sábado, 4 de febrero de 2017

SOA MUESTRA SU ABSOLUTA SOLIDARIDAD CON LOS ENFERMOS DE CANCER. VUESTRA LUCHA ES NUESTRA LUCHA



Esta semana, la sociedad aragonesa se hace mas "eco" de la lucha de miles de personas anónimas contra el cáncer. Hoy, 4 de febrero, "Dia Mundial contra el Cáncer" se visualiza en las calles. Son muchas las organizaciones de apoyo que hoy saldrán para darnos a conocer los efectos de una enfermedad silenciosa y con miles de frentes abiertos. No estáis sol@s.

Hemos de recordar que en cada persona actúa y muta de diferente manera, y que muchos de estos cánceres se generan por la propia actividad productiva y por el estrés generado. El Estado y su Ley de Prevención de Riesgos Laborales todavía no ha afrontado con seriedad y rigor los efectos que el trabajo en precario pueden producir para propiciar esta enfermedad.  

Por desgracia, en nuestra organización, el cáncer nos ha pegado fuerte y lo vivimos muy de cerca junto a muchos de nuestros afiliados y afiliadas. Sabemos de la soledad que muchos compañeros y compañeras sufren y somos conscientes de las trabas que la Administración, sobretodo el INSS con sus "inspecciones", ponen a cualquier proceso de incapacidad temporal generado por los efectos de la enfermedad como si de unos delincuentes se tratasen y no de unos enfermos que están luchando por sus vidas.
  
Desde SOA queremos deciros que no estas solos ni solas. Que la rasmia que como organización, que como colectivo obrero os demostramos día a día, os la queremos transmitir en vuestra lucha diaria contra la enfermedad.



No rebleis porque nosotr@s reblamos!

#diamundialcancer

viernes, 20 de enero de 2017

SOA MANIFIESTA SU RECHAZO AL ACTUAL MODELO DE DISTRIBUCION COMERCIAL EN ARAGON

SOA en estos últimos años hemos venido creciendo de manera sostenida y sostenible, china chana, en el Sector de Distribución y Grandes Almacenes. Para ellos nos hemos diferenciado  del sindicalismo amarillo y de los “vende humos” herederos de otras organizaciones de ámbito estatal.



A lo largo de todo este tiempo hemos comprobado entre nuestra militancia y por boca de nuestra representación en los Comités de Empresa y en las Collas Sendicals que las condiciones de trabajo del sector se encuentran en niveles de precarización que rozan lo inhumano.

La liberalización de los periodos de rebajas solo beneficia a las cadenas y grandes superficies, perjudicando gravemente al pequeño y mediano comercio que al no poder competir con las políticas de precios y ofertas permanentes de las grandes distribuidoras traslada el mantenimiento de sus margenes en la sobreexplotación de sus pequeñas plantillas de empleados.

La ampliación del horario comercial y del número de festivos anuales en los que se da opción de apertura resulta perjudicial para los trabajadores y trabajadoras tanto de los Pequeños y medianos comercios como de las Grandes Superficies. La flexibilización del horario comercial acarrea que las condiciones laborales se vean aún más precarizadas y la conciliación familiar se hace imposible. En la práctica, tanto las grandes cadenas como el pequeño comercio, lejos de recurrir a nueva contratación, aumentan la carga de trabajo de las actuales trabajadoras, obligándolas a trabajar más en la misma jornada o a recurrir a las horas extra. Por lo tanto, con estas medidas es más el empleo que se destruye que el que se crea.

Desde SOA vemos con absoluta preocupación el contenido de los Convenios Colectivos que regulan las Empresas del Sector. Tanto el Convenio de Grandes Superficies de ambito Estatal, como el Convenio Provincial de Comercio del Metal de Zaragoza suponen una absoluta aberración tanto para la clase trabajadora aragonesa como para los sindicatos firmantes de los mismos.

Nos quieren llevar hacía un modelo de consumismo y precarización que solo responde a las exigencias de una minoría que son los dueños de las grandes cadenas comerciales, por lo que exigimos a toda la sociedad y en especial a los y las comerciantes que actúen con responsabilidad y apuesten decididamente por el modelo de no apertura en domingos ni festivos.

Por último, exigimos a las instituciones que apuesten firmemente por un modelo de comercio que cierre los domingos y festivos y que no haga el doble juego de “regular” y “ampliar” horarios de apertura como sucede en el caso de las Zonas de Gran Afluencia Turística establecidas por el Ayuntamiento de Zaragoza.

sábado, 31 de diciembre de 2016

SOA OS DESEA UNA GOYOSA AÑADA 2017 LLENA DE REIVINDICACION Y LUCHA






Compañeros y Compañeras:

Desde SOA queremos felicitaros a todos los militantes y simpatizantes en este nuevo comienzo de año. Con vuestra militancia y empeño lucháis para conseguir un Aragón mas justo y solidario, libre de cualquier explotación y sumisión.

Este año hemos celebrado 17 años de lucha sindical y nacional. Hemos incrementado significativamente la militancia, llevando nuestro mensaje a nuevas empresas y hemos dado voz a los obreros y obreras soberanistas y de izquierda  que se han alzado contra la injusticia y la falsedad.

Somos conscientes de las limitaciones que tiene nuestro modelo sin liberados ni subvenciones pero año tras año, nuestros objetivos sindicales, se han visto justamente alcanzados y nuestro nivel de representación entre la clase trabajadora aragonesa es una realidad. Desde SOA queremos haceros llegar esta felicitación plena de nuestra rasmia y nuestras ganas de luchar.

Nos espera un 2017 lleno de reivindicaciones y luchas.
Hoy como ayer: SOA.
Entalto a Luita Obrera Aragonesa!

miércoles, 28 de diciembre de 2016

COMPAÑEROS: SE AMPLIA EL PERMISO DE PATERNIDAD EN EL ESTADO ESPAÑOL





Tener hijos en Aragón no es un camino fácil y mucho menos conciliar la vida laboral y familiar, y más en los primeros meses del bebé. Las diferencias en materia de conciliación laboral-familiar entre los diferentes Estados de la UE son realmente abismales.
¿Cuál es el Estado de la UE con el Permiso de maternidad más largo?
Los Estados nórdicos son los que dotan de más facilidades a las familias a la hora de tener hijos:
  • Suecia es el país con los permisos de maternidad y paternidad más largos: con 480 días (16 meses) compartidos entre padre y madre (percibiendo el 80% de su salario hasta los 390 días). De hecho el padre tiene la obligación de cogerse a partir del nacimiento al menos 60 días + 10 días laborables.
  • Noruega se sitúa justo detrás: 392 días (56 semanas) al 80% o 322 días (46 semanas) al 100% y donde el padre tiene derecho 10 semanas cobrando el 100% de su salario.


¿Y Cuál con el Permiso de maternidad más corto?

El permiso de maternidad más corto, sólo 8 semanas, y sin derecho a ningún día para el padre lo tiene el pequeño Principado de Liechtenstein.
Respecto al padre, los permisos de paternidad más cortos son los de Holanda y Malta, con sólo 2 días, seguidos de Suiza y Turquía (Estado extracomunitario) con sólo 3 días.

¿Y en Aragón?

En Aragón nos regimos por la normativa del Estado español. La madre tiene 16 semanas de baja por maternidad remunerada al 100% (de la cuales, las 6 primeras son obligatorias para la madre, mientras que las otras 10 semanas se pueden repartir entre el padre y la madre de forma simultánea o consecutiva).
El padre dispone de 2 días por nacimiento más 13 días de baja por paternidad que, y aquí esta la "novedad", se ampliaran desde las 00:00 horas del 01/01/17 hasta las 4 semanas.  Estas 4 semanas las debe solicitar el padre y en el caso de que no sean solicitadas no son acumulativas a las 16 de la madre por lo que se "pierden" y además la propia normativa permite que su disfrute se realice con posterioridad a las 16 semanas de la madre.
De esta forma se intenta "compatibilizar" maternidad y paternidad pero sigue demostrando que la normativa del Estado español sigue situandose  a la cola de los Estados punteros en lo "social" de la UE.  Sólo quedarían detrás:
  • Suiza y Turquía (ambos con 16 semanas para la madre y 3 para el padre)
  • Letonia (16 semanas para la madre, 10 para el padre)
  • Chipre (sólo 16 semanas para la madre)
  • Bélgica (105 días la madre y 10 el padre)
  • Eslovenia (12 semanas para la madre y 11 para el padre)
  • Liechtenstein (8 semanas para la madre).

Desde SOA seguimos insistiendo en la necesidad de romper con lo marcado por la normativa del Estado y construir sin mas dilación el MARL que nos llevara a la equiparación real con el resto de pueblos socialmente responsables de la UE.