martes, 17 de noviembre de 2020

LOS SERVICIOS JURIDICOS DE SOA ALCANZAN UN ACUERDO DE IMPROCEDENCIA EN EL DESPIDO DE LA COMPAÑERA DE RESIDENCIA LAS ADELFAS



Tenemos la gran satisfacción de comunicaros que el proceso de despido iniciado contra nuestra compañera Luz por la RESIDENCIA LAS ADELFAS en Osera d’Ebro, ha acabado con el acuerdo de improcedencia del despido y la correspondiente cuantía económica a desembolsar por esta empresa a la trabajadora que se realizara en breves fechas.  

Como ya os indicamos en otros artículos, RESIDENCIA LAS ALDEFAS es una residencia de ancianos y ancianas que cuenta con 60 plazas y está ubicada en la localidad de Osera d’Ebro en la Comarca Central.  Nuestra compañera accedió a su puesto de trabajo con un contrato de interinidad para sustituir a una trabajadora que estaba de baja. Esa trabajadora dejo de pertenecer a la empresa y nuestra compañera, que cubría la mita de la jornada de esta trabajadora, manifestó a la Dirección que debía regularizar su situación legal en la empresa y  tuvo como respuesta su despido inmediato.  Puestos los hechos en conocimiento de los Servicios Jurídicos de SOA se le informa a la compañera que las "causas" de su despido son ilegales y las grandes irregularidades existentes en el mismo.

Desde los Servicios Jurídicos de SOA se aconsejó a la compañera a proceder a la impugnación del despido y solicitar el mismo como nulo, ya que la "interinidad" (sustitución) para la que se le había contratado había finalizado y continúo en su puesto de trabajo mes y medio más.  

Interpuesta la preceptiva reclamación en el SAMA, RESIDENCIA LAS ADELFAS no acepto nuestra reclamación por lo que nos vimos obligados a tener que acudir al Juzgado de lo Social núm.1 de Zaragoza para que, en el último momento, la empresa haya reconocido la improcedencia del despido y la categoría profesional real de nuestra compañera.  

SOA se postula como garante de los derechos laborales de los compañeros y compañeras del Sector de Residencias de la Tercera Edad. Sin bombo ni platillo, sin listas dirigidas por las “fuerzas vivas” del sector, sin ruido… como nos gusta a nosotros y nosotras: Hechos y no Palabras.

Al resto de compañeros y compañeras trabajadores del Sector de Residencias de la Tercera Edad instarles a no cejar en la reclamación y en la lucha por sus puestos y condiciones laborales ya que SOA siempre estará a su lado.  

Entadeban y a la lucha.

lunes, 9 de noviembre de 2020

SOA EDUCAZIÓN DENUNCIA EL AGRAVIO COMPARATIVO CON LA LISTA DE INTERINOS DE PROFESORES DE SECUNDARIA DE LENGUA ARAGONESA


 

El día 4 de noviembre salía la convocatoria de nueva baremación de las listas de Educación Primaria y Secundaria, ya que cumplían tres años de vigencia, la lista de Lengua Aragonesa de Educación Infantil y Primaria se ha venido rebaremando cada tres años sin problema y por medio de la herramienta PADDOC como el resto de especialidades, tal y como debe ser.


Sin embargo la lista de Lengua Aragonesa de Educación Secundaria cumplió los tres años de vigencia en junio de este año, entonces entendimos que o bien no se rebaremaba por la pandemia, se quería hacer coincidir con el resto de especialidades.


Pero al ver las especialidades sujetas a rebaremación, nos hemos llevado la sorpresa de que esta lista no estaba entre ellas. Ante esta situación extraña, uno de nuestros afiliados decidió preguntar vía email a la Sección de Personal del Departamento de Educación. Su respuesta nos ha dejado muy sorprendidos: “indicarle que la especialidad de lengua aragonesa como tal no existe. Deberá ponerse en contacto con la DGPL para consultas sobre dicha lista porque su gestión es de su competencia”.


Somos conocedores de que tanto el aragonés como el asturiano, por no ser lenguas cooficiales no pueden legalmente, al menos por el momento, ser especialidades. Con todo y con eso, en la misma situación se encuentra la lista de maestros de Lengua Aragonesa, y se rebarema en tiempo y forma a través de PADDOC.


Desde SOA Educazión exigimos el mismo trato para esta lista que para todas las demás, que se rebareme cada tres años y por la misma vía que el resto, por el PADDOC. Es vergonzoso que tengamos que hacer este comunicado para pedir simplemente respeto para los compañeros y compañeras de esa lista, y que termine ya este agravio comparativo por parte del departamento de Educación del Gobierno de Aragón.


SOA Educazión

viernes, 30 de octubre de 2020

EL COMITE DE EMPRESA DE EXTEL VUELVE A CONVOCAR JORNADAS DE HUEGA TODOS LOS FINES DE SEMANA DESDE MAÑANA




Después de horas en el #SAMA intentando negociar y poner algo de cordura en una situación insostenible y que desde la Sección Sindical-Colla Sendical de SOA en Extel llevamos meses denunciando sin que AbaiGroup, nueva compañía que sustituye a Adecco, demuestre sensibilidad a nuestras reivindicaciones hacen que nuestros compañeros y compañeras de @SoaExtel vuelvan de nuevo a convocar #Huelga

Esta vez si que será secundada por el resto de Secciones Sindicales en @GroupAbai en #jornadasdelucha a desarrollarse todos los fines de semana desde el 31/10 hasta el 03/01.

Debemos dejarles claro que en el #telemarketing #aragones continuamos #SinReblar.




SOA EDUCAZIÓN VALORA QUE LA BRECHA EDUCATIVA SE VA A SEGUIR AGRANDANDO DURANTE ESTE CURSO


 




Ha pasado un mes largo de la huelga en el sector educativo y la situación sigue siendo muy preocupante, tanto por las condiciones de trabajo como por la falta de transparencia en los datos de contagios en las aulas. Aragón se sitúa a la cabeza de contagios diarios y tasa de afección del coronavirus. Y el gobierno de Lambán sigue sin hacer los deberes. 

La actitud autoritaria del consejero Faci ofrece un panorama desolador para la escuela pública, ya que el fomentar la ciudadanía libre y crítica no parece ser algo que entre en la cabeza de este departamento gobernado por el PSOE. Esta deriva junto a la falta de transparencia en la gestión interna esta generando un creciente malestar entre la comunidad educativa. 

Los espacios de los centros educativos están al límite para cumplir las ratios de alumnado por grupo. Se dan bastantes casos en los que las aulas no permiten la distancia de 1,5 metros. Los denominados grupos burbuja podrían funcionar mejor, ya que por ejemplo, en Educación Secundaria, a partir de 3º la variedad de optativas genera un cruce de profesores y materias que no garantiza la función protectora de los mismos.

La desorientación entre el profesorado es total. Las instrucciones son ambiguas, acuerdos importantes de los que uno se entera antes por internet que por los cauces oficiales…

Por otro lado, la consejería de Educación hizo llegar a los centros, ya empezado el curso, unas mascarillas de tela que dejaban bastante que desear; “en el primer lavado, se deshizo”, es lo que nos comentaba una compañera profesora. ¿Habrá dotación regular de mascarillas FPP2? Quizás cuando llegue la navidad.

La improvisación sigue su curso. Desde hace poco el curso de 2º de Bachillerato vuelve a ser totalmente presencial. La amenaza de volver a la presencialidad total vuelve con fuerza. Si no se explica bien que este curso es extremadamente excepcional, y que limitar contagios es algo que nos atañe a todas, todo fallará. 

La idea del Ministerio de Educación de facilitar las titulaciones gratis en Secundaria y Bachillerato es otra amenaza que va a seguir agrandando la brecha de las desigualdades económicas y de oportunidades. Se sigue lanzando la idea de que en Educación, el esfuerzo, no es importante. Como siempre, serán los equipos docentes los que lleven “la guadaña” sobre el alumnado, cuando se está pidiendo sistemáticamente que haya una normativa clara desde instancias superiores. Poco importa el conocimiento o las competencias clave o el currículo. 

Desde SOA Educazión creemos que es puro productivismo, una cadena de montaje que jamás puede ir a otro ritmo que no sea el marcado por el capitalismo. 

En un sistema educativo aragonés estrangulado y encorsetado, el miedo y la incertidumbre se apoderan de nuestras aulas. El Gobierno de Aragón ha renunciado a las alternativas: inversión efectiva, prevención y cuidados máximos.

Solo nos queda continuar luchando sin reblar.

SOA Educazión

sábado, 10 de octubre de 2020

PARTICIPAMOS EN UN ACTO DE LA FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL

 

El martes 6 de octubre el Sindicato Obrero Aragonés participó en un encuentro de organizaciones sindicales promovido por la Federación Sindical Mundial (FSM) en el ámbito de sus 75 años de existencia. El Comité Estatal organizó una videoconferencia para intercambiar y conocer impresiones ante los nuevos retos de la globalización desde una perspectiva marxista-leninista.



Nuestra Bozera (portavoz), Asun Gulina, explicó el proyecto sindical de SOA, con más de dos décadas de lucha, así como las especiales características de nuestro ámbito de actuación –Aragón y la clase trabajadora-. En este sentido pusimos el foco en nuestra colaboración con organizaciones soberanistas de clase obrera así como en la necesidad de construir un Marco Aragonés de Relaciones Laborales. El FSM representa a casi 90 millones de afiliadas en todo el mundo, con lo que dar una voz aragonesa es una oportunidad única de divulgar nuestros conflictos.

El tema de este acto giró alrededor de la “Acción común de los sindicatos de clase”; una estrategia que compartimos plenamente desde el SOA tal y como venimos haciendo desde hace unos años –aglutinando con sindicatos que llevan la misma línea, apoyo a las huelgas feministas o el impulso a la huelga medioambiental-.

jueves, 24 de septiembre de 2020

SOA LLEVARA A LA NEGOCIACION COLECTIVA "LOS PARCHES" QUE COMPLEMENTEN EL INSUFICIENTE DECRETO DE TELETRABAJO DEL GOBIERNO ESTATAL

 



La futura Ley Estatal del Teletrabajo incrementa la precariedad y no se acomoda a la realidad laboral aragonesa

El Consejo de Ministros del Estado español, a través de la fórmula del Decreto, ha procedido a regular el Teletrabajo. Desde SOA tenemos que indicar que, de nuevo, el Estado nos vuelve a imponer "su" normativa laboral. Hoy mas que nunca se hace necesaria una regulación propia desde Aragón para Aragón, sin injerencias externas.  Es nuestra normativa propia y la negociación colectiva en Aragón la mejor fórmula para responder de la mejor manera a nuestras situaciones específicas. Llevamos años reclamando un Marco Aragonés de Relaciones Laborales para acabar con lo impuesto desde Madrid y responder de forma más adecuada a las necesidades de la sociedad aragonesa.

Por eso, exigimos a la representación aragonesa en el Congreso de los Diputados, que en la ley definitiva reguladora del Teletrabajo se abra la posibilidad de realizar una regulación propia en Aragón.

Respecto a lo dispuesto por el Decreto tenemos que señalar que el teletrabajo y el trabajo no presencial no se regula como derecho de las trabajadoras y trabajadores, sin como una opción voluntaria de la empresa y sus trabajadores y trabajadoras. Entendemos que el Decreto acentúa la posición de fuerza de las empresas a través de la unilateralidad ya que pueden imponer su negativa aún en los casos que pueda realizarse este tipo de trabajo desde el domicilio.
 
De igual forma, el Decreto deja fuera a los miles de trabajadores y trabajadoras aragoneses que se han visto abocados a esta fórmula de trabajo por el COVID19 lo que supone que el Decreto no deja de ser un "papel mojado" sin utilidad real dejándolos sin Derechos. Su redacción no contempla la realización de un listado de puestos de trabajo que puedan ser derivados al teletrabajo y/o  trabajo no presencial. Una vez elaborada esa relación de puestos, las empresas no podrían negarse a las peticiones realizadas por las trabajadoras y trabajadores siendo su aplicación real. Además, no se concreta una cantidad mínima para compensar los gastos reales (agua, luz, internet, espacio destinado....) generados por realizar la actividad desde el domicilio ni el material mínimo básico para prestar el Servicio cumpliendo la LPRL y que ocurre con la aplicación de la LOPD.

Finalmente, el Decreto, exige realizar al menos el 30% de la jornada laboral en la modalidad de teletrabajo o trabajo no presencial para ser "incluido" dentro de su ámbito de regulación. 

Y desde SOA nos preguntamos: ¿Qué ocurre con las trabajadoras y trabajadores que trabajen en estas modalidades por debajo del 30% de su jornada? ¿Y aquellos que no tengan Representación Legal? Rápida contestación: Que se quedan sin derechos.


 
Desde SOA vemos con recelo como se han regulado el "contenido" y "continente" de esta futura Ley del Teletrabajo impuesta por el Gobierno del Estado vía decreto. Ley negociada sin tener en cuenta la opinión de las trabajadoras y trabajadores aragoneses ni la de sus sindicatos. 
 
La falta de un Marco Aragonés de Relaciones Laborales nos lleva a renunciar de facto a nuestro derecho a una regulación propia. Creemos que para hacer frente a los grandes vacíos que presenta la futura Ley estatal, desde SOA fijaremos criterios a nivel sectorial y de empresa, para poder hacer frente a todos ellos a través de la negociación colectiva como hasta ahora hemos venido haciendo en sectores tan importantes como el Telemarketing Aragonés. 



jueves, 17 de septiembre de 2020

SOA EDUCAZION SECUNDARÁ LA VADA EDUCATIVA EN TODO EL PAIS

 


El Sindicato Obrero Aragonés manifiesta que el Departamento de Educación del Ejecutivo Aragonés “capitaneado” por Felipe Faci no ha tenido en cuenta las reivindicaciones que la comunidad educativa lleva tiempo planteando lo que desemboca en llevarnos a secundar la Vada Educativa en todo el País.

Desde SOA Educazión queremos manifestar nuestra posición respecto a la huelga convocada para mañana 18 de septiembre. Consideramos que el Departamento de Educación que dirige Felipe Faci no ha tenido en cuenta en modo alguno las reivindicaciones que desde nuestro sindicato planteábamos el pasado 25 de agosto.

Los ratios de alumnado no han disminuido ni un ápice, incluso a pesar de las recomendaciones de que, con un número mayor de docentes en las aulas, se hubieran reducido los contagios que ya se están dando en algunos centros aragoneses, con apenas unos días desde que alumnado se ha incorporado a los centros educativos. Por otra parte, tampoco se han tenido en cuenta los espacios de los que disponen los centros para asumir los desdobles que surgirían de esta “teórica” bajada de ratios.

Otro aspecto a valorar sería la dotación de mascarillas FPP2 (que son las que más nos protegerían de los contagios) y geles. No solo no se han enviado a los centros para todos los trabajadores, sino que en la mayoría de los centros han llegado simplemente las denominadas como quirúrgicas y no para todo los que trabajamos en un centro educativo. En la mayoría de los casos es el propio trabajador el que ha de proveerse de su mascarilla.

Somos alrededor de 15.000 docentes y esta situación no se permitiría en otros sectores productivos. Parece que nunca hay recursos económicos suficientes para este sector, que además a la hora de contratar al colectivo interino, especialmente el de secundaria, se ha ninguneado por la tardanza a la hora de sacar las vacantes para un curso especialmente complicado.

Estas situaciones ya tendrían que haber sido resueltas con anterioridad, ya que se veían venir desde hace tiempo. Es por ello que desde SOA Educazión nos sumamos a la convocatoria de huelga de mañana y animamos a todos los docentes aragoneses a que la secunden, por la seguridad de toda la comunidad educativa: de profesores, personal no docente, alumnos y familias.


#SinReblar

sábado, 5 de septiembre de 2020

BOCHORNOSO ATADO Y BIEN ATADO EN TORNO A LA FIGURA DEL FRANQUISTA MARTÍN VILLA

 

Ante el apoyo explícito dado por expresidentes del Gobierno y exlíderes sindicales de UGT y CCOO a la actuación “impecable” de Rodolfo Martín Villa, en relación con la Querella Argentina que instruye la jueza María Servini. Nuestro sindicato expresa que “no puede haber impunidad para un criminal, al que se le acusa de delitos contra la Humanidad”. Como sindicato antifascista, valoramos como un denigrante bochorno que algunos representantes de izquierdas legitimen a un fascista, que no se arrepiente de nada, y que hizo todo lo posible para acabar con las protestas de los movimientos populares.

Rodolfo Martín Villa, como ministro de Relaciones Sindicales y de Gobernación, fue responsable directo de la matanza de Vitoria-Gasteiz, el 3 de marzo de 1976, en una situación de huelga, la Policía Armada desaloja a 4.000 trabajadores reunidos en asamblea en el interior de una iglesia. En esta intervención violenta, murieron cinco obreros y ciento cincuenta más resultaron heridos. De la misma forma, también fue responsable de los sucesos de los Sanfermines de 1978, con otra represión policial, tras desplegarse una pancarta a favor de la amnistía total en la plaza de toros, dejando otros ciento cincuenta heridos y un estudiante muerto por un tiro en la frente. Estos sucesos nunca fueron juzgados. O por su protección de Billy el Niño hasta el final. O como presidente de Endesa, permitiendo un genocidio sobre comunidades mapuches en Chile, para la construcción de centrales hidroeléctricas, a finales del siglo pasado. Nunca ha pedido perdón.



Desde SOA, constatamos una vez más que de la fallida Transición nos vienen los barros actuales. El régimen del 78 niega sistemáticamente una reparación democrática en términos de justicia y memoria hacia las víctimas de la represión franquista. Este ejemplo, uno más, demuestra que es imposible un proceso de ruptura sin “romper de verdad” con supuestas aliadas, que lo único que hacen es dejar “todo atado y bien atado”.

sábado, 29 de agosto de 2020

SOA CELEBRA SUS 20 AÑOS DE LUCHA DEDICANDO EL MURAL DE SU SIEDE NAZIONAL A LA CLASE OBRERA DEL RABAL

 


El Sindicato Obrero Aragonés decide poner al mal tiempo buena cara y dedicar a la clase trabajadora del Rabal y por ende a toda la aragonesa el mural de su Siede Nazional encargado al artista urbano aragonés Edu TD que muestra los valores de SOA durante estos 20 años de lucha.

Zaragoza, 29 de agosto de 2020.- Este año en SOA cumplimos 20 años de vida. Una larga e intensa travesia vital en la que nuestra organización, partiendo desde cero y sin ningún tipo de ayuda externa, se ha convertido en una referencia de sindicalismo honesto, cercano y libre en el panorama sindical aragonés.

Y todo ello respetando unos pilares inamovibles desde nuestra fundación: Representar a las obreras y obreros que hacen del aragonesismo de izquierdas, desde el federalismo hasta el soberanismo, y el sindicalismo de clase sus señas de identidad. Y todo ello sin subvenciones de ningún tipo y sin liberados basando su funcionamiento en el asamblearismo como fórmula de decisión.

Era nuestra intención celebrar estos 20 años de una manera más tradicional pero esta maldita pandemia del COVID19 frenado cualquier atisvo de celebración por lo que decidimos poner al mal tiempo buena cara y que mejor manera que embellecer con nuestros valores la fachada de nuestra Siede Nazional.

Nos pusimos manos a la obra y encargamos la obra al artista urbano aragonés: Edu TD, que desde el principio supo captar lo que le pedimos a su obra: Espiritu de clase, nuestra capacidad de lucha, la multiculturalidad de nuestra militancia y el obrerismo representado por las fábricas del barrio que es nuestra casa: El Rabal.

 


 

Este es nuestro regalo por estos “20 Anyos de Luita” que desde SOA hacemos a la Clase Obrera del Rabal y por ende a la Clase Obrera Aragonesa.

Por otros 20 años mas!

Per atros 20 anyos mes!

#NoReblamos

#20AnyadasDeLuita

jueves, 27 de agosto de 2020

SOA VALORA QUE EN EDUCACIÓN TAMPOCO HAY NADIE AL VOLANTE. EL INICIO DE CURSO VA A SER COMPLICADO Y CAÓTICO

Este comunicado de prensa sirve como presentación pública del grupo de trabajo del Sindicato Obrero Aragonés en el ámbito de la educación (SOA Educazión). Llevamos unos meses trabajando todas las afiliadas del SOA relacionadas laboralmente con este sector. La urgencia de todo lo que rodea al inicio de curso escolar y los rebrotes de la COVID-19 nos llevan a exponer el siguiente comunicado:

Llevamos semanas denunciando que no hay “nadie al volante” en el gobierno de Aragón. A día de hoy, solo conocemos propuestas parciales; no hay un plan que tenga en cuenta los distintos escenarios que se pueden dar y sus correspondientes protocolos. Se terminó el curso, dejando en manos de los equipos directivos la organización para el curso siguiente en unas circunstancias nunca vividas con anterioridad. La consejería y el Gobierno de Aragón han hecho una manifiesta dejación de funciones. No valen las excusas, los planes de contingencia son palabrería fina y de muy mal gusto.


Las epidemiólogas, las docentes, sindicatos y familias exigen una drástica bajada de ratios. En una situación donde un núcleo familiar de diez personas no se puede juntar en una terraza, se pide al sistema educativo que siga como si nada pasara. Vemos cómo los políticos han aumentado la distancia y han bajado el número de asistentes a los plenos y parlamentos; sin embargo, no parecen entender el riesgo de tener más de veinte estudiantes (más de treinta en bachillerato) en un espacio limitado y sin ventilación en invierno. Si se reducen aforos en todos los espacios públicos y privados, ¿por qué en educación se va a contracorriente? ¿Y la reducción de las horas lectivas? ¿Cómo se va a controlar a niñas y niños de 6 o 7 años en un recreo? ¿Habrá contratación de auxiliares de aula para estas cuestiones? El presidente Lambán se ríe, no solo de toda la comunidad docente, sino de toda la comunidad educativa, comenzando por las familias.

De la misma forma, hace años que se viene reclamando que la contratación y adjudicación de vacantes se realice con suficiente tiempo -finales de julio, por ejemplo-, para que los trabajadores interinos puedan organizarse mejor. Este 2020, con el rebrote de la COVID-19, es más de lo mismo, apurando plazos para generar mayor tensión y estrés en la comunidad educativa.

De igual forma, criticamos las ideas peregrinas que van pululando respecto a la vuelta a las aulas aragonesas, como el comedor en la propia clase, ¿han consultado con las autoridades sanitarias? O los denominados grupos-burbuja, que podrían ser eficaces con ratios bajas, pero que dudamos que resuelvan la raíz del problema, salvo que se orienten a encerrar al alumnado a lo “Gran Hermano”. ¿Y la educación para adultos? Con un perfil de alumnado totalmente diferente, a nivel socioeconómico, ¿qué garantías se ofrecen ante posibles contagios?

A SOA le preocupa la situación de toda la comunidad educativa, desde conserjes y personal administrativo, hasta auxiliares, educadores sociales o personal de limpieza. ¿Se ampliará la contratación en este sector? ¿Doblarán turnos? ¿Se ha previsto algún protocolo respecto a un personal que recorre todos los espacios de un centro, limpiando y desinfectando?

Y ya por último, pero no menos importante, nos preocupa toda la cuestión del teletrabajo, vista la improvisada experiencia del final de curso pasado. ¿Tiene el profesorado que asumir los costes de la enseñanza online? ¿Hay planes para otorgar los medios suficientes a estudiantes y profesorado? ¿Qué pasa con todos los centros que están en comarcas donde la conexión con fibra o incluso un ADSL de calidad es ciencia ficción?

No hay garantía de igualdad de oportunidades, vivimos en una sociedad clasista y la administración aragonesa se esfuerza por agigantar la brecha. La pandemia nos muestra con toda su crudeza que sin soberanía no hay alternativa. La financiación autonómica es deficiente y si a eso le sumamos que el gobierno de Lambán tiene otras prioridades de gasto (pistas de esquí, regadíos, automoción, etc.), el escenario del caos y la incertidumbre se agigantan cada vez más. Parece ser que las personas no vamos primero… Y si te contagias es culpa tuya (vean los spots del Gobierno de Aragón), da igual con treinta adolescentes en casa, que yendo a comprar el pan.

Desde SOA Educazión vamos a trabajar con firmeza y coherencia en la defensa de un modelo educativo que no “desconecte” a nadie, que sea público, de calidad, gratuito y aragonés.  


miércoles, 19 de agosto de 2020

ESTUPEFACCIÓN ANTE LA EXTREMA INEPTITUD DEL GOBIERNO DE LAMBÁN

 

Desde el Sindicato Obrero Aragonés observamos con absoluta estupefacción el caos que está generando el ejecutivo aragonés en relación con este rebrote veraniego del COVID-19. Mientras el Gobierno Vasco ya ha declarado la emergencia sanitaria desde este lunes, con su Lehendakari ejerciendo de mando único en el territorio; en Aragón, da la sensación de que Lambán (PSOE) y sus socios de gobierno (PAR, Podemos y CHA), se encuentran desbordados y sin una dirección clara. No hay voluntad ni nadie con suficiente criterio dentro del Gobierno de Aragón.


Nos preocupa esta política de parchear, buscando un lavado de imagen o engañar a la población, como si fuéramos menores de edad. La Estrategia Aragonesa para la Recuperación Social y Económica hace aguas por todos los lados. La política de comunicación institucional es errática. Sólo podemos pensar en dimisiones y reestructuraciones a todos los niveles. Al final, ni la economía ni las personas se van a “salvar”.

Se les llena la boca con la cogobernanza y la gestión autonómica, pero son incapaces de asumir la coordinación entre instituciones o reforzar de manera eficaz el plan de protección civil. Los Servicios Sociales, tras años de recortes, tampoco están funcionando de forma adecuada. El ejemplo del ayuntamiento de Zaragoza es claro: no hay recursos y terminan siendo el voluntariado quien realiza las funciones de la administración municipal del PP-Cs.

Como organización sindical que trabaja en defensa de la mayoría social, la clase trabajadora, sólo nos queda seguir denunciando -tal y como hemos hecho ante Inspección de Trabajo por la apertura de tres festivos más en el comercio aragonés, por capricho del consejero Arturo Aliaga (PAR)- y trasladar a la gente el mensaje de que sin organización y compromiso colectivo, no cambiaremos esta cruda realidad. Siempre ha sido así.


viernes, 14 de agosto de 2020

SOA DENUNCIA ANTE INSPECCION DE TRABAJO LA ORDEN "ALIAGA" DE LA DGA QUE IMPONE LA APERTURA DE 3 FESTIVOS MAS EN EL COMERCIO ARAGONES

Desde  el Sindicato Obrero Aragonés instamos a la Inspección de Trabajo a dejar sin efecto la Orden del Ejecutivo Aragonés exigiendo la correcta aplicación del Convenio Colectivo del Sector y el respeto al Calendario Laboral existente y a la distribución de la Jornada que son materias propias del Convenio Colectivo y de negociación entre las partes que no pueden ser “sustituidas” bajo ningún precepto por el COVID19



El Sindicato Obrero Aragonés (SOA) actúando como sindicato representativo en el sector de Comercio y Grandes Almacenes en Aragón, sirva como ejemplo, la Sección Sindical en IKEA IBERICA SA con sobrada representación en su Comité de Empresa ante la publicación de la ORDEN ICD/647/2020, de 15 de julio, por la que se determinan los días de apertura autorizados en domingos y festivos de los establecimientos comerciales para el año 2021, así como los adicionales de 2020, en la Comunidad Autónoma de Aragón por el DEPARTAMENTO DE INDUSTRIA, COMPETITIVIDAD Y DESARROLLO EMPRESARIAL de la DIPUTACIÓN GENERAL DE ARAGÓN (DGA) firmada por su Consejero Sr. Aliaga López decidió ponerse manos a la obra y analizar pormenorizadamente los cambios impuestos por un “tercero” como es la DGA.

Las empresas del sector planifican el calendario laboral del siguiente año, tomando como referencia lo dispuesto por el Art. 26 del Convenio Colectivo Estatal de Grandes Almacenes el cual establece que durante el primer trimestre del año natural, o en el momento que esté establecido a nivel de cada empresa, deberá facilitar a los representantes legales de los trabajadores los modelos de cuadros horarios laborales generales anuales. Es decir, como mínimo trimestralmente, o con la antelación y periodicidad que esté establecida por acuerdo a nivel de empresa, los trabajadores conocerán el momento en que deben prestar el trabajo, y los fines de semana de descanso de calidad, salvo que, en función del sistema establecido en cada empresa, se facilite anualmente.

En la planificación para el año 2020 se programaron los horarios de prestación de servicios de la plantilla conforme a los 10 festivos de apertura establecidos por la DGA que señalaban para el año 2020 los siguientes: 5 y 12 de enero, 3 de mayo, 28 de junio, 6 de septiembre, 1 y 29 de noviembre, y 8, 20 y 27 de diciembre.

Pues bien, el Sr. Aliaga se “saca de la manga” una nueva Orden que viene a determinar como días adicionales de apertura en toda la Comunidad Autónoma, sobre el calendario ya previsto para 2020, los siguientes: 15 de agosto (en recuperación del 3 de mayo), 4 de octubre y 13 de diciembre. Es decir, con este acto administrativo se produce un incremento de 3 días de apertura “autorizada” a las Grandes Superficies que operan en Aragón ya que según el Sr. Consejero que este año, el grave impacto que sobre el sector comercial ha tenido el confinamiento como consecuencia de la pandemia de la COVID-19, ha supuesto para la DGA una motivación suficiente para plantear una reordenación de los festivos de apertura ya autorizados para el año 2020 y por eso considerá oportuna la incorporación de dos nuevos días festivos para el año 2020 y la recuperación de la fecha correspondiente al 3 de mayo.

Desde el Sindicato Obrero Aragonés (SOA) detectamos que la introducción de estos festivos como de apertura autorizada implican, de facto, una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de las plantillas afectadas por esta “Orden” y mas concretamente de nuestra jornada de trabajo puesto que:

a) La mera imposición de un tercero (DGA), con la introducción de más dias laborables, supone la quiebra del principio de Negociación entre las partes del Calendario Laboral y distribución de la Jornada que son materias propias del Convenio Colectivo de aplicación.

b) De igual forma, en su defecto, si existiera o existiese el preceptivo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores por el que se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año la introducción de dichas fechas supone la introducción de elementos nuevos no contemplados en el mismo.

c) Con la introducción de estas tres nuevas fechas añadidas a las ya existentes por “Orden” se consigue, de facto, la imposición de las mismas a las 10 ya existentes para el Calendario Laboral del 2020 y por ende supone una ampliación de jornada anual que supera la establecida por el propio Convenio Colectivo. Estos hechos suponen un grave incumplimiento del Convenio Colectivo de aplicación.

d) De igual forma y en defecto de pacto, se vuelve a quebrar lo dispuesto por el Convenio Colectivo de aplicación donde la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10 por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días, el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.

e) Con dicha Orden se incorporan hasta 5 festivos de apertura en el mes de diciembre lo que supone que dicho mes pase a ser “laborable” cuasí en su totalidad imposibilitando el Derecho a la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las trabajadoras y trabajadores de este sector, que debemos recordar mayoritariamente se encuentra feminizado y precarizado.

f) Que dicha Orden incluye la “recuperación”, así lo indica literalmente, de la jornada de trabajo del 03/05/20. Hemos de indicar que las trabajadoras y trabajadores del Sector nos econtrábamos mayoritariamente en situación de ERTE fijado por los diferentes RD de establecimiento y desarrollo del Estado de Alarma. Entendemos que dicha “recuperación” supondría un fraude tanto al SEPE en lo referente a la prestación como a la propia Seguridad Social en lo referente a la cotización dado que el descuelgue o salida de nuestros respectivos ERTES no encuentra causa justificada en dicha recuperación y seria extemporánea ya que no se puede realizar con efecto retroactivo.

Por todo ello, desde SOA, consideramos un incumplimiento muy grave de los principios básicos del Derecho Laboral, como el principio jerarquía de la norma y el de norma mínima al hacer prevalecer la “Orden” frente a lo dispuesto por el Convenio Colectivo y el Contrato de Trabajo individual, así como el principio de irrenunciabilidad de derechos cuando desde la Administración se incrementa la Jornada Anual dispuesta por el Convenio Colectivo y se pretende la devolución de horas de trabajo que ya fueron incluidas en los distintos ERTEs a los que la totalidad de las empresas del Sector se adhirieron y que fueron fijados por los diferentes RD de establecimiento y desarrollo del Estado de Alarma. De igual forma si se aplicara dicha Orden quedarían sin aplicar los descansos mínimos exigidos por el ET tal y como se puede constatatar en el mes de diciembre de 2020.

Por último desde SOA consideramos aberrante la fórmula de justificación de dicha medida que el Sr. Consejero Aliaga justifica en el COVID19. Hemos de indicar que la amenaza del virus continúa demasiado presente en nuestras vidas y por lo tanto, ya no solo en las plantillas de trabajadoras y trabajadores que conformamos el Sector, sino también en la de los clientes y clientas que en el caso de aplicarse dichos días de apertura implicarían que la amenaza de contagio se incrementaría debido al incremento de horas de apertura y las especiales condiciones de nuestros establecimientos y que implican la masificación y hacinamiento incluidos las de espacios comunes. No puede primar la economía sobre la salud de la población.

#NoReblamos

#HechosNoPalabras

#NiDomingosNiFestivos

sábado, 18 de julio de 2020

NO HAY NADIE AL VOLANTE EN EL GOBIERNO DE ARAGÓN

Desde SOA hacemos una valoración de urgencia sobre los rebrotes de coronavirus y la gestión del Gobierno de Aragón, poniendo la salud de la clase trabajadora por encima de los intereses económicos capitalistas. “Nos van a sacrificar” para que la patronal siga exprimiendo beneficios sin importarle los riesgos de salud.  

La situación de desprotección total a la que se están viendo sometidos los trabajadores temporeros en las comarcas de Baix Cinca, La Llitera y Baix Aragó-Casp, demuestra cómo nos van a sacrificar en aras de la economía. Los poderes públicos están para velar por las condiciones de salud y bienestar de todas las personas, sin importar su procedencia. Desde el Sindicato Obrero Aragonés valoramos que esta dinámica es la punta del iceberg de años de explotación laboral en el sector de la fruta. Esta situación también está directamente relacionada con la denuncia que ya hicimos respecto a los macromataderos de la comarca literana. No se debe permitir el hacinamiento en viviendas insalubres o que se queden “tirados” en la calle.  

La pandemia está llevando al límite las competencias de las Comunidades Autónomas, más allá del partido que se encuentra en el gobierno respectivo. No estamos en un Estado federal, y la famosa cogobernanza sólo sirve para que el gobierno PSOE-UP se lave las manos. Todo ello, aderezado con la “payasada” de realizar un control provincial de los contagios. El nacionalismo banal mediático tampoco ayuda, con sus continuos errores sobre la geografía aragonesa: las cancelaciones de reservas dejan a nuestro turismo rural, de familias y que sujeta al territorio, con malos augurios veraniegos. 

La gestión veraniega post Estado de Alarma demuestra que a la clase trabajadora se la va a sacrificar en aras de la macroeconomía, con el objetivo de arreglar el PIB del 2020. Sólo así se entienden las campañas de promoción turística, hechas con absoluta improvisación; la apertura de fronteras a los turistas de los países ricos -sin importar el nivel de contagio en sus lugares de origen-; o la absoluta desprotección del personal del sector turístico. 


Las idas y venidas con las diferentes fases de confinamiento sólo generan incertidumbre y desconfianza. En un sector tan derrumbado por la crisis del COVID-19 como es el del ocio y la cultura, las oportunidades de ingresos se esfuman día a día. Sin contrataciones veraniegas y con aforos irrisorios, las pequeñas compañías culturales y musicales tienen sus días contados. Desde SOA proponemos que el Gobierno de Aragón actúe para evitar un otoño caliente de paro, impagos, precariedad, etc. 

El sector público tampoco parece que vaya a reforzarse. El anunciado plan de contingencia en Educación se reduce a día de hoy a señalizar y balizar los espacios educativos. De contratar más personal o reducir las ratios ni hablan. Igual que en Salud, ya que se hace necesario estabilizar las plantillas, reduciendo el número de personal interino y reforzando la atención primaria. Exigimos gobiernos valientes con la clase trabajadora. En un momento de emergencia, urge recuperar para lo público todos los recursos que han sido concertados en el pasado.   

SOA valora que “no hay nadie al volante” en el ejecutivo aragonés. La desorientación nos lleva a recomendar que sólo la organización sindical puede hacer frente a este panorama. El compromiso colectivo, la denuncia de vulneraciones de derechos o la huelga como herramienta de contención. Afíliate a SOA. No pierdas el tiempo.


viernes, 12 de junio de 2020

CONSIDERAMOS INSUFICIENTES TANTO LAS MEDIDAS DE LA ESTRATEGIA ARAGONESA COMO EL INGRESO MÍNIMO VITAL

El Ingreso Mínimo Vital aprobado por el gobierno central lo valoramos insuficiente, ya que se queda lejos de lo que debería ser la Renta Básica Universal. Esa renta base individual de 461 euros sólo maquilla una situación que casi roza la “beneficencia”. Desde SOA exigimos la RBU como una herramienta imprescindible para erradicar la pobreza en Aragón. El IMV es una tirita “socialdemócrata” que sólo esconde las vergüenzas de la reforma laboral, los convenios a la baja, los ERTEs, etc.  

 




Las medidas acordadas en la Estrategia Aragonesa para la Recuperación Social y Económica nos parecen más un “brindis al sol para salvar la cara al gobierno autonómico”. Una buena foto de los sindicatos-patronalizados con los políticos institucionalizados, ya que la mayoría de esas medidas quedan en el aire sin una adecuada financiación. En ellas, se menciona el acompañar o agilizar el Ingreso Mínimo Vital y el Ingreso Aragonés de Inserción, o incrementar las prestaciones vinculadas a dependencia. Desde SOA creemos que es una “tomadura de pelo más”, en la línea de lo que lleva haciendo Lambán en los últimos años.

En Aragón sobre un 18% de las personas vive en el umbral de la pobreza (son datos de 2019), un baremo que ha aumentado y aumentará. Y no se trata sólo de nivel de renta, aquí incluimos una intensidad de empleo muy baja (temporal), acceso a formación precarizado, carencia severa de determinados bienes y servicios… De igual forma, la brecha de género se ha agrandado ya con la crisis del COVID-19, igual que la situación de muchas personas migrantes. El escenario no está para ser optimistas.

Sin soberanía no se le puede dar una salida de izquierdas a esta crisis. Exigimos políticas valientes y coherentes con la clase trabajadora, para que esta recesión no la vuelva a sufrir la mayoría social.