuración de la tarifa de accidentes en base a la CNAE permite plantearlo de esta manera.Las empresas con menos de diez trabajadores tendrán un tratamiento diferenciado; se excluirán los accidentes de tráfico y los cardiovasculares, ya que en estos casos no es posible la acción preventiva de la empresa, y también tendrán una consideración específica los accidentes en misión.Estos indicadores se elaborarán con la información de las bases de datos de la Seguridad Social donde se dispone obviamente del coste asociado a cada una de las contingencias a considerar y los técnicos correspondientes están procediendo ya a su estudio y análisis. En función de su diseño final se fijará el nivel que una determinada empresa debe alcanzar para ser acreedora de una bonificación pudiendo situar la exigencia en términos de alcanzar, por ejemplo, un veinte o un treinta por ciento por debajo del índice sectorial correspondiente. La consecución de los niveles de cumplimiento previstos sería inicialmente la condición previa para ser candidato a la bonificación.


Fundamentalmente se pretende retribuir las acciones positivas que disminuyan la siniestralidad. El sistema tendrá en cuenta la evolución de la accidentalidad y la adopción de medidas positivas en la empresa.Entre las acciones positivas se consideran el grado de cumplimiento de la normativa vigente; la constitución de servicios de prevención propios dentro de la empresa o el recurso a los servicios de prevención ajenos; existencia de planes de movilidad; inversiones en prevención de riesgos más allá de lo legalmente exigible, en relación las enfermedades profesionales seguimiento de la reducción de trabajadores expuestos a un determinado riesgo.