NOS OPONEMOS FRONTALMENTE A LA UNIÓN DE PISTAS A TRAVÉS DE LA CANAL ROYA

Tras la luz verde del Gobierno de Aragón a la unión de las pistas de esquí de Astún y Formigal a través del paraje único de la Canal Roya, sólo nos queda que mostrar nuestra contrariedad ante un proyecto insostenible, a nivel medioambiental, y que además supone un despilfarro económico por usar fondos europeos para una actividad totalmente especulativa con el territorio. 

Nuestra organización sindical se posiciona rotundamente en contra. Por ideario y compromiso. Recordamos que el 27 de septiembre de 2019 dimos un paso adelante, formalizando la huelga de emergencia climática, de esta forma dábamos visibilidad a un problema que se va agravando año tras año. Eso es algo palpable y el capitalismo depredador sigue sin dar tregua en este sentido. El ecocidio sigue su marcha, a pesar de los informes científicos que avalan unas temporadas de nieve cada vez más breves en el Pirineo.  

Siempre hemos defendido un modelo de desarrollo que está en las antípodas de estos proyectos. Por eso, nos oponemos a la destrucción de la Canal Roya, igual que cuestionamos con rotundidad la ampliación de Castanesa, el recrecimiento de Yesa, el pantano de Mularroya o la implantación forzada de macro parques de energías renovables. 

El Pirineo no se vende. El Pirineo se defiende. SOA siempre ha luchado contra las injusticias y agresiones medioambientales. En cualquier parte de Aragón. Así que estaremos comprometidas con esta lucha, para tratar de parar una aberración inutil por parte del Gobierno de Aragón.   

#SalvemosCanalRoya

VALORAMOS MUY POSITIVAMENTE LA CONVOCATORIA DE HUELGA FEMINISTA DE 24H, DESTACANDO EL CIVISMO Y LA RESPONSABILIDAD DE LOS ACTOS PROMOVIDOS POR EL 8M

L’Aria d’a Muller del Sindicato Obrero Aragonés (área de la mujer) quiere destacar el valor y el compromiso de las mujeres y hombres que hoy han apoyado nuestra convocatoria de huelga en un momento donde cualquier atisbo de movilización continua siendo criminalizado. De igual forma felicita al movimiento feminista aragonés por el éxito de las convocatorias en el Día de la Mujer Trabajadora que han sido, y son, ejemplo de civismo. 

De nuevo, ante el abandono y la falta de empatía de la clase sindical aragonesa para con el movimiento feminista aragonés y sus reivindicaciones, maquillado por tímidas concentraciones estéticas que solamente han servido para cubrir el expediente. Desde SOA nos veíamos en la obligación de volver a convocar huelga general feminista de 24 horas este 8M de 2023 para manifestar y canalizar unas reivindicaciones que hacemos nuestras. 

En anteriores notas de prensa dejábamos claro que sobraban los motivos para la convocatoria de esta huelga general. Desde l’Aria d’a Muller de SOA valoramos muy positivamente los datos de seguimiento registrados de la huelga general feminista en todos y cada uno de los sectores productivos de Aragón. 

Pese a la criminalización del movimiento feminista y la semi ocultación o falta de difusión por determinados “mass media”, incluidos los medios de comunicación públicos aragoneses, de la convocatoria de Huelga General en Aragón estamos alegres y orgullosas de haber sido “palanca de visibilización” de la realidad de las mujeres aragonesas. 

Por todo el país se han dado actos y movilizaciones imaginativos, respetuosos, cívicos, y demostrando que todas somos responsables pero que ni nos callan ni nos callaran ante este sistema injusto y depredador. 

L’Aria d’a Muller de SOA valora la movilización como “una jornada histórica y muy combativa”, “la realización de actos por todo el país ha conseguido, todavía más, hacer partícipes a toda clase de mujeres sobretodo en el mundo rural demostrando que las mujeres aragonesas quieren igualdad real”. 

Nuestra firme defensa de los valores feministas ha provocado que nuestras afiliadas y simpatizantes sean un altavoz en todos y cada uno de los lugares de Aragón. Nuestro feminismo de clase sigue asentándose allá donde participamos.

¡Entalto a luita d'as mullers!

ELECCIONES EN ABAI: VOTA LA LUCHA Y EL COMPROMISO

El lunes 13 de marzo hay elecciones sindicales en ABAI Group (Zaragoza). SOA presenta una candidatura comprometida, cercana y que no hace falsas promesas. Sin depender de nadie, nuestro trabajo en ABAI y en el sector del telemarketing así lo refrenda. 

Nuestra gente lleva luchando mucho tiempo contra una empresa que nunca lo ha puesto fácil. Denuncias a inspección, conflictos colectivos, más de 10 huelgas en los últimos 4 años. Casi nada. En una empresa donde luchar por el derecho a la conciliación familiar ha sido un auténtico reto. Pero logrando objetivos, con honestidad, compromiso y lucha. Mucha lucha.  

#VotaSOA

#NoReblamos

#VenteConSOA

8M: SI PARAMOS NOSOTRAS, SE PARA EL MUNDO

 

INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE LA HUELGA GENERAL DEL 8M

SOA convoca huelga laboral en todo el territorio Aragones. La huelga es legal y la empresa no te puede denegar ese derecho.

La huelga del 8M es totalmente legal. Está registrada y se han negociado los servicios mínimos de varias empresas.

¿Puedes hacer huelga en sector privado y público? SI, SIEMPRE Y CUANDO NO TE TOQUE REALIZAR LOS SERVICIOS MINIMOS.

¿Puedes hacer huelga aunque en tu empresa no esté SOA en el comité de empresa o existan delegadxs sindicales del SOA? SI. NO TIENE NADA QUE VER ESO, PORQUE SOA HA CONVOCADO EN TODO EL TERRITORIO ARAGONES PARA EL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO LA HUELGA LABORAL DEL 8M EN PLAZO Y FORMA LEGAL.

¿Qué pasa si no me dejan hacer huelga el 8M? Ponte en contacto con nosotrxs PORQUE TU EMPRESA ESTÁ COMETIENDO UNA ILEGALIDAD!!!!!

#soahuelgalaboral8m

#VenteConSOA

LUCHA INTERSECCIONAL ANTE EL DOMINIO PATRIARCAL

La interseccionalidad es un enfoque que subraya que el sexo, el género, la etnia, la clase o la orientación sexual, como otras categorías, están interrelacionadas. 

[1]​ La categoría interseccionalidad explica, por ejemplo, cómo el racismo y el sexismo interactúan creando múltiples niveles de injusticia social, es decir, una doble discriminación.

[2]​ La experiencia interseccional es mayor que la suma del racismo y del sexismo o de la misoginia y el clasismo. Es el estudio de las identidades sociales solapadas o intersecadas y sus respectivos sistemas de opresión, dominación o discriminación. La teoría sugiere y examina cómo varias categorías biológicas, sociales y culturales como el sexo, el género, la etnia, la clase, la discapacidad, la orientación sexual, la religión, la casta, la edad, la nacionalidad y otros ejes de identidad interaccionan en múltiples y a menudo simultáneos niveles. La teoría propone que se debe pensar en cada elemento o rasgo de una persona como unido de manera inextricable con todos los demás elementos, para poder comprender de forma completa la propia identidad.

[3]​ Este marco puede usarse para comprender cómo ocurre la injusticia sistemática y la desigualdad social desde una base multidimensional.

[4]​ El término fue introducido formalmente en las ciencias sociales por la jurista afrodescendiente Kimberlé Crenshaw en 1989 y permite ver la interacción e intersección de los distintos sistemas de opresión y sus consecuencias para los derechos humanos de las mujeres. Otra autora de referencia es Patricia Hill Collins, que ha profundizado en la cuestión de las opresiones y los privilegios.

En SOA lo tenemos claro, nuestra lucha es interseccional. todo está relacionado. Luchar por una sociedad feminista es construir un mundo antirracista, antifascista y también anticapitalista, superando las colonialidades y opresiones de todas las personas y colectivos.

#Vacalaboral2023

#VenteconSOA

#Sinreblar

8M: ¿QUÉ ES LA VIOLENCIA ECONÓMICA HACIA LAS MUJERES?

Existe un tipo de Violencia hacia las mujeres que aún no está tipificado en el Código Penal, la Violencia Económica.

Se manifiesta en diferentes periodos de la relación y puede perdurar en el tiempo.

Que no te permitan acceder al mundo laboral.

Que en la convivencia,no puedas acceder a las cuentas para poder realizar las compras necesarias.Que dependas de un permiso,cuando el trabajo sea remunerado o no para el acceso al dinero.

No pagar la pensión de los hij×s hasta llegar a quedar exhaustas de reclamaciones.

Si dispones de una custodia compartida en los divorcios de mutuo acuerdo,por no llegar a juicio y desear comenzar una nueva vida,firmes algo que no va en concordancia con tu sueldo.El progenitor gane el doble de tu sueldo ,y tú con tu sueldo precario,tienes que estar haciendo cuentas continuas,renuncias,deudas.

El coste de la subida de la cesta de la compra,la luz,el gas,los acuerdos de Convenios de Trabajo cada vez más precarios,nos llevan a una situación límite para poder dar el paso para poder tener una vida digna e independiente.

Podemos sumar,que no es poco la Interseccionalidad y en qué parte te encuentras del eje.

PERO SEGUIREMOS FUERTES Y LUCHANDO PARA QUE NADA O NADIE NOS OBLIGUE A CONVIVIR CON LA PERSONA QUE NO DESEAMOS.

#VACALABORAL8M2023

#SINREBLAR

#VENTECONSOA

HUELGA DE CUIDADOS Y CONSUMO