miércoles, 30 de enero de 2013

NUEVOS DESPIDOS EN QUALYTEL. SOA PONE A DISPOSICION DE LOS AFECTADOS Y AFECTADAS TODOS SUS MEDIOS PARA QUE NINGUNA AGRESION QUEDE SIN RESPUESTA






La pasada semana, el Director de RRHH de Qualytel Zaragoza, envió un mail comunicando al Comité de Empresa la “desvinculación”  de  varios  compañeros  y  compañeras del  Dpto. de Portabilidad y de Emisión. 

Dichas  “desvinculaciones”  han  afectado  a  varios  compañeros  afiliados  y  afiliadas   a nuestra organización,  lo que para nuestros Servicios Jurídicos supone un ataque a SOA que puede   ser     considerado   como   "represión sindical".  Los  compañeros   despedidos figuraban   como   candidatos en nuestras listas electorales.  Estas “desvinculaciones” se basan en los "datos" aportados por la empresa y que le llevan a "catalogarlos" como "despidos disciplinarios" para evitarse el abonar indemnizaciones por despido. 

¿Cual será  la  motivación de Qualytel para proceder de este modo? ¿Porque creen que los trabajadores no desempeñan bien sus funciones? ¿Porque basan los despidos en unos objetivos que Qualytel determina y que todos sabemos son imposibles de validar y aplicar?

Nosotros entendemos que todas las personas que trabajan en Qualytel Zaragoza son válidas. Son compañeros  y  compañeras con ganas de trabajar y con una vida privada que mantener. Ninguno de nosotros  somos  objetivos  ni números. Algunos de los compañeros que ya están fuera llegaban al año y medio de antigüedad. ¿De verdad no eran válidos? Poco han tardado en ocupar sus "sillas calientes" con otros compañeros "generados" en nuevas formaciones. 

Qualytel  insiste  en  que  no  tiene  ninguna  subvención ni por contratación ni por formación... ¿entonces a quien beneficia esto?

¡Tenemos que responder a cada agresión! Para ello, SOA pone a disposición de todos los afectados nuestros servicios jurídicos. Acercaros a  nuestros  Delegados,  ellos  podrán aconsejaros sobre como actuar.



COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:
¡UNIOS A NUESTRA LUCHA QUE TAMBIEN ES VUESTRA!
¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO!

Colla Sendical de SOA en QUALYTEL.
¡NINGUNA AGRESION SIN RESPUESTA!


CONSTITUIDAS LAS COLLAS SENDICALS EN ADECCO Y CRIT EN QUALYTEL TELESERVICES.







El trabajo bien hecho de nuestros compañeros y compañeras de las Collas de SOA en QUALYTEL y UNIQUE se ha visto traducido en la constitución de dos nuevas Collas Sendicals (Secciones Sindicales) en las otras dos ETT'S que vienen funcionando en QUALYTEL.  La semilla del sindicalismo combativo y de clase, netamente aragonés, que estaba plenamente consolidado en UNIQUE y QUALYTEL ahora se consolida en ADECCO y CRIT.

Desde aquí queremos agradecer el paso adelante dado por estas compañeras que, aun sufriendo la precariedad mas absoluta en sus puestos de trabajo, han asumido la defensa de sus compañeros y compañeras sindicados a SOA. Estos nombramientos ya han sido registrados en la Oficina de Elecciones Sindicales de la DGA y puestos en conocimiento de la dirección de RRHH de QUALYTEL.

Desde las Collas de QUALYTEL y UNIQUE os damos la bienvenida y os animamos a continuar con nuestra lucha. 

Entadeban con a luita!
Entalto a luita obrera aragonesa!

viernes, 11 de enero de 2013

SOA APOYA EL ANIMO REIVINDICATIVO DE LAS MONITORAS DE COMEDOR AUNQUE VE ESCASA LA PLATAFORMA REIVINDICATIVA DE UGT Y CCOO.




Ya son mas de 4 días de lucha del colectivo de monitoras de comedor en todo el País  Hemos de indicar que desde SOA observamos con agrado el animo reivindicativo de un colectivo que precisamente no se ha caracterizado por la defensa de sus derechos. 

Sin entrar a valorar la actitud de los liberados de UGT y CCOO, los cuales hemos sufrido en otras empresas y en otros procesos electorales y de los cuales sois conocedores toda la militancia y simpatizantes de SOA, si que tenemos que entrar a valorar la motivación del conflicto.

Y la motivación no es otra que la firma del IV Convenio Colectivo de Monitoras de Comedor. Según hemos tenido constancia por compañeras afiliadas a nuestra organización, los puntos conflictivos (atascados) del Convenio son los siguientes:

1) Antigüedad
La patronal pretende eliminar el concepto, reconvirtiendolo en un concepto en nómina "ad personan" y evitar que se siguiera generando. Como ya sabéis tanto UGT como CCOO han firmado la congelación de este concepto en otros convenios y lo ha erradicado para los trabajadores y trabajadoras de nueva contratación. SOA considera importante el mantener este plus ya que genera estabilidad en el empleo y consolidación de las plantillas, ya que se crea una cierta "fidelidad" por parte de los obreros y obreras. 

2) Duración del Convenio.
La parte patronal quiere que sea un Convenio de larga duración (hasta el 2016) y UGT-CCOO hasta el 2014. En el momento actual para UGT-CCOO no es punto de confrontación insalvable e, incluso, las propuestas salariales se han realizado con una doble vertiente según finalice el convenio un año u otro. Desde SOA consideramos que los convenios deben asegurar un marco de relación laboral a corto plazo con un carácter bianual como máximo asegurandose medidas de actualización salarial conforme al incremento real del IPC.

3) Dias de libre disposición.
En el III Convenio se marcan tres. La parte patronal, en un principio, deseaba poder evitar su disfrute en un periodo muy condensado para no generarse "macropuentes", pero en  este momento plantean su eliminación. UGT-CCOO declaran innegociable este punto. SOA al igual que UGT-CCOO considera un derecho adquirido y consolidado este punto y debe ser innegociable. 

4) Incremento salarial.
En el momento actual para UGT-CCOO se manejan dos tablas salariales dependiendo de la "duración" del convenio.

a) Con periodo de vigencia hasta el 31 de diciembre del 2014
La patronal propone la congelación salarial para los años 2012, 2013 y 2014
UGT-CCOO propone el siguiente incremento salarial: para el 2012 congelación salarial, para el 2013 una subida del 0,25 y para el 2014 una subida del 0,75, pero ojo! sin referenciarse al IPC sino al Acuerdo de moderación salarial firmado a nivel Estatal por UGT-CCOO con la Patronal.

b) Con periodo de vigencia hasta el 31 de diciembre del 2016
La patronal propone la congelación salarial hasta el 2014, y para los años 2015 y 2016 un incremento del 0,25 y 0,50  sin referenciarse al IPC.
Mientras que UGT-CCOO proponen congelación salarial para los años 2012 y 2013, el 0,25 para el 2014 (según su acuerdo), el IPC+0,35 e IPC+0,50 para los años  2015 y 2016.

Lógicamente SOA se opone a este acuerdo de incremento salarial. La congelación salarial no puede ni debe ser un arma para la negociaciónmáxime cuando el producto que las compañeras y compañeros están sirviendo si tiene en cuenta la subida del IPC que es pagada religiosamente por los padres de los alumnos y alumnas a las que sirven todos los días lectivos, y por supuesto rechazamos el Acuerdo de moderación salarial con la que UGT-CCOO le hacen el juego a la patronal y al Estado.

  

EL GOBIERNO DE ARAGON SE "PLEGA" A LOS INTERESES DE LAS GRANDES SUPERFICIES. PARA SOA, LA AMPLIACIÓN DE APERTURA DE FESTIVOS, ATENTA CON LA CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR Y ES UN "CANTO" AL CONSUMISMO SALVAJE.





Desde SOA nos desayunábamos con la noticia de que el Gobierno de Aragón ampliaba los festivos de apertura para este año 2013. Como no, el Ejecutivo Rudi, seguía la propuesta del Secretario de Estado de Comercio y a las "hordas" liberales de la CCAA de Madrid para imponer una apertura que solo beneficia a las Grandes Superficies y Multinacionales del Sector y esclaviza a los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios para estas "empresas". 

 No contento, el Gobierno de Zaragoza (antiguo Ayto. de Zaragoza) a cuyo frente se encuentra el Sr. Belloch, no podía quedarse atrás y como cual "reino de taifas" "decreta" una zona de afluencia turística para "hacer frente" al "aperturazo" de la DGA. Resulta cuando menos curioso que ahora se "impulse" la liberalización de horarios en el centro histórico de  Zaragoza cuando los locales menores de 300 metros cuadrados ya tienen libertad de apertura en la actualidad. 

Por desgracia en esto ambas instituciones van de la mano. Tanto la DGA como el Ayto. de Zaragoza, "preocupados" por las altas cifras de desempleo, se ponen manos a la "obra" plegandose a los postulados de las Grandes Superficies ampliando por decreto los horarios y días de apertura, y las delimitaciones de las zonas de gran afluencia  turística. Creen que con estas medidas se disparara el consumo y se "contratara" más, pero lo que desconocen es que las "empresas" no optan por la nueva contratación, sino que se encargan de generar jornadas maratonianas entre sus empleados, generan turnos de trabajo semanales de 6 y 7 días, se elimina el día y medio de descanso y se veta una relación sana de conciliación de la vida familiar y laboral. 

Desde SOA siempre hemos estado en contra de cualquier apertura en domingo o festivo, para los hombres y mujeres de SOA estas aperturas obedecen a generar una conciencia de "consumismo salvaje" contraria a nuestra concepción de un consumo responsable en una sociedad medioambientalmente sostenible y responsable. 

Consideramos que desde SOA debemos crear una conciencia ya no solo entre los trabajadores y trabajadoras de un Sector "defendido" desde el amarillismo sindical de FETICO y FASGA que permiten toda esta sinrazón, sino en aquellos "clientes" que acuden en esos días de apertura ya que necesitan de una "educación especial" que les lleve por la senda de la defensa de los derechos personales y laborales abandonando el consumismo mas egoista y salvaje. 

miércoles, 9 de enero de 2013

CONSTITUIDA LA COLLA SENDICAL EN EL GRUPO PASTORES



Desde SOA estamos tremendamente entusiasmados con la constitución recientemente de nuestra Colla Sendical (Sección Sindical) en el Grupo Pastores S. Coop.  La semilla del sindicalismo combativo y de clase, netamente aragonés, ya esta presente en esta empresa sita en el Mercazaragoza.

Para los que no conozcáis esta empresa, se trata de la Cooperativa mas grande de todo el País encargada de la producción y distribución del Ternasco DO. y cuenta con diversas plantas y matadero propio.

Nuestros compañeros y compañeras han decidido apostar por el sindicalismo combativo que representa SOA para defender sus intereses y sacar adelante sus reivindicaciones.

Desde aquí agradecer su apuesta e indicarles que vamos a intentar no defraudar sus expectativas.

Entadeban con a luita!
Entalto a luita obrera aragonesa!

jueves, 3 de enero de 2013

ABANDONAMOS UN 2012 NEGRO PARA EL DESEMPLEO EN NUESTRO PAIS. ARAGON CUENTA CON MAS DE 110.000 COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS SIN OPORTUNIDAD DE TRABAJAR. EL MARL DEBE SER EL OBJETIVO PARA SOA




Según los últimos datos publicados por el INAEM, el desempleo en nuestro País, Aragón, se  ha incrementado en 8.539 personas durante todo el año 2012, un 8,37% respecto al año anterior, con lo que ya son 110.521 compañeros y compañeras, los que sufren esta nueva "lacra social", es decir, son parados creados por la "nueva reforma laboral" según fuentes del propio Ministerio de Trabajo e Inmigración. 

Las cifras del mes de diciembre, reflejan un descenso del número de parados en Aragón. Concretamente el desempleo ha descendido en 915 personas lo que supone un 0,82% con respecto al mes anterior. 

Por entes territoriales:

Haciendo un análisis de los datos podemos indicar que las comarcas alto aragonesas (las correspondientes a la demarcación provincial estatal), registran 15.536 parados y paradas (un desincremento del 5,04%). Debemos tener en cuenta que estos datos son estacionales, ya que obedecen a la apertura de las diferentes estaciones de esqui del Grupo  Aramon en los Bals Pirenayicos.  

Las comarcas Bajo aragonesas y Comunidad de Teruel (las correspondientes a la demarcación provincial estatal), registran un decrecimiento del 2,62% para situarse en 10.825 parados y paradas. Estos datos creemos que incluyen los puestos de trabajo estacionales de ARAMON y sector terciario. 

Las comarcas de Zaragoza DF y Cinturon Industrial (las correspondientes a la demarcación provincial estatal) registran un incremento del 0,24% y un total de 84.160 desempleados y desempleadas. 

Por registros sectoriales:

En el conjunto del País, el desempleo se ha incrementado en el sector de la Construcción y en el sector Industrial, mientras que el sector Servicios y el sector Agrícola ha disminuido en este último mes. 

Por registros de género:

En lo que respecta al paro masculino, éste se ha situado en 56.095 personas, mientras que el femenino ha alcanzado un total de 54.426 personas. Además, en la Comunidad hay 11.777 parados menores de 25 años, 6.370 hombres y 5.407 mujeres. 
En nuestro País se esta consolidando la "igualdad"  en cuanto al reparto de la falta de trabajo. Si el tejido productivo aragonés ha mostrado un deficit preocupante de absorción de las mujeres a labores productivas, hemos de indicar que del total de 110.512 parados actuales en Aragón, 54.426 son mujeres y 56.095 son hombres, independientemente de la "franja" de edad de los compañeros y compañeras.

Las cifras dejan a las claras que la feminización de la pobreza se ha consolidado con los datos de desempleo masculino y esto deja a las claras que la "lacra" del desempleo en Aragón ya afecta por partes iguales a los distintos géneros. 

Para SOA la consolidación de un mercado de trabajo precario, sin derechos y sin normas, es la patente de corso del "muerto" neoliberal. Mientras no se cree una banca pública que dote de crédito y fondos a la clase trabajadora aragonesa, y se deje de ser "rehenes" de la banca privada, la economía no dejara de ser una visionaria del corto placismo. 

Es hora de luchar por el MARL como marco regulador y cercano de nuestra realidad sociolaboral.