El pasado
18 de enero, se emitía la última sentencia favorable de nuestra compañera Luz.
Los Servicios Jurídicos de SOA vuelven a demostrar que ninguna agresión
machista debe quedar sin respuesta. Os contamos el desarrollo de su caso.
Tras cinco
juicios ganados, nuestra compañera Luz es el ejemplo perfecto de la importancia
de estar afiliada a un sindicato combativo y coherente con lo que defiende. Ante
un caso de acoso y agresión en el centro de trabajo, la indefensión y la
soledad suelen ser frecuentes para la mujer que se ve en esta situación.
Por ello, desde el Sindicato Obrero Aragonés, demostramos con trabajo, y no de
palabra, que las mujeres no van a estar solas en estas situaciones.
Recordamos
el recorrido de la compañera, con el juicio inicial por la agresión machista,
otros dos hacia la empresa THINKTEXTIL, por sancionar a Luz tras los hechos y
por tramitar su despido. Y dos denuncias más, ante Inspección de Trabajo, ya
que la empresa ni tenía un Plan de Igualdad -tal y como marca la legislación-
ni un protocolo contra agresiones machistas. Se demostró que hubo agresión laboral
y que el despido fue improcedente.
Los hechos
sucedieron en septiembre del 2018, en horario laboral un encargado agredió
física y verbalmente a Luz; se dirigió a ella tocándole el pelo de una forma
inapropiada, tras pedirle que cesase en su comportamiento, la conversación
subió de tono, hasta que el agresor la amenazó diciéndole que le iba a dar dos
puñetazos; de hecho, ejecutó la agresión, con sendos puñetazos en el hombro de
nuestra compañera, además de otros dos sobre una mesa.
La empresa trató de proteger al agresor, igual que desde una parte del Comité de esta, ya que Comisiones Obreras solicitó que no se denunciara la agresión. En palabras de Luz “no todos los sindicatos son iguales: los acosos en entornos laborales son frecuentes, por lo que afiliarse a un sindicato feminista como SOA es una garantía para cualquier mujer”.
Desde SOA
defendemos la impunidad cero ante estas conductas patriarcales,
seguiremos reivindicando las coberturas necesarias para extinguir las conductas
machistas (planes de igualdad, de protocolos de acosos/agresiones, etc.).
SOA y sus
Servicios Jurídicos seguirán trabajando para que este tipo de casos no queden
en ningún limbo, ni jurídico ni social.
#EsNuestroMomento
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