miércoles, 25 de marzo de 2020

NUESTRA POSTURA ANTE LA EMERGENCIA LABORAL Y LOS DECRETAZOS DEL GOBIERNO CENTRAL



En menos de una semana el Gobierno del Estado español ha pretendido regular con carácter de urgencia la “Crisis del COVID-19”. Si el 10 de marzo de 2020 se aprobó, mediante RD Ley, que la situación de cuarentena domiciliaria por razones sanitarias tuviera la consideración de incapacidad temporal por accidente laboral. En este Decreto Ley, de 17 de marzo de 2020, se pretenden ampliar las medidas derivadas de los efectos del coronavirus en diversos ámbitos incluido el laboral. Y es en el ámbito laboral donde os resumimos las medidas mas importantes y nuestra posición como organización sindical.

Desde SOA, denunciamos que todas estas medidas están supeditadas en muchos casos a la buena voluntad de las Empresas que son las grandes beneficiadas, en la mayoría de casos, de esta situación a costa de los trabajadores y del sistema de la Seguridad Social. De nuevo vemos como con estas medidas se librarán del riesgo que se les presupone al crear y mantener una empresa. Vuelve a repercutir en la sociedad los costes de estas medidas socializando las pérdidas, y encontramos a faltar que el Decreto Ley no declare la nulidad de todos los despidos derivados de esta situación, imponiendo severas multas a quien se demuestre que lo ha hecho, tal y como han decretado recientemente en el Estado italiano.



Este RD-Ley no protege a muchos de los afectados por los perjuicios laborales que han provocado los efectos del COVID-19, en especial a los colectivos migrantes, trabajadores de ETTs y con contratos temporales, que realizan gran parte de los trabajos mas precarios y las mujeres, que son quien estos días desarrollan la gran parte de los servicios indispensables ademas de realizar cuidados no remunerados.


En este sentido, seguiremos luchando para que nadie quede desprotegida ni desprotegido ante esta situación, y es por eso que exigimos: 

- La internalización de servicios públicos externalizados y la nacionalización de sectores estratégicos para una mejor gestión de los mismos.

- La prohibición de todos los despidos incluidos los ERTEs y EREs para aquellas empresas que han venido y vienen de manera sistemática generando grandes beneficios y dividendos. Es hora de que la socialización de las “perdidas” se abonen con los grandes beneficios empresariales

- Exigimos la investigación de la vulneración de derechos laborales en este periodo de crisis sanitaria, así como el pago del 100% del salario a cargo de las mutuas y no de la seguridad social en aquellas empresas con pérdidas reales declaradas.


- Que todas las trabajadoras afectadas por el cierre de su centro de trabajo por orden de la administración pública, o que deban hacerse cargo de personas dependientes (menores o mayores), tengan acceso a la baja por incapacidad temporal por accidente de trabajo y que estas bajas las paguen las mutuas de las empresas y no la seguridad social.

- Exigimos el cierre de todos los centros de trabajo de servicios no esenciales para minimizar riesgos y proteger a las trabajadoras y trabajadores.

- La dotación de Equipos de Protección Individual a todas las trabajadoras y trabajadores de servicios esenciales.

- La paralización de TODOS los pagos de alquileres, hipotecas y suministros básicos.

- El establecimiento de una renta garantizada que no discrimine a nadie.

Por todo esto y por más seguimos llamando a la lucha. La protección de nuestros derechos y la afiliación a nuestra organización sindical son la mejor manera de protegernos.


TU AFILIACION ES NUESTRA FUERZA! NOSOTR@S NO REBLAMOS!

lunes, 23 de marzo de 2020

Denunciamos a GSS Covisian Group

El Sindicato Obrero Aragonés denuncia a la multinacional italiana por los despidos masivos realizados a personal contratado a través de Empresas de Trabajo Temporal en su plataforma de Ateca (Comunidad de Calatayud) este pasado viernes.

Durante el viernes 20 de marzo de 2020, los trabajadores contratados a través de Empresas de Trabajo Temporal que la multinacional italiana GSS Covisian Group mantiene abierta en la localidad ibérica de Ateca, fueron sorprendidos por una serie de llamadas en las que se les comunicaba la rescisión de su contrato en aplicación del RD 463/2020 de 14 de marzo, derivado de la alarma sanitaria generada por el virus COVID-19.



Cabe resaltar el hecho de que, los días anteriores a este suceso y desde la declaración del Estado de Alarma decretado por el gobierno estatal, la sección sindical del sindicato se ha intentado poner en repetidas ocasiones en contacto con la Dirección de la Empresa, ya que dicha plataforma carece a día de hoy de un protocolo de actuación contra la pandemia como el que sí que han facilitado a otras plataformas, ante lo que se ha respondido con esta serie de despidos, que han afectado incluso a personal de baja médica y embarazadas, a los que se les ha preferido despedir antes que proponer ninguna alternativa de teletrabajo.

Con esta decisión, la multinacional italiana demuestra que su único afán es seguir ganando dinero asumiendo carga de trabajo de otros Call Centers que sí que han cerrado por responsabilidad con sus trabajadores y su entorno.
Desde el Sindicato Obrero Aragonés exigimos el retorno inmediato de los compañeros a sus puestos de trabajo, ya que se ha dado traslado de la situación a los Servicios Jurídicos y se procederá a la denuncia en Inspección de Trabajo.



martes, 17 de marzo de 2020

NOS POSICIONAMOS ANTE LA PROPUESTA DE EREs Y ERTEs HACIA LOS TRABAJADORES EXTERNALIZADOS DE LOS CENTROS EDUCATIVOS ARAGONESES.


El cierre de los espacios educativos decretado por las autoridades deja en una situación de precariedad laboral a las trabajadores de las empresas de ocio y comedores de Aragón. De igual forma, esto afecta a servicios externalizados de limpieza y mantenimiento, entre otros.

Durante muchos años las grandes y medianas empresas del sector del ocio, del catering y la restauración, que dan servicio a los centros educativos durante el horario de comida, y en período lectivo y extraescolar, han generado beneficios que se han repartido entre la minoría privilegiada de accionistas, inversores y propietarios. Un lucro que se construye por los contratos de los equipos directivos, las AMPAs, bien subvencionados con las becas públicas o pagados con el esfuerzo de las familias.



Actualmente los trabajadores de estos servicios contratados por estas empresas viven una precariedad extrema en sus condiciones de trabajo (temporalidad, encadenamiento de contratos, vulneración de derechos sindicales e individuales...). La indefensión y la desinformación sobre sus derechos laborales les deja en una permanente situación de excepcionalidad. En los últimos años han aumentado los contratos de fijo discontinuo o a tiempo parcial, que son los que tienen la mayoría de trabajadores, y que ante esta situación de emergencia social, facilitan el despido o les obliga a firmar EREs y ERTEs ilegales e irregulares, que les envían al paro. Como siempre, ellos recogen los beneficios, nosotras exponemos nuestras vidas.

Desde el Sindicato Obrero Aragonés hacemos un llamamiento para no firmar ningún ERE ni ERTE, ni ninguna carta de despido, ya que la aplicación de estas medidas de la patronal, requiere de una comunicación a la autoridad laboral, que tarda unos días en ser aprobada. Si te ves presionada, firma “no conforme” y acude a un sindicato combativo, como SOA, para hacer la demanda posterior.

Las empresas han de asumir los costes laborales originados por una situación de fuerza major como esta y no trasladar a la caja pública los costes derivados de situaciones excepcionales. Ante esta situación de precariedad, desde el SOA demandamos la aplicación de un decreto de internalización de todos estos servicios en las escuelas públicas aragonesas. La mejora y subrogación de los contratos de los trabajadores de las empresas externalizadas, así como el incremento de los impuestos a las empresas que hagan EREs y ERTEs, podrá paliar este tsunami económico-sanitario y ayudar al descenso de los ingresos públicos de las cajas de la seguridad social.

Demandamos a las centrales sindicales mayoritarias que rechacen el aplicar y pactar estos ERES, que inevitablemente son un campo de prueba y de batalla para extender el despido libre y gratuito por parte de las grandes empresas. En caso contrario: entendemos que serán cómplices de la situación.

La internalización de los servicios externalizados de los centros educativos es la única solución para dignificar el trabajo educativo, y así equiparar los derechos laborales de los trabajadores de la enseñanza pública. Desde SOA defendemos los derechos laborales de las compañeras no docentes.

Es nuestro momento. ¡Organización y lucha!



sábado, 14 de marzo de 2020

SOA ACUSA A LA PATRONAL Y UGT-CCOO DE VENDER A LOS TRABAJADORES/AS ARAGONESES "APROVECHANDO EL CORONAVIRUS" MIENTRAS EL GOBIERNO ESTATAL MIRA PARA OTRO LADO





Estos últimos días, estamos viviendo una vorágine de medidas que buscan la contención del COVID-19. Estas medidas en su gran mayoría nos reclaman al conjunto de la población sacrificios personales y colectivos, y que hoy han recibido su respuesta por parte de los “agentes sociales”, en forma de la petición de:

Un despido libre (temporal) encubierto mediante la formula del ERE/ERTE sin el aviso previo de quince días. Flexibilidad drástica con la “recomendación” del teletrabajo. Mantenimiento de la Reforma Laboral con todos sus efectos. Creación de bonificaciones fiscales para las empresas incluida la reducción del impuesto de sociedades, y un largo etcétera de reivindicaciones, algunas de ellas históricas, que la Patronal está intentando aplicar por la puerta trasera aprovechando la situación generada por el coronavirus con la mirada cómplice y el beneplácito de UGT y CCOO.

Desde SOA queremos dejar muy claro que:

1.-Las medidas en materia de salud pública para contener el COVID-19 en ningún caso pueden suponer un recorte de derechos de manera encubierta.

2.-Ninguna medida de emergencia es motivo para fomentar la vulneración de los derechos laborales de la clase trabajadora.

3.-No vamos a permitir que las horas no trabajadas debido al COVID-19 se hagan recuperar a los trabajadores.

4.-No vamos a permitir que se fuerce adelantar los períodos de vacaciones con el fin de cubrir las horas que no se podrán trabajar debido al COVID-19. Las vacaciones se siguen rigiendo por el mismo marco normativo que hasta el día de hoy.

5.- Exigimos la puesta a disposición del Servicio Público de Salud de todos los recursos sanitarios de Aragón, sea cualquiera que sea su titularidad y sin compensación. Hacemos un llamamiento a frenar los que pretenden hacer negocio con nuestras vidas también en estos momentos.

No permitiremos que esta situación sea aprovechada para recortar derechos ni para hacer negocio con nuestras vidas y nuestra salud.

Por todo ello desde el Sindicato Obrero Aragonés nos ponemos a disposición de los trabajadores y las trabajadoras que vean vulnerados sus derechos y llamamos a que se organicen para defenderlos!

Si mercadean con nuestras vidas, nos encontrarán enfrente!