martes, 30 de diciembre de 2014

GOYOSO CABO D'ANYO. FELIZ AÑO NUEVO.

Tradicionalmente, en las tierras altoaragonesas uno de los ritos relacionados con el solsticio de invierno y posteriormente con la navidad era la Tronca de Nadal. Las familias reservaban el tronco más grande de su leñera, que presidiría la estancia principal durante las festividades y recibiría las bendiciones y peticiones. En muchos lugares, se ahuecaba y rellenaba con dulces, frutos secos y juguetes pequeños para que los niños los hicieran salir golpeando la tronca a la voz de "caga, tronca, caga".

rebellar.wordpress.com


Durante este 2014 hemos tenido pocas cosas que celebrar. El paro sigue asfixiando al pueblo trabajador aragonés, nuestros jóvenes tienen que emigrar para conseguir ganarse la vida, los innumerables casos de corrupción nos escandalizan, la precariedad laboral se acentúa y nuestros servicios públicos reciben menos financiación que nunca mientras los recursos se destinan a pagar el rescate bancario.

Por ello, desde SOA le pedimos a la Tronca de Nadal que este año 2015 nos traiga la derogación de la reforma laboral y la reconquista de nuestros derechos laborales y sociales. Le pedimos la bajada del paro, el fin de los desahucios bancarios. Golpeamos la Tronca para que le traiga al pueblo trabajador aragonés la libertad y la dignidad que algunos le quieren arrebatar. Y lucharemos por ayudar a la Tronca en este duro cometido, en las empresas y en las calles, sin reblar.

Os deseamos a todos y todas un feliz año nuevo. Goyoso cabo d'anyo a totas y totz.

lunes, 22 de diciembre de 2014

HOY COMO AYER: LA LUCHA ES EL UNICO CAMINO

Este sábado hemos celebrado un nuevo 20 d'Abiento, una fecha principal en la historia de nuestra Nación. Es un día de recuerdo. Un día en la que el Pueblo Aragonés salió a la calle para defender sus derechos como aragoneses y aragonesas.

Salió a la calle para hacer frente a la imposición, a la injusticia, a gritar que somos un pueblo que es soberano de sí mismo y de su destino. Hoy como ayer, desde el actual Estado español se siguen dando las mismas soluciones a nuestra problemática “particular”. Precariedad, pobreza, miseria....siguen siendo las señas de identidad de la “centralidad” española.

Aunque continuamos siendo reprimidos en la calle, en las empresas la voz de miles de compañeros y compañeras del Pueblo Trabajador Aragonés sigue viva como la de aquellos y aquellas que lucharon hacen más de 400 años por defender nuestros Derechos y Libertades. Nuestro Pueblo sigue enarbolando esta bandera soberana.

Nunca la represión ni la imposición hará que la voz de nuestro pueblo se apague. Ni su colonización y alienación de nuestro País harán que nuestra identidad nacional desaparezca.

Mientras haya un solo aragonés o aragonesa que mantenga viva la “flama” de la dignidad nuestro pueblo trabajador no desaparecerá, y con él la rebeldía que nos caracteriza.


Entalto Aragón Libre y Sozialista! 

SOA: 15 AÑOS DE ILUSIÓN Y REBELDÍA

Ya son 15 años. Cómo pasa el tiempo.... Todavía muchos de los que nos encontrábamos en aquella primera sede del Coso zaragozano recordamos la constitución de nuestra organización tal día como hoy.

Si compañeros y compañeras, hoy hace 15 años, que nació nuestro Sindicato Obrero Aragones – Sendicato d'os Treballadors y Treballadoras d'Aragón. Nuestro SOA-STA.

Nacimos dentro de las entrañas de SIAR (Sindicato Aragonés), en un periodo convulso tanto sindical como político. Eramos muchos los que, hartos de observar las confluencias y cohabitaciones políticas que se daban en SIAR, decidimos dar un giro a la organización. No fue posible. El modelo de “correa de transmisión” entre partidos y sindicatos, que sigue más vivo que nunca, hizo que nos decidiéramos por salir de allí, escindirnos y constituirnos como un una organización de masas, basando nuestro funcionamiento en el movimiento asambleario y teniendo un objetivo claro: nuestra liberación, tanto desde un punto de vista nacional como social.

A diferencia de otros, SOA nació sin apoyo político de ningún tipo, nos bastaba con recoger la tradición obrerista y aragonesista que se vivía en la calle. Era 1999. Las bases para la organización ya estaban creadas, su discurso rompedor con el resto de organizaciones sindicales la hacia diferente en todos sus aspectos.

Presentarse a la sociedad como una organización politico-sindical, con un marcado discurso soberanista y una linea inflexible asamblearia, sin liberados ni subvenciones, la hacía y la hace única después de 15 años de trabajo sindical.

Durante estos 15 años hemos tenido luces y sombras. Nuestro discurso es claro y no deja lugar a “claro oscuros”. Hemos conseguido consolidar el proyecto, demostrar que no estábamos equivocados en nuestro modelo y, lo más importante, demostrar al Pueblo Trabajador Aragonés que otro sindicalismo es posible.

Hoy, SOA es una organización respetada por su trabajo, honestidad y por representar un modelo sindical “diferente”, integro. No vinimos aquí para hacer política, ni para “vivir” a costa del sindicalismo. No pretendimos “prostituir” el ideal aragonesista en todas sus acepciones políticas, vinimos simplemente a trabajar. Ese es nuestro éxito.

Por otros 15 años de lucha.

Continamos sin Reblar!

martes, 16 de diciembre de 2014

LA FOTO DE LA VERGUENZA: CCOO Y UGT ACTUAN NUEVAMENTE EN COLABORACION CON EL EJECUTIVO ESTATAL PARA EMPOBRECER A LOS Y LAS TRABAJADORAS

Nuevamente lo han vuelto a hacer. CCOO y UGT se vuelven a vender al capital, y su sistema, volviendo a “retomar la senda” del dialogo social junto al Ejecutivo estatal y la Patronal. El “acto”, la firma en el día de hoy del programa de protección a los desempleados y desempleadas.

No es nada nuevo. Desde SOA ya nos esperábamos una nueva “bajada de pantalones” de CCOO y UGT como la representada en estos días. Y no es nada nuevo porque el Sr. Mendez y el Sr. Toxo utilizan su "representatividad" en las "empresas" para utilizar a los trabajadores como moneda de cambio en sus “negociaciones” con la patronal. En este caso, garantizándose su trozo de pastel a través de nuevos planes formativos como “medida efectiva” para la reinserción laboral de los desempleados y desempleadas. Anteponen sus propios intereses a los de la clase trabajadora que dicen representar y defender.

Sin duda CCOO y UGT continúan incidiendo y apoyando el mayor ataque hasta la fecha a la clase trabajadora, tanto española como aragonesa, desde la llegada de esta falsa "democracia". Con este acto dan carta blanca a la política económica del Ejecutivo Estatal y se posicionan en el grupo de cabeza para el próximo acuerdo de negociación colectiva y una muy probable reforma laboral tantas veces exigida por los “mercados”, el FMI y la “Troika”, asi como por la patronal española.

Fríamente y analizando la situación económica de nuestro País, Aragón, no encontramos justificación para la destrucción total del marco de relaciones laborales existente hasta el momento. Aunque no compartíamos al "antiguo marco" de relaciones laborales existente desde luego era un mal menor en comparación con las “sucesivas” reformas laborales emprendidas por el Ejecutivo estatal que solo han traído miseria y precariedad.

Desde SOA fuimos muy críticos con el primer Acuerdo para la Negociación Colectiva firmado por la Patronal y el nuevo sindicato vertical (CCOO y UGT). Esos lodos trajeron estos barros y la firma de este programa solo busca, mediante migajas, la consolidación de las estructuras mas debilitadas del Estado (Ejecutivo, Patronal y Sindicalismo pesebrista) empobreciendo a la clase trabajadora.

Consideramos que CCOO y UGT, se vuelven a vender por un “plato de lentejas”, actúan nuevamente como colaboradores necesarios en esta nueva escalada de retalladas laborales que desde el Ejecutivo estatal y la Patronal preparan bajo los dictados de la Troika y el FMI. La caridad no resuelve el drama social que esta viviendo nuestra clase, ni nativa ni forana.

Ahora más que nunca la clase trabajadora aragonesa tiene la necesidad y la obligación de dotarse de herramientas propias para superar el esquema de la imposición del Ejecutivo español. Solamente el Marco Aragonés de Relaciones Laborales (MARL) nos hará libres de esta “tiranía laboral”.

La Clase Trabajadora Aragonesa se merece otra representación sindical. Es la hora de eliminar a la “casta sindical”, es la hora de SOA.

domingo, 14 de diciembre de 2014

GRAN ÉXITO DE LA FORMACIÓN "ENTIENDE TU CONVENIO"

Este sábado ha tenido lugar en la sede de nuestro sindicato el curso de formación "Entiende tu Convenio", un repaso a los conceptos generales que podemos encontrarnos en un convenio colectivo, independientemente del sector al que pertenezca, aclarando conceptos jurídicos que aparecen en este tipo de textos legales y previendo posibles conflictos que nos podemos encontrar en nuestro día a día laboral.



Hemos cubierto el máximo aforo disponible y disfrutado de una charla distendida y amena. Esperamos convocaros pronto a todas y todos al siguiente curso que ya estamos empezando a planificar. Os agradecemos vuestra participación y trabajamos con ilusión para continuar con nuevos proyectos que beneficien a todos y todas.


viernes, 5 de diciembre de 2014

PAPÁ NOEL LLEGA PRONTO

La Sección Sindical de SOA en la empresa Arvato-Qualytel nos dice que PAPA NOEL LLEGA PRONTO

"Una vez más llega Navidad y la empresa nos sorprende.
Son tan buenos y tienen tan buen corazón que han decidido que 20 compañeros de ett que llevaban más de 3 años con nosotros se vayan a su casa a preparar tranquilamente la Navidad y puedan comerse el turrón y las uvas en familia, sin tener que preocuparse de venir a trabajar en esas fechas tan entrañables. Eso sí, de regalo una carta de Papa Noel donde les “prometen” que antes del 28/02/15 se incorporan de nuevo a la empresa y esta vez como plantilla de Arvato. A otros, los que están dentro de la sección sindical, los que han estado representando y luchando por sus compañeros de las ETT’s, a éstos sólo la carta de despido. DEBEN PENSAR QUE ASÍ NOS CALLARÁN.
Lo lamentable es que de momento pocas cosas de las que han prometido se han cumplido: 
- Pasan a gente de tarde porque no hay espacio y  a la vez entra personal nuevo. 
- A unos compañeros les dan la carta de despido y por otro lado vemos nuevas formaciones para cubrir esos puestos. 
- Nos hablan de unos incentivos justos y todos sabemos dónde van a parar. 
- Se nos indican unos plazos para vacaciones que cumplimos los empleados y ellos una vez más no cumplen. 
- Etc…  
Y no os lo perdáis, según la empresa los despiden porque la obra y servicio para la que estaban contratados ha finalizado (porta fija, porta móvil, bajas…) ¿Acaso estos servicios ya no están en la plataforma? A caso se creen que somos tontos? 
Y con todo lo que hasta ahora han demostrado, nos piden que les creamos pero ¿esta vez les hemos de creer? Desde SOA desde luego NO. Por el momento lo único que sabemos con certeza es que LOS HAN ECHADO.  Y para ello vamos a iniciar cuantas acciones, incluidas las legales pertinentes para su reincorporación."

sábado, 29 de noviembre de 2014

¿PERMITE ARVATO-QUALYTEL CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR?

Desde la Sección Sindical de SOA en la empresa de telemarketing Arvato-Qualytel, queremos denunciar la situación poco deseable que están viviendo los trabajadores y trabajadoras.

Hace unos meses, se denunció a la empresa por no haber expuesto el calendario anual en los tablones, SOA denunció también que al Comité de Empresa de Arvato-Qualytel no les informaban de los horarios en tiempo, y también que los trabajadores padecían el tener que mirar sus horarios en un programa informático que la empresa modifica cuando quiere y como quiere, lo que le crea al trabajador indefensión. Inspección de Trabajo multó a la empresa, la multa mínima, que de momento no surtirá efecto ya que la empresa recurrirá y presentará alegaciones, sin intención de cambiar sus procedimientos.

"A día de hoy, ningún trabajador puede planificarse ningún fin de semana para el mes que viene, porque no sabe qué sábado o qué domingo va a trabajar. Bueno, sí, RRHH y alta estructura no vienen ningún fin de semana, ellos sí que pueden hacer planes, no están sujetos a modificaciones en nuestro programa informático de uso interno" nos comenta la representación sindical de SOA. "Realmente, estamos a merced de la empresa, no sabemos la planifi- cación ni con un mes de antelación, nos lo cambian de un día para otro, y encima no tenemos por escrito ni el horario ni el cambio, lo que hace que no tengamos prueba de ello".

Desde la sección sindical de SOA se reclamó esta situación a RRHH, alegando que en otros Call-Center de Zaragoza, tienen un calendario anual asignado a cada trabajador y, gracias a él, los trabajadores saben desde el día 1 de enero de cada año qué fines de semana y festivos tienen que trabajar a lo largo de todo el año. La Dirección de Arvato-Qualytel responde que eso es imposible, que no lo va a hacer y, como ya nos indicaron en el último SAMA con ellos, que no van a entregar jamás los horarios por escrito ni a planificar anualmente el calendario de los trabajadores con sus turnos y horarios, a pesar de que en los artículos 22 y 26 del Convenio Colectivo de Contact Center y en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores lo deja bien claro. Hay además sentencias firmes en las que se ha obligado a otras empresas a entregar a sus trabajadores y trabajadoras el calendario anual.

"Desde la sección sindical de SOA seguiremos luchando porque nos den lo que consideramos nuestro y tomaremos las medidas necesarias para alcanzarlo".

lunes, 24 de noviembre de 2014

FORMACIÓN EN SOA

Os invitamos este sábado 13 de diciembre por la mañana a una sesión formativa organizada por el Sindicato Obrero Aragonés bajo el título " ENTIENDE TU CONVENIO ".

Nos adentraremos en el complejo mundo del derecho laboral de una manera amena y práctica, con el fin de proporcionaros las armas básicas para entender los conceptos fundamentales que nos encontramos en un convenio colectivo, esa norma indispensable en la mayoría de sectores que rige nuestra relación con la empresa y nuestras condiciones de trabajo.

Por razones organizativas y de aforo disponible, el curso contará con un número de plazas máximas y mínimas para que impartir esta formación sea viable. Es por ello que os rogamos dirijáis un correo electrónico antes del 8 de diciembre a nuestra dirección contacto@soa-sta.org confirmando vuestra inscripción, para lo que necesitaremos que nos facilitéis en el mismo vuestro nombre y apellidos completos. Os confirmaremos la inscripción en el mismo y el horario definitivo al correo electrónico que nos facilitéis. El curso es gratuito para todos y todas.

¡Os esperamos!

domingo, 23 de noviembre de 2014

LA MOCHILA DE LA VERGÜENZA

Estos días hemos conocido la última propuesta sesuda de la patronal, en esta ocasión de la empresa BBVA, para iluminar el camino al legislador estatal y darnos la solución a todos nuestros problemas. La nueva ocurrencia es la "mochila individual", un cambio radical en el sistema de despidos que implica, básicamente, que el propio trabajador "ahorre" su propia indemnización.

¿En qué consiste el cambio propuesto? El sistema actual implica en esencia un pago por parte de la empresa al trabajador despedido improcedentemente de hasta 33 días por año trabajado, mientras que en caso de despido procedente no correspondería indemnización. Estas medidas supondrían un sistema de indemnización progresiva según el número de años que el trabajador lleve empleado en la empresa, lo cual por sí mismo ya implica una pérdida de derechos para los trabajadores, especialmente para quienes tengan menor antigüedad. Pero la propuesta va más allá. La "mochila" hace referencia a que el importe de esa indemnización saldrá directamente del salario del trabajador, de una cantidad que se detraerá del mismo por la empresa y se acumulará para esa contingencia. En caso de despido procedente, el trabajador recupera ese importe, lo cual no es ningún regalo, ya que es parte de su salario. Si se trata de despido improcedente, la empresa añade algún día más, siempre de manera progresiva y con unos importes muy inferiores a los actuales.

¿Por qué un sistema de este tipo? Podríamos entender su conveniencia en un contexto económico y social como el del estado en el que se aplica actualmente: Austria. Un estado que posee una de las rentas per cápita más altas del mundo (está en el décimo puesto), con una tasa de desempleo poco superior al 5% y un salario medio cercano a los 41.700€. El estado español no llega a esas cifras ni de lejos, siendo las cifras de paro varias veces superior y el salario medio casi la mitad del austriaco. No es factible extrapolar un sistema que se basa en un nivel de vida y unos salarios altos, además de unos servicios públicos de calidad y bien financiados, a un estado como el español, con una situación económica precaria, invadida por la corrupción, el desempleo, la desigualdad y la privatización progresiva de servicios públicos básicos.

Esta es, por tanto, una nueva forma de empobrecer a los trabajadores mientras se favorece aún más a la empresas, especialmente a las más grandes. Nos venden las vertientes más restrictivas de los modelos europeos sin su parte positiva, sin sus bajas tasas de paro, sin sus altos sueldos, sin su nivel de vida.

Que no nos engañen. No dejemos de luchar por recuperar nuestros derechos perdidos, por mantener los que aún conservamos. ¡No reblamos!

martes, 30 de septiembre de 2014

SER REPRESOR, ¡TIENE PREMIO!

Durante las Marchas por la Dignidad del 22-M se produjo un derroche de represión por parte de las fuerzas de seguridad del Estado español hacia los manifestantes. Probablemente, fuera resultado del hartazgo de las instituciones estatales en relación a la abundancia de manifestaciones, acciones, protestas ciudadanas y demás expresiones de descontento por parte de la sociedad que se vivían en aquellos días, fruto de la escalada de políticas cada vez más restrictivas de derechos y el sensible empeoramiento de condiciones laborales y sociales. Su intención: dar un castigo ejemplar para sembrar en los ciudadanos el miedo a la protesta, a salir a la calle.

Motivos aparte, el resultado fue un centenar de heridos en un operativo mal sincronizado en el que se puso en riesgo la integridad tanto de manifestantes como de agentes.

Y, a pesar de la incapacidad manifiesta de los mandos policiales y del sesgo represor pseudofascista que impregnaba todo el operativo, se ha condecorado por parte del ministerio del Interior español a los altos mandos a cargo del mismo, entre ellos el Comisario Jefe de la UIP (Unidad de Intervención Policial) y al Comisario General de Seguridad Ciudadana. Se les ha otorgado la llamada "Cruz al mérito policial con distintivo rojo". ¿Rojo como la sangre de los ciudadanos heridos durante el operativo? ¿Tal vez como el apelativo "cariñoso" con el que se tilda genéricamente a las personas que se manifiestan en ejercicio de sus derechos? No sabemos a qué se debe tal nombre, pero sí sabemos que el distintivo rojo implica un aumento de salario para los agraciados de en torno a un 10%.

Podemos sentirnos orgullosos del Gobierno español, que nos reprime y premia al represor con un aumento, a costa claro del dinero de todas y todos.

SOA siempre se posicionará contra la represión ciudadana, a favor de una sociedad aragonesa libre y capaz de clamar por sus derechos con responsabilidad y fuerza. Recordamos a nuestros afiliados reprimidos en manifestaciones y concentraciones, en piquetes informativos, identificados policialmente y multados en situaciones injustificadas. Pronto anunciaremos nuevos actos solidarios con nuestras compañeras y compañeros multados, a los que os invitaremos a todos a asistir.

¡NO REBLAMOS!

miércoles, 24 de septiembre de 2014

GALLARDÓN "INTERRUMPE VOLUNTARIAMENTE" SU CARGO

Desde enero de 2012 había pesado sobre todas las mujeres aragonesas y del Estado español la amenaza en firme de la reforma de la ley del aborto. Y es que la nueva regulación pretendida por ahora ex-ministro de Justicia implicaba un recorte de los derechos de la mujer que nos hubiera hecho retroceder a épocas oscuras, aunque no muy lejanas, de abortos clandestinos en condiciones antihigiénicas y por personal no cualificado, de viajes al extranjero para las más pudientes, de un incremento descorazonador de hijos no deseados y de  hijos dependientes a los que el Gobierno español ha recortado, además, las ayudas.

¿Qué cambios se plantearon? Que se planteara la reforma de la ley del aborto no fue, en realidad, algo inesperado. Ya se planteaba en el programa electoral del PP en 2011, aunque el discurso parecía apuntar a borrar del mapa las reformas realizadas en 2010 por el gobierno de Zapatero (conversión de la antigua ley de supuestos en una ley de plazos y supresión de la necesidad de autorización paterna para en aborto en mayores de 16 años). Pero Alberto Ruiz-Gallardón quiso ir más allá no sólo regresando a los antiguos supuestos, sino a restringirlos aún más. En la práctica, la propuesta de Gallardón impediría abortar a la mujer salvo en caso de violación, grave peligro para la vida de la madre (adiós al riesgo psicológico) y malformación del feto incompatible con la vida del mismo, esto último completamente vacío de contenido ya que una malformación de ese calado terminaría en un aborto espontáneo o un nacido muerto con casi total seguridad.

¿Y esa reforma habría evitado los abortos? Rotundamente no. Una mujer no se somete a un proceso tan traumático como un aborto por placer o capricho, ni como "método anticonceptivo" por más que así lo aseguren los sectores más conservadores. Un aborto es un proceso al que sólo se acude como última opción. Porque los anticonceptivos fallan, porque una mujer muy joven no siempre puede asumir un embarazo, porque muchas mujeres no cuentan con suficientes recursos económicos para criar a un hijo, porque hay malformaciones en el feto que sin ser mortales hacen caer en picado la calidad de vida del futuro niño y de su familia. Y porque la mujer es, en última instancia, la dueña de su cuerpo y quien debería tener la última palabra sobre lo que ocurre en el mismo y su opción a la maternidad. Simplemente, los abortos pasarían a practicarse en la clandestinidad, como antaño, en pésimas condiciones y con grave riesgo de muerte para las mujeres.



Entonces, ¿por qué se plantearon estos cambios por parte del ex-ministro de Justicia español? No parece tan claro que la reforma de la ley del aborto naciera de la voluntad exclusiva de Ruiz-Gallardón, sino que más bien "le tocó" defenderla, aunque puede que se excediera en el entusiasmo. Parece un intento del PP por contentar a los sectores ultraconservadores de la sociedad, un lecho de votantes potenciales a los que necesitaba conceder alguna de sus reivindicaciones ancestrales. Y puede que vieran en Gallardón un miembro "prescindible" del Ejecutivo, alguien que "pagara el pato" si el asunto se torcía, limpiando la imagen del Partido Popular, verdadero artífice del anteproyecto.

Con la renuncia de Gallardón, ¿se mantendrá la regulación actual del aborto? Posiblemente no. La regulación actual es una de las más abiertas y garantistas para las mujeres que existen en los Estados de nuestro entorno, por lo que muchos sectores lo desaprueban. Se prevé que el Gobierno español proponga eliminar, por lo menos, el cambio más polémico efectuado por la reforma de Zapatero en 2010: la no necesidad de consentimiento paterno para las mujeres de 16 y 17 años a la hora de someterse a un aborto. Volveremos, en tal caso, al paternalismo implícito en considerar libres para mantener relaciones sexuales a las mujeres de esa edad pero no para decidir sobre su cuerpo y su maternidad.

martes, 23 de septiembre de 2014

LOS SERVICIOS JURIDICOS DE SOA HAN ALCANZADO EL RECONOCIMIENTO COMO DESPIDO IMPROCEDENTE DE NUESTROS COMPAÑEROS DESPEDIDOS DEL LHI DEL SERVICIO DE PREVENCION DE MAZ

La Sociedad de Prevención de MAZ (SPMAZ) ha admitido el despido improcedente de los afiliados de SOA y ha procedido a indemnizarlos conforme a lo dictado por la normativa laboral vigente. Este reconocimiento en el SAMA por parte de la SPMAZ y la MAZ hace que estos despidos en el Laboratorio de Higiene Industrial no les salgan “gratis”.

Tras haberse presentado las papeletas de conciliación en la sede del SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y arbitraje) por parte de los Servicios Jurídicos del Sindicato Obrero Aragonés (SOA) frente a los despidos injustificados efectuados por la dirección de la SPMAZ y consentidos por la MAZ contra nuestros compañeros del Laboratorio de Higiene Industrial (LHI).

Tenemos la gran satisfacción de comunicaros que el proceso de despido iniciado contra nuestros compañeros y compañeras ha acabado con el acuerdo de improcedencia del despido y la correspondiente cuantía económica a desembolsar por esta empresa a los trabajadores que se abonaran antes de una semana.

En nuestra anterior nota de prensa ya hacíamos constar los motivos por los cuales la dirección de la SPMAZ alegaba causas económicas para poder realizar el "cierre". En esta ocasión después de duras negociaciones la SPMAZ ofreció el reconocimiento de la improcedencia de los despidos de nuestros tres compañeros del LHI siempre y cuando se desistiera contra la MAZ, sociedad esta que actúa como patrimonial de la SPMAZ.

Hemos de recordar que por Ley el SPMAZ esta en proceso de venta y por lo tanto todo lo que haga la SPMAZ “salpica” a MAZ como propietaria de esta patrimonial. A pesar de sus sucias estrategias no han conseguido detenernos y cada despido que se produzca nos van a tener en frente.

Manifestamos una profunda satisfacción por el reconocimiento realizado por nuestros Servicios Jurídicos y seguiremos trabajando sin descanso por defender los intereses de los trabajadores de la SPMAZ, por la defensa del sindicalismo de "verdad", el de "antes", lo que nos hace seguir en la lucha sin reblar.



Ninguna agresión sin respuesta! Nosotros y nosotras no reblamos!!!

jueves, 11 de septiembre de 2014

SOA SE VERÁ MAÑANA LAS CARAS EN EL SAMA CON LA SPMAZ.

CONTINÚA LA LUCHA POR LA REINCORPORACIÓN DE NUESTROS COMPAÑEROS DESPEDIDOS DEL LHI.


Afiliados de SOA en la Sociedad de Prevención de MAZ (SPMAZ) que han sido despedidos de manera “objetiva” por parte de la Dirección de la Empresa al anunciar el “cese de actividad” del Laboratorio de Higiene Industrial acudirán mañana al SAMA para defender sus puestos de trabajo.

Hoy hace ya una semana que fueron presentadas las papeletas de conciliación en la sede del SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) por parte de los Servicios Jurídicos del Sindicato Obrero Aragonés (SOA) frente a los despidos injustificados efectuados por la dirección de la SPMAZ y consentidos por la MAZ contra nuestros compañeros del Laboratorio de Higiene Industrial (LHI).

En nuestra anterior nota de prensa ya hacíamos constar los motivos por los cuales la dirección de la SPMAZ
alegaba causas económicas para poder realizar el "cierre". Dicen que la inviabilidad y las pérdidas de la empresa no les permite mantener este área de "negocio" y por ello, sin comunicar ni negociar con la representación legal de los trabajadores, procedieron a extinguir la relación laboral de todos los trabajadores del Laboratorio (afiliados de nuestra organización), a excepción de la Directora del mismo que, sospechosamente, mantiene un puesto de trabajo en un centro que la propia empresa indica encontrarse a día de hoy cerrado. Hemos de recordar que esta situación viene de lejos, ya que SPMAZ mantiene una plantilla "veterana", donde sus condiciones económicas y de trabajo son las “heredadas” de cuando estos mismos trabajadores pertenecían a la plantilla de MAZ antes de la segregación de la mutua en el año 2006 y hoy en día son considerados “trabajadores caros de mantener”.

Estos hechos fueron notificados a los compañeros de nuestros Servicios Jurídicos y se han traducido en las correspondientes papeletas de despido nulo ante el SAMA y, en breve, en una denuncia ante Inspección de Trabajo.

A pesar de sus sucias estrategias no van a conseguir detenernos. Una gran ilusión por trabajar y defender los intereses de los trabajadores de la SPMAZ, por la defensa del sindicalismo de "verdad", el de "antes", es lo que nos hace seguir en la lucha sin reblar. Nos vemos mañana en el SAMA.


Redamisión de nuestros compañeros ya! No reblamos!!!

martes, 9 de septiembre de 2014

HECHOS Y NO PALABRAS: SOA DENUNCIA A ARVATO-QUALYTEL

La Sección Sindical de SOA en la empresa Arvato-Qualytel ha dicho basta. Hartos de las modificaciones en las condiciones de trabajo impuestas unilateralmente por la empresa sin informar de ello ni a los trabajadores afectados ni a la representación legal de los mismos, la Sección ha decidido interponer un conflicto colectivo contra la empresa.

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41, prevé una serie de obligaciones para la empresa cuando ésta desea modificar una serie de aspectos de la relación laboral con sus trabajadores, como pueden ser la jornada de trabajo u horario o el sistema de trabajo y rendimiento. Para que estos cambios sean aplicables a los trabajadores, el empresario debe notificar a los afectados y a sus representantes sindicales con 15 días de antelación, alegar razones suficientes para el cambio (técnicas, económicas, organizativas o de producción) y, si afectara a un número elevado de trabajadores, deberá consultar a la representación legal previamente para exponer dichas razones y cambios, en busca de la mejor solución. Con todo esto, la norma busca crear cierta seguridad en el puesto de trabajo, la expectativa razonable en el trabajador de que no va a ver su labor alterada por completo y puesta patas arriba de un día para otro, sin tiempo para adaptarse.



La Sección Sindical de SOA en Arvato-Qualytel ha detectado que los requisitos de la norma no se están cumpliendo en un Departamento concreto, con el consiguiente trastorno para los trabajadores que ven modificada su jornada laboral consolidada o el modo de desempeño de sus funciones sin la comunicación pertinente o sin que su representación legal haya sido informada y/o consultada con antelación.

En un momento de destrucción acelerada de derechos laborales, de reformas legales caníbales que tan sólo llevan a la destrucción de puestos de trabajo de calidad para cambiarlos por "minijobs", debemos tomar conciencia de que cualquier ataque a los ya escasos derechos que conservamos sobre el papel los trabajadores debe tener una respuesta firme. Si no protestamos, si bajamos la cabeza y aceptamos sus abusos una y otra vez, seguiremos caminando por la senda de la pérdida de derechos que con tanto dolor y esfuerzo adquirieron nuestros antepasados y nuestras antepasadas. Por ello, la Sección Sindical de SOA ha decidido interponer un conflicto colectivo en defensa de los derechos de los trabajadores, para lograr una organización del trabajo coherente y participativa, frenando las modificaciones despóticas que tanto trastorno ocasionan en la vida laboral y personal de las trabajadores y trabajadores. Hoy 9 de septiembre, ha tenido lugar el primer intento de conciliación con la empresa, que desgraciadamente se ha cerrado sin acuerdo. Deseamos que pueda zanjarse satisfactoriamente tras un segundo intento, pero la Sección de SOA no dudará en defender a los trabajadores hasta el final, como siempre ha hecho.

Seguiremos informándoos del desarrollo de las negociaciones e invitamos a los trabajadores y trabajadoras de Arvaro-Qualytel a ponerse en contacto con sus representantes de SOA en la empresa tanto a través de correo electrónico como de redes sociales.


ESCOCIA: ACELERANDO EN SU CAMINO HACIA LA INDEPENDENCIA

Este domingo conocíamos los resultados de la última encuesta sobre el referéndum por la Independencia de Escocia que se celebrará este próximo 18 de septiembre, unos resultados que nos han alegrado a muchos y han puesto terriblemente nerviosos a otros.

Por primera vez, desde que se inició el proceso independentista en Escocia en marzo de 2013, las encuestas dan ventaja al "sí" con un 51% frente al "no" con un 49% (no se contabiliza el porcentaje de indecisos, en torno a un 11% del electorado). Esto parece un dato más a favor de quienes afirman que el resultado del referéndum será, en cualquier caso, ajustado. Sin embargo, aunque parece una diferencia poco significativa, hay que tener en cuenta el portentoso ascenso que ha experimentado el "sí": un aumento de 22 puntos en el último mes que podría indicar un cambio de opinión generalizado a favor de la independencia de la nación escocesa respecto al Reino Unido de Gran Bretaña. La campaña de los unionistas Better Together (Mejor Juntos) no ha sabido llegar a la población con tanto éxito como la campaña independentista Yes Scotland (Sí a Escocia), que goza de una alta valoración y aporta argumentos contundentes, análisis económicos convincentes y tira por tierra los mitos más catastróficos acuñados por la oposición.

Una lectura interesante (en inglés) sobre esta desmitificación del "sí" y otros datos de la campaña "Yes Scotland" en http://www.yesscotland.net/reasons/10-daftest-scare-stories-no-campaign

No podemos evitar establecer paralelismos, siempre con cautela y teniendo en cuenta las diferentes realidades, con el proceso que están viviendo en Catalunya. Los gobiernos de Reino Unido y Escocia alcanzaron un acuerdo que legitimaba la consulta y obligaba a ambas partes a aceptar sus resultados, mientras que el gobierno del Estado Español se niega a contemplar siquiera la idea de negociar este punto e insiste en restar legitimidad al proceso consultivo en curso aprobado por el Parlament. Mientras el proceso escocés tiene lugar en un sano clima democrático con campañas institucionales en favor y en contra, la tensión se palpa en lo que la prensa conservadora ha dado en llamar "el desafío soberanista" y más parece regido por un infantil "si no lo digo, no existe". Sí parece similar en ambos casos el pánico europeista en torno al fenómeno del independentismo, con la amenaza constante en la prensa y en boca de muchos políticos de una salida inmediata de la Unión Europea para cualquier territorio segregado de un estado miembro, enfatizando por supuesto lo aciago de ese resultado.

Estaremos muy pendientes de nuestros compañeros escoceses en su lucha por recuperar la independencia de su nación y les enviamos nuestro deseo de que el "sí a Escocia" arrase este próximo 18 de septiembre en las urnas.

viernes, 5 de septiembre de 2014

MILITANTES DE SOA EN LA SOCIEDAD DE PREVENCION DE MAZ SON DESPEDIDOS “OBJETIVAMENTE”

Varios afiliados de SOA en la Sociedad de Prevención de MAZ (SPMAZ) han sido despedidos de manera “objetiva” por parte de la Dirección de la Empresa al anunciar el “cese de actividad” del Laboratorio de Higiene Industrial.

Hace varios días nos desayunamos con la noticia de que la dirección de la Sociedad de Prevención de MAZ, empresa de capital y patrimonio de la Mutua de Accidentes de Zaragoza (MAZ), había comunicado a sus trabajadores el cese de la actividad industrial y comercial que venía desarrollando desde hace años en su Laboratorio de Higiene Industrial.

El cierre supone el despido de la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, afiliados al Sindicato Obrero Aragonés (SOA).

Para el despido de nuestros compañeros y compañeras, la dirección de la empresa alega causas económicas para poder realizar el "cierre". Dicen que la inviabilidad y las perdidas de la empresa no les permite el mantener este área de "negocio" y por ello, sin comunicar ni negociar con la representación legal de los trabajadores, proceden a extinguir la relación laboral de todos los trabajadores del Laboratorio a excepción de la Directora del mismo que, sospechosamente, mantiene un puesto de trabajo en un centro que la propia empresa indica encontrarse a día de hoy cerrado.

Hemos de recordar que esta situación viene de lejos, ya que SPMAZ mantiene una plantilla "veterana", donde sus condiciones económicas y de trabajo son las “heredadas” de cuando estos mismos trabajadores pertenecían a la plantilla de MAZ antes de la segregación de la mutua en el año 2006.

Desde que la nueva legislación Estatal permite la venta total de los Servicios de Prevención, el objetivo de la Dirección de la SPMAZ ha sido la de abaratar los “costes de plantilla” con diversos planes de “reducción salarial” que no consiguieron llevar a efecto. Esta estrategia de desgaste y vacío sólo busca el abaratamiento de la plantilla mediante el uso de la nueva Reforma Laboral con indemnizaciones de "risa" que pretenden "limpiar la plantilla" y sustituirla por nuevos trabajadores externos mas baratos y mas precarizados.



Desde nuestros Servicios Jurídicos ya se han interpuesto las consiguientes medidas legales frente a estos hechos que consideramos de extrema gravedad. Exigimos a la dirección de MAZ, como propietaria de la patrimonial de la SPMAZ, que no permita, consienta y avale estas “tácticas legales” y proceda al despido de la actual junta directiva del SPMAZ por incapacidad manifiesta para realizar sus funciones como directivos.


Readmisión de nuestros compañeros ya! No reblamos!!!

miércoles, 6 de agosto de 2014

¡ADIOS, PROGRESIVIDAD, ADIOS!

El Gobierno del Estado español nos sorprendió recientemente con una reforma fiscal masiva que aplicará a partir de 2015. Nos lo venden como la panacea, el no va más, la merced que nos hace un Estado "en recuperación" para que tengamos más dinero en el bolsillo. Pero, ¿es realmente así? Vamos a analizar cómo va a afectar a las trabajadoras y trabajadores esta reforma.

Rebaja en el mínimo exento: las rentas inferiores a 12.000 euros anuales quedarán exentas de tributación, corte que antes se encontraba en los 9000. Esto es positivo, pero insuficiente ya que estamos hablando de rentas que sólo se encuentran ligeramente por encima del salario mínimo interprofesional actual y con las que una familia sobreviviría con extrema dificultad.

Reducción en los tipos y reducción en la progresividad: se reduce el porcentaje retenido en todos los tramos fiscales. Esto podría haber sido un acierto si se hubiera hecho respetando el principio de progresividad que debe regir en el impuesto sobre la renta. Esto significa que las rentas pequeñas deben pagar un porcentaje menor que las rentas más altas. Aunque siguen siendo más altos los tipos aplicables a las rentas superiores, la reducción es proporcionalmente más alta para ellos, de modo que en aumento de su renta disponible es mucho mayor. Si los más ricos tienen más dinero en el bolsillo, ¿eso ayudará a la economía? La respuesta es no. No se dedicará al consumo, por lo que no ayuda a que los comercios tengan mayores ventas o se recaude más a través de IVA. No, esa renta se destinará en su mayor parte a la especulación. Benefician más a los que más tienen.

Otros cambios que nos perjudicarán: se aumenta el tipo impositivo para las ventas o donación de viviendas antiguas, pagar un alquiler nuevo (contratado después de enero de 2015) no generará deducción, aportar más de 8000 euros a planes de pensiones también tributará.

No olvidemos que este mismo gobierno subió la tributación por IRPF al principio de su legislatura, prometiendo que sólo duraría un año pero que se extendió durante tres ejercicios. Ese gobierno estatal que llevaba en su programa electoral la no subida de impuestos. Parece que esta reforma sea tan sólo una maniobra electoralista, en vistas a las cercanas elecciones, esperando que nadie se acuerde de las subidas de impuestos y brutales recortes anteriores.

En conclusión, se trata de una reforma insuficiente, electoralista, que premia a los más ricos con más generosidad que a quienes obtienen rentas menores. Desde SOA reclamamos un marco aragonés de relaciones laborales y protección social y espacio socioeconómico aragonés, que nos permita establecer nuestras propias reglas de juego y potenciar los derechos sociales y laborales que, poco a poco, nos han ido arrebatando.

lunes, 4 de agosto de 2014

YA ESTÁ EN VIGOR LA NUEVA LEY DE MUTUAS E INCAPACIDADES TEMPORALES

En artículos anteriores, os explicábamos los cambios que temíamos en este campo por parte del Gobierno del Estado español. Pues bien, este pasado día 18 de julio el PP aprobó el “anteproyecto de ley para la reforma del régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales”. El gobierno español prevé ahorrar mas de 500 millones de euros con esta reforma a costa de la salud de todas y todos los trabajadores, pues más de la mitad de esos 500 millones se ahorrará al acortar las bajas laborales de las y los trabajadores. La propia ministra ha dicho que "es una reforma que era esperada para darle mayor seguridad jurídica a las mutuas". Las vergonzosas declaraciones de la ministra demuestran que el gobierno del PP gobierna para unos pocos, para que las mutuas y las empresas se ahorren dinero a costa de obligar a la y el trabajador a trabajar aún cuando no esté en disposición de hacerlo.

Aunque aún puede verse modificada en trámite parlamentario, os dejamos los cambios más importantes que podrán producirse con esta nueva reforma:

1- Las y los trabajadores ya no tendrán que ir cada 7 días a por la confirmación de la baja.

Las y los trabajadores que se encuentren de baja médica ya no tendrán que acudir cada siete días para recoger sus partes de confirmación como se hacía hasta ahora.

Ahora, los médicos dispondrán de una tabla de duración de esa baja según la incapacidad del trabajador, su edad y su actividad laboral. Estas tablas serán orientativas, y aunque supere el tiempo máximo a estar de baja según esta tabla, el médico decidirá si te da o no el alta. Así pues, la baja mínima será de 5 días y, en este caso, se podrá expedir el parte de baja y de alta al mismo tiempo. Para el resto de bajas:
  • Si la duración de la incapacidad temporal (IT) se estima entre 5 y 30 días: El parte de confirmación de la baja deberá realizarse cada dos semanas.
  • Si la IT se estima entre 31 y 60 días: El parte de confirmación se realizará cada 28 días.
  • En IT de larga duración, es decir, más de 61 días: La confirmación se dará cada 35 días.

2- Las mutuas podrán controlar a las y los trabajadores de baja desde el primer día de la IT.

Antes, las mutuas sólo podían intervenir, controlar, hacer sugerencias… a partir del día 16 de la IT. Ahora, las mutuas podrán hacerlo desde el primer día de baja.

3- La mutua no podrá dar el alta a las y los trabajadores de baja.

Una de las exigencias de las mutuas desde hace mucho tiempo es tener el control total en las enfermedades profesionales y en las incapacidades temporales. Mucho se rumoreó acerca de que en este anteproyecto se incluiría que la mutua podría dar el alta a una o un trabajador en estado de IT. Finalmente, este apartado seguirá igual, y la última palabra la seguirá teniendo el médico o la inspección médica.

4- Las mutuas pueden solicitar a la Seguridad Social el alta de un trabajador.

Cuando la mutua considere que la o el trabajador en IT ya esté capacitado para incorporarse al trabajo, puede solicitarle a la inspección médica el alta de este trabajador.

La inspección médica deberá responder a esta solicitud (entregando el alta o no) en un plazo máximo de 5 días hábiles. Si la Inspección médica deniega la solicitud de la mutua, ésta podrá solicitar el alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social, que tendrá que contestar en un plazo de 4 días.

En la redacción inicial del anteproyecto quedaba recogido que si la Inspección médica no respondía en ese plazo de 5 días hábiles se entendía como que se entregaba el alta al trabajador utilizando el conocido como “silencio administrativo”. Este apartado fue muy criticado y, finalmente, se retiró del anteproyecto.


5- Si no puedo ir a un reconocimiento médico… ¿Qué sucede?

De acuerdo a la normativa vigente, se regula la posibilidad de suspender la prestación de manera temporal cuando la o el trabajador no acuda a la realización de un reconocimiento médico.


En un plazo de 4 días, la o el trabajador podrá justificar debidamente su ausencia a este reconocimiento. Si no lo hace, se extinguirá automáticamente la situación de IT. Si justifica la ausencia, no se extingue automáticamente la prestación como sí ocurría antes de estas modificaciones.

miércoles, 30 de julio de 2014

CCOO Y UGT, SINDICATOS DEL PODER

SE VUELVEN A “FOTOGRAFIAR” Y RETOMAN EL “DIÁLOGO SOCIAL” CON LA PATRONAL Y EL GOBIERNO DEL ESTADO ESPAÑOL.

Nuevamente lo han vuelto a hacer. CCOO y UGT se vuelven a vender al capital, y su sistema, volviendo a “retomar la senda” del dialogo social junto al Ejecutivo estatal y la Patronal. El “acto”, la firma en el día de hoy del acuerdo para retomar el diálogo social buscando el compromiso de retomar la “negociación colectiva”.

No es nada nuevo. Desde SOA ya nos esperábamos una nueva “bajada de pantalones” de CCOO y UGT como la representada hoy. Y no es nada nuevo porque el Sr. Mendez y el Sr. Toxo utilizan su "representatividad" en las "empresas" para utilizar a los trabajadores como moneda de cambio en sus “negociaciones” con la patronal. En este caso, garantizándose su futura financiación a través de nuevo planes formativos como “medida efectiva” para la reinserción laboral de los desempleados y desempleadas. Anteponen sus propios intereses a los de la clase trabajadora que dicen representar y defender.

Sin duda CCOO y UGT continúan incidiendo y apoyando el mayor ataque hasta la fecha a la clase trabajadora, tanto española como aragonesa, desde la llegada de esta falsa "democracia". Fríamente y analizando la situación económica de nuestro País, Aragón, no encontramos justificación para la destrucción total del marco de relaciones laborales existente hasta el momento.

Todos y todas sabéis que no compartíamos al "antiguo marco" de relaciones laborales pero desde luego era un mal menor en comparación con la “reciente” reforma laboral emprendida por el Ejecutivo estatal.

Desde SOA fuimos muy críticos con el primer Acuerdo para la Negociación Colectiva firmado por la Patronal y el nuevo sindicato vertical (CCOO y UGT). Esos lodos trajeron estos barros y la reforma laboral nació con el "consentimiento" y "bajo el auspicio" del acuerdo de negociación colectiva.

Consideramos que CCOO y UGT, se vuelven a vender por un “plato de lentejas”, actúan nuevamente como colaboradores necesarios en esta nueva escalada de retalladas laborales que desde el Ejecutivo estatal y la Patronal preparan bajo los dictados de la Troika y el FMI.

Ahora más que nunca la clase trabajadora aragonesa tiene la necesidad y la obligación de dotarse de herramientas propias para superar el esquema de la imposición del Ejecutivo español. Solamente el Marco Aragonés de Relaciones Laborales (MARL) nos hará libres de esta “tiranía laboral”.


La Clase Trabajadora Aragonesa se merece otra representación sindical. Es la hora de eliminar a la “casta sindical”, es la hora de SOA. 

jueves, 24 de julio de 2014

LA SECCIÓN SINDICAL DE SOA EN QUALYTEL-ARVATO SE POSICIONA CONTRA LAS HORAS COMPLEMENTARIAS

La sección sindical de SOA en la empresa de telemarketing Qualytel-Arvato nos remite el siguiente comunicado en relación a las horas complementarias que se están ofreciendo de manera irregular a los trabajadores en su empresa y nos explican su lucha para evitar que sigan dándose situaciones de injusticia en este aspecto. Entadeban con a luita, compañeras!

"Recientemente se llegó a un acuerdo entre la empresa y el Comité para pasar a 100 personas de empresa de contratos temporales a indefinidos. Desde SOA debemos recordar que estuvimos en contra de la firma de este acuerdo. Mientras se hacían las reconversiones, la empresa entregaba a los trabajadores un “pacto” para poder realizar horas complementarias, y que también está ofreciéndoselo a otros trabajadores durante estos días.

¿Que son las horas complementarias?

Las horas complementarias existen en nuestro país desde la reforma laboral que el gobierno del PP aprobó en 2012 y que le costó una Huelga General. Son las horas que haces adicionales a tu jornada de trabajo ordinaria, y se diferencian de las horas extraordinarias en que son mas baratas, pues la empresa te las paga como si fuera una hora de trabajo normal.

Para poder realizar estas horas se tiene que llegar a un pacto escrito y voluntario entre el trabajador y la empresa. La empresa está entregando este pacto a los trabajadores y al mismo tiempo está dando información incorrecta. La empresa está diciendo que este pacto es para hacer horas cuando la empresa te lo ofrezca y tú puedas, esto es una información falsa. La realidad es que una vez firmado este pacto, la empresa te puede preavisar con sólo 3 días de antelación de que tienes que hacer esas horas complementarias y no te puedes negar, pues, una vez firmado el pacto, las horas complementarias son de obligado cumplimiento. Podemos poner un ejemplo muy claro: Si tu horario es de 16:00 a 22:00, y firmas este pacto, la empresa puede ponerte a trabajar con sólo 3 días de antelación desde las 15:00 o incluso hasta las 00:00 de la noche, no importa que tu no puedas o no quieras hacerlo, pues la empresa puede imponerte estas horas complementarias si firmas el pacto.

La empresa nos ha indicado de forma verbal que su propósito no es imponer estas horas complementarias, pero cuando le hemos pedido que en el pacto por escrito se incluya expresamente esta voluntariedad se ha negado. Además, una vez firmado, sólo podrás echar atrás el pacto por cuidado de un tercero, por estudios reglados o por tener otro trabajo, es decir, es muy complicado echarlo para atrás.

Desde SOA ya hemos denunciado ante Inspección de Trabajo esta situación, ya que la empresa no puede crear confusión dando información incorrecta a los trabajadores. La información debe ser clara, y luego que cada trabajador voluntariamente decida si firmar o no el pacto.

Os recordamos la importancia de estar afiliados y de que os asesoréis ante cualquier escrito que os entregue la empresa. Si deseáis mas información sobre las horas complementarias podéis consultar a nuestras delegadas o directamente en el artículo 12, apartado 5 del Estatuto de los Trabajadores."

miércoles, 23 de julio de 2014

DEBATE SOBRE EL ESTADO DE LA NACION: EL EJECUTIVO DE RUDI NO OFRECE UNA ALTERNATIVA SERIA AL PUEBLO TRABAJADOR ARAGONES. SUMISION Y SEGUIDISMO AL ESTADO ESPAÑOL SIGUEN SIENDO LOS PILARES BASICOS DE SU LINEA DE ACCIÓN.

Continúa la estrategia de no confrontación, obediencia y sumisión al Estado español por parte de nuestra Presidenta: la Sra. Rudi. En sus numerosos viajes de ida y vuelta a los cónclaves del PP estatal, ha venido con las instrucciones claras: “la destrucción de nuestros Derechos como Clase y Pueblo”.

Desde SOA no sabemos cómo tomarnos este debate del estado de la Nación, si tomárnoslo como un simple paso más en el camino de sumisión y palmas de nuestra Presidenta o bien tomárnoslo como lo que es: Que la Presidenta Rudi y sus socios de Gobierno viven de espaldas a la realidad del País y de la clase obrera aragonesa.

Y esto no son palabras, son hechos. Nos encontramos como la Sra. Rudi intenta vendernos la "españolización" como algo bueno para nuestra nación y con esta nueva sumisión al Ejecutivo estatal considera que la posición o "el peso político de Aragón tomará mas fuerza en el conjunto del Estado” y para que esto ocurra debemos engranar nuestra normativa, nuestra soberanía parlamentaria a las normas generadas por el parlamentarismo español. La vieja teoría de “frontera natural” frente a los conflictos identitarios con otros territorios del Estado que tan desgastada está.

Nuestra realidad nacional nada tiene que ver con la "visión surrealista" de la Presidenta, los obreros y obreras de este País no se merecen una "radiografía a la carta" como la explicada por la Sra. Rudi....

Su intervención nos ha sonado a una lectura convenida del cuento de "Alicia en el País de las Maravillas". El excesivo tiempo dedicado a hacer balance de sus treaños al frente del Gobierno alabando "los resultados de la Coalición" son del todo irreales. A SOA nos recuerda a los "alumnos inaplicados" que dejan para Septiembre las asignaturas que se han "cateado" durante el año, asignaturas como:

"La corrupción, la financiación autonómica, el papel sumiso de Aragón en el Estado español, el desarrollo del Estatuto... han sido y son asignaturas pendientes que tampoco se van aprobar este septiembre. Todavía nadie nos ha explicado el retroceso del total de la inversión estatal, ni ha entrado en que política industrial y social espera plantear en nuestra Nación Aragonesa. La “lealtad exigente” aragonesa para con el conjunto estatal solo trae miseria y pobreza a nuestro País convirtiéndolo en una mera colonia fronteriza con las propuestas soberanistas consolidadas.”

Aragón tiene pendiente mucho que “exigir” al Estado español, y Ud. Sra. Presidenta, junto con los parlamentarios que representan a este País en las Cortes españolas deberían reclamar sin seguidismos, sin siglas, como aragoneses y aragonesas responsables que deben ser y con ello actuar lo que el Estado español adeuda a nuestra Nación.

No se ha hecho mención a qué política industrial se va practicar por parte de nuestro Gobierno, ni si tendremos políticas activas de empleo en las zonas de desindustrialización prioritarias (Comarca de Calatayud, Tarazona y su Comarca, Alto Galligo, Plana d’Uesca, por ejemplo), ni qué planes de reincorporación al mercado laboral tienen para los mas 140.000 obreros y obreras sin trabajo en las oficinas del INAEM, ni el grado de cumplimiento inversor del Estado con respecto a nuestro País.

Una intervención realmente pobre, desilusionante la de la Sra. Rudi, pero mas todavía la de su socio de coalición que cual “palmero” se ha dedicado a delimitar su “papel” central en el Gobierno y su trabajo exquisito con respecto a su “minúscula” representación.

Desde SOA observamos con preocupación la falta de “alternativa” política ya que hemos advertido en el discurso de la “oposición” falta de madurez política, y lo que es más importante, falta de un proyecto definido y claro para los obreros y obreras de nuestra Nación que nos preocupa y aflige.

Seguimos rechazando el papel "salvador" del Estatuto de Autonomía por ser una Ley menor y porque simplemente no trata de igual a igual a la Nación Aragonesa frente al Estado español, y así ha quedado constancia con los constantes incumplimientos de nuestra norma cesionaria de derechos y obligaciones marcada por el propio Estado español. La Autonomía no es Soberanía.

Y para mayor colmo de desfachateces vemos cómo nuestra máxima representante institucional sigue mentando la “herencia recibida”, fruto de su socio de Gobierno (PAR), para justificar sus brutales recortes de Derechos y Libertades: Sanidad, Educación, Instituciones Propias...todo es susceptible de recorte y empobrecimiento en pos de la “liberalización del mercado”. Sigamos demostrando nuestra “contribución al proyecto común” esta vez perdiendo una nueva oportunidad de ser los dirigentes de nuestro futuro.

Los obreros y obreras aragoneses no queremos ser nuevamente pisoteados, necesitamos un Gobierno que manifieste firmeza y espíritu de trabajo, nuevas ideas y respeto por nuestra clase y nuestro pueblo. Por eso hoy mas que nunca es más necesario el combate en las dos vertientes de nuestra lucha: la nacional y la social.