sábado, 29 de agosto de 2020

SOA CELEBRA SUS 20 AÑOS DE LUCHA DEDICANDO EL MURAL DE SU SIEDE NAZIONAL A LA CLASE OBRERA DEL RABAL

 


El Sindicato Obrero Aragonés decide poner al mal tiempo buena cara y dedicar a la clase trabajadora del Rabal y por ende a toda la aragonesa el mural de su Siede Nazional encargado al artista urbano aragonés Edu TD que muestra los valores de SOA durante estos 20 años de lucha.

Zaragoza, 29 de agosto de 2020.- Este año en SOA cumplimos 20 años de vida. Una larga e intensa travesia vital en la que nuestra organización, partiendo desde cero y sin ningún tipo de ayuda externa, se ha convertido en una referencia de sindicalismo honesto, cercano y libre en el panorama sindical aragonés.

Y todo ello respetando unos pilares inamovibles desde nuestra fundación: Representar a las obreras y obreros que hacen del aragonesismo de izquierdas, desde el federalismo hasta el soberanismo, y el sindicalismo de clase sus señas de identidad. Y todo ello sin subvenciones de ningún tipo y sin liberados basando su funcionamiento en el asamblearismo como fórmula de decisión.

Era nuestra intención celebrar estos 20 años de una manera más tradicional pero esta maldita pandemia del COVID19 frenado cualquier atisvo de celebración por lo que decidimos poner al mal tiempo buena cara y que mejor manera que embellecer con nuestros valores la fachada de nuestra Siede Nazional.

Nos pusimos manos a la obra y encargamos la obra al artista urbano aragonés: Edu TD, que desde el principio supo captar lo que le pedimos a su obra: Espiritu de clase, nuestra capacidad de lucha, la multiculturalidad de nuestra militancia y el obrerismo representado por las fábricas del barrio que es nuestra casa: El Rabal.

 


 

Este es nuestro regalo por estos “20 Anyos de Luita” que desde SOA hacemos a la Clase Obrera del Rabal y por ende a la Clase Obrera Aragonesa.

Por otros 20 años mas!

Per atros 20 anyos mes!

#NoReblamos

#20AnyadasDeLuita

jueves, 27 de agosto de 2020

SOA VALORA QUE EN EDUCACIÓN TAMPOCO HAY NADIE AL VOLANTE. EL INICIO DE CURSO VA A SER COMPLICADO Y CAÓTICO

Este comunicado de prensa sirve como presentación pública del grupo de trabajo del Sindicato Obrero Aragonés en el ámbito de la educación (SOA Educazión). Llevamos unos meses trabajando todas las afiliadas del SOA relacionadas laboralmente con este sector. La urgencia de todo lo que rodea al inicio de curso escolar y los rebrotes de la COVID-19 nos llevan a exponer el siguiente comunicado:

Llevamos semanas denunciando que no hay “nadie al volante” en el gobierno de Aragón. A día de hoy, solo conocemos propuestas parciales; no hay un plan que tenga en cuenta los distintos escenarios que se pueden dar y sus correspondientes protocolos. Se terminó el curso, dejando en manos de los equipos directivos la organización para el curso siguiente en unas circunstancias nunca vividas con anterioridad. La consejería y el Gobierno de Aragón han hecho una manifiesta dejación de funciones. No valen las excusas, los planes de contingencia son palabrería fina y de muy mal gusto.


Las epidemiólogas, las docentes, sindicatos y familias exigen una drástica bajada de ratios. En una situación donde un núcleo familiar de diez personas no se puede juntar en una terraza, se pide al sistema educativo que siga como si nada pasara. Vemos cómo los políticos han aumentado la distancia y han bajado el número de asistentes a los plenos y parlamentos; sin embargo, no parecen entender el riesgo de tener más de veinte estudiantes (más de treinta en bachillerato) en un espacio limitado y sin ventilación en invierno. Si se reducen aforos en todos los espacios públicos y privados, ¿por qué en educación se va a contracorriente? ¿Y la reducción de las horas lectivas? ¿Cómo se va a controlar a niñas y niños de 6 o 7 años en un recreo? ¿Habrá contratación de auxiliares de aula para estas cuestiones? El presidente Lambán se ríe, no solo de toda la comunidad docente, sino de toda la comunidad educativa, comenzando por las familias.

De la misma forma, hace años que se viene reclamando que la contratación y adjudicación de vacantes se realice con suficiente tiempo -finales de julio, por ejemplo-, para que los trabajadores interinos puedan organizarse mejor. Este 2020, con el rebrote de la COVID-19, es más de lo mismo, apurando plazos para generar mayor tensión y estrés en la comunidad educativa.

De igual forma, criticamos las ideas peregrinas que van pululando respecto a la vuelta a las aulas aragonesas, como el comedor en la propia clase, ¿han consultado con las autoridades sanitarias? O los denominados grupos-burbuja, que podrían ser eficaces con ratios bajas, pero que dudamos que resuelvan la raíz del problema, salvo que se orienten a encerrar al alumnado a lo “Gran Hermano”. ¿Y la educación para adultos? Con un perfil de alumnado totalmente diferente, a nivel socioeconómico, ¿qué garantías se ofrecen ante posibles contagios?

A SOA le preocupa la situación de toda la comunidad educativa, desde conserjes y personal administrativo, hasta auxiliares, educadores sociales o personal de limpieza. ¿Se ampliará la contratación en este sector? ¿Doblarán turnos? ¿Se ha previsto algún protocolo respecto a un personal que recorre todos los espacios de un centro, limpiando y desinfectando?

Y ya por último, pero no menos importante, nos preocupa toda la cuestión del teletrabajo, vista la improvisada experiencia del final de curso pasado. ¿Tiene el profesorado que asumir los costes de la enseñanza online? ¿Hay planes para otorgar los medios suficientes a estudiantes y profesorado? ¿Qué pasa con todos los centros que están en comarcas donde la conexión con fibra o incluso un ADSL de calidad es ciencia ficción?

No hay garantía de igualdad de oportunidades, vivimos en una sociedad clasista y la administración aragonesa se esfuerza por agigantar la brecha. La pandemia nos muestra con toda su crudeza que sin soberanía no hay alternativa. La financiación autonómica es deficiente y si a eso le sumamos que el gobierno de Lambán tiene otras prioridades de gasto (pistas de esquí, regadíos, automoción, etc.), el escenario del caos y la incertidumbre se agigantan cada vez más. Parece ser que las personas no vamos primero… Y si te contagias es culpa tuya (vean los spots del Gobierno de Aragón), da igual con treinta adolescentes en casa, que yendo a comprar el pan.

Desde SOA Educazión vamos a trabajar con firmeza y coherencia en la defensa de un modelo educativo que no “desconecte” a nadie, que sea público, de calidad, gratuito y aragonés.  


miércoles, 19 de agosto de 2020

ESTUPEFACCIÓN ANTE LA EXTREMA INEPTITUD DEL GOBIERNO DE LAMBÁN

 

Desde el Sindicato Obrero Aragonés observamos con absoluta estupefacción el caos que está generando el ejecutivo aragonés en relación con este rebrote veraniego del COVID-19. Mientras el Gobierno Vasco ya ha declarado la emergencia sanitaria desde este lunes, con su Lehendakari ejerciendo de mando único en el territorio; en Aragón, da la sensación de que Lambán (PSOE) y sus socios de gobierno (PAR, Podemos y CHA), se encuentran desbordados y sin una dirección clara. No hay voluntad ni nadie con suficiente criterio dentro del Gobierno de Aragón.


Nos preocupa esta política de parchear, buscando un lavado de imagen o engañar a la población, como si fuéramos menores de edad. La Estrategia Aragonesa para la Recuperación Social y Económica hace aguas por todos los lados. La política de comunicación institucional es errática. Sólo podemos pensar en dimisiones y reestructuraciones a todos los niveles. Al final, ni la economía ni las personas se van a “salvar”.

Se les llena la boca con la cogobernanza y la gestión autonómica, pero son incapaces de asumir la coordinación entre instituciones o reforzar de manera eficaz el plan de protección civil. Los Servicios Sociales, tras años de recortes, tampoco están funcionando de forma adecuada. El ejemplo del ayuntamiento de Zaragoza es claro: no hay recursos y terminan siendo el voluntariado quien realiza las funciones de la administración municipal del PP-Cs.

Como organización sindical que trabaja en defensa de la mayoría social, la clase trabajadora, sólo nos queda seguir denunciando -tal y como hemos hecho ante Inspección de Trabajo por la apertura de tres festivos más en el comercio aragonés, por capricho del consejero Arturo Aliaga (PAR)- y trasladar a la gente el mensaje de que sin organización y compromiso colectivo, no cambiaremos esta cruda realidad. Siempre ha sido así.


viernes, 14 de agosto de 2020

SOA DENUNCIA ANTE INSPECCION DE TRABAJO LA ORDEN "ALIAGA" DE LA DGA QUE IMPONE LA APERTURA DE 3 FESTIVOS MAS EN EL COMERCIO ARAGONES

Desde  el Sindicato Obrero Aragonés instamos a la Inspección de Trabajo a dejar sin efecto la Orden del Ejecutivo Aragonés exigiendo la correcta aplicación del Convenio Colectivo del Sector y el respeto al Calendario Laboral existente y a la distribución de la Jornada que son materias propias del Convenio Colectivo y de negociación entre las partes que no pueden ser “sustituidas” bajo ningún precepto por el COVID19



El Sindicato Obrero Aragonés (SOA) actúando como sindicato representativo en el sector de Comercio y Grandes Almacenes en Aragón, sirva como ejemplo, la Sección Sindical en IKEA IBERICA SA con sobrada representación en su Comité de Empresa ante la publicación de la ORDEN ICD/647/2020, de 15 de julio, por la que se determinan los días de apertura autorizados en domingos y festivos de los establecimientos comerciales para el año 2021, así como los adicionales de 2020, en la Comunidad Autónoma de Aragón por el DEPARTAMENTO DE INDUSTRIA, COMPETITIVIDAD Y DESARROLLO EMPRESARIAL de la DIPUTACIÓN GENERAL DE ARAGÓN (DGA) firmada por su Consejero Sr. Aliaga López decidió ponerse manos a la obra y analizar pormenorizadamente los cambios impuestos por un “tercero” como es la DGA.

Las empresas del sector planifican el calendario laboral del siguiente año, tomando como referencia lo dispuesto por el Art. 26 del Convenio Colectivo Estatal de Grandes Almacenes el cual establece que durante el primer trimestre del año natural, o en el momento que esté establecido a nivel de cada empresa, deberá facilitar a los representantes legales de los trabajadores los modelos de cuadros horarios laborales generales anuales. Es decir, como mínimo trimestralmente, o con la antelación y periodicidad que esté establecida por acuerdo a nivel de empresa, los trabajadores conocerán el momento en que deben prestar el trabajo, y los fines de semana de descanso de calidad, salvo que, en función del sistema establecido en cada empresa, se facilite anualmente.

En la planificación para el año 2020 se programaron los horarios de prestación de servicios de la plantilla conforme a los 10 festivos de apertura establecidos por la DGA que señalaban para el año 2020 los siguientes: 5 y 12 de enero, 3 de mayo, 28 de junio, 6 de septiembre, 1 y 29 de noviembre, y 8, 20 y 27 de diciembre.

Pues bien, el Sr. Aliaga se “saca de la manga” una nueva Orden que viene a determinar como días adicionales de apertura en toda la Comunidad Autónoma, sobre el calendario ya previsto para 2020, los siguientes: 15 de agosto (en recuperación del 3 de mayo), 4 de octubre y 13 de diciembre. Es decir, con este acto administrativo se produce un incremento de 3 días de apertura “autorizada” a las Grandes Superficies que operan en Aragón ya que según el Sr. Consejero que este año, el grave impacto que sobre el sector comercial ha tenido el confinamiento como consecuencia de la pandemia de la COVID-19, ha supuesto para la DGA una motivación suficiente para plantear una reordenación de los festivos de apertura ya autorizados para el año 2020 y por eso considerá oportuna la incorporación de dos nuevos días festivos para el año 2020 y la recuperación de la fecha correspondiente al 3 de mayo.

Desde el Sindicato Obrero Aragonés (SOA) detectamos que la introducción de estos festivos como de apertura autorizada implican, de facto, una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de las plantillas afectadas por esta “Orden” y mas concretamente de nuestra jornada de trabajo puesto que:

a) La mera imposición de un tercero (DGA), con la introducción de más dias laborables, supone la quiebra del principio de Negociación entre las partes del Calendario Laboral y distribución de la Jornada que son materias propias del Convenio Colectivo de aplicación.

b) De igual forma, en su defecto, si existiera o existiese el preceptivo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores por el que se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año la introducción de dichas fechas supone la introducción de elementos nuevos no contemplados en el mismo.

c) Con la introducción de estas tres nuevas fechas añadidas a las ya existentes por “Orden” se consigue, de facto, la imposición de las mismas a las 10 ya existentes para el Calendario Laboral del 2020 y por ende supone una ampliación de jornada anual que supera la establecida por el propio Convenio Colectivo. Estos hechos suponen un grave incumplimiento del Convenio Colectivo de aplicación.

d) De igual forma y en defecto de pacto, se vuelve a quebrar lo dispuesto por el Convenio Colectivo de aplicación donde la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10 por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días, el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.

e) Con dicha Orden se incorporan hasta 5 festivos de apertura en el mes de diciembre lo que supone que dicho mes pase a ser “laborable” cuasí en su totalidad imposibilitando el Derecho a la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las trabajadoras y trabajadores de este sector, que debemos recordar mayoritariamente se encuentra feminizado y precarizado.

f) Que dicha Orden incluye la “recuperación”, así lo indica literalmente, de la jornada de trabajo del 03/05/20. Hemos de indicar que las trabajadoras y trabajadores del Sector nos econtrábamos mayoritariamente en situación de ERTE fijado por los diferentes RD de establecimiento y desarrollo del Estado de Alarma. Entendemos que dicha “recuperación” supondría un fraude tanto al SEPE en lo referente a la prestación como a la propia Seguridad Social en lo referente a la cotización dado que el descuelgue o salida de nuestros respectivos ERTES no encuentra causa justificada en dicha recuperación y seria extemporánea ya que no se puede realizar con efecto retroactivo.

Por todo ello, desde SOA, consideramos un incumplimiento muy grave de los principios básicos del Derecho Laboral, como el principio jerarquía de la norma y el de norma mínima al hacer prevalecer la “Orden” frente a lo dispuesto por el Convenio Colectivo y el Contrato de Trabajo individual, así como el principio de irrenunciabilidad de derechos cuando desde la Administración se incrementa la Jornada Anual dispuesta por el Convenio Colectivo y se pretende la devolución de horas de trabajo que ya fueron incluidas en los distintos ERTEs a los que la totalidad de las empresas del Sector se adhirieron y que fueron fijados por los diferentes RD de establecimiento y desarrollo del Estado de Alarma. De igual forma si se aplicara dicha Orden quedarían sin aplicar los descansos mínimos exigidos por el ET tal y como se puede constatatar en el mes de diciembre de 2020.

Por último desde SOA consideramos aberrante la fórmula de justificación de dicha medida que el Sr. Consejero Aliaga justifica en el COVID19. Hemos de indicar que la amenaza del virus continúa demasiado presente en nuestras vidas y por lo tanto, ya no solo en las plantillas de trabajadoras y trabajadores que conformamos el Sector, sino también en la de los clientes y clientas que en el caso de aplicarse dichos días de apertura implicarían que la amenaza de contagio se incrementaría debido al incremento de horas de apertura y las especiales condiciones de nuestros establecimientos y que implican la masificación y hacinamiento incluidos las de espacios comunes. No puede primar la economía sobre la salud de la población.

#NoReblamos

#HechosNoPalabras

#NiDomingosNiFestivos