NO FIRMAMOS EL ERE DE IDL

La Colla Sindical del Sindicato Obrero Aragonés (sección sindical) en IDL Logistics

(Partner de PSA en Zaragoza), junto a la Sección Sindical de CGT en IDL, han decidido no firmar esta mañana el Acuerdo de ERE vinculado a la Asamblea celebrada esta tarde en el Centro Cívico Teodoro Sánchez Punter por considerarlo insuficiente y muy alejado de nuestras pretensiones.

Mientras algunos elucubran y otros esperan las migajas de la Dirección de la Empresa en forma de una indemnización pactada, desde SOA teníamos claro que nuestro objetivo era la recolocación integra de la plantilla afectada por el ERE y para ello nos pusimos manos a la obra, junto a los compañeros y compañeras de la CGT, forzando a la Empresa a presentar un Plan de Acompañamiento Social que asegurara la absorción por el Grupo IDL de los afectados y afectadas por una medida que destruye 184 puestos de trabajo.

Desde SOA siempre hemos transmitido nuestra intención clara y directa: queríamos y queremos pelear por los puestos de trabajo que siguen vigentes en la planta de Figueruelas y queremos que IDL asuma su papel en este conflicto. De su actitud en todo el proceso negociador se desprende que IDL estaba mas interesada en “cerrar un ciclo” con los trabajadores y trabajadoras que durante mas de dos décadas han prestado sus servicios a la multinacional del automóvil que en crear un frente común con su plantilla y una base con la que reclamar y exigir a Opel su responsabilidad empresarial.

Con el insuficiente acuerdo que han firmado los sindicatos pactistas, se asumen

principios que desde SOA y CGT se han venido planteando hasta la saciedad. Hacen suyas nuestras reivindicaciones: Una bolsa de empleo que ha sido descafeinada intencionadamente y que difiere muy mucho del proyecto planteado por nosotros y además pretenden adueñarse de un Conflicto Colectivo interpuesto por SOA y secundado por CGT ante el carácter ilegal de la medida de cercenar el derecho al disfrute efectivo de las vacaciones. Todo ello vendido con unas cuantías económicas alejadas de las pretensiones que se vendieron a la plantilla por los firmantes al inicio del proceso y que hoy han sido presentadas como “razonables”.

Por eso la Sección Sindical de SOA en IDL consideramos que este acuerdo esta

muy alejado de nuestras pretensiones y por ende nuestros Servicios Jurídicos, presentes en todo el proceso negociador, actuaran para tumbar este ERE que consideramos ilegal, injusto y dañino para la plantilla. 

Desde SOA queremos agradecer a los 35 compañeros y compañeras que en la

Asamblea de Trabajadores se han alineado con nuestras tesis votando NO al Acuerdo.

¡NO REBLAMOS!

25N: NI UN PASO ATRÁS, COMPAÑERAS!!!

 

El texto que adjuntamos a continuación fué publicado en el 2020.En este 2021 seguimos reivindicando la violencia de género,la precariedad laboral, cada vez más acentuada por la situación que adicionalmente nos toca lidiar.

Trabajos precarios que nos impiden poder escapar de la violencia ejercida sobre nosotras en nuestro entorno por temas económicos. Faltas de recursos y una desidia continua de los y las asistentes sociales,que llevan un largo periodo con escasa atención presencial.NO QUEREMOS NI UNA MENOS

Seguimos en lucha.

Desde SOA, hombres y mujeres, continuamos reivindicando nuestros derechos y denunciamos la utilización de la pandemia de la COVID19 y la crisis económica que se avecina como excusa para dar la estocada a derechos sociales básicos como la salud, la educación y nuestros derechos laborales, entre otros, y específicamente la vuelta atrás en derechos clave para la autonomía de las mujeres que pretende la extrema derecha.

En SOA creemos imprescindible e irrenunciable la consolidación inmediata de los siguientes derechos:

1.- La salud como derecho. El movimiento feminista consiguió el reconocimiento internacional de los Derechos Sexuales y Reproductivos como tales derechos humanos y su incidencia directa en la situación de las mujeres y las desigualdades de género.

2.- Derechos sexuales además de reproductivos. Quedan otras luchas relacionadas con el derecho a la intimidad, a la libre opción sexual, al control y disfrute de nuestros cuerpos, al placer sexual, a la información y educación sexual integral, entre otras.

En Aragón las mujeres vivimos más pero con una salud peor y la atención y educación sexual sigue siendo totalmente insuficiente. Además sigue faltando una apuesta por la laicidad real del País y se difunden en los medios de comunicación y en otros espacios prejuicios y estereotipos que reproducen la lesbofobia, la sumisión de las mujeres y la sexualidad enfocada en el placer de los hombres. Y es que el cuerpo de las mujeres es uno de los lugares donde más se reflejan las desigualdades de género, las opresiones y el control.

El caso del aborto es claro. Se hace necesaria una reforma de la Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. Se cuestiona el embarazo libre hasta las 14 semanas de gestación o la información y educación afectivo-sexual y reproductiva en el sistema educativo. Incluso elementos retrogradas de nuestra sociedad plantean eliminar la posibilidad de realizar un aborto cuando existan malformaciones en el feto.

En dependencia, el gobierno aragonés sigue manteniendo la Ley para la Autonomía y Atención a la Dependencia que marca unas cuantías máximas y mínimas irrisorias. El brutal recorte que ha supuesto estas modificaciones no ha logrado ahorro sino que ha desprotegido aún más a las familias más necesitadas, pensionistas y discapacitados.

Además, la partida de actuaciones para la prevención integral de la violencia de género, ha sido una de las mas afectadas por los recortes que los Gobiernos Liberales vienen realizando al ser apoyados y participados por la extrema derecha. Un "peaje" que pagan gustosamente mientras hipócritamente siguen saliendo a las puertas de los consistorios de todo el País.

La eliminación de términos como la violencia de genero, el ensalzamiento de posturas anti abortistas y la normalización de discursos negacionistas siguen siendo el principal caballo de batalla explotado por la extrema derecha para adoctrinar a sus filas y normalizar discursos ya superados por la gran mayoría de la sociedad.

Desde SOA no vamos a permitir cambios legislativos que supongan pérdida de derechos. Exigimos la garantía de los derechos a las instituciones y partidos políticos y continuaremos movilizándonos contra el retroceso de los mismos a través de la participación en los actos convocados, así como de acciones más locales y cotidianas, por la autonomía sobre nuestras vidas y nuestros cuerpos, por los derechos de todos y de todas.

Que ninguna mujer vuelva ser víctima de violencia o acoso en su lugar de trabajo o fuera de el.

CONTRA SU ODIO, NUESTRA DIVERSIDAD Y COMPROMISO: ESTAREMOS EN LA MANI DEL 20N

 

Aquí ye o manifiesto de "Zaragoza Diversa"

Apoyamos y participamos en la manifestación unitaria por los derechos de las trabajadoras del 16 de noviembre

Apoyamos la movilización que se ha convocado para el 16 de noviembre en Zaragoza, el Comité de Empresa en Avanza (bus urbano y tranvía), en solidaridad con el conflicto de sus trabajadoras en la negociación del convenio. 

 

Se trata de una manifestación unitaria en la que se pretende que todos los sectores que están en conflicto, reivindiquen y visibilicen sus luchas. Será a las 19 horas, partiendo de la Glorieta Sasera y con final en Plaza España. El objetivo de esta movilización es que confluyan todos los sectores en conflictos y en lucha por sus derechos, además de plantear cuestiones como la derogación de la reforma laboral, la remunicipalización de todos los servicios externalizados por el Ayuntamiento de Zaragoza y la defensa de unos servicios, esenciales públicos y de calidad. Por eso, se ha trabajado para recabar el apoyo de más de veinte organizaciones sindicales, políticas y vecinales. 

 

Se trata de una movilización en la que confluyen más luchas y conflictos laborales que se están desarrollando en estos momentos. Como en Abai Group (anteriormente Extel), donde SOA a través de nuestras compañeras lleva tiempo movilizándose contra los abusos de todo tipo de la empresa -desde despidos disciplinarios hasta variados cambios en el calendario laboral, pasando por reducciones en la flexibilidad horaria-. Todo ello en un sector muy feminizado, con sueldos bajos, ataques a la conciliación y numerosos cuadros médicos de ansiedad, relacionados con todo esto. 

 

Desde el Aria d’a Muller de SOA, una compañera intervendrá públicamente, en el acto final, de la manifestación del 16, para explicar con detalle su lucha en esta empresa.

 

 

#EsNuestroMomento

#UnamosLuchas