lunes, 14 de octubre de 2019

FINALIZADO PARCIALMENTE EL CONFLICTO ABIERTO CON TEVA Y MANPOWER





Volvíamos años después a una empresa vieja conocida nuestra. Habrá podido cambiar de denominación pero TEVA PHARMA o como a nosotros nos gusta llamarla LABORATORIOS BELMAC sigue bordeando la ilegalidad hoy como ayer.

Se ponían en contacto varias compañeras y compañeros, la mayoría de ETT, para asesorarse porque llevaban la friolera de mas de 12 meses firmando contratos temporales de "mes a mes", sin derecho a vacaciones y con unas condiciones de trabajo muy duras. 

Y se ponían en contacto con nosotros ante la inoperancia del Comité de Empresa y la buena fama granjeada durante años en un sector: el Químico, donde SOA históricamente ha estado representando a cientos de trabajadores y trabajadoras. 

Resulta triste como algunas empresas, y sobretodo determinados Jefes de RRHH, se les llena la boca con la "conciliación" de la vida familiar y laboral..., con la flexibilidad laboral que confunden con precariedad laboral, con la externalización de servicios, etc... todo esto siempre con el consentimiento de un Comité de Empresa domesticado y preocupado por "mantener su estatus" personal y profesional en la Empresa. 

La Dirección de RRHH de TEVA nunca ha querido a nadie de nuestra organización dentro de su planta y mucho menos gente comprometida con sus compañeros y compañeras. No quieren gente que defienda sus derechos, no vaya ser que se "cree" precedente y el resto de trabajadores y trabajadoras aprendan a defenderse y reclamar y sus cuentas de gestión millonarias se reduzcan.

Además nuestra compañera tenía otro grave problema, que Elena era trabajadora de TEVA vía Manpower (ETT), por lo que TEVA fue la que señaló y Manpower la que ejecutó. Todo ello después de que nuestra compañera Elena sufriera una enfermedad profesional, solicitara el volante de asistencia para ir a la Mutua siendo rechazada su enfermedad profesional y al final tuviera que ser operada de urgencia mientras Manpower ejecutiva el plan de TEVA y la despedía estando de baja y sin entregarle la totalidad de sus pertenencias abriendo su taquilla sin estar ella presente. Todos estos hechos fueron denunciados ante las FSE y la autoridad laboral. 

Desde el Sindicato Obrero Aragonés – Sendicato d'os Treballadors y Treballadoras d'Aragón queremos denunciar que con el despido de nuestra compañera se ha buscado desmantelar el soplo de aire fresco que era  y es nuestra entrada en TEVA. Para TEVA (antigua BELMAC) una Sección Sindical de SOA era y es un autentico grano en el culo, controlando con firmeza y denunciando cuantos abusos se realizaran en la planta de Malpica.

En el SAMA no les ha quedado otra que reconocer la improcedencia del despido de nuestra compañera Elena pero todavía quedan abiertos distintos frentes que desde SOA vamos a seguir atizando como si de una chera se tratase. 

Nosotras no reblamos!

jueves, 10 de octubre de 2019

NOS SOLIDARIZAMOS CON LOS OBRER@S DE FUTURE PIPE INDUSTRIES DE EJEA

Para SOA el cierre de la Planta no es la solución. Al igual que hace no muchos años PIPELIFE cerro su planta en Malpica mediante sucias maniobras que abocaron al cierre y traslado de la empresa, esta vez FUTURE PIPE copia el modelo y deja en la estacada a 116 trabajadores y trabajadoras ofreciendo como única solución el despido colectivo de la plantilla.


La empresa ha seguido durante todos estos meses con su dinámica, sacando pedidos y realizando trabajos encargados desde hace meses gracias a la iniciativa y el buen hacer de la plantilla. Ante esta formula de trabajo la respuesta de la empresa ha sido seguir con su plan de cierre y traslado de la planta

Sentimos absoluta vergüenza al poder observar como el tejido industrial del País se va "deslocalizando" a paso firme y la DGA con el Sr. Lamban a la cabeza como Presidente y el Sr. Aliaga como Consejero de Industria no han forzado la "máquina" y han consentido el desmantelamiento de una de las industrias mas importantes de Ejea/Exea

La política laboral e industrial de la DGA debe tener como principal objetivo la salvaguarda de los puestos de trabajo y para ello necesitamos un Marco Aragonés de Relaciones Laborales que quiebre con la Reforma Laboral del Estado español y genere puestos de trabajo bien remunerados y de calidad.

Seguiremos apoyando las movilizaciones de los 116 compañeros y compañeras que se quedan sin empleo.

FUTURE PIPE no se cierra!

viernes, 4 de octubre de 2019

SOA REFIRMAMOS O MANIFIESTO D'A PLATAFORMA CHARRAMOS ARAGONES






Uesca/Huesca ye una ziudat bilingüe, i ye argüellosa d’ixo y asina les ne manifiesta a toz qui la visitan dando-les a bienvenida. Iste ye, alto u baixo, o mensache que esprisaban os cartels que o Pleno de o Conzello de Uesca/Huesca, con o suyo alcuerdo de o pasau día 30 de setiembre de 2019 consideró de “falso” y una “vergüeña” que eba d’estar acotolada.

A verdat ye que en ista ziudat viven bella milenta de personas que charran, antimás de o castellano, una luenga que no se’n charra en garra atra parti de o mundo que no siga Aragón. Una luenga minoritaria a la que a suya protezión y promozión ye legalmén obligada España y todas as suyas administrazions publicas dende 2001 en siñar a Carta Europea de as Luengas Minoritarias u Rechionals. Tamién en ye porque asina lo fa establir a Constituzión (art. 3.3: “A riqueza de as distintas modalidaz lingüisticas d’España ye un patrimonio cultural que estará ocheto d’espezial respeto y protezión.”), o Estatuto d’Autonomía d’Aragón (art. 7eno), a Lei 3/2013, de 9 de mayo, d’uso, protezión y promozión de as luengas y modalidaz lingüisticas propias d’Aragón u a Lei 3/1999, de 10 de marzo, de o Patrimonio Cultural Aragonés.

O falso ye negar que esistan ixas presonas en Uesca/Huesca como comunidat lingüistica que adibe carauter propio a la nuestra ziudat. Presonas que nomás asperan de os suyos vezins que no les discriminen por sentir u leyer a suya atra luenga, que convivan de traza natural con o suyo emplego y que l’acubillen, la reviscolen, la fagan vistera publicamén y metan canziellos ta poder esprisar-se disfrutando de o respeto y toleranzia propias d’una soziedat plural y democratica. Con ixo, aduyarán a que perviva como parti de o patrimonio cultural universal que en ye. Un patrimonio que perteneixe a qui la charra, igual como a qui no lo fa.

A vergüeña ye avergoñar-se de a suya atra luenga patrimonial y, no aconortando-se con ixe refuse, mantener ixa laquia fendo creixer una bombolla d’una ignoranzia autoimposada y imposada a os de demás y clamando enta la esclusión de tot ixo que no s’acomoda a bel determinau modelo sozial y cultural asimilador y uniformador.

Ista colla de ziudadans y ziudadanas abaixo siñans desiche, por tot lo debandito, que se i tornen os cartels que fan clamadura de a nuestra polida diversidat lingüistica. Encara más: quermos que se i fagan buena ripa de aizions que metan vistera a nuestra luenga y que aduyen a entender-nos como somos, a sustener o nuestro patrimonio lingüistico ta la Umanidat entera y a millorar a convivenzia en o sino d’una soziedat debantera, con respeto y diversa.

Con tot ixo no nomás se complirán as leis en Uesca/Huesca, que estaremos una ziudat millor y millors presonas.