martes, 19 de noviembre de 2019

20N: Libertad y Derechos contra el Fascismo y la Represión






El 20 de noviembre tenemos una cita ineludible con el antifascismo. Llamamos a todas las personas comprometidas con la libertad y los derechos humanos, a que acudan a las 19:30 horas a la plaza San Francisco (Zaragoza), en la manifestación unitaria que nuestro sindicato apoya. 


¡No pasarán!

miércoles, 6 de noviembre de 2019

PERMISOS LABORALES PARA LA JORNADA ELECTORAL DEL 10N

Que permisos laborales existen para ir a votar y para quienes formen parte de las mesas electorales el 10 de noviembre.


Siempre que Elecciones, ya sean Generales, Autonómicas o Municipales y/o Europeas, la DGA emite una Orden publicada en el BOA sobre los permisos retribuidos para las personas que les ha tocado ser mesa electoral, o vayan a votar y ese domingo les toca trabajar.


¿Eres miembro de la Mesa Electoral? Estos son los permisos retribuidos que tienes:
Si te ha tocado ejercer como: Presidente, Vocales y/o Interventor:
1.- El 10 de noviembre tengo que trabajar: tendrás derecho a un permiso retribuido durante todo el día y 5 horas de permiso de la jornada laboral del día siguiente (11/11/19). Es decir, te incorporaras a tu puesto de trabajo una vez hayan transcurrido esas 5 horas. 
2.- El 10 de noviembre no tengo que trabajar: tendrás 5 horas de permiso para la jornada laboral del  día siguiente (11/11/19). Es decir, te incorporaras a tu puesto de trabajo una vez hayan transcurrido esas 5 horas. 
Y si soy apoderado de un Partido Político?:
Si te toca trabajar el 10 de noviembre tendrás permiso durante todo el día.
Y que pasa si trabajo en el turno de noche?:
Si te toca trabajar en el turno de noche del sábado 09 de noviembre, es decir la noche del sábado al domingo, tienes derecho a que la empresa te cambie el turno para poder descansar la noche anterior al día de la votación. Eso sí: debes pedirlo a la empresa con antelación.

Voy a votar y trabajo el 10 de noviembre. Estos son tus permisos:


Lo primero que tienes que mirar es cuántas horas de tu horario de trabajo coinciden con el horario de apertura de las mesas electorales, que es de 9 a 20 horas
Pongamos un ejemplo: el día 10 tienes que ir a trabajar y quieres ejercer tu derecho a voto. Tu jornada empieza a las 14 horas y finaliza a las 22 horas (14 a 22) te coinciden 6 horas (14 a 20) con el horario de apertura de las mesas electorales (9 a 20). 
Que permiso tendría?

  • Mi horario no coincide o coincide menos de 2 horas: NO TIENES PERMISO. 
  • Mi horario coincide de 2 horas a 3:59 horas: TIENES DOS HORAS DE PERMISO (2H) 
  • Mi horario coincide de 4 horas a 5:59 horas: TIENES TRES HORAS DE PERMISO (3H) 
  • Mi horario coincide 6 horas o más: TIENES CUATRO HORAS DE PERMISO (4H)


En este caso tendrías 6 horas de permiso.
Y si mi trabajo es a tiempo parcial? Es decir trabajo menos de 8 horas al día..., pues ocurre que tu permiso se reducirá proporcionalmentePongamos un ejemplo: si tu jornada es de 20 horas semanales, y el día 28 trabajas 4 horas y esas 4 horas te coinciden con el horario de las votaciones, tu permiso no es de 3 horas sino de 1,5 horas ya que se reduce proporcionalmente a tu jornada real esa semana (en este caso un 50%).
Quien distribuye el periodo en el que dispongo mi permiso para votar? Es la empresa quien debe distribuir el periodo en el que los trabajadores/as disponen del permiso para acudir a votar.
NUESTRAS RECOMENDACIONES PARA EL PROCESO ELECTORAL DEL 10N:
Si en tu empresa hay delegados/as o miembros del Comité de SOA pregúntales cómo ha distribuido la empresa el horario para ir a votar. En caso de que no tengamos representantes en tu Empresa, tendrás que ser tú quien le recuerde a la empresa que debe indicarte a qué hora te coges el permiso para ir a votar. 
Si la Empresa no te da indicaciones para ese día, avisa a tu responsable, encargado, director de RRHH, etc... de que vas a coger el permiso y las horas a las que lo vas a hacer POR ESCRITO. Es tú DERECHO y no te pueden sancionar por hacer uso del mismo. 
¡MUY IMPORTANTE! Si te coges el permiso es para ir a votar y ejercer el voto. No tienes permiso si te abstienes. Por ello, NO TE OLVIDES de pedir un justificante a la mesa electoral en la que votes. Estan obligados a facilitartelo.
Para cualquier duda o consulta no dudes en ponerte en contacto con nosotr@s.

DESDE SOA EN EXTEL ABRIMOS DOS NUEVOS CONFLICTOS COLECTIVOS CONTRA EXTEL CRM







De nuevo la intransigencia de la Dirección de EXTEL nos lleva a tener que retomar la senda del Conflicto Colectivo...y es que no nos dejan otro "camino". 

Por un lado la poca celeridad con la que Inspección de Trabajo para resolver las numerosas denuncias planteadas por nuestra Organización a través de nuestra Sección hacen que nos topemos con una falta de una respuesta legal por parte de Inspección a cuestiones importantes para la plantilla. 

Se nos acusa desde sectores cercanos a la Empresa, incluidos algunos que se dicen sindicalistas, de ser demasiado combativos incluso "intransigentes" pero es que va en nuestro ADN actuar contra todo aquello que suponga una merma de Derechos para nuestros compañeros y compañeras. Nosotros y nosotras nos creemos el sindicalismo y el papel combativo que nos toca desempeñar. 

Por otro lado la política de la Empresa de seguir haciendo oídos sordos a las peticiones razonables que desde nuestra Sección se llevan realizando desde hace meses y cerrarse a pactar hasta las cosas mas nimias nos hacen tener que judicializar todos y cada uno de los asuntos que consideramos importantes y necesarios. 

Por eso el día 13 de noviembre a las 9:30 de la mañana hemos emplazado a la Dirección de la Empresa en el SAMA con dos Conflictos Colectivos: 

El primero referente a la inaplicación del Acuerdo de plazo único para solicitar las Excedencias Especiales y que se había venido aplicando de manera pacifica hasta la fecha en el que la Empresa ha decidido romperlo unilateralmente pese a solicitarle hasta en 3 ocasiones, verbalmente y por escrito, que mantuviera el anterior por no ser fuente de Conflicto. Reclamamos la vuelta al plazo único.

El segundo referente a la falta de información básica que el propio Estatuto de los Trabajadores indica que se nos tiene que facilitar por el mero hecho de ser RLT y que la empresa incumple sistemáticamente para no darnos "herramientas" con las que poder hacer seguimiento y en su caso denunciar. 

Porque para nosotros y nosotras, los obreros y obreras de SOA EXTEL, la lucha es el único camino.

Nosotr@s no Reblamos!



lunes, 14 de octubre de 2019

FINALIZADO PARCIALMENTE EL CONFLICTO ABIERTO CON TEVA Y MANPOWER





Volvíamos años después a una empresa vieja conocida nuestra. Habrá podido cambiar de denominación pero TEVA PHARMA o como a nosotros nos gusta llamarla LABORATORIOS BELMAC sigue bordeando la ilegalidad hoy como ayer.

Se ponían en contacto varias compañeras y compañeros, la mayoría de ETT, para asesorarse porque llevaban la friolera de mas de 12 meses firmando contratos temporales de "mes a mes", sin derecho a vacaciones y con unas condiciones de trabajo muy duras. 

Y se ponían en contacto con nosotros ante la inoperancia del Comité de Empresa y la buena fama granjeada durante años en un sector: el Químico, donde SOA históricamente ha estado representando a cientos de trabajadores y trabajadoras. 

Resulta triste como algunas empresas, y sobretodo determinados Jefes de RRHH, se les llena la boca con la "conciliación" de la vida familiar y laboral..., con la flexibilidad laboral que confunden con precariedad laboral, con la externalización de servicios, etc... todo esto siempre con el consentimiento de un Comité de Empresa domesticado y preocupado por "mantener su estatus" personal y profesional en la Empresa. 

La Dirección de RRHH de TEVA nunca ha querido a nadie de nuestra organización dentro de su planta y mucho menos gente comprometida con sus compañeros y compañeras. No quieren gente que defienda sus derechos, no vaya ser que se "cree" precedente y el resto de trabajadores y trabajadoras aprendan a defenderse y reclamar y sus cuentas de gestión millonarias se reduzcan.

Además nuestra compañera tenía otro grave problema, que Elena era trabajadora de TEVA vía Manpower (ETT), por lo que TEVA fue la que señaló y Manpower la que ejecutó. Todo ello después de que nuestra compañera Elena sufriera una enfermedad profesional, solicitara el volante de asistencia para ir a la Mutua siendo rechazada su enfermedad profesional y al final tuviera que ser operada de urgencia mientras Manpower ejecutiva el plan de TEVA y la despedía estando de baja y sin entregarle la totalidad de sus pertenencias abriendo su taquilla sin estar ella presente. Todos estos hechos fueron denunciados ante las FSE y la autoridad laboral. 

Desde el Sindicato Obrero Aragonés – Sendicato d'os Treballadors y Treballadoras d'Aragón queremos denunciar que con el despido de nuestra compañera se ha buscado desmantelar el soplo de aire fresco que era  y es nuestra entrada en TEVA. Para TEVA (antigua BELMAC) una Sección Sindical de SOA era y es un autentico grano en el culo, controlando con firmeza y denunciando cuantos abusos se realizaran en la planta de Malpica.

En el SAMA no les ha quedado otra que reconocer la improcedencia del despido de nuestra compañera Elena pero todavía quedan abiertos distintos frentes que desde SOA vamos a seguir atizando como si de una chera se tratase. 

Nosotras no reblamos!