martes, 29 de enero de 2019

NUEVO EXITO DE NUESTRA CONVOCATORIA DE HUELGA EN EXTEL.



Nuestra Colla Sendical del Sindicato Obrero Aragonés (sección sindical) en Extel (Zaragoza) quiere agradecer, de nuevo, el apoyo mayoritario que esta tercera jornada de lucha de 24 horas ha tenido en el Centro de Trabajo de las "Torres Gemelas". Pese a ser la última jornada de lucha y al desgaste que podría suponer, tanto económicamente para la plantilla como sindicalmente para nosotros y nosotras como ÚNICO convocante, la plantilla de Zaragoza sigue dando el "callo" y ha secundado mayoritariamente nuestra convocatoria con un 80% de la plantilla quedándose en su casa. 

Esto demuestra que la plantilla, mayoritariamente, sigue avalando nuestras tesis y sabe que la empresa se niega a negociar las peticiones realizadas por SOA en la plataforma de propuestas que se entregaron a RRHH.

Esta convocatoria de diversas jornadas de lucha de 24 horas responde a las medidas que desde el SOA en EXTEL llevamos tiempo demandando: “descanso entre llamada y llamada, conciliación familiar, acabar con la ocultación de información, pérdida de derechos, funciones fuera de contrato, obligación de trabajar en festivo, etcétera”.

La nula negociación colectiva, a pesar del amplio apoyo que tuvo la huelga de diciembre (sobre un 90% de seguimiento) y las dos jornadas de lucha en domingo (sobre un 80% de seguimiento), junto con la jornada de lucha de ayer (80% de seguimiento) vuelve a demostrar que la estrategia mezquina, de ganar tiempo y cansar al personal, de la empresa al no acudir a la mediación del SAMA no ha servido de nada. 

De la misma forma, desde SOA en Extel seguimos demandando contratación directa por empresa, formación para el puesto de trabajo, mejora salarial y un adecuado sistema de incentivos. “En resumen, estabilidad para las personas que aportan su esfuerzo y capacidad para Extel. El hecho de contratar por ETT era una estrategia soterrada para no tener que aumentar el Comité de Empresa, según exige la normativa. Divide y vencerás.

Estas jornadas de lucha no son anecdóticas: mientras la empresa siga generando malestar en el call center zaragozano, nuestro sindicato insistirá.


#NosotrosNoReblamos
#SomosContactCenter
#EsNuestroMomento



jueves, 17 de enero de 2019

CHARRADA MAIS D'ALTSASU, 19 DE CHINERO


SOA junto a otras organizaciones combativas y solidarias, apoya y difunde para este sábado 19 de enero una charla sobre la represión y el montaje jurídico-policial perpetrado en Altsasu; las protagonistas serán las madres de los detenidos. En el Centro Cívico Ebro (Zaragoza), a partir de las 18 horas. ¡No puedes faltar!
Dixatz estar Altsasu!!! #AltsasukoakASKE 

miércoles, 16 de enero de 2019

NUEVO EXITO EN LA JORNADA DE HUELGA DE 24 HORAS EN EXTEL CRM.




Nuestra Colla Sendical del Sindicato Obrero Aragonés (sección sindical) en Extel (Zaragoza) quiere agradecer el apoyo mayoritario que esta primera jornada de lucha de 24 horas, englobada en las tres convocatorias del mes de enero (días 13, 20 y 28). Esto demuestra que la lucha de la plantilla avala nuestra tesis de que la empresa se niega a negociar las peticiones realizadas por la mayoría de los trabajadores y trabajadoras.

Esta convocatoria de diversas jornadas de lucha de 24 horas responde a las medidas que desde el SOA en EXTEL llevamos tiempo demandando: “descanso entre llamada y llamada, conciliación familiar, acabar con la ocultación de información, pérdida de derechos, funciones fuera de contrato, obligación de trabajar en festivo, etcétera”.

La nula negociación colectiva, a pesar del amplio apoyo que tuvo la huelga de diciembre (sobre un 90% de seguimiento) y la primera jornada de lucha en domingo (sobre un 80% de seguimiento), se vuelve a demostrar cuando la empresa no acudió a la última reunión de mediación a través del SAMA. Una estrategia mezquina, de ganar tiempo y cansar al personal.

De la misma forma, desde SOA en Extel seguimos demandando contratación directa por empresa, formación para el puesto de trabajo, mejora salarial y un adecuado sistema de incentivos. “En resumen, estabilidad para las personas que aportan su esfuerzo y capacidad para Extel. El hecho de contratar por ETT era una estrategia soterrada para no tener que aumentar el Comité de Empresa, según exige la normativa. Divide y vencerás.

Estas jornadas de lucha no son anecdóticas: mientras la empresa siga generando malestar en el call center zaragozano, nuestro sindicato insistirá.

#NosotrosNoReblamos
#SomosContactCenter
#EsNuestroMomento

miércoles, 9 de enero de 2019

SCHINDLER 24 E IMAN ETT RECONOCEN LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO DE NUESTRO COMPAÑERO POR EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO DEL CONTACT CENTER.









La lacra de la precariedad mas absoluta vive arraigada en el mercado de trabajo actual. Su máximo exponente se vive a través de la contratación continuada por ETT para trabajos  continuados cuya actividad es común a la de la Empresa donde se prestan. Y las organizaciones sindicales debemos ser las garantes de que la legislación laboral se cumpla: se sea de Empresa o se sea de ETT. 

Fruto de nuestro buen trabajo en el área del Telemarketing, donde somos el referente sindical de los obreros y obreras combativos del sector, nos llego la denuncia de un compañero que  reclamo la falta de aplicación de la Categoría Profesional de Teleoperador Especialista en Schindler 24

El compañero, junto con otros trabajadores, había prestado sus servicios para ADECCO y posteriormente sin que les fuera notificado se les cambio de ETT a IMAN TEMPORING ETT.

La falta de aplicación del Convenio del Telemarketing supone un fraude continuado de esta ETT en un sector ya de por sí precario. Y lo más triste es que el compañero después de solicitar que se le aplicara el Convenio y por consiguiente la Categoría Profesional tuvo como respuesta su Despido.

Tras ponerlo en manos de nuestros Servicios Jurídicos se decidió reclamar en una doble vía: reclamar la categoría profesional y por supuesto la improcedencia del despido. 

Después de un SAMA maratoniano, donde acudieron tanto Schindler 24 como IMAN, se alcanzo acuerdo de despido improcedente con reconocimiento al abono de las diferencias como Teleoperador Especialista para nuestro compañero. 

Una nueva victoria de SOA en la aplicación del Convenio Estatal del ContactCenter que repetimos es obligatoria para las #ETT que operan en el sector.

Si estas en la misma situación o conoces a trabajadores que sufren precariedad no dudeis en poneros en contacto con nosotros.

#SinReblar

Foto: Azagra