lunes, 10 de julio de 2017

BAJADA DE ALEGACIONES AL PANTANO DE BISCARRUES POR EL EBRO




Otra vez más l@s vecin@s de la Galliguera realizarán una bajada de alegaciones a Zaragoza, y como en anteriores ocasiones SOA no puede permanecer impasible ante este hecho, y para destacar el papel de los ríos y del turismo fluvial, se va a descender por el río Ebro para llevar las alegaciones contra el proyecto del Pantano de Biscarrués.

El miércoles 12 de Julio:
17 horas, preparación en el embarcadero del Iceberg de la Expo.
18 horas, salida de las embarcaciones.
18,30 horas, Puente de Santiago, encuentro de las embarcaciones con las personas quieran acompañar caminando por la orilla.
19,00 h, Llegada al Club Naútico con recepción por parte de los zaragozanos y autoridades.
Si invita tod@s a los piragüistas a acompañar a la comitiva con las alegaciones por un río Gállego vivo.
Interesados en participar en el descenso dentro de las embarcaciones apuntarse AQUÍ o por whatsapp al 685 88 84 88
La última semana de julio se realizará la entrega final en la Confederación hidrográfica del Ebro.

SOA APOYA LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE DELIVEROO






Muchos los veis circulando sobre su propia bicicleta y una enorme caja sobres sus hombros. Nos venden que esto es el futuro, el nuevo marco de relaciones laborales del futuro. Pero no nos dicen que sus "trabajadores" son autónomos dependientes, con absoluta disponibilidad para la "empresa", poniendo sus propios medios, pagando su propia cotización y creando puestos de trabajo precarios donde cualquier enfermedad o accidente de trabajo corre por cuenta del "emprendedor".

Pero que es Deliveroo? Es una empresa británica que ofrece un servicio de reparto de comida rápida, basado en un modelo de gig economy, es decir, economía de los pequeños encargos. La empresa, funciona, en la teoría, como una plataforma de mediación entre los restaurantes y los clientes que realizan el pedido. Para ello cuenta con una extensa red de repartidores en régimen de autónomos, ofreciendo sus servicios a la empresa y llevándose una comisión por cada pedido entregado. Cada repartidor, dependiendo de la ciudad y la zona de trabajo, recibe una comisión de unos cuatro euros por cada pedido entregado, teniendo aseguradas un mínimo de dos entregas cada hora. De esta forma, los riders, tal y como los denomina la propia empresa, se llevarían brutos unos ocho euros por hora. Hay que tener en cuenta que al no estar en plantilla, cada "rider" debe pagar mensualmente la cotización de autónomos así como el IVA (21%) y el IRPF

Pese a que la empresa afirma que los riders tienen libertad para elegir la cantidad de horas que van a trabajar, según algunos repartidores es imposible hacer más de 20 o 30 horas semanales. Cada lunes, la empresa sube a una plataforma online donde los trabajadores están registrados, un horario en el que estos deben apuntarse según su disponibilidad. Luego, la empresa reparte las horas en función de los denominados picos de demanda, que no son otros que los horarios de comida y cenas de fines de semana. Aunque la empresa afirma que los riders tienen total libertad para elegir su horario de trabajo algunos empleados denuncian que si no escoges trabajar un fin de semana, puedes ser represaliado con menos horas a la semana siguiente.

No debemos dejarnos engañar por estos nuevos "métodos" que el capital reboza de "alternativo". Deliveroo esta creciendo a costa de ofrecer "precariedad camuflada bajo conceptos modernos como "colaboracionismo", "nuevas tecnologías" o "economía productiva".  La economía colaborativa solo busca precarizar mediante la prostitución de la noble idea de la economía social.

Desde SOA nos ofrecemos a todos los trabajadores y trabajadoras de esta "nueva economía" para organizaros y dotaros de herramientas eficaces para la lucha por vuestros derechos.

SOA LLEVA AL JUZGADO A QUALYTEL Y VODAFONE POR LA NO CONCESIÓN DE EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS




Nos informa la Sección Sindical-Colla Sendical de SOA en Qualytel que ya han sido interpuestas por nuestros Servicios Jurídicos ante los Juzgados de lo Social, las demandas por vulneración de derechos fundamentales y despido contra Qualytel y Vodafone por la no concesión de excedencias voluntarias.

Dos trabajadores afiliados a nuestra organización solicitaron sendas excedencias voluntarias conforme los requisitos legales exigidos tanto por el ET como por el propio Convenio Colectivo del Sector. Denunciada y reclamada esta situación ante la dirección de RRHH, la respuesta de Qualytel ha sido su despido inmediato indicando motivos de "absentismo" por parte de los dos compañeros.

La propia Inspección de Trabajo que ya había sido puesta en sobre aviso por nuestra Sección Sindical ha sancionado a la Empresa por considerar estas prácticas lesivas en los derechos de los trabajadores. 

Desde aquí seguimos invitando a los compañeros y compañeras que trabajáis en Qualytel a denunciar todos los abusos que se llevan a cabo en la Plataforma de Zaragoza.

Ninguna agresión sin respuesta.

viernes, 23 de junio de 2017

CONFLICTO COLECTIVO DE LA SECCION SINDICAL DE SOA EN GLOBAL SPEDITION SL CONTRA LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. BASTA DE REPRESIÓN!










La Sección Sindical de SOA ha dicho basta. SOA decidió en asambleya de afiliados obligar a la empresa a sentarse a dialogar, reconsiderar con la verdadera representación de los trabajadores el convenio de empresa exprés que UGT firmo y que precariza las condiciones de trabajo de los conductores, reduce los salarios y transforma en “obligatorias” las horas extras, entre otras muchas cosas.

Hartos de desplantes de la empresa, de escuchar reproches y recibir agresiones, de que nuestro delegado sindical sea sancionado injustamente de empleo y sueldo más de dos meses, de ver declaraciones de directivos justificar los “beneficios” de la empresa con el ninguneo a los trabajadores, la Sección Sindical-Colla Sendical de SOA en Global ha procedido a exigir a la empresa legalmente lo que nos debe.


Para SOA la única manera de solucionar todos estos problemas es que se retorne al Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías de Zaragoza. Nuestra propuesta a la empresa ha sido y es que se abonaran nuestras nóminas conforme a las tablas salariales del Convenio Provincial, se aplicara la jornada de trabajo anual regulada en el mismo y se deje sin efecto un Convenio de Empresa que desde esta sección no reconocemos. Las “malas artes” de algunos no podemos ni debemos pagarlas los trabajadores y trabajadoras.

Nuestra Sección Sindical ha interpuesto un Conflicto Colectivo y se ha enfrentado a la empresa, en el SAMA, con el resultado de sin avenencia. Por mediación de su “representante” la empresa no ha querido explicarnos como aprobó el Convenio de Empresa con el comité “monocolor” de la UGT y en base a eso, porque no ha aplicado ni siquiera “principios” contenidos en el mismo, así como va abonar en nómina los conceptos generados por los trabajadores.

Desde SOA también nos reservamos tomar todas aquellas medidas que sirvan para presionar a la empresa hasta que apliquen y negocien los puntos presentados en nuestro Conflicto. La semana que viene os informaremos de cómo ha ido este arbitraje, esta vez con la presencia del “Comité” de empresa.


NOSOTROS NO REBLAMOS!