CONVOCAMOS HUELGA GENERAL PARA EL 8 DE MARZO

 

El SOA denuncia la precariedad laboral que sufren las mujeres aragonesas y que, con el inicio de la pandemia, se han visto agravadas, incrementando la carga familiar de muchas mujeres y saturando los servicios públicos esenciales, en deterioro de la vida de las familias rurales.

El Sindicato Obrero Aragonés (SOA) convoca huelga general el próximo 8 de marzo a todas las trabajadoras de Aragón porque queremos igualdad y la queremos ya. Damos cobertura legal a todas las trabajadoras en Aragón, para que puedan organizarse y luchar por sus derechos.

Techo de cristal, ausencia de conciliación familiar, precariedad laboral, excedencias por cuidados, jornadas parciales, desempleo, agresiones, acosos… Nada ha cambiado. Además, todo esto se ha visto agravado por la llegada de la pandemia. Las consecuencias de la covid-19 han intensificado la existente brecha de género en las familias aragonesas e incrementado la carga de estrés y ansiedad en las mujeres que, aun estando mejor formadas, tenemos mayor índice de desempleo y precariedad laboral que los hombres, al asumir casi en exclusiva el cuidado de personas mayores o familiares enfermos y el de nuestros hijos y personas dependientes a nuestro cargo. Los acosos y agresiones se suceden a diario aprovechando la precariedad de nuestros sueldos y jornadas laborales para mantenernos calladas.

Desde la Demba d’a Muller del SOA, demandamos todos los días y el próximo 8 de marzo:

· Planes de igualdad, protocolos de agresión y acoso reales en todas las empresas e instituciones que nos defiendan y protejan frente al acosador y al maltratador.

· Que nuestras compañeras aragonesas que viven en los medios rurales, tengan las mismas oportunidades, los mismos servicios y las mismas infraestructuras para desarrollarse laboral y personalmente. No queremos que vivir en zona rural sea otra piedra más en el camino.

· Que las mujeres migrantes en Aragón no sufran opresión y precariedad por el hecho de ser migrantes. Queremos que todas las mujeres que vivan en Aragón tengan los mismos derechos y oportunidades.

· Queremos una sanidad pública y accesible para todas.

· Queremos servicios esenciales públicos en todo el territorio aragonés.

· Queremos una educación pública, laica y feminista.

· Queremos que ninguna mujer se quede en la calle con sus hijos.

Por todo esto y por mucho más

¡TODAS A LA HUELGA GENERAL!

¡PER A LUITA FEMINISTA DENGÚN TRANGO ENTA ZAGA!

LA IMPORTANCIA DE AFILIARSE A UN SINDICATO FEMINISTA COMO SOA. OS CONTAMOS EL CASO DE LUZ

 

El pasado 18 de enero, se emitía la última sentencia favorable de nuestra compañera Luz. Los Servicios Jurídicos de SOA vuelven a demostrar que ninguna agresión machista debe quedar sin respuesta. Os contamos el desarrollo de su caso. 

 

Tras cinco juicios ganados, nuestra compañera Luz es el ejemplo perfecto de la importancia de estar afiliada a un sindicato combativo y coherente con lo que defiende. Ante un caso de acoso y agresión en el centro de trabajo, la indefensión y la soledad suelen ser frecuentes para la mujer que se ve en esta situación. Por ello, desde el Sindicato Obrero Aragonés, demostramos con trabajo, y no de palabra, que las mujeres no van a estar solas en estas situaciones.  

 

Recordamos el recorrido de la compañera, con el juicio inicial por la agresión machista, otros dos hacia la empresa THINKTEXTIL, por sancionar a Luz tras los hechos y por tramitar su despido. Y dos denuncias más, ante Inspección de Trabajo, ya que la empresa ni tenía un Plan de Igualdad -tal y como marca la legislación- ni un protocolo contra agresiones machistas. Se demostró que hubo agresión laboral y que el despido fue improcedente.  

 

Los hechos sucedieron en septiembre del 2018, en horario laboral un encargado agredió física y verbalmente a Luz; se dirigió a ella tocándole el pelo de una forma inapropiada, tras pedirle que cesase en su comportamiento, la conversación subió de tono, hasta que el agresor la amenazó diciéndole que le iba a dar dos puñetazos; de hecho, ejecutó la agresión, con sendos puñetazos en el hombro de nuestra compañera, además de otros dos sobre una mesa.  

 

La empresa trató de proteger al agresor, igual que desde una parte del Comité de esta, ya que Comisiones Obreras solicitó que no se denunciara la agresión. En palabras de Luz “no todos los sindicatos son iguales: los acosos en entornos laborales son frecuentes, por lo que afiliarse a un sindicato feminista como SOA es una garantía para cualquier mujer”. 

 

 

Desde SOA defendemos la impunidad cero ante estas conductas patriarcales, seguiremos reivindicando las coberturas necesarias para extinguir las conductas machistas (planes de igualdad, de protocolos de acosos/agresiones, etc.).    

 

SOA y sus Servicios Jurídicos seguirán trabajando para que este tipo de casos no queden en ningún limbo, ni jurídico ni social.

 

#EsNuestroMomento

VICENTE BASANTA: 44 AÑOS DE LUCHA Y MEMORIA

Tal día como hoy, fallecía en la clínica San Juan de Dios de Zaragoza, el compañero Miguel Vicente Basanta López a las diez menos cuarto de un 05/02/77. Vicente recibió tres disparos, dos de ellos en su cabeza, que truncaron su vida y las ilusiones de un obrero de la construcción en paro, que la policía española y la "prensa del régimen" trataron de convertir en un "delincuente habitual".

El último día de su vida, Vicente Basanta, “peligrosamente armado” con un bote de pintura roja y una brocha, se encontraba realizando una pintada en la tapia de la antigua fábrica de Alumalsa en el barrio de San José. Esta pintada decía: "Trabajo si!" "Policía no!"... ese fue su delito, ya que Francisco Tovar, policía armada fuera de servicio que paseaba con su familia, le dio el alto, sacó su arma reglamentaria y, al tratar Vicente de escabullirse, le descerrajó tres tiros por la espalda.

A los hechos acaecidos y ratificados, tiempo después, por testigos presenciales, se contraponía la versión policial, que relataba la agresión sufrida por Francisco Tovar, a quien el fallecido tiró al suelo atacándole con una barra de hierro, viéndose obligado el agente del orden a defenderse haciendo uso de su arma, que disparó contra el delincuente desde el suelo.

De nada sirvieron las declaraciones de los testigos ni la inexistencia de la barra de hierro con la que supuestamente fue atacado Tovar; tampoco que la autopsia confirmara que los disparos se habían hecho desde una posición contraria a la declarada por el policía. Francisco Tovar fue exonerado por considerarse que había actuado en legítima defensa y la causa fue sobreseída el 24 de marzo de 1977.

Los esfuerzos de la familia Basanta para reabrir el caso fueron inútiles. El 20 de junio de 1990 el Juzgado número 2 de Zaragoza ordenó el archivo de todas las actuaciones por tratarse de “causa ya juzgada por la jurisdicción militar”.

Nosotros ni olvidamos ni perdonamos. Era uno de los nuestros. Un obrero que cometió el "delito" de manifestar su rechazo al sistema con una pintada en un muro de una fabrica.

Hoy los "perros del poder" siguen criminalizando cualquier atisbo de insumisión al sistema. Siguen disparando contra cualquier manifestación de rebeldía.

Ahora mas que nunca nos queda tu lucha y memoria.

SOA MUESTRA SU ABSOLUTA SOLIDARIDAD CON LOS ENFERMOS DE CANCER. VUESTRA LUCHA ES NUESTRA LUCHA

 

Esta semana, la sociedad aragonesa se hace más "eco" de la lucha de miles de trabajadores y trabajadoras anónimas contra el cáncer. Hoy, 4 de febrero, "Dia Mundial contra el Cáncer" se visualiza en las calles. Son muchas las organizaciones de apoyo que hoy saldrán para darnos a conocer los efectos de una enfermedad silenciosa y con miles de frentes abiertos. No estáis sol@s.

Hemos de recordar que en cada persona actúa y muta de diferente manera, y que muchos de estos cánceres se generan por la propia actividad productiva y por el estrés generado. El Estado y su Ley de Prevención de Riesgos Laborales todavía no han afrontado con seriedad y rigor los efectos que el trabajo en precario puede producir para propiciar esta enfermedad. Ya no solo afectan los agentes físicos sino también el estrés y la precariedad generada por la falta de estabilidad real a la que debemos unir unos sueldos miserables.  

Por desgracia, en nuestra organización, el cáncer nos ha pegado fuerte y lo vivimos muy de cerca  junto a muchos de nuestros afiliados y afiliadas. Sabemos de la soledad y el miedo a la pérdida de su puesto de trabajo que muchos sufren y somos conscientes de las trabas que la Administración, sobretodo el INSS con sus "inspecciones" y sus “altas por decreto”, ponen a cualquier proceso de incapacidad temporal generado por la enfermedad como si de unos delincuentes se tratasen y no de unos enfermos que están luchando por sus vidas.

Desde SOA queremos deciros que no estas solos ni solas. Que la rasmia que como organización, que como colectivo obrero os demostramos día a día, os la queremos transmitir en vuestra lucha diaria contra la enfermedad y que juntos lucharemos por dignificarnos.

No rebleis porque nosotr@s reblamos!

#diamundialcancer

SOA CONSIDERA UN PARCHE ALEJADO DE NUESTRA REALIDAD EL NUEVO COMPLEMENTO POR MATERNIDAD.

Desde el Sindicato Obrero Aragonés consideramos que el nuevo complemento de maternidad, aprobado hoy en Consejo de Ministros, es un simple parche para ajustarse a la normativa europea de igualdad que tanto conflicto ha generado en los Tribunales de Justicia y que pone fin al complemento que puso en marcha el Gobierno del PP en el año 2016.  Este complemento consistía en un porcentaje adicional de las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente o viudedad de las mujeres que hubieran sido madres de dos hijos o más. Este incremento era progresivo en función del número de vástagos: se les abonaba un 5% adicional a su pensión en caso de dos hijos; un 10% si se trataba de tres, y un 15% a partir del cuarto.

Para SOA, esta medida viene englobada en la futura Reforma de Pensiones y ha sido “vendida” por el Consejo de Ministros como un nuevo “logro” a incluir en el Estado del Bienestar cuando lo que busca, en realidad, es acomodar la legislación estatal a la normativa europea de igualdad después de que la Justicia europea calificara el actual complemento de maternidad de discriminatorio para los hombres y varias sentencias obligaran a abonárselo también a los padres.

A partir de ahora solo uno de los dos progenitores, el que más perjudicado se haya visto en su carrera laboral, podrá beneficiarse de este plus de pensión que supondrá entre 378 y 1.512 euros más al año que pasará a abonarse desde el primer hijo aunque con un máximo de cuatro. Es decir, la ayuda, que se abonará mensualmente, será de 378 euros para los padres de un hijo, 756 euros para los de dos, 1.134 euros para quienes tengan tres y subirá a 1.512 euros al año a partir de cuatro. Además, esta cuantía se irá actualizando de acuerdo con la revalorización de las pensiones y no computa a efectos de complemento a mínimos ni como tope de la pensión.

Debemos tener presente los datos de natalidad existentes en Aragón y que sitúan la cifra en 1.26 hijos de media por mujer lo que índice de forma muy negativa en la prestación ya que en el primer y segundo año posterior al nacimiento del primer hijo es cuando se produce una caída de las percepciones salariales, incluso de la pérdida del empleo, lo que deriva en una pensión contributiva menor. Por eso, el nuevo complemento, que pasará a ser percibido por el miembro de la pareja de progenitores que más haya visto perjudicada su carrera laboral en los años posteriores al nacimiento o adopción del primer hijo o siguientes, está muy alejado de la realidad del mercado laboral aragonés y de su realidad demográfica.  

Quedará pendiente de analizar, con la práctica, si este modelo viene a sustituir el anterior en el que el modelo de familia “opusiana” salía francamente beneficiada, ya que los que tuvieran una pensión de 2.000 euros al mes podían ganar hasta 4.200 euros más al año.

En este sentido, para SOA se trata de un planteamiento parcial, que no va a cerrar la brecha de género y que precisa de un análisis integral en Aragón. Por eso reclamamos al Gobierno de Aragón que estas nuevas medidas deben estar pegadas a la “tierra” y todo pasa por tener el control de nuestra propia Seguridad Social.