martes, 29 de abril de 2014

MANIFESTACIÓN EN ANDORRA (TERUEL) ESTE 1º MAYO


El 1º de Mayo es un día de lucha y de reivindicación de todos y todas las trabajadoras ¡No te quedes en casa! 


Este año, como todos los demás, tenemos mucho por lo que manifestarnos y luchar. Esta crisis económica que nos han vendido y que no es más que una estafa nos ha llevado al paro, a la precariedad o nos ha robado todos los derechos laborales que pudimos conseguir en el pasado. El empeoramiento en las condiciones de vida de los trabajadores es un hecho innegable que, además, no es coyuntural sino que ha venido para quedarse como nuevo modelo social de explotación para los de abajo y de enriquecimiento para los de arriba. 
Las admnistraciones son el cortijo privado de empresarios y políticos, que usan el dinero público para rescatar bancos o nacionalizar las pérdidas de empresas privadas. 
El paro al que nos han condenado arruina nuestra economía familiar y nos condena a la miseria sin que haya posibilidades reales de que salgamos de ella en el corto plazo. 

Y mientras tanto los y las trabajadoras seguimos divididas sin tener un frente amplio de lucha conjunta y sin avanzar hacia una verdadera huelga general combativa que plante cara al gobierno de la patronal y a la antidemocrática Troika. 
Los grandes agentes sociales cumplen su función de apoyo al Régimen del 78 y se posicionan para reforzar el poder del Gobierno y del Estado. Los grandes sindicatos, completamente desaparecidos hasta ahora, han abandonado la lucha social que ahora lideran los movimientos sociales. Y prueba de ello fue que para el pasado 22 de Marzo la clase trabajadora de los distintos pueblos del Estado se organizó conjuntamente para manifestarse en las Marchas de la Dignidad. A éstas CCOO y UGT no solo no se sumaron sino que esa misma semana se reunieron con el Gobierno para dar apoyo a sus políticas de austeridad y refrendar el discurso triunfalista de que ya hemos salido de la crisis. 

El 1º de Mayo es el día de todos los trabajadores y trabajadoras, no únicamente de estos sindicatos. Desde SOA-Baixo Aragón apostamos por la unidad de la clase trabajadora desde la base, más allá de cúpulas sindicales, y por ello llamamos a secundar la manifestación convocada en Andorra para el próximo 1 de mayo a las 12h en la Plaza del Regallo. Pero llamamos a la conformación de un BLOQUE CRÍTICO donde quepamos todas las personas que no nos identificamos con la deriva de los grandes sindicatos. 

¡No te quedes en casa!
¡Seguimos luchando por la dignidad de la clase obrera!


MANIFESTACIÓN 1º MAYO EN ZARAGOZA

Este 1º de mayo, el Sindicato Obrero Aragonés convoca una manifestación con salida a las 11:30h desde Pza. Salamero, bajo el lema "Chuntar as luitas, enta la vada cheneral/Unificar las luchas, hacia la huelga general"

Acudiremos todos juntos hacia Pza. Salamero a las 11:00h desde nuestra sede en Sixto Celorrio 13, local.



UNIFICAR LAS LUCHAS-HACIA LA HUELGA GENERAL


A seis/siete años de la explosión de la crisis que en nuestra propia carne estamos sufriendo, hoy podemos y debemos asegurar que son tiempos de esperanza.

Y esa esperanza proviene del convencimiento de que es posible salir de la actual situación, del convencimiento de que no somos unos ilusos, sino más bien, somos y así nos reconocemos como soñadores con los pies en el suelo.

Somos conscientes de la necesidad de la lucha; de que nadie nos va a regalar nada; de que debemos reconocernos, el Pueblo Trabajador Aragonés, como los protagonistas exclusivos de nuestra propia liberación.

Este 1º de Mayo, nuevamente la clase obrera aragonesa, vamos a dar una prueba de RESPETO a nosotros mismos, a nuestros antepasados y de COMPROMISO con nuestros hijos e hijas.

La lucha es cotidiana. Como ha sido a lo largo de nuestra Historia, de la que debemos aprender.

Hemos sido Ley antes que rey, en tiempos que no era usual; hemos sido Fueros, Lengua, Cultura, Arte, Rebeldía… hemos sido un PUEBLO.

Con consciencia plena de nuestros principios y valores, de nuestra identidad de clase y como pueblo, debemos mirar hacia nosotros mismos, a nuestros recursos naturales, a nuestra cultura, a nuestra Historia, a nuestro internacionalismo solidario, a nuestro SER REAL; debemos impulsar nuestras querencias de VIDA, nuestras ansias de LIBERTAD que no concebimos sin JUSTICIA.

En este 1º de Mayo:

ENTALTO LO PUEBLO TREBALLADOR ARAGONÉS
ENTALTO LAS CLASES OBRERAS Y PUEBLOS DEL MUNDO

HASTA LA VICTORIA SIEMPRE.



lunes, 28 de abril de 2014

MANIFESTACIÓN 1º MAYO EN UESCA/HUESCA

Este 1º de mayo en Uesca/Huesca a las 11:30h se celebrará una concentración por la dignidad y lucha contra el paro y la precariedad laboral en la Pza. Zaragoza. A continuación, partirá desde ahí una manifestación a las 12:00h, todo ello convocado por CGT, CNT, HUSTE y Sindicato Obrero Aragonés.

Os esperamos. 

Entalto a luita obrera!



viernes, 25 de abril de 2014

EN ARAGON SE DIMITE O SE OBLIGA A DIMITIR??? EL NUEVO CACIQUISMO DEL S.XXI SE VA ASENTANDO EN NUESTRO PAIS





Tres consejeros de economía en tres años... o podríamos decir tres victimas?. Todos sabemos que nuestro País se encuentra intervenido por el Estado español sobretodo en el plano económico. El incumplimiento del objetivo del déficit por nuestro "Ejecutivo autónomo" se ha llevado por delante al Consejero de Hacienda y a la Directora General de Presupuesto y a varios responsables del SALUD. Cesados o dimitidos? quien sabe....en el Ejecutivo Rudi todo se hace bajo el dictado de lo marca el Sr. Montoro.

Nosotros no dejamos de ser una "Colonia" más y para ellos simplemente somos números, cifras,  víctimas, la "masa" a la que aplicar nuevos recortes o reducir los Servicios Públicos del Pais. 

¿Que efectos tienen estos ceses/dimisiones?


El cese de la Gerencia del SALUD y el nombramiento del "nuevo Consejero" supone asumir de facto las tesis privatizadoras del Estado español. No olvidemos que el actual consejero tiene el "objetivo" de reducir a la mínima expresión cualquier atisbo de lo Público.

Otro aviso para navegantes es la revisión de los presupuestos que la Presidenta Rudi ya indico en las Cortes y que se traduce en reducir el déficit por la vía del adelgazamiento de la administración pública siempre consensuando los recortes con su compañero de viaje: el PAR.  

El objetivo del cumplimiento del déficit.

Resulta que en nuestro País, la Presidenta Rudi no puede enarbolar la bandera de la "herencia recibida". Y no puede, porque en su gobierno tiene al mismo "socio" que colaboro con la "estabilidad institucional" anterior. Mentarla supondría dinamitar la "paz" existente y el PAR son unos socios cómodos. Tu les dejas sus jugueticos y no te enteras de que existen...

Con este panorama nos tememos que nuestros servicios públicos se van a precarizar mientras se reparten el pastel entre las 4 familias de siempre dando vida al nuevo "caziquismo del S.XXI". La historia se repite y en este caso las palabras del Ilustre Regeracionista Costa vuelven a tener vigencia hoy en dia.

El incumplimiento del objetivo del déficit no debemos pagarlo los aragoneses y aragonesas. Nosotros no generamos esta deuda, nosotros no debemos pagarla.  

SOA RECHAZA FRONTALMENTE LAS DECLARACIONES DE LA PRESIDENTA DEL CIRCULO DE EMPRESARIOS. CADA VEZ SE HACE MAS NECESARIA NUESTRA SOBERANIA LABORAL A TRAVES DEL MARL




Nos despertábamos ayer con las declaraciones de la Sra. Oriol en el Circulo de Empresarios del Estado español. Esta organización elitista sirve de avanzadilla liberal a las peticiones que luego realiza la CEOE al Ejecutivo estatal cual FAES del PP. 

Pues bien esta "señora", entre otras lindezas, llamaba de manera velada  "vagos y maleantes" a los obreros y obreras que tienen la desgracia de encontrarse desempleados exigiendo la "revisión" del sistema de protección socio-economico por generar "parásitos".

De igual manera solicitaba revisar el SMI, el sueldo de miseria establecido como tope mínimo para aquellos que no tienen Convenio Colectivo, porque supone pagar lo mismo a un trabajador formado que a uno que no sabe hacer la "o con un canuto".  

Estas afirmaciones no son nuevas en boca de la Sra. Oriol. En una entrevista realizada en el rotativo "Expansión" sobre las cuotas de mujeres en los consejos de administración de las grandes multinacionales, a la pregunta: ¿Qué deparará el futuro a la mujer trabajadora?, respondia:
"Lo veo con esperanza, a pesar de la crisis. En estos momentos se nota una gran presión a la baja en los precios y restricciones enormes en el mundo laboral. El problema es que son los acuerdos sindicales los que marcan los salarios y eso es una locura. Pagar a todos lo mismo es propio de economías cerradas, herencia, aquí, de la etapa franquista, con las categorías estipuladas, marcadas y definidas, lo que reduce la capacidad de reacción del empresario.
En un mundo global, una compañía ha de ser dinámica, líquida y adaptable, y a las nuestras las han solidificado y hecho cuadriculadas. El mundo cambia, hay deslocalizaciones e innovaciones continuas, y ese sistema es un lastre que te constriñe, que te impide irte acomodando. La legislación laboral en España es castrante, va en contra de la productividad y del esfuerzo. No se prescinde de los peores, sino de los que es más barato despedir. Te obligan a hacer una selección contra natura porque el malo a menudo es carísimo, está blindado y es el que menos rinde, ya que no tiene ni incentivos ni estímulos para avanzar".
Esta entrevista en Expansión se realizo en el 27/07/10, por lo que casi 4 años después vemos que la Sra. Oriol ha avanzado en su "ideologia ultraliberal" comunicandonoslo como dice ella: "con palabras llanas y gruesas". 
¿Quien es Monica Oriol?

Mónica de Oriol e Icaza es presidenta de Seguriber, una de las compañías que controlan la seguridad en el recinto Madrid Arena donde fallecieron tres jóvenes la madrugada de Halloween. Además Seguriber se caracteriza por ser una de las empresas de su sector con mas conflictos laborales y que mas precariza las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras.
De casta le viene al galgo:
Su padre, el arquitecto Miguel de Oriol e Ybarra y su hermano, Miguel de Oriol e Icaza, este último firmante del proyecto del campo de golf de Carranque (Toledo) para PEYBER-CCM, es decir, para VILLA ROMANA GOLF, son socios de Javier Arteche Tarascón y Luis María Maya Galarraga, dos de los principales miembros de llamada “trama vasca” de la Operación Malaya.
Su abuelo, José Luis de Oriol y Urigüen (Bilbao, 4 de noviembre de 1877 – Madrid, 15 de abril de 1972), fue empresario eléctrico y ferroviario, arquitecto y político español. Durante la Guerra Civil Española apoyó al Bando sublevado. Junto con su suegro Lucas de Urquijo y el ingeniero Juan Urrutia Zulueta fundó Hidrola (Hidroeléctrica Española, actualmente Iberdrola) a partir de Hidroeléctrica Ibérica. Dio el apoyo económico necesario al ingeniero Alejandro Goicoechea Omar para el desarrollo de sus proyectos ferroviarios, fundando la empresa Patentes Talgo en 1942.
Los Oriol se asociaron con Lehman para integrar Talgo en el holding Aurum. Lehman Brothers cayó en la crisis subprime de 2008 con un pasivo de $613.000 millones (la mayor quiebra de la historia hasta el momento). 
Esta Sra. es la que intenta imponer su "modelo social" sin derechos, sin representación de los trabajadores y trabajadoras, vamos el nuevo "mercado de trabajo" del Siglo XXI . 
Desde SOA tenemos muy claro que nuestra linea de soberanismo laboral a través del MARL se hace urgente y necesaria. No podemos ni debemos continuar en manos de toda esta "casta" que busca perpetuar sus privilegios a costa de nuestros Derechos como clase y como pueblo.


lunes, 14 de abril de 2014

DEDUCCIÓN DE CUOTAS SINDICALES EN LA DECLARACIÓN DE LA RENTA

El papeleo no siempre resulta sencillo, y cuando tiene que ver con temas monetarios, es aún más delicado. A aquellos afiliados y aquellas afiliadas que satisfacen una cuota sindical y están iniciando los trámites de la declaración de renta 2013, vamos a daros unas breves indicaciones para que podáis deduciros esa cuota de manera sencilla.

¿En qué consiste la deducción de cuotas sindicales?

Al igual que los pagos que se realizan a colegios profesionales, partidos políticos, etc. por pertenecer a los mismos, las cuotas sindicales generan derecho a deducción. La cantidad que abonamos a nuestro sindicato se descontará de la base imponible sobre la cual se calcula el impuesto, es decir, pagaremos al Estado Español el impuesto que nos exige y nos retiene sobre una cantidad más pequeña. Así, si nos "sale a pagar", pagaremos menos; si nos "sale a devolver", nos devolverán más.

¿Cómo lo incluyo en el borrador?

Es sencillo incluso si lo hacemos nosotros mismos a través de la Sede Electrónica de la Agencia Tributaria Española. Sólo tenemos que acceder a la opción "modificar borrador" y rellenar la casilla 11 de la declaración con el importe total de las cuotas pagadas a nuestro sindicato durante el año 2013. El programa calculará automáticamente la nueva cantidad a pagar/a devolver y nos lo mostrará en la casilla 530.

Normalmente, incluir estas cuotas sindicales nos beneficia. En caso de que no fuera así, simplemente eliminamos el dato, volviendo a poner la casilla 11 a cero, y la modificación desaparece.
No es necesario presentar ningún certificado de cuotas pagadas para poder solicitar la deducción.

Le recordamos a los afiliados y las afiliadas al Sindicato Obrero Aragonés que si tienen alguna duda sobre las cantidades que han abonado durante el ejercicio 2013, pueden ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro correo electrónico contacto@soa-sta.org

viernes, 11 de abril de 2014

LA CIUDAD DE GOTEMBURG EN SUECIA "PRUEBA" LA JORNADA LABORAL DE 6 HORAS DIARIAS. ¿SERA UNA EXPERIENCIA EXPORTABLE AL RESTO DE LA UE?





Amaneciamos la semana conociendo que los trabajadores y trabajadoras municipales de la ciudad de Gotemburg (Suecia) trabajarán seis horas al día sin que les bajen el sueldo en el marco de un experimento que busca aumentar la eficiencia en el trabajo y de esta manera ahorrar dinero a los contribuyentes.

La experiencia viene enmarcada en una apuesta realizada por el Vicealcalde de Gotemburg del Partido de la Izquierda. Según el Sr. Mats Pilhem, que asi se llama, indico a los medios de comunicación: “Creo que ha llegado el tiempo de probar esto realmente en Suecia”. 

En que consiste en experimento? 

La organización será dividir en dos grupos a los trabajadores: uno trabajará según el horario experimental de seis horas, y el otro tendrá el día laboral convencional de siete horas. Todos los trabajadores van a recibir el mismo salario.

“Vamos a comparar los dos grupos”, explica Pilhem. “Esperamos que el día laboral más corto resulte en que los trabajadores se den menos de baja y que se sientan mejor física y mentalmente”.

Ya se ha utilizado este tipo de experimento con los trabajadores en la fábrica de coches de Gotemburg y los resultados han sido muy buenos, con la medida se espera aumentar la productividad y con ello la creaccion de nuevos puestos de trabajo.

Trasladaran esta iniciativa nuestros "Gobernantes"?

Seguiremos con cariño esta experiencia para ver si nuestros "Gobernantes", tan amigos ellos de trasladar "iniciativas"  e "igualarnos" con el resto de ciudadanos de la UE en "niveles de pobreza, precariedad, etc...." nos igualan en jornadas, horarios y condiciones laborales. 

LA APLICACIÓN DE LA OBLIGATORIEDAD DE COTIZACION DE LOS SALARIOS EN ESPECIE GENERA DISCREPANCIAS Y POLEMICA. DESDE SOA OS DAMOS LAS CLAVES PARA SU ANALISIS




Somos muchos los obreros y obreras que cobramos parte de nuestro salario en "vales de comida" y otros conceptos salariales en especie. Conforme a la LPGE que introdujo la obligación de cotizar por estos conceptos son muchas las dudas que se nos plantean y que han sido trasladadas a nuestros Servicios Jurídicos. 

Los compañeros de los SJ nos hacen una serie de aclaraciones, con respecto a la Seguridad Social, de como se deben cotizar los vales de comida y otras formas de salario en especie. 

Preguntadas vuestras dudas a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) estas son algunas de las respuestas que nos han remitido

1.- Servicio de cafetería o restaurante. Según la TGSS, si la empresa tiene subcontratado alguno de estos servicios, y subvenciona el importe del servicio o productos rebajando al trabajador respecto al precio normal de venta que abonan las personas que no son de la plantilla, “únicamente deberá cotizarse por la diferencia asumida o subvencionada por la empresa”. Es decir, si una empresa que fabrica filtros para vehículo que tienen un precio público de venta de 12€/u  y subvenciona a sus empleados la adquisición con 6€, la parte cotizable serian estos 6€.

2.- Comedor de empresa. Son aquellos casos en los que la empresa subvenciona el importe total del menú. En estos casos debe incluirse "el coste que supone para la empresa cada menú”, para lo cual deberá estimarse dicho coste y solo se cotizará por los días en los que se haga uso de ese comedor.  Si el menú que la empresa ofrece a sus trabajadores cuesta 4€ y lo ofrece los 20 días de trabajo efectivo al mes desarrollado por sus obreros y obreras, la cuantía cotizable serian 80€/mes. 

3.- Vales de comida. En este caso los técnicos de la Seguridad Social aclaran que, dado que la nueva normativa, mantiene las exenciones parciales en las dietas que se abonan fuera del municipio del centro de trabajo, si los vales comida se utilizan en estos desplazamientos, no cotizan, pero solo en ese uso. En el resto, los cheques restaurante, cotizan en su totalidad, con el límite fijado para su tributación por IRPF.  Es decir, si una empresa que se dedica al montaje de estructuras metálicas por todo Aragón destina una serie de vales comida para sus empleados y tiene su centro de trabajo en Zaragoza, solo cotizaran los vales de comida en aquellos trabajos desarrollados en el centro de trabajo. 

4.- Premios por antigüedad en la Empresa. La nueva ley indica que la empresa deberá cotizar por ellos. La TGSS precisa que solo quedan exentas las mejoras de prestaciones sociales cuando se trate de prestaciones por incapacidad temporal. 

5.- Premios de jubilación e indemnizaciones por incapacidad. Estos conceptos vienen regulados por los propios Convenios Colectivos haciendo cumplir la normativa Europea en la materia. La cotización por estos conceptos se efectuará teniendo en cuenta que “las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año”. Así la empresa deberá poder efectuar las correspondientes liquidaciones complementarias de cuotas en los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha del abono del premio o indemnización en cuestión. 

6.- Seguro de vida o médico tras el fin del contrato. Si este se mantiene temporalmente una vez finalizada la relación laboral, también debe cotizarse por ello. Y se hará igualmente de forma prorrateada en los doce meses previos a la finalización del contrato. 


miércoles, 9 de abril de 2014

SOA INVITA A PARTICIPAR A TODA SU MILITANCIA Y SIMPATIZANTES EN LAS MOVILIZACIONES DEL 10 DE ABRIL




Desde el Sindicato Obrero Aragonés os invitamos a participar a toda la militancia y simpatizantes, en los actos y movilizaciones que van a tener lugar este jueves 10 de abril en Zaragoza.

A las 18:00h en la Plaza España se realizará una protesta simbólica contra las listas de espera y el desmantelamiento de la sanidad pública, consistente en organizar un hospital de campaña, pues según la Coordinadora Aragonesa Sanitaria a eso se asimila el estado actual de la Sanidad en nuestro País.

Asimismo, a las 18:00h se celebrará una concentración en la Plaza Paraíso, frente a la sede central de Ibercaja, en protesta por el desalojo de la Corrala Utopía en Sevilla, propiedad de esta entidad bancaria.

El mismo día a las 19:00h dará comienzo la manifestación de los trabajadores de FCC, desde la Plaza San Miguel hasta el Ayuntamiento de Zaragoza en la Plaza del Pilar, contra los recortes salariales y sociales y en defensa de la calidad de las zonas verdes de nuestra ciudad.

Os hacemos un llamamiento a participar en dicho acto contra la empresa FCC y contra el gobierno municipal.