viernes, 20 de enero de 2017

SOA MANIFIESTA SU RECHAZO AL ACTUAL MODELO DE DISTRIBUCION COMERCIAL EN ARAGON

SOA en estos últimos años hemos venido creciendo de manera sostenida y sostenible, china chana, en el Sector de Distribución y Grandes Almacenes. Para ellos nos hemos diferenciado  del sindicalismo amarillo y de los “vende humos” herederos de otras organizaciones de ámbito estatal.



A lo largo de todo este tiempo hemos comprobado entre nuestra militancia y por boca de nuestra representación en los Comités de Empresa y en las Collas Sendicals que las condiciones de trabajo del sector se encuentran en niveles de precarización que rozan lo inhumano.

La liberalización de los periodos de rebajas solo beneficia a las cadenas y grandes superficies, perjudicando gravemente al pequeño y mediano comercio que al no poder competir con las políticas de precios y ofertas permanentes de las grandes distribuidoras traslada el mantenimiento de sus margenes en la sobreexplotación de sus pequeñas plantillas de empleados.

La ampliación del horario comercial y del número de festivos anuales en los que se da opción de apertura resulta perjudicial para los trabajadores y trabajadoras tanto de los Pequeños y medianos comercios como de las Grandes Superficies. La flexibilización del horario comercial acarrea que las condiciones laborales se vean aún más precarizadas y la conciliación familiar se hace imposible. En la práctica, tanto las grandes cadenas como el pequeño comercio, lejos de recurrir a nueva contratación, aumentan la carga de trabajo de las actuales trabajadoras, obligándolas a trabajar más en la misma jornada o a recurrir a las horas extra. Por lo tanto, con estas medidas es más el empleo que se destruye que el que se crea.

Desde SOA vemos con absoluta preocupación el contenido de los Convenios Colectivos que regulan las Empresas del Sector. Tanto el Convenio de Grandes Superficies de ambito Estatal, como el Convenio Provincial de Comercio del Metal de Zaragoza suponen una absoluta aberración tanto para la clase trabajadora aragonesa como para los sindicatos firmantes de los mismos.

Nos quieren llevar hacía un modelo de consumismo y precarización que solo responde a las exigencias de una minoría que son los dueños de las grandes cadenas comerciales, por lo que exigimos a toda la sociedad y en especial a los y las comerciantes que actúen con responsabilidad y apuesten decididamente por el modelo de no apertura en domingos ni festivos.

Por último, exigimos a las instituciones que apuesten firmemente por un modelo de comercio que cierre los domingos y festivos y que no haga el doble juego de “regular” y “ampliar” horarios de apertura como sucede en el caso de las Zonas de Gran Afluencia Turística establecidas por el Ayuntamiento de Zaragoza.

sábado, 31 de diciembre de 2016

SOA OS DESEA UNA GOYOSA AÑADA 2017 LLENA DE REIVINDICACION Y LUCHA






Compañeros y Compañeras:

Desde SOA queremos felicitaros a todos los militantes y simpatizantes en este nuevo comienzo de año. Con vuestra militancia y empeño lucháis para conseguir un Aragón mas justo y solidario, libre de cualquier explotación y sumisión.

Este año hemos celebrado 17 años de lucha sindical y nacional. Hemos incrementado significativamente la militancia, llevando nuestro mensaje a nuevas empresas y hemos dado voz a los obreros y obreras soberanistas y de izquierda  que se han alzado contra la injusticia y la falsedad.

Somos conscientes de las limitaciones que tiene nuestro modelo sin liberados ni subvenciones pero año tras año, nuestros objetivos sindicales, se han visto justamente alcanzados y nuestro nivel de representación entre la clase trabajadora aragonesa es una realidad. Desde SOA queremos haceros llegar esta felicitación plena de nuestra rasmia y nuestras ganas de luchar.

Nos espera un 2017 lleno de reivindicaciones y luchas.
Hoy como ayer: SOA.
Entalto a Luita Obrera Aragonesa!

miércoles, 28 de diciembre de 2016

COMPAÑEROS: SE AMPLIA EL PERMISO DE PATERNIDAD EN EL ESTADO ESPAÑOL





Tener hijos en Aragón no es un camino fácil y mucho menos conciliar la vida laboral y familiar, y más en los primeros meses del bebé. Las diferencias en materia de conciliación laboral-familiar entre los diferentes Estados de la UE son realmente abismales.
¿Cuál es el Estado de la UE con el Permiso de maternidad más largo?
Los Estados nórdicos son los que dotan de más facilidades a las familias a la hora de tener hijos:
  • Suecia es el país con los permisos de maternidad y paternidad más largos: con 480 días (16 meses) compartidos entre padre y madre (percibiendo el 80% de su salario hasta los 390 días). De hecho el padre tiene la obligación de cogerse a partir del nacimiento al menos 60 días + 10 días laborables.
  • Noruega se sitúa justo detrás: 392 días (56 semanas) al 80% o 322 días (46 semanas) al 100% y donde el padre tiene derecho 10 semanas cobrando el 100% de su salario.


¿Y Cuál con el Permiso de maternidad más corto?

El permiso de maternidad más corto, sólo 8 semanas, y sin derecho a ningún día para el padre lo tiene el pequeño Principado de Liechtenstein.
Respecto al padre, los permisos de paternidad más cortos son los de Holanda y Malta, con sólo 2 días, seguidos de Suiza y Turquía (Estado extracomunitario) con sólo 3 días.

¿Y en Aragón?

En Aragón nos regimos por la normativa del Estado español. La madre tiene 16 semanas de baja por maternidad remunerada al 100% (de la cuales, las 6 primeras son obligatorias para la madre, mientras que las otras 10 semanas se pueden repartir entre el padre y la madre de forma simultánea o consecutiva).
El padre dispone de 2 días por nacimiento más 13 días de baja por paternidad que, y aquí esta la "novedad", se ampliaran desde las 00:00 horas del 01/01/17 hasta las 4 semanas.  Estas 4 semanas las debe solicitar el padre y en el caso de que no sean solicitadas no son acumulativas a las 16 de la madre por lo que se "pierden" y además la propia normativa permite que su disfrute se realice con posterioridad a las 16 semanas de la madre.
De esta forma se intenta "compatibilizar" maternidad y paternidad pero sigue demostrando que la normativa del Estado español sigue situandose  a la cola de los Estados punteros en lo "social" de la UE.  Sólo quedarían detrás:
  • Suiza y Turquía (ambos con 16 semanas para la madre y 3 para el padre)
  • Letonia (16 semanas para la madre, 10 para el padre)
  • Chipre (sólo 16 semanas para la madre)
  • Bélgica (105 días la madre y 10 el padre)
  • Eslovenia (12 semanas para la madre y 11 para el padre)
  • Liechtenstein (8 semanas para la madre).

Desde SOA seguimos insistiendo en la necesidad de romper con lo marcado por la normativa del Estado y construir sin mas dilación el MARL que nos llevara a la equiparación real con el resto de pueblos socialmente responsables de la UE. 

lunes, 19 de diciembre de 2016

SOA: 17 AÑOS DE TRABAJO, LUCHA Y REBELDIA



Ya son 17 años. Como pasa el tiempo... Todavía muchos de los que nos encontrábamos en aquella primera sede del Coso zaragozano recordamos la constitución de nuestra organización tal día como hoy. Hoy compañeros y compañeras, hace 17 años, nació nuestra organización. Nuestro SOA-STA.

Vinimos a la vida en un periodo convulso tanto en lo sindical como en lo político y de nuevo parece que esta máxima histórica se repite. Éramos muchas los que, hartas de observar las confluencias y cohabitaciones políticas que se daban en SIAR, decidimos dar un giro a la organización.  No fue posible. El modelo de “correa de transmisión” entre partidos y sindicatos, que algunos pretenden mantener más vivo que nunca, hizo que nos decidiéramos por salir de allí, escindirnos y constituirnos como una organización generalista, basando nuestro funcionamiento en el movimiento asambleario y teniendo un objetivo claro: nuestra liberación nacional como social.

A diferencia de otros, SOA nació sin apoyo político de ningún tipo, nos bastaba con recoger la tradición obrerista y aragonesista que se vivía en la calle.  Era 1999. Las bases para la organización ya estaban creadas, su discurso rompedor con el resto de organizaciones sindicales le hacía, y le hace, diferente en todos sus aspectos.

Presentarse a la sociedad como una organización político-sindical, con un marcado discurso soberanista y una línea inflexible asamblearia, sin liberados ni subvenciones, le hacía y le hace único después de 17 duros años de trabajo político sindical.

Durante estos 17 años hemos tenido luces y sombras. Nuestro discurso es claro y no deja lugar a “claroscuros”. Hemos conseguido consolidar el proyecto, demostrar que no estábamos equivocados en nuestro modelo y lo más importante demostrar al Pueblo Trabajador Aragonés que otro sindicalismo es posible.

Hoy, SOA es una organización respetada por su trabajo, honestidad y por representar un modelo sindical “diferente”, íntegro. No vinimos aquí para hacer política, ni para “vivir” a costa del sindicalismo. No pretendimos “prostituir” el ideal aragonesista en todas sus acepciones políticas y sindicales, vinimos simplemente a trabajar. Ese es y sera nuestro éxito.

Por otros 17 años de lucha.
Continamos sin Reblar!
Entalto a luita obrera aragonesa!