sábado, 19 de diciembre de 2015

20A: SOA APUESTA POR LA REBELION ARAGONESA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS



20D’ABIENTO DE 2015:


Hace 426 años el Justicia de Aragón, Chuan de Lanuza, era decapitado, por rebelarse contra la autoridad del rey Felipe II. Ese acto de castigo simboliza la pérdida de los derechos y libertades de Aragón como sujeto político. La represión fue gigantesca: decapitaciones, destierros, expropiaciones. En 2015 nos siguen decapitando como pueblo, pero de una forma más sutil.

En la actualidad, desde el Sindicato Obrero Aragonés queremos hacer una reflexión sobre la situación crítica que vive la clase trabajadora del país. Los ejes de nuestro sindicato son claros: soberanía (derecho a decidir y gestionar nuestras vidas) y empancipación social. Bajo estas dos luchas fundamentales, llevamos años trabajando por un marco aragonés de relaciones laborales, desde la autonomía y la radicalidad democrática. Los sindicatos reaccionarios sólo quieren seguir con su práctica de pasteleo con la patronal e intercambio de oportunidades entre ellos (el turnismo españolista).

La colonización que sufre Aragón es visible a muchos niveles: el económico está claro (trasvase constante de recursos energéticos), igual que el cultural (no reconocimiento de nuestras lenguas propias) pero hay otras subordinaciones como la sindical que suelen quedar alejadas de los focos de análisis de esta percepción. El monopolio sindical de CC.OO y UGT reproduce a la perfección el sistema pactado en los inicios de la Restauración Borbónica (Transición para otros), con PSOE y PP; una herramienta para españolizar a las masas, y seguir perpetuando la lógica capitalista, con sus pactos antisociales, sus acuerdos entre cúpulas y su absoluta connivencia con la patronal. El descrédito del sindicalismo tiene parte de explicación en esta conducta.

El movimiento obrero ha quedado destrozado por el bien del capitalismo en sus formas blandas de ejercer el poder (finanzas, consumismo y desregulación); una receta que lleva aplicándose desde finales de los años setenta y que nos ha dejado el solar actual: ni Estado del Bienestar ni alternativas fuertes al mismo. El Estado español vive en una inercia de saqueo por culpa de la incompetencia política; como siempre lo pagan los más vulnerables (tasas de desempleo disparadas, personas sin ningún tipo de ingreso, bajada de los salarios, reformas laborales individualizadas).


En el Día de los Derechos del Pueblo Aragonés llamamos a la unidad a todas las organizaciones que trabajan en este sentido. Somos una nación que pretende liberar a las personas, y para ello es fundamental empoderar las estructuras oportunas que eviten aquello de lo que el actual presidente aragonés, el señor Lambán, se siente tan orgulloso: la funesta españolización.

No queremos más días tristes, más años oscuros como los que llegaron tras aquella rebelión aragonesa de finales del siglo XVI. 

jueves, 17 de diciembre de 2015

SOA OBTIENE POR PRIMERA VEZ REPRESENTACION EN EL COMITE DE GSS ATECA / CALATAYUD


ELECCIONES SINDICALES EN GSS:



DESDE SOA NOS FELICITAMOS PORQUE NUESTRA COMPAÑERA Y NUMERO UNO DE NUESTRA LISTA HA SALIDO ELEGIDA COMO MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA. 



La candidatura del Sindicato Obrero Aragonés ha obtenido representación por primera vez en las elecciones sindicales de la empresa GSS. De esta forma, la compañera Sandra va a poder trabajar para extender la filosofía de nuestro sindicato. 

Nuestra postura rupturista y alternativa demuestra que se pueden hacer las cosas de otra forma en la lucha sindical. Se trata de un hito en la implantación territorial del sindicato, ya que obtiene representación en una empresa de la Comunidad de Calatayud. 

Desde la Sección Sindical de GSS Ateca / Calatayud, queremos agradecer los apoyos de los compañeros y compañeras, los cuales nos han permitido que la voz del SOA y de los trabajadores, pueda estar representada. Trabajaremos desde el primer día para que el Comité de Empresa sea un órgano transparente, preocupado por los trabajadores y con el objetivo de solucionar todos los problemas que puedan tener, a nivel individual y también colectivo. 


La campaña no ha sido fácil. La represión sindical hacia Sandra se hizo evidente desde el primer momento. Su despido venía a demostrar la incompetencia de los gestores de GSS. A pesar de esto, hemos conseguido que fuera admitida en el censo electoral y de esta forma, organizar una lista de cinco personas que van a hacer un frente común para todos los trabajadores de la empresa, sean de plantilla o de ETT. 

La pluralidad es sinónimo de diálogo y de negociación, a partir de ahora todos los sindicatos representados en el Comité de Empresa tienen que demostrar de que lado están. Nosotros y nosotras lo tenemos muy claro: La Clase Trabajadora Aragonesa.  


Felicidades compañeros y compañeras!
No reblamos!  

jueves, 3 de diciembre de 2015

CALENDARIOS LABORALES SOA 2016





Ya tenéis disponible en la Siede Nazional los calendarios laborales del  año 2016. El formato del calendario es general para todos los sectores e incluye las fiestas locales  de Zaragoza DF.

Para aquellas Collas o Redoladas del Pais que necesitéis el calendario general podéis solicitarlo a la Demba d'Aizion Sendical (soa_aizion sendical@yahoo.es)

Salut y que rule!





SOA MANIFIESTA SU PESAME A TODA LA PLANTILLA Y FAMILIA DE CARTONAJES BARCO







Desde el Sindicato Obrero Aragonés – Sendicato d'os Treballadors y Treballadoras d'Aragón (SOA-STA) queremos hacer llegar nuestro más profundo pésame a toda la plantilla de Cartonajes Barco. En especial a la familia del compañero fallecido. 

Desde SOA entendemos que este es el momento de estar al lado de todos vosotros y vosotras. Queremos daros nuestro refirme y apoyaros en vuestro dolor por el compañero caído en tan horrible accidente.

Ahora, en caliente, no es el momento de buscar culpables. Tiempo habrá para que se esclarezca las causas de este terrible accidente. Hoy, y en los próximos días, es el momento de ceder nuestro hombro a toda la plantilla, a toda esa familia, de Cartonajes Barco. Pero eso no quita que instemos a la administración a que realice una mayor o mejor vigilancia del cumplimiento de la normativa de seguridad laboral y a las empresas a que su cumplimiento se realice de manera estricta y prioritaria.

Nuestra solidaridad, apoyo y puesta a disposición de nuestra organización para los compañeros y compañeras en cuantas movilizaciones y actos se celebren en recuerdo del compañero fallecido.

Que la tierra te sea leve compañero.

martes, 17 de noviembre de 2015

SOA DICE: NO A LA APERTURA DE DOMINGOS Y FESTIVOS!



PRECARIZACIÓN, INESTABILIDAD, Y FALTA DE CULTURA DE CONSUMO HACEN QUE LA SITUACION DE LOS TRABAJADORES SEA INAGUANTABLE.






¿Cuáles son los argumentos para mantener que la apertura “non stop” de las áreas comerciales generan mayor empleo y riqueza? Esa es la pregunta que desde la militancia de SOA nos hacemos cada año llegadas estas fechas.

¿Somos conscientes, el global de la clase trabajadora aragonesa, que frecuentando esos lugares perjudicamos a los compañeros y compañeras del sector del comercio? ¿Hemos pensado alguna vez en la conciliación de su vida laboral, familiar y personal?

Los criterios de apertura no obedecen a una necesidad comercial real ya que estas “Grandes firmas” tienen un horario de apertura de lunes a sábado muy amplio, y nosotros los obreros y obreras debemos comprender que hay tiempo, más que suficiente, para comprar entre semana.  Con las aperturas en domingo solo conseguimos erradicar el derecho al descanso de miles de trabajadores y trabajadoras que ese día no lo tienen transformando el nuestro en un “ocio” de paseo y de consumo. 

Porque no nos engañemos: La Patronal no realiza nuevas contrataciones. No se genera empleo nuevo. Ya no decimos empleo de calidad, sino que ni siquiera se genera ese empleo que tanto les gusta: el precario, el que “maquilla” las estadísticas del desempleo del INAEM.  

El Ejecutivo de Lamban, al igual que el anterior de Rudi, continua con esta delirante escalada de apertura comerciales subiendo de diez a once los festivos permitidos en nuestro País para el año 2016.  

Esto tiene que cambiar. Desde SOA apostamos por una educación responsable en el consumo, los trabajadores y trabajadoras debemos abandonar esas costumbres “dominicales”, apostando por el comercio de cercanía y con unas condiciones de trabajo dignas.  Si no vas, seguro que no abren!





DOMINGOS Y FESTIVOS? NO GRACIAS!

viernes, 13 de noviembre de 2015

ELECCIONES SINDICALES EN GSS: ENTADEBAN SANDRA!

NUESTRA DELEGADA SANDRA PODRA FORMAR PARTE DE LA LISTA DE SOA EN GSS

DESDE SOA NOS FELICITAMOS PORQUE NUESTRA COMPAÑERA Y NUMERO UNO DE NUESTRA LISTA HA SIDO RESTITUIDA EN SU DERECHO A PRESENTARSE EN EL PROCESO ELECTORAL.

Desde el Sindicato Obrero Aragonés nos felicitamos porque nuestra compañera y representante sindical en GSS Ateca, Sandra, ha sido restituida en su derecho a presentarse a las elecciones sindicales. El laudo de arbitraje, elaborado y presentado por nuestros Servicios Jurídicos y dictaminado el 12 de noviembre, nos da la razón y demuestra que esa exclusión era discriminatoria y arbitraria. De igual forma, el proceso de elecciones tiene que volver a configurarse. Es lo que ocurre cuando la gestión funciona teledirigida y sin dialogar.

SOA no quiere ni más ni menos en sus derechos como organización sindical. Queremos igualdad de condiciones para todos, y que las elecciones se produzcan con normalidad, cada sindicato con su programa y que eso genere un Comité de Empresa más fuerte y plural. No vamos a ceder ante presiones, chantajes y zancadillas.

El despido de Sandra a comienzos de octubre era la perfecta muestra de que el camino no iba a ser fácil. Pero no reblamos y aquí tenemos esta primera batalla vencida en una guerra que se espera sea larga. No depende de nosotros y nosotras, depende de la Dirección de la Empresa y de la mayoría sindical existente hasta la fecha.

Las condiciones laborales en el sector del telemarketing exigen la presencia de gente comprometida, trabajadora y con las ideas claras. Nuestro sindicato lleva años logrando acuerdos y mejoras, en empresas como Qualytel (Zaragoza). 

Queremos extender nuestra filosofía a plataformas como las que gestiona GSS en Ateca y Calatayud. La vulnerabilidad de la clase trabajadora aragonesa no puede esperar.


“Tener miedo es servir al adversario” (Madame Curie)

lunes, 9 de noviembre de 2015

CONFLICTO GSS

GLOBAL SALES SOLUTION CONTINUAN CON SU
RODILLO REPRESIVO HACIA SOA.

SIN COMPARECENCIA EN EL ACTO DE CONCILIACION POR EL DESPIDO DE SANDRA NUESTRA DELEGADA EN GSS.


Desde el Sindicato Obrero Aragonés (SOA) constatamos, como una vez más, el defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras tiene un precio: la represión sindical.

En un comunicado anterior, denunciábamos el despido de nuestra compañera Sandra, que había dado un paso al frente, organizando la Sección Sindical de SOA en GSS Ateca y Calatayud. La respuesta de la empresa no se hizo esperar: en menos de un mes, despedida, de una forma “irregular”.

El 28 de octubre nuestra compañera Sandra, tenía el acto de conciliación con la empresa en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, GSS decidió no acudir dejando clara su postura y sin intentar llegar a un acuerdo y declarar nulo el despido de nuestra compañera.

Estamos acostumbrados a ver como las grandes empresas coaccionan y reprimen a sus delegados sindicales. Esta no es una excepción y tenemos constancia de que en otras plataformas de dicha empresa también lo han hecho con delegados de CGT en Madrid. Les incomoda nuestra presencia, la de SOA, por que saben que vamos a luchar por los derechos de los trabajadores y que no vamos a acatar su decisiones. Y que mejor “tarjeta de visita” que nuestra lucha sin cuartel en Qualytel Teleservices, que ya son conocidos por la plantilla de GSS al nutrirse con compañeros y compañeras despedidos de la plataforma de Zaragoza.

En paralelo a estos hechos, hay convocadas elecciones sindicales. La empresa también se ha negado a incluir a nuestra compañera en el censo aun a sabiendas de que lo tienen que hacer porque hay un proceso judicial de por medio. Esta decisión es discriminatoria, personalista y arbitraria: se produce sin reunión de la mesa electoral y siguiendo las directrices de la empresa.

Desde SOA vamos a impugnar este proceso ya que está viciado y dirigido. El objetivo es claro: reprimir, coartar y evitar que el SOA tenga representación. Buscan que los trabajadores no tengan una representación sindical digna y mientras CCOO como “mayoritario” avala las “tesis” de la dirección de GSS.

Si algo no tenemos es miedo y vamos a pelear hasta el final. El sector del telemarketing es uno de los más vulnerados, con abusos sistemáticos de las empresas, precariedad, inestabilidad. Es fundamental que la lucha sindical se articule y presione en torno a SOA; lo contrario tiene los efectos ya conocidos: despidos y miedo.



Ninguna agresión sin respuesta! Nosotras no reblamos!

miércoles, 14 de octubre de 2015

DESPIDOS EN GSS

Acoso, Represión y Censura Sindical a SOA con el despido de nuestra DELEGADA.

Desde SOA, hace tiempo que sabemos que nuestros compañeros y compañeras de GSS están siendo despedidos. Muchos de los trabajadores que han pasado por GSS son antiguos afiliados de nuestra Sección Sindical en Qualytel pero no encontrábamos a “ningún” valiente que luchara para cambiar las pésimas condiciones laborales, para poder mejorar el tipo de contratación que hace la empresa, para poderos asesorar y defender nuestros pocos derechos que a día de hoy mantenemos los trabajadores y trabajadoras. La temporalidad, el miedo, la inestabilidad, la incertidumbre… hace que muchos de nosotros y nosotras nos quedemos rezagados, y que aceptemos todo lo que nos piden las empresas, aunque perdamos dinero con ello, o tengamos que renunciar a derechos que tenemos.

Sandra se decidió, habló con nosotros, y se puso en marcha para empezar a cambiar las cosas en GSS, porque creemos que ha llegado la hora de enfrentarnos, de decir que ya vale de despidos! que ya vale de represión y de miedos! Sandra no lo ha tenido fácil, y una vez constituida nuestra Sección Sindical lo notifico a la empresa. Su respuesta: ser despedida.

A los pocos días de comenzar su trabajo sindical, y en pleno proceso electoral, la empresa ha decidido finiquitar a la compañera. Para ello, y dado que nuestra compañera se encuentra contratada irregularmente, se “valen” de la “eliminación” de una “campaña” para su despido, si bien la empresa previamente había informado al Comité que dicha campaña, se iba a quedar y que la tenían segura. Ni al Comité respetan...

Vamos a pelear por la readmisión de nuestra compañera y delegada. Vamos a luchar por todos los compañeros y compañeras que sean despedidos. Desde aquí hacemos un llamamiento para que os pongáis en contacto con nosotros ya que solo de esta manera podremos mejorar nuestras condiciones laborales que recoge un Convenio de Contact Center, del cual abusan todas las empresas de Telemarketing de este país. 

martes, 1 de septiembre de 2015

SOA MANIFIESTA SU PESAME A TODA LA PLANTILLA DE PIROTECNIA ZARAGOZANA

Desde el Sindicato Obrero Aragonés – Sendicato d'os Treballadors y Treballadoras d'Aragón (SOA-STA) queremos hacer llegar nuestro más profundo pésame a toda la plantilla de Pirotecnia Zaragozana. En especial a los miembros de la Colla Sendical – Sección Sindical de SOA en Pirotecnia y muy especialmente a nuestro compañero y Delegado que ha perdido a tres familiares directos.

Desde SOA entendemos que este es el momento de estar al lado de todos vosotros y vosotras, de todos aquellos tanto a los que habéis sobrevivido a semejante tragedia como a los que se encuentran heridos tanto física como mentalmente. Queremos daros nuestro refirme y apoyaros en vuestro dolor por los compañeros y compañeras caídos en tan horrible accidente.

Ahora, en caliente, no es el momento de buscar culpables. Tiempo habrá para que se esclarezca las causas de este terrible accidente. Hoy, y en los próximos días, es el momento de ceder nuestro hombro a toda la plantilla, a toda esa familia, de Pirotecnia Zaragozana.

Nuestra solidaridad, apoyo y puesta a disposición de nuestra organización para los compañeros y compañeras en cuantas movilizaciones y actos se celebren en recuerdo de los compañeros y compañeras fallecidos.

jueves, 9 de julio de 2015

ALUMALSA EN LUCHA

Desde el Sindicato Obrero Aragonés nos solidarizamos con la lucha de los trabajadores de la empresa Alumalsa, sector del metal, en huelga desde este pasado día 1 de julio.



Tras el rechazo por parte de la plantilla del preacuerdo pactado entre la directiva de la empresa y los miembros del Comité de Empresa, los trabajadores han decidido seguir adelante con la huelga, en lucha por mejorar sus condiciones de trabajo. La doble escala salarial y la congelación de salarios, sumado a las duras condiciones que rigen el sector, justifican sobradamente sus reivindicaciones que deseamos lleguen a ver satisfechas.

Entalto a luita obrera!

miércoles, 24 de junio de 2015

¿QUÉ PASA CON EL CONVENIO DE CONTACT CENTER?

Con fecha 1 de enero de 2015 el Convenio que la patronal ACE del contact center firmó con los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT dejó de estar vigente. Eso no significa que los trabajadores del sector ya no tengamos las condiciones del Convenio, ya que una vez “caducado” se debe negociar entre los sindicatos y la patronal, y en ese tiempo se mantienen las mismas condiciones de antes, a este tiempo se le llama ultraactividad.

La reforma laboral del Partido Popular limitó esta ultraactividad a un máximo de un año. Pasado este tiempo, si no se llegaba a un acuerdo, las condiciones a aplicar serían directamente las del Estatuto de los Trabajadores. Aún siendo el Convenio del Contact Center un Convenio muy precario, las condiciones del Estatuto son muchísimo peores en todos los temas, como el salario que pasaría a ser el Salario Mínimo Interprofesional marcado en 648,60€ en 14 pagas por una jornada de 39 horas semanales.

La reforma laboral del PP tenía un claro objetivo de empeorar las condiciones de las y los trabajadores y reducir los salarios, echando toda la carga de la crisis sobre las clases populares. Por suerte, la justicia ha ido limitando o directamente echando para atrás varias medidas de esta criminal reforma laboral. Una de estas sentencias, del Tribunal Supremo, indica que si en el Convenio caducado se indica que esta ultraactividad no se limita a un año, si no que no tiene fecha de fin, debe primar lo que se indica en el Convenio.

Por lo tanto, tarde lo que se tarde en llegar a un acuerdo, las condiciones del Convenio anterior las mantendremos en este tiempo de ultraactividad.

Sobre la negociación del Convenio, en la que el SOA no participa por no ser lo suficientemente representativo a nivel estatal, solo sabemos lo que los sindicatos que si están en la mesa de negociación nos van contando en sus comunicados y por lo que hemos leído en ellos, la patronal quiere, entre otras:
  • No hacer grandes subidas de sueldo.
  • Que las 35 horas anuales médicas, sean proporcionales a tu jornada (ahora son 35 para todos, sea cual sea tu jornada)
  • El PVD cada dos horas (ahora es uno cada hora)
  • Que la empresa pueda cambiarnos las vacaciones con 1 mes de antelación (cuando ahora son dos meses)
  • Ampliar la jornada irregular.

Que sepamos, ninguno de los sindicatos que están en la mesa han realizado asambleas para contarnos que están negociando, y ninguno de los sindicatos mayoritarios ha pedido la voz de la clase trabajadora aragonesa para saber qué condiciones de trabajo queremos.

La actitud de la patronal es inasumible. No solo no quieren mejorar nuestras condiciones, sino que quieren retrocederlas varias décadas. Hay que recordar que el último Convenio se firmó tras dos años y medio negociando, tras muchos paros parciales y alguna Huelga total. Visto lo visto, se va a volver a repetir esta película

Y mientras tanto, podríamos pensar que la patronal podría estar teniendo pérdidas, podríamos llegar a pensar en que estamos en un momento de crisis y que “todos tenemos que arrimar el hombro”. Pues no, no nos podemos dejar engañar, la patronal en su propia página web anuncia cuales han sido los resultados anuales. Nos anuncian que han tenido un “ligero aumento” del 1% sobre el año anterior, acumulando una facturación de 1730 millones de euros. Califican esa aumento del 1% de ligero, mientras que los sueldos de los trabajadores están congelados hasta que se llegue a un acuerdo. La crisis que estamos padeciendo no ha afectado a la patronal, que desde el año 2009 está aumentando su facturación.


Ante esta situación, desde el SOA volvemos a reivindicar, una vez más, un marco de relaciones laborales propio para Aragón. No tendremos un Convenio digno y que profesionalice nuestro trabajo hasta no conseguir un Convenio aragonés del Contact Center. Desde SOA vamos a luchar por este Convenio, y no vamos a dejar que derechos que nos han costado muchos años conseguir nos lo quite una patronal que no está sufriendo esta crisis y que año tras año ve como aumenta su facturación. 

jueves, 4 de junio de 2015

FORMACIÓN EN SOA

Os invitamos a la próxima formación que impartiremos en la sede de nuestro Sindicato este sábado día 13 de junio por la mañana. El título de esta formación-debate es "INDEPENDENTISMO Y MOVIMIENTO SINDICAL EN ARAGÓN"

Analizaremos el pasado, presente y futuro del independentismo aragonés, así como de nuestro Sindicato y de otras fuerzas sindicales presentes en Aragón. Abriremos un pequeño debate para dar cabida a diferentes puntos de vista y enriquecer la formación con vuestras intervenciones.

Por razones organizativas y de aforo disponible, el curso contará con un número de plazas máximas y mínimas para que impartir esta formación sea viable. Es por ello que os rogamos dirijáis un correo electrónico antes del 10 de junio a nuestra dirección contacto@soa-sta.org confirmando vuestra inscripción, para lo que necesitaremos que nos facilitéis en el mismo vuestro nombre y apellidos completos. Os confirmaremos la inscripción en el mismo y el horario definitivo al correo electrónico que nos facilitéis. El curso es gratuito para todos y todas, aunque no seáis afiliados a nuestra organización.

¡Os esperamos!

miércoles, 27 de mayo de 2015

SOA EXTEL APOYA Y SECUNDA LOS PAROS

LA PRECARIZACIÓN, LA INESTABILIDAD, LA INJUSTICIA Y LOS ULTIMOS DESPIDOS HACEN QUE LA SITUACION EN EXTEL SEA INAGUANTABLE.


El pasado día 5 de Mayo, nuestros compañeros de Extel CRM, subcontrata de Movistar, comenzó una serie de parones para manifestar su rechazo a unas medidas empresariales absolutamente absurdas e insostenibles. Los paros se efectuaron en ambos turnos y tuvieron una aceptación excelente. Nuestros compañeros y compañeras, al igual que nuestra Colla Sendical, estamos muy cansados.

Estamos agotados de vejaciones. Estamos cansados de no tener espacio entre llamada y llamada ni para beber agua. Estamos cansados de sanciones, de premios ridículos, de despidos, de gritos, de injusticias, de cobrar tarde y de trabajar en unas condiciones deplorables de higiene y salubridad. Estamos cansados de sobrevivir con 780 euros mientras trabajamos 25 días al mes, rodeados de gritos, de humillaciones y de precariedad.

Desde SOA, como no podía ser de otra manera, respaldamos y apoyamos las medidas tomadas por la acción sindical de Extel y alentamos a nuestros compañeros y compañeras a permanecer en la lucha y seguir parando. Una, tres o mil veces más, solo hay un objetivo: una remuneración y unas condiciones de trabajo dignas y estables. Queremos trabajar dignamente.

Los compañeros y compañeras de SOA tenemos claro que el único camino para cambiar las cosas es la lucha obrera, la reinvindicación de unas condiciones dignas y gritar NOSOTR@S NI TRAGAMOS NI REBLAMOS.

Reafirmamos a nuestros compañeros y compañeras en nuestra lucha, como compañeros y compañeras de sector, como familia y como en algunos casos incluso como parejas nuestras.

Por todo esto desde SOA os alentamos en vuestra labor como trabajadores y trabajadoras, como seres humanos, ya que, pese a que más de uno se le olvide, somos seres humanos y tenemos dignidad.

No reblaremos a lo que nos corresponde por derecho y como única opción válida para solucionar nuestra precarísima situación solo nos queda la lucha.


Entadeban compañers y compañeras de Extel!

SOA no rebla!

martes, 28 de abril de 2015

1 DE MAYO: LUCHAR POR UN EMPLEO DIGNO. ACABAR CON LAS MORDAZAS

Luchar por un empleo digno. Acabar con las mordazas. En defensa de los servicios públicos. Por el cambio del actual modelo social y económico.

Este primero de mayo nos veremos en la plaza Salamero, en Zaragoza, a las 12:00h para reivindicar, un año más, nuestros derechos laborales y sociales. Por un empleo digno, por la derogación de la reforma laboral y por unos servicios públicos de calidad: por recuperar, en definitiva, aquello que durante estos últimos años nos han estado arrebatando bajo el pretexto de la crisis y la austeridad, mientras tantos poderosos manejados por la troika se llenaban los bolsillos a costa de todos.



Además de ello REIVINDICAMOS:

· Que no se pague la deuda a los bancos y que se retire la modificación del art.135 de la Constitución, que prima el pago de la deuda frente a los derechos y necesidades de las personas.
· Por la autodeterminación de los pueblos y un marco propio de relaciones laborales y sociales.
· En defensa de los servicios públicos: educación, sanidad pública de calidad y sin recortes. Gestión directa por parte de las diferentes administraciones, municipalización, etc. No a las privatizaciones y externalizaciones.
· Paralizar los desahucios. Vivienda pública de alquiler.
· Derogación de las reformas laborales y de las pensiones que han recortado nuestros derechos. Cambio del sistema de producción.
· Jubilación a los 60 años, sin recortes en pensión, ni en su cálculo.
· Reparto del trabajo. Por la jornada semanal de 35 horas.
· Abolición de las horas extras, salvo las de causa de fuerza mayor, que se compensarían en tiempo de descanso. No al pluriempleo.
· Subsidio de desempleo indefinido.
· Establecimiento de un Salario Mínimo Interprofesional de 1.200 €, en toda la Unión Europea.
· Medidas legislativas tendentes a limitar la deslocalización y los despidos colectivos en empresas con beneficios.
· Potenciación del Cooperativismo autogestionario.

POR EL REPARTO DEL TRABAJO DIGNO Y LA RIQUEZA
NO REBLAMOS. ENTALTO A LUITA OBRERA ARAGONESA

miércoles, 22 de abril de 2015

ACTOS 23 ABRIL

Con motivo del día 23 de abril, día nacional de Aragón las organizaciones sindicales: CATA, CUT, OSTA, Intersindical de Trabajadores y Trabajadoras de Aragón (SOMOS-i, STEA-i, SF-i), SASA, hemos organizado una serie de actos, que pasan por la confección de un manifiesto nacional para el 23 de abril, una concentración- rueda de prensa en la que se presentara un borrador de la carta social aragonesa, y un acto lúdico en el parque del Tío Jorge, en el que también participara el movimiento social aragonés En A tuya Man.
 Este año 2015, hay que hacer balance de cómo se encuentra la situación social económica, cultural y política en un año electoral. Los datos no son nada satisfactorios, puesto que Aragón, cuyo Estatuto de Autonomía se rige por el artículo 151 de la Constitución española, sigue siendo una autonomía de segunda, muy lejos de las competencias que tienen en Euskalherria o Cataluña.

Por todo ello, te convocamos a la concentración que realizaremos el día 23 de abril, a las 11 horas, frente a la entrada de la sede del Gobierno de Aragón en Pº María Agustín 36, de Zaragoza.


Ante o 23 d'abril, diya nacional d'Aragón, queremos manifestar o siguién:
Os dreitos d'a ciudadanía aragonesa, continan en retecule debiu a's reformas diseñadas por a Troika (Comisión Europea, FMI y Banco Central Europeo), que fielmen aplican o Gobierno de Madrid y o Gobierno d'Aragón.
Esta política de continos retallos y pautos politicos y economicos que se deciden en a UE, aquí en Aragón, nos ye levando al total espalde de nuestro teixiu produtivo propio, agricultura, minería, ganadería, etc., tal como se ha demostrau con a clamada crisis ucraniana, en a que as midas de presión dica Rusia, han feito que a mayoría d'a produción de frutas aragonesas, no tenesen salida a lo exterior y estasen enronadas en os propios campos, con o consiguién perchuicio pa os agricultors aragoneses.
Tamién semos sufrindo o desmantelamiento d'os nuestros servicios públicos. Sanidad, educación, transporte se troban en una privatización d'as estructuras suyas, esto se chune a la falta de inversión publica y a la explotación d'a empresa privada, que cada vez chenera menos riqueza y más desemplego.
Mostramos la nuestra oposición al TTIP, demandando a retirada inmediata d'o proyeuto d'o Tratau de Libre Comercio (TTIP), que se ye negociando de culas a la población.
O desemplego, contina en tasas altismas, con más de cien mil paraus, especialmen entre mullers, con unas leis que alargan a vida laboral dica os 67 años, impedindo lo acceso a lo mercau laboral d'os chovens que rematan os suyos estudios y/u son en edá de treballar viyéndose obligaus a emigrar d'a nuestra tierra.
Vivimos en una situación de desesperación, en la que se ye desahuciando a familias enteras de las viviendas suyas, an tener treballo no ye sinonimo de poder vivir dínnamen, ni de arribar al cabo d'o mes y os salarios han baixau entre que os produtos basicos son puyando, especialmen la electricidá.
O Gobierno d'Aragón no ye fendo cosa pa paliar esta penible situación economica que semos padecendo.
Cal tomar decisions y embrecarnos en un cambio d'o autual modelo social y economico, tenemos que estar a  clase treballadora a que decidiamos os cambios a reyalizar, d'o contrario serán os poders economicos os que continen imponendo os suyos criterios.
Pa salir de esta situación, precisamos que o Gobierno d'Aragón tienga mayors cuotas de poder de decisión. Tenemos que defender os nuestros dreitos socials y laborals, defender a calidad d'os servicios publicos y conseguir paulatínamen, un cambio de modelo, an os aragoneses y aragonesas podiamos decidir por nusatros mismos o modelo politico que deseyamos tener.
Exichimos que no se pague a deuda a's bancos y que se retire a modificación d'o art. 135 d'a Constitución española, que prima o pago d'a deuda fren a's dreitos y necesidaz d'as presonas. Por ello instamos a o Gobierno de Aragón a negarse a abonar a o Estau español a partida economica correspondién pa pagar dita deuda.
Precisamos solucions propias pa liberarnos d'as politicas que nos imposan dende Bruselas y dende Madrid y garantizar, como ciudadans y ciudadanas, las nuestras necesidaz basicas.
Tenemos que movilizarnos pa conseguir una Carta de dreitos socials pa Aragón, que supose un nuevo modelo social y economico pa o nuestro territorio, en o que quede encuadrau un Marco Propio de relacions laborals y Socials.
Este modelo debe garantizar os dreitos basicos d'as treballadoras y treballadors, chovens, mullers y chubilaus, ye decir, emplego dinno, proteción social, pensions dinnas, biens esencials como son: vivienda, gas, eletricidá, augua y servicios publicos chestionaus por a Almenistración, evitando que sean fuen de lucro en mans privadas, garantizando asinas una calidá, que la ciudadanía se mereixe.
¡¡¡ Ent'alto Aragón!!

sábado, 18 de abril de 2015

ACUERDO JUDICIAL CON EL REAL ZARAGOZA

EL REAL ZARAGOZA RECONOCE LA IMPROCEDENCIA DE LOS DESPIDOS DE NUESTROS COMPAÑEROS


Después de un largo compás de espera, por fin podemos indicaros que se ha cerrado el conflicto de nuestros compañeros Juan, Rubén y Conrado contra el Real Zaragoza y la Fundación 2032. Nuestros compañeros, trabajadores de la SAD, habían sido despedidos por cuestiones “económicas” alegando la falta de pago por la “herencia recibida” del anterior propietario y evitando de esta forma cumplir con sus obligaciones como nuevos “propietarios”.
Desde SOA siempre se les ha indicado que este “hecho” no tiene ni debe ser la excusa del administrador diligente que se les “supone”. La capitalización de un sentimiento, como es el sentido de pertenencia al Club, ha sido destrozado por la Ley del Deporte con la mercantilización de toda actividad deportiva con “animo de lucro” consintiendo este cáncer que esta destrozando los verdaderos valores del deporte.
En el acto de conciliación perjudicial, la empresa, continuó manteniendo la misma línea pedigüeña de defensa instando a nuestros Servicios Jurídicos a rebajar las expectativas en cuanto a la indemnización que pudiera corresponderles a nuestros compañeros y aprovecho la ocasión para acusarnos del poco “talante” negociador del que hacíamos “gala”.
Desde este sindicato queremos denunciar nuevamente la situación y las tácticas que desde el Real Zaragoza y la Fundación 2032, actual garante económico del Club, se están produciendo y que rozan cuando menos lo “alegal” utilizando la pertenencia al “sentimiento zaragocista” para forzar negociaciones a la “baja”.
Después de más de una hora de negociación, los Servicios Jurídicos de SOA alcanzaron el acuerdo con la representación legal del Real Zaragoza, considerándose los despidos de nuestros compañeros como improcedentes y abonándose las cuantías correspondientes por este concepto.


SOA no Rebla!

No al fútbol moderno!

ACUERDO JUDICIAL CON ARVATO

EL ACUERDO ENTRE LA COLLA SENDICAL DE SOA Y ARVATO PROCEDE A REGULAR LAS CONDICIONES DE LAS CARGAS DE TRABAJO Y LA VOLUNTARIEDAD DE TRABAJAR LOS SABADOS PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL DPTO. DE EMISION SIN CP

Desde la Sección Sindical – Colla Sendical de SOA en Arvato (Qualytel) queremos informar, sobre todo a las y los trabajadores de Emisión sin CP que hemos llegado a un acuerdo con la empresa para trabajar los sábados y sobre las multicargas.

Desde hace años, el servicio de Emisión sin CP ha sido un departamento que ha trabajado de lunes a viernes, y de manera muy puntual, algún sábado voluntariamente. El pasado verano Qualytel decidió modificar los horarios de lunes a sábado, lo que desde SOA manifestamos que se trataba de una modificación sustancial de condiciones del trabajo. Dicha modificación, debía de haberse comunicado al Comité de Empresa, no se hizo y se obligó a los agentes a venir preavisándoles con sólo 7 días de antelación. La Sección Sindical de SOA fue el único sindicato que denunció esta situación ante los Juzgados de lo Social, ya que consideramos que estas modificaciones no se realizaron de manera legal.

El acuerdo alcanzado, recoge la VOLUNTARIEDAD para trabajar los sábados, hecho que hasta ahora no teníamos. Los trabajadores nos podremos apuntar en una lista anual y, si utilizando esta lista no se alcanzan los necesarios, se realizará una lista mensual. No es obligatorio apuntarse en la anual para poder apuntarse en la mensual.

Si no se alcanzan los voluntarios necesarios, la empresa nos podrá obligar a trabajar esos sábados (como hasta ahora). Nunca se podrá obligar a trabajar a un compañero mientras haya otro que haya pedido hacer un sábado. Según este acuerdo se podrán utilizar las horas complementarias (y cobrar un poco mas) o la jornada irregular (a cambio de descansar un día entre semana). Nuestro acuerdo no recorta ningún derecho a ningún trabajador, al trabajador de tardes que no quiera venir, no podrán obligarle.

También se ha llegado a un acuerdo en relación con el tema de las multicargas (todas las campañas a la vez) y la forma de trabajarlas. Mientras no se puedan separar las cargas, la empresa no podrá sancionar a nadie por tener ratios bajos. La empresa también se compromete a estudiar el tema de las multicargas con nuestra Sección Sindical.

Desde la Sección Sindical de SOA estamos satisfechos con el acuerdo alcanzado. En nuestra opinión, no entendemos la necesidad que tiene la empresa en trabajar los sábados en Emisión (y en otros departamentos) y así lo hemos manifestado en todo momento, tanto en la empresa como en el SAMA como en el Juzgado.
Somos conscientes que no es un acuerdo perfecto y que la mayoría de trabajadores de Emisión no queremos trabajar los sábados, pero dado que la Empresa alega que los sábados por contrato son días efectivos de trabajo, ahora la prestación de dicho servicio será voluntario y regulado conforme al acuerdo suscrito con lo que aquellos compañeros y compañeras que no quieran acudir voluntariamente no tienen porque prestar sus servicios los sábados.

Y si lo comparamos con la situación actual en el resto de servicios, es un acuerdo que es muy beneficioso para el global de la plantilla, por lo que desde SOA nos comprometemos a luchar por extenderlo al resto de departamentos que trabajan los sábados de manera obligada.

Aprovechando este comunicado queremos recordaros que este tipo de acuerdos solo se consiguen con un sindicato valiente que denuncia y que tiene la suficiente fuerza para hacerlo.

La fuerza que tenemos en la empresa nos lo dais vosotros y vosotras, trabajadores que estáis afiliados a nuestra organización. Un sindicato como SOA, sin subvenciones, sin liberados y que se financia exclusivamente mediante vuestras cuotas.

Desde SOA en Arvato (Qualytel) seguiremos luchando por mejorar nuestras condiciones de trabajo y seguiremos denunciando las ilegalidades que se produzcan.


NOSOTROS NO REBLAMOS!

martes, 7 de abril de 2015

DEDUCCIÓN CUOTAS SINDICALES EN LA RENTA 2014

Un año más, da comienzo la campaña de Renta. A aquellos afiliados y aquellas afiliadas que satisfacen una cuota sindical y están iniciando los trámites de la declaración de renta, vamos a daros unas breves indicaciones para que podáis deduciros esa cuota de manera sencilla.

¿En qué consiste la deducción de cuotas sindicales?

Al igual que los pagos que se realizan a colegios profesionales, partidos políticos, etc. por pertenecer a los mismos, las cuotas sindicales generan derecho a deducción. La cantidad que abonamos a nuestro sindicato se descontará de la base imponible sobre la cual se calcula el impuesto, es decir, pagaremos al Estado Español el impuesto que nos exige y nos retiene sobre una cantidad más pequeña. Así, si nos "sale a pagar", pagaremos menos; si nos "sale a devolver", nos devolverán más.

¿Cómo lo incluyo en el borrador?

Es sencillo incluso si lo hacemos nosotros mismos a través de la Sede Electrónica de la Agencia Tributaria Española. Sólo tenemos que acceder a la opción "modificar borrador" y rellenar la casilla 12 de la declaración con el importe total de las cuotas pagadas a nuestro sindicato durante el año 2014. El programa calculará automáticamente la nueva cantidad a pagar/a devolver y nos lo mostrará en la casilla 620.

Normalmente, incluir estas cuotas sindicales nos beneficia. En caso de que no fuera así, simplemente eliminamos el dato, volviendo a poner la casilla 12 a cero, y la modificación desaparece.
No es necesario presentar ningún certificado de cuotas pagadas para poder solicitar la deducción.


Le recordamos a los afiliados y las afiliadas al Sindicato Obrero Aragonés que si tienen alguna duda sobre las cantidades que han abonado durante el ejercicio 2014, pueden ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro correo electrónico contacto@soa-sta.org

domingo, 5 de abril de 2015

AGUSTÍN MARTÍN SORIANO PRESENTA SU LIBRO "LIBERTARIOS DE ARAGÓN"

Este viernes 10 de abril a las 19:30h en el Centro de Historias de Zaragoza (pza. San Agustín, 2) nuestro compañero Agustín Martín Soriano presenta su libro "Libertarios de Aragón", editorial Doce Robles, un análisis y cronología sobre el fenómeno anarquista en Aragón desde comienzos del siglo XX. 
El autor "parte de un feliz hallazgo, el de la bandera del mítico Consejo de Aragón, que tras una incesante búsqueda encontró en manos de un coleccionista catalán. Y a partir de ahí compone una historia tan apasionante y sorprendente como trágica: la de hombres y mujeres que, en su mayoría, perdieron la vida por sus ideales, por defender conceptos tan universales como la libertad, el bienestar social y una serie de derechos individuales y colectivos conquistados a base de esfuerzo y sangre". Además se incluyen más de dos mil reseñas biográficas, que lo convierten en un excelente libro de consulta para entender nuestro pasado con toda su cruda realidad y atestiguan su exhaustiva documentación.



"La obra, escrita con afecto y admiración hacia el fenómeno anarquista, nos confirma que la deuda con aquellos luchadores de la libertad sigue vigente".

domingo, 8 de marzo de 2015

8 DE MARZO: DIYA D'A MULLER TREBALLADORA

Hoy 8 de marzo celebramos un año más el día de la mujer trabajadora, un día de reivindicación y lucha, un día en el que debemos plantearnos cuánto camino nos queda aún por andar para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres.

La conciliación de la vida laboral y familiar no es tarea fácil hoy día para las mujeres aragonesas. Cultural y socialmente, se deposita aún sobre los hombros de la mujer el cuidado de los hijos, mayores y dependientes. Las facilidades para compatibilizar los cuidados con la vida profesional, máxime desde el inicio de esta "crisis" y con la precarización del mercado laboral, son mínimas: horarios dilatados, jornadas partidas, escasa flexibilidad por parte del empresario en la concesión de permisos, horas extra encubiertas y en muchas ocasiones incluso obligatorias... Asimismo, la posibilidad de compartir los cuidados de hijos a partes iguales entre ambos progenitores no está contemplado en las normas al igual que no se valoran a nivel económico los cuidados en el seno de los hogares y que, habitualmente, recaen sobre la mujer quien debe compatibilizarlos con el trabajo fuera de casa.


No nos olvidamos de las mujeres que aún luchan en otros lugares del mundo para conseguir derechos básicos que nosotras y nosotros damos ya por sentados, derechos que conquistaron con valor nuestras antepasadas y han llegado a nosotros consolidados aunque desde luego mejorables. En otros lugares del globo, la brecha de la desigualdad es aún hoy abrumadora y es necesario avanzar hacia la igualdad entre géneros porque sólo así lograremos un progreso real para los pueblos, poniendo en el valor que merece el papel de la mujer en las sociedades.

¡Entalto a muller treballadora!