martes, 11 de junio de 2019

SOA-EXTEL CONFIRMA QUE LA ESTRATEGIA DE PRESIONAR MEDIANTE HUELGAS ES LA ÚNICA VÍA POSIBLE ANTE EL BLOQUEO DE LA DIRECCIÓN DE EXTEL



Desde SOA llevamos varias convocatorias de huelga en los últimos meses (diciembre 2018, y enero, abril y mayo de este año), exigiendo que la empresa negocie peticiones consensuadas por la mayoría de los trabajadores.

Las jornadas de lucha y huelga en EXTEL están siendo un éxito, se demuestra que las demandas y peticiones son justas, por el alto apoyo recibido entre el conjunto de trabajadores de la empresa.



Llevamos meses exigiendo una serie de medidas: contratación directa por empresa, formación para el puesto de trabajo, mejora salarial y un adecuado sistema de incentivos. En resumen, estabilidad para las personas que aportan su esfuerzo y capacidad para EXTEL. La dirección de la empresa ni pacta ni negocia ni quiere mediar, sólo muestran opacidad y chulería.

En la huelga de 24 horas del pasado 31 de mayo también se denuncia la política de despidos arbitrarios que está llevando la empresa en todas las plataformas que tiene en el Estado español. Por ello, SOA se organiza con otros sindicatos para protestar ante este ataque de la patronal.

Esta convocatoria de diversas jornadas de huelga responde a las medidas que llevan tiempo demandándose: descanso entre llamada y llamada, conciliación familiar, acabar con la ocultación de información, pérdida de derechos, funciones fuera de contrato, obligación de trabajar en festivo, etc. En resumen, exigimos unas dignas cargas de trabajo.

Volvemos a demostrar nuestro compromiso con la clase productiva allá donde tenemos representación, de manera asamblearia tomamos decisiones, organizando compromisos siempre que se vulneran derechos en las empresas.

ES NUESTRO MOMENTO!!! CONTINAMOS TREBALLANDO PER A CHENT!!!

viernes, 31 de mayo de 2019

Culpabilizamos a la empresa Pegaso-Iveco por el "suicidio" de Verónica



Desde la Demba d'a Muller (Secretaría de la Mujer) de SOA, ante la Muerte de Verónica, trabajadora de Pegaso-Iveco en Madrid:

Alzamos la Voz para decir claramente que es un homicidio indirecto, no un Suicidio. 

Desde aquí también:
- Condenamos y culpabilizamos unánime y, publicamente, el acoso sistemático al que le sometió su ex y, compañero de trabajo, que compartió un vídeo personal, con contenido sexual.
-Condenamos y, culpabilizamos también a todos los compañeros de trabajo que aceptaron en sus móviles, vieron y, difundieron, un vídeo de, 5 años atrás...

Condenamos y culpamos a quien lo recibió y calló, sin enfrentar la difusión y tratar de pararla.
-Al Departamento de RRHH de dicha empresa, por ignorar sus quejas, peticiones y dejarla sola y desesperada.
-A la dirección de la empresa, por no aplicar el plan de Igualdad que, hacía poco, habían puesto en vigor, y por último...
-Al consejo de administración de Pegaso-Iveco, que, aún no se ha pronunciado.

Si acosar a alguien es deleznable, hacerlo además en el entorno Laboral es, además punible!
Y, desde nuestro sindicato, Ya NO es solo que, no consentiremos algo así! Sino que, si te ves en una situación menos grave pero te afecta como Mujer dentro en tu puesto de trabajo, Contáctanos! 

dembadamuller@soa-sta.org
contacto@soa-sta.org

Nosotras NO Reblamos


jueves, 9 de mayo de 2019

Sentencia firme favorable a nuestra compañera Luz por agresión machista


La semana pasada se publicó sentencia firme favorable a nuestra compañera Luz, que fue agredida por un encargado de la empresa Thinktextil en su puesto de trabajo. Se trata de la ratificación de que ninguna agresión debe quedar sin respuesta.

Los hechos sucedieron en septiembre del año pasado, en horario laboral un encargado agredió física y verbalmente a Luz; se dirigió a ella tocándole el pelo de una forma inapropiada, tras pedirle que cesase en su comportamiento, la conversación subió de tono, hasta que el agresor la amenazó diciéndole que le iba a dar dos puñetazos; de hecho, ejecutó la agresión, con sendos puñetazos en el hombro de nuestra compañera, además de otros dos sobre una mesa.
La empresa protegió al agresor, sancionando a la víctima con quince días de empleo y sueldo, en noviembre nuestra compañera, cuando estaba de baja médica.



Ante este comportamiento inaceptable, se realizó una denuncia, acompañada por una campaña solidaria de apoyo a Luz a través de SOA y el eje laboral del 8-M.

Esta sentencia corrobora lo sucedido. Desde SOA defendemos la impunidad cero ante estas conductas patriarcales, seguiremos reivindicando las coberturas necesarias para extinguir las conductas patriarcales (planes de igualdad, de protocolos de acosos/agresiones, etc.), además seguiremos luchando para que la empresa reconozca los hechos tal y como sucedieron.

SOA y sus Servicio Jurídicos siguen trabajando para que este tipo de casos no queden en ningún limbo, ni jurídico ni social.


jueves, 25 de abril de 2019

PERMISOS LABORALES: ELECCIONES 28A

Que permisos laborales existen para ir a votar y para quienes formen parte de las mesas electorales el 28 de abril.


Siempre que Elecciones, ya sean Generales, Autonómicas o Municipales y/o Europeas, la DGA emite una Orden publicada en el BOA sobre los permisos retribuidos para las personas que les ha tocado ser mesa electoral, o vayan a votar y ese domingo les toca trabajar.


¿Eres miembro de la Mesa Electoral? Estos son los permisos retribuidos que tienes:
Si te ha tocado ejercer como: Presidente, Vocales y/o Interventor:
1.- El 28 de abril tengo que trabajar: tendrás derecho a un permiso retribuido durante todo el día y 5 horas de permiso de la jornada laboral del día siguiente (29/04/19). Es decir, te incorporaras a tu puesto de trabajo una vez hayan transcurrido esas 5 horas. 
2.- El 28 de abril no tengo que trabajar: tendrás 5 horas de permiso para la jornada laboral del  día siguiente (29/04/19). Es decir, te incorporaras a tu puesto de trabajo una vez hayan transcurrido esas 5 horas. 
Y si soy apoderado de un Partido Político?:
Si te toca trabajar el 28 de abril tendrás permiso durante todo el día.
Y que pasa si trabajo en el turno de noche?:
Si te toca trabajar en el turno de noche del sábado 28 de abril, es decir la noche del sábado al domingo, tienes derecho a que la empresa te cambie el turno para poder descansar la noche anterior al día de la votación. Eso sí: debes pedirlo a la empresa con antelación.

Voy a votar y trabajo el 28 de abril. Estos son tus permisos:


Lo primero que tienes que mirar es cuántas horas de tu horario de trabajo coinciden con el horario de apertura de las mesas electorales, que es de 9 a 20 horas
Pongamos un ejemplo: el día 28 tienes que ir a trabajar y quieres ejercer tu derecho a voto. Tu jornada empieza a las 14 horas y finaliza a las 22 horas (14 a 22) te coinciden 6 horas (14 a 20) con el horario de apertura de las mesas electorales (9 a 20). 
Que permiso tendría?

  • Mi horario no coincide o coincide menos de 2 horas: NO TIENES PERMISO. 
  • Mi horario coincide de 2 horas a 3:59 horas: TIENES DOS HORAS DE PERMISO (2H) 
  • Mi horario coincide de 4 horas a 5:59 horas: TIENES TRES HORAS DE PERMISO (3H) 
  • Mi horario coincide 6 horas o más: TIENES CUATRO HORAS DE PERMISO (4H)


En este caso tendrías 6 horas de permiso.
Y si mi trabajo es a tiempo parcial? Es decir trabajo menos de 8 horas al día..., pues ocurre que tu permiso se reducirá proporcionalmente. Pongamos un ejemplo: si tu jornada es de 20 horas semanales, y el día 28 trabajas 4 horas y esas 4 horas te coinciden con el horario de las votaciones, tu permiso no es de 3 horas sino de 1,5 horas ya que se reduce proporcionalmente a tu jornada real esa semana (en este caso un 50%).
Quien distribuye el periodo en el que dispongo mi permiso para votar? Es la empresa quien debe distribuir el periodo en el que los trabajadores/as disponen del permiso para acudir a votar.
NUESTRAS RECOMENDACIONES PARA EL PROCESO ELECTORAL DEL 28A:
Si en tu empresa hay delegados/as o miembros del Comité de SOA pregúntales cómo ha distribuido la empresa el horario para ir a votar. En caso de que no tengamos representantes en tu Empresa, tendrás que ser tú quien le recuerde a la empresa que debe indicarte a qué hora te coges el permiso para ir a votar. 
Si la Empresa no te da indicaciones para ese día, avisa a tu responsable, encargado, director de RRHH, etc... de que vas a coger el permiso y las horas a las que lo vas a hacer POR ESCRITO. Es tú DERECHO y no te pueden sancionar por hacer uso del mismo. 
¡MUY IMPORTANTE! Si te coges el permiso es para ir a votar y ejercer el voto. No tienes permiso si te abstienes. Por ello, NO TE OLVIDES de pedir un justificante a la mesa electoral en la que votes. Estan obligados a facilitartelo.
Para cualquier duda o consulta no dudes en ponerte en contacto con nosotr@s.