viernes, 20 de diciembre de 2013

MANIFESTACIONES SOBERANISTAS EN CHACA Y ZARAGOZA PARA CONMEMORAR EL ASESINATO DEL "CHUSTIZIA D'ARAGON". SOA REFIRMA LAS CONVOCATORIAS Y ACUDIRA CON SU MILITANCIA


Desde diferentes sectores populares aragoneses se ha puesto en marcha un movimiento soberanista que pretende poner sobre la mesa la necesidad de un empoderamiento de los aragoneses y aragonesas para poder responder a los recortes sociales y en materia de derechos civiles y políticos, se trata de el movimiento #EnATuyaMan del que formamos parte junto con otras organizaciones sociales y politicas.
Soberanía significa ser dueños y partícipes de nuestro presente y nuestro futuro. SOA siempre ha reivindicado la recuperación de la Soberanía Nacional y Popular como una forma de ser dueños y partícipes, los aragoneses y aragonesas, no solo de la voluntad de querer o necesitar un Estado propio donde desarrollarnos, sino que modelo de relaciones laborales queremos (MARL), que servicios sociales necesitamos, que educación, que sanidad, que modelo energético o que transportes necesitamos y cual va ser el modelo que debemos seguir.Este año, desde el movimiento En A Tuya Man, para conmemorar  el 20 de diciembre se han convocado dos actos. 
Por un lado a las 19:00 horas de hoy tendrá lugar una Concentración Soberanista en Jaca en el paseo de la Constitución.
Una Manifestación Soberanista recorrerá las calles de Zaragoza el sábado 21, que saldrá a las 12:00 horas de las escaleras de la DPZ (Pza. España).
Os esperamos en este proceso popular que aspira a articular las fuerzas suficientes en torno a un Programa que permita o ayude a derrocar este Régimen corrupto que nos somete. Os esperamos también en las movilizaciones convocadas en torno al 20 de diciembre.

III ASAMBLEYA NAZIONAL: "CREBANDO AS MUGAS DENDE LO NAZIONAL Y SOZIAL"




Mañana celebraremos a las 10:00 horas, en la Siede Nazional, nuestra III Asambleya Nazional con la intención de "Crebar as mugas dende lo Nazional y Sozial".  Es el momento de avanzar en el camino abierto en la II Asambleya y romper esa "frontera" desde lo nacional y lo social, como solo en SOA nos hemos planteado y siempre desde una visión netamente sindical. 

Mañana volveremos a elegir a nuestro Comite Nazional y debatiremos sobre las enmiendas presentadas ya desde el mes de Junio, lo que nos permitirira enriquecer nuestro discurso y fortalecer todavía más nuestra Organización Sindical. 

A luita contina!

SOBERANIA Y LUCHA DE CLASES. ESA SERIA LA LUCHA DEL JUSTICIA EN ESTE SIGLO XXI Y QUE HOY DEBEMOS ABRAZAR LAS ORGANIZACIONES DE LA IZQUIERDA SOBERANISTA


En ocasiones la multitud de luchas sociales y proyectos políticos existentes generan una situación de atomización y de división de la izquierda y las clases populares. Una imagen que se valora por su pluralidad pero que, en general, produce la nada positiva percepción de una total desconexión entre las luchas. Caso concreto es el de la reivindicación soberanista con la reivindicación social y obrera, que no solo se piensan, en Aragón, como desconectadas, sino incluso como privativas la una respecto de la otra. Interpretación probablemente malévola a la que por desgracia nos tiene demasiado acostumbradas cierta izquierda y que extrema el discurso hasta el límite para forzar una elección entre nación y clase con intención, esto sí, de excluir siempre la cuestión territorial.
Hay un cierto imaginario para el que la reivindicación cultural y territorial, de reconocimiento del sujeto político aragonés, no es más que una distracción sobre lo que se considera “más importante”. La soberanía es superflua, secundaria, no tiene relevancia ni incidencia real para las condiciones materiales de la clase trabajadora que, al parecer, es lo único que importa. Por ello, nos dicen, la lucha de clases está completamente desligada de la reivindicación soberanista que sería a su vez transversal y probablemente reaccionaria.
A muchas de nosotras, esta visión anticuada que pervive con asombrosa vitalidad, nos parece absolutamente fuera de lugar y de hecho nos espanta. Cómo no hacerlo cuando vemos tan claramente que la reivindicación soberanista lleva inevitablemente a la lucha de clases, cuando comprendemos que ambos conflictos se retroalimentan entre sí. No somos pocas las que entendemos la soberanía como una concreción específica de los derechos del pueblo trabajador. Creemos no con poco acierto que la lucha de clases como proceso constante se contextualiza de múltiples formas y que la lucha por la soberanía es una de las más importantes.
El obrero no necesita sólo pan y trabajo, su existencia no está tan brutalizada, tiene dignidad y es en ella donde encuentra sus mayores necesidades. Dignidad obrera es que los trabajadores no tengan por qué marcharse a vivir fuera de su pueblo o comarca, que no les echen. Dignidad obrera es también que la lengua popular de nuestros abuelos no sea día a día asesinada. Dignidad es que no vivamos en la mentira sobre nuestro pasado, que podamos reconstruir nuestra historia, que es esencialmente la del pueblo y que ha quedado olvidada u ocultada. Dignidad que se despliega en el derecho a decidir sobre nuestros propios recursos, que están en nuestra tierra y cuyos beneficios nos usurpan. Dignidad que nos roban si nos relegan a ser ciudadanas de segunda y solo nos llevan las infraestructuras que les interesa para obtener determinado beneficio. Dignidad que se recupera cumpliendo el derecho a ser tratadas igual que a las demás independientemente de dónde vivamos.
Todas estas luchas que afectan a la dignidad y a las condiciones concretas de la clase trabajadora son el desarrollo de lo contenido en el significado de soberanía. Para el pueblo trabajador aragonés luchar por su soberanía es jugar una de sus mayores bazas como clase. Este soberanismo, cuando se hace desde abajo y a la izquierda, es un misil lanzado contra el poder de la patronal y la burocracia capitalista. De hecho, hablar de soberanía en Aragón no es solo hablar de cultura y derechos históricos, es ante todo hablar de un proyecto económico y un proyecto de país. Porque cuando decimos “Derecho a decidir” no solo estamos hablando de la relación que queremos tener con el Estado, estamos clamando por el derecho a decidir nuestro propio proyecto económico, para conseguir superar la dependencia colonial y que no estemos condenados, como ahora, a ser nada más que el centro entre diferentes focos industriales y comerciales.
Hablar de soberanía en Aragón es plantear que el territorio debe estar vertebrado y que nuestras comarcas deben tener un futuro más allá de la forma en la que los procesos económicos centralistas del Estado las pueden explotar. Es hablar de construir un país sostenible donde por fin se acabe la macrocefalia zaragozana y retorne la dignidad a nuestros pueblos. Soberanía implica un movimiento propio, no es el reconocimiento de ésta por el Estado y el estatalismo, es la conciencia constante de que somos los y las aragonesas las que tenemos que encargarnos de nuestro territorio y que no podemos dejar que nuestro futuro como Pueblo quede tendido a las condiciones económicas que se nos impone desde fuera. Soberanía es el derecho a decidir que no somos un mero centro de distribución regional, derecho a decidir que no pagaremos la deuda ilegítima que los gobiernos del capital nos hicieron contraer.
No tengo miedo a afirmar, contando con todo lo dicho, que soberanía en Aragón es la materialización misma de la lucha de clases, una forma fundamental de abordarla. Pues autodeterminación no significa sólo quedarse o irse sino tomar el mando sobre nuestro propio país. Por eso es tan importante la existencia de un movimiento soberanista en Aragón, porque éste es la chispa que da vida a un pueblo y sin ella se encuentra perdido y sumiso a su oscuro entorno. Al fin y al cabo, independencia sí o independencia no es un debate que, para la izquierda, se debe plantear en términos de estrategia política pero, sin embargo, el debate sobre la soberanía es un debate que no debería tenerse, algo que para los y las revolucionarias debería darse por hecho.
Esta soberanía, que en un pueblo oprimido como el aragonés resulta indistinguible de la lucha de clases, es la que nos lleva a la necesidad de configurar un movimiento soberanista desde la base. El camino comienza este sábado en la capital, un día después del 20 d’Aviento, a las 12.00 horas, en las escaleras de la Diputación de Zaragoza.
Guillén González
SOA Baixo Aragón

viernes, 13 de diciembre de 2013

EL PP PRESENTA UNA ENMIENDA UNILATERAL EN EL SENADO Y ELIMINA EL PAGO DE LOS 8 DIAS POR EL FOGASA PARA EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES. LA REFORMA LABORAL CABALGA DE NUEVO ESTA VEZ SIN LUZ NI TAQUIGRAFOS.




Ya tenemos al Partido Popular volviendo hacer de las suyas. Esta vez ha aprovechado una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) en su tramite de estudio en el Senado, para modificar el Estatuto de los Trabajadores de forma unilateral, sin ningún tipo de negociación previa. 

La reforma efectuada sin luz ni taquígrafo, ha eliminado del artículo 33 el punto octavo que garantizaba el pago directo por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) de parte de la indemnización (8 días) en los despidos por causas objetivas en las empresas de menos de 25 trabajadores.  Es decir, en lo que afecta a nuestro País, con un tejido empresarial donde el 90% de las empresas son de menos de 25 trabajadores y trabajadoras esta decisión elimina la posibilidad de cobro real de esos 8 días que "garantizaba el estado" y que ahora deberá de afrontar directamente el empresario desde el 1 de enero por tiempo indefinido.

Hasta ahora, según la normativa laboral vigente, corresponde al empresario el pago de los 12 días restantes, pero a partir de enero deberá asumir el total de la indemnización. 

En que se basa el PP para justificar esta medida?

El PP justifica su enmienda en la necesidad de recuperar para el Fogasa su naturaleza de entidad de aseguramiento, limitando su intervención a los supuestos de insolvencia o concurso, con el objetivo de desincentivar el despido y fomentar el mantenimiento del empleo.

Ojo! desde su aprobación, somos muchas las organizaciones que hemos denunciado esta formula de incentivación al despido por parte de los propios poderes públicos.  En numerosas ocasiones nuestros Servicios Jurídicos han notificado este hecho a la Inspección de Trabajo, a los Juzgados y a la propia Admon. que han vuelto la cara para mirar a otro lado. 

Con esta nueva medida se crea una inseguridad jurídica grave, dado que mientras los PGE no sean ratificados por el Congreso de los Diputados, miles de exptes. permanecerán en un limbo jurídico. 


miércoles, 11 de diciembre de 2013

EL JUZGADO DE LO SOCIAL NUM. 2 DE BARCELONA DA EL PRIMER REVES AL CONTRATO ESTRELLA DE LA REFORMA LABORAL




De nuevo la justicia da un revés a la política neoliberal que de manera institucional la última reforma laboral ha impuesto en el marco de relaciones laborales.  Esta vez ha sido la juez del Juzgado de lo Social núm. 2 de los de BCN la que ve totalmente ilegal el periodo de prueba de un año sin preaviso ni indemnización que establece el "contrato estrella" de la Ley 3/2012.

Pero la magistrada juez, Sra. Sanz Anchuela, no solo se queda en las formas sino que entra a valorar el fondo y arremete contra el contrato indefinido de apoyo a emprendedores asegurando que parte de la reforma laboral vulnera la legislación europea. 

Para ello se vale de una reciente decisión de la UE que ya tumbó en 2012 un contrato idéntico, creado en Grecia y que lo considero fuera de la legislación laboral europea.

Este contrato, el contrato de la discordia, es el llamado contrato indefinido de apoyo al emprendedor. Permite mantener al empleado en periodo de prueba durante un año -superando el límite de 6 meses que establece de forma general el Estatuto de los Trabajadores (ET)-, sin preaviso ni indemnización a su finalización.

Precisamente  es la duración del periodo de prueba en este tipo de contrato -que recoge el artículo 4 de la Ley 3/2012, por la que se aprobó la reforma laboral-  la que despertó incertidumbre entre los juristas y los profesionales del Derecho (nuestros servicios jurídicos fueron de los primeros en ponerlo en tela de juicio) por contradecir el tenor literal del Estatuto de los Trabajadores.

Ahora, es, la magistrada juez Sanz Anchuela, quien se pronuncia sobre ese punto asegurando que, debido al principio de jerarquía normativa establecido por el artículo 9.3 de la Constituciónlo establecido en el convenio colectivo sobre el que se debate en este caso para el periodo de prueba sobre su límite máximo de duración "no sería aplicable al contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores", siendo de aplicación el que marca la reforma laboral (Ley 3/2012).

Sin embargo, ese mismo principio de jerarquía normativa lleva a la magistrada a tumbar el precepto relativo al periodo de prueba que marca la reforma laboral, ya que éste vulneraría, a su juicio, la Carta Social Europea de 1961.

Dicho texto, asegura el fallo, "tiene el mismo valor vinculante que los tratados de la Unión Europea, por lo que en orden al principio de jerarquía normativa, se sitúan por encima de la Ley nacional".

Partiendo de esta norma, la magistrada-juez analiza el contrato controvertido, que tiene carácter indefinido y que no prevé plazo de preaviso ni indemnización a la finalización del periodo de prueba. En contraste con ello, el artículo 4.4 de la Carta dispone que "para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a una remuneración equitativa, las partes
contratantes se comprometen a reconocer el derecho de todos los trabajadores a un plazo razonable de preaviso en caso de terminación del empleo".

En este sentido, un pronunciamiento de la Unión Europea -Decisión de 23 de mayo de 2012, que tiene valor de jurisprudencia- para un caso idéntico relativo a Grecia ya sentó, por unanimidad, que no se podía considerar "en ningún caso como razonable un periodo de prueba de un año", a lo que se suma que "el derecho a la notificación razonable debe aplicarse a todas las categorías de empleados, también en el periodo de prueba". 

Este nuevo revés demuestra muy a las claras que la normativa laboral vigente contraviene lo indicado por el propio texto constitucional estatal. Lo triste es que las cuestiones de inconstitucionalidad interpuestas contra la Ley 3/2012 tardarán años en ver la "luz procesal" y los efectos de la aplicación de esta normativa no tendrán efectos retroactivos una vez sea declarada inconstitucional.


lunes, 9 de diciembre de 2013

LOS DATOS DE LA VERGUENZA: 113.257 ARAGONESES Y ARAGONESAS CONTINUAN SUFRIENDO EL DRAMA SOCIAL DEL DESEMPLEO




Ya tenemos de nuevo los datos del desempleo correspondientes al mes de noviembre, y nuestro "Ejecutivo autónomo"  de nuevo "saca pecho" al indicar que hay 783 compañeras y compañeros menos parados, pasando a ser 113.257 trabajadores y trabajadoras los que siguen desempleados en nuestro País. Resulta vergonzoso que desde la Conselleria se nos intente vender esta noticia como "un cambio de ciclo" en esa lacra social que se ha convertido el desempleo. 

Lo que no se dice desde el Ejecutivo Rudi-Biel, es que esta disminución es como siempre estacional. La apertura de las estaciones de esquí del grupo semi-público ARAMON absorben una serie contratación temporal que hace que las cifras del desempleo se aminoren así como el "tirón" de las macro plataformas de tele marketing en Zaragoza que siguen siendo una fuente de contratación temporal continuada, por lo tanto seguimos en esa "rueda" de contratación temporal que maquilla las cifras mes tras mes. 

Esta claro que nuestro Gobierno se dedica a dejar transcurrir el tiempo "rezando a la Virgen del Pilar" para que la extrema situación económica en la que se encuentra el País se revierta y la "ayuda divina" nos saque de esta situación..., cuando lo suyo seria el realizar un plan de diversificación industrial y de desarrollo comarcal que re-equilibrara el País de una manera ordenada y sostenible.  

Es el momento de seguir presionando a nuestro Gobierno en las calles para que sienta la presión de un pueblo, el pueblo trabajador aragonés, que esta harto de tanta ineficacia y desidia.  


jueves, 7 de noviembre de 2013

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL AVALA EL CONTROL POR LA EMPRESA DEL CORREO ELECTRONICO DE LOS EMPLEADOS



Cada vez se exige más la utilización de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, las denominadas TIC´s,  en el ámbito de las relaciones laborales y con ello se generan nuevos campos de litigiosidad que hasta la fecha las "antiguas" relaciones laborales no tenían contempladas ni reguladas.  

En este nuevo escenario donde los trabajadores y trabajadoras cuentan con más, y mejores medios tecnológicos para el desarrollo de su funciones productivas, la empresa no podía ni quería abandonar su "potestad reguladora" y es por ello que observamos un nuevo brazo de control empresarial destinado a controlar y  limitar el uso de estas nuevas "herramientas de trabajo".
Hasta ahora, la litigiosidad derivada de la utilización del uso de ordenadores, del acceso a internet o intranet de la empresa, del uso de la cuenta de correo corporativa, etc..., era menor dado que la mayoría de trabajadores que tenían la posibilidad de su utilización formaban parte de las plantillas de grandes multinacionales con dichos elementos muy arraigados a sus funciones productivas. La generalización de su uso en todo el tejido productivo empresarial conlleva que la litigiosidad por determinar los límites del control y vigilancia del uso de estos medios realizados por el empresario, ante abusos o usos irresponsables por parte de los trabajadores, se haya incrementado de una manera notable.

Ante el vacío normativo generado por el Estatuto de los Trabajadores (ET), la jurisprudencia del Tribunal Supremo (TS) y del Tribunal Constitucional (TC) es la que ha delimitado lo dispuesto por el Art. 20 del ET.  Este articulo regula el poder de dirección y control que sobre la empresa sostiene la figura del empresario, si bien esta jurisprudencia obedece a los actos que "generaren abuso" en la utilización de dichos medios tecnológicos para la exclusiva prestación de su trabajo. 

La reciente STC de 7 de octubre de 2013 del TC establece que el objeto de dicho control, se ha de llevar a cabo siempre con la debida consideración a la dignidad del trabajador y respetando derechos constitucionales tan básicos como el de la intimidad o el del secreto de las comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras.

Tanto el Tribunal Supremo (TS), como el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, celosos por salvaguardar  los límites al ejercicio de las facultades de vigilancia y control empresarial del uso por parte de los trabajadores de estos medios propiedad de la empresa, optaron por crear la figura jurisprudencial de la “expectativa razonable de privacidad”.

Para evitar que el empleado genere esta expectativa de intimidad, hasta ahora la jurisprudencia de los Tribunales exigía el cumplimiento de estas dos alternativas: 

1.      Que los dispositivos utilizados sean de uso común con canales abiertos de comunicación.
2.      La existencia de una comunicación previa y expresa de las concretas reglas de uso de los medios dispuestos al trabajador. Esta comunicación debía establecer prohibiciones parciales o totales de su uso privado o ajenos a fines relacionados con la empresa. A esta comunicación previa se debía acompañar información escrita sobre la existencia de la posibilidad de control empresarial sobre dicho uso, así como de los medios de control que la empresa iba a utilizar para tal fin (programas araña o de captura de pantallas, informe pericial informático, acceso a contenidos..etc).

Y decimos exigía, porque el TC establece un cambio en su doctrina al no tener en cuenta la no existencia de protocolo o información previa sobre las reglas y control del uso de los medios tecnológicos puestos a disposición del empleado de manera individual y hace referencia a que dicha “materia” aparece regulada por el Convenio Colectivo del sector y por lo tanto establece como criterio a tener en cuenta como formula de comunicación colectiva.

La cuestión juzgada corresponde al uso del correo electrónico corporativo. La empresa alega la procedencia del despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y acusa a su empleado del envío de diversos correos electrónicos con información confidencial desde su cuenta de correo corporativa a personal de una tercera empresa competidora. Para justificar la medida disciplinaria, la empresa indica que si que existía una prohibición expresa derivada del régimen jurídico aplicable a la relación laboral, más concretamente en el convenio colectivo de aplicación, impidiendo, por tanto, “abrigar una expectativa razonable a la intimidad” y por lo tanto la expectativa del trabajador que alegaba la no limitación previa.

En el supuesto tratado, el Tribunal Constitucional aprecia la existencia de proporcionalidad en la medida de control efectuada por la empresa, y por lo tanto no existe vulneración de los derechos fundamentales a la intimidad esgrimidos por el trabajador. La empresa accedió a los correos electrónicos ante las fundadas sospechas de un comportamiento irregular del trabajador y por lo tanto el TC considera estas razones justificadas. Igualmente la medida se consideró idónea para la finalidad pretendida por la empresa, consistente en verificar si el empleado cometía efectivamente la irregularidad sospechada (la revelación de datos empresariales de reserva obligada), así como necesaria, teniéndose en cuenta que el instrumento de transmisión de dicha información confidencial eran precisamente la cuenta de correo electrónico puesta a disposición por la propia Empresa. 
Finalmente considera la medida ponderada y equilibrada, puesto que la empresa solo accedió, y aportó en el acto de juicio, aquellos correos que concretamente se habían enviado a terceros, a través de un técnico informático y en presencia de un notario, garantizándose la inexistencia de manipulación en dicho acceso.   
Solamente nos queda añadir que debemos ser muy cautos con los medios electrónicos puestos a disposición por parte de la Empresa, ya que esta sentencia abre una nueva vía de defensa para podernos imputar cualquier "actuación" sin necesidad de establecer un "protocolo" individualizado siempre y cuando así lo recoja el Convenio Colectivo del Sector afectado. 
Rolde de Serbizios Churidicos de lo SOA-STA.

miércoles, 30 de octubre de 2013

COBRAR EL PARO Y VIAJAR FUERA DEL ESTADO ESPAÑOL ¿POSIBLE?

¿Cobrar el paro y viajar fuera del estado español? ¿Es esto posible? Muchas dudas surgen a nuestros afiliados cuando se ven en esta situación. Cuando ven como única salida posible salir de nuestra tierra para buscar nuevas oportunidades y se encuentran "atados" a una oficina del INAEM.

La crisis obliga a nuestros afiliados jóvenes y no tan jóvenes, a salir respondiendo a posibles promesas de trabajo o para completar su formación. Las oficinas del INAEM, suelen informar escasamente e incluso erróneamente de las posibilidades que existen para cumplir con los requisitos solicitados para seguir cobrando el desempleo.

“Sellar el paro” o “renovar la demanda de empleo” es la obligación más importante de todo aquel que está recibiendo una prestación, subsidio o ayuda por desempleo. En el Documento Acreditativo de Renovación de la Demanda (DARDE) se indica claramente la próxima fecha en la que se ha de renovar. Si la fecha de renovación cae en sábado o día inhábil (domingos y festivos) se pasa al siguiente día hábil.

Sellar el paro, puede hacerse telemáticamente cada tres meses, sin necesidad de presentarse en las oficinas del INAEM. Podéis hacerlo a través de la siguiente dirección: www.sepe.es. Es necesario previamente solicitar las claves para ello y registrase en la página Web. Seria recomendable que este trámite se realizara desde una conexión a Internet local, del mismo municipio y/o provincia en el que se haya solicitado el desempleo.

El retraso de unos días puede suponer como mínimo la sanción de un mes sin cobrar la prestación. Nuestro consejo: buscar un calendario, ponerlo en un lugar donde se tenga que ver necesariamente todos los días y marca en rojo la fecha de renovación de la demanda.




Si vas a viajar fuera del estado español, existe además, la obligación de comunicar la salida a la oficina asignada. El funcionario dará una autorización para poder seguir siendo beneficiario del cobro. Si el viaje durase más de quince días, el servicio de INAEM suspenderá el pago del subsidio o prestación hasta la vuelta del desempleado. Si la estancia del desempleado en el extranjero, durase mas de doce meses, se perderá el derecho a reanudar la prestación o subsidio a la vuelta a nuestro país. Estos trámites, también se pueden realizar telemáticamente, en la misma dirección Web anteriormente indicada. 

lunes, 28 de octubre de 2013

SOA MANIFIESTA SU SOLIDARIDAD CON LAS FAMILIAS DE LOS MINEROS FALLECIDOS EN LLION.



Hoy hemos recibido la terrible noticia de la muerte de seis compañeros mineros, al parecer por un escape de gas metano, en el Pozo Emilio del Valle de Llombera de Gordón (Lleón) propiedad de la Empresa Hullera Vasco-Leonesa


Además de la triste noticia, el número de victimas se puede incrementar, ya que al menos diez personas están afectadas por el escape de gas.

Los compañeros, cinco leoneses y un asturiano,  de entre los 35 y 41 años eran muy conocidos en la redolada y alguno de ellos estaba a punto de prejubilarse como minero. 

Como todos sabéis, SOA cuenta con una gran masa de afiliación y presencia en las Comarcas Mineras aragonesas y como no podía ser de otra manera desde estas lineas queremos manifestar nuestra solidaridad con nuestros hermanos llioneses y asturianos fallecidos y con sus familias. 

De igual manera esperamos que el resto de compañeros afectados por este terrible accidente se recuperen con rapidez y pronto puedan estar en sus casas con sus familias.


miércoles, 23 de octubre de 2013

SOA APOYA LA CHORNADA DE LUITA Y LLAMA A SU MILITANCIA A TENER UNA PARTICIPACION ACTIVA

Desde SOA no podíamos quedarnos de brazos cruzados ante las constantes “agresiones” que contra los servicios públicos se están llevando a cabo en "aras de la austeridad imperante".
La Educación Pública es un pilar principal del Estado del Bienestar, y por lo tanto no podemos permanecer pasivos ante los recortes del Gobierno del Estado español ni del seguidista Ejecutivo aragonés. 
En un País como Aragón, con una población de 1.500.000 personas, reducir en un 15% la dotación presupuestaria es poner la primera piedra de la "desintegración" del Sistema Público Educativo.  
Para SOA la Vada Cheneral de mañana debe confluir en dos frentes; por una parte nuestra realidad educativa nacional y por otra la realidad Estatal que impone un nuevo marco normativo. 
Con respecto a nuestra realidad nacional educativa: 
El Ejecutivo PP-PAR sigue los mismos pasos que el anterior PSOE-PAR. Se sigue la misma linea de potenciación de la escuela privado-concertada, incrementando la presión económica hacia los ciudadanos que optan por convicción por este modelo libre e igualitario de enseñanza. La eliminación efectiva de becas, la gratuidad de los libros, la aplicación de tasas a los alumnos actúan como un elemento disuasorio a la hora de matricularse en la Pública. 
De igual forma el Ejecutivo aragonés sigue erradicando las escuelas rurales, recortando en personal, en interinos, en PAS, en profesores de refuerzo... una desmantelación de la escuela publica en toda regla. Existe un Aragón bipolar, el de la escuela privada-concertada de Zaragoza y el Aragón real de la escuela rural mal dotada.
Con respecto a la realidad Estatal impuesta:
La Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE), o Ley Wert, es un paso atrás en la igualdad real, quiebra el principio de cohesión social y lo que es peor, supone una carga ideológica identitaria y unitaria digna de regímenes totalitarios, privatizando y mercantilizando aquellos servicios "rentables" y deteriorando la imagen de todo lo público digno de la politica NEOCON. 
SOA acudirá a todos los actos que desde Universidat y SEIRA que hay convocados para mañana en la "Chornada de Luita" y hacemos un llamamiento a la militancia a participar activamente tanto en los piquetes como en las manifestaciones convocadas por los compañeros y compañeras. 

¿QUE ES UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE? ¿ES POSIBLE OTRO MODELO DE EMPRESA?

Negocio y ética ¿dos conceptos irreconciliables? ¿Es utópico pensar en compañías que, sin perder de vista su cuenta de resultados, actúen según criterios socialmente responsables?

Trabajar en equipo, con honestidad, con transparencia, sabiendo motivar, emprender... Sólo una empresa española está presente en el listado de “Empresas Socialmente Responsables", un terreno que poco a poco, tenemos que ir cultivando.

Una Empresa Socialmente Responsable establece como principales estándares en su cultura organizacional, la ética, la moral, y todo lo que se refiere a valores. Tiene como directrices en acción la dignidad humana, el bien común, el principio de la subsidiaridad, la participación social, el principio de la solidaridad, la calidad de vida, el cuidado del medio ambiente, el desarrollo humano, la transparencia y el desarrollo científico y ético.

Una empresa es realmente mejor cuando además de lograr sus objetivos empresariales, aporta beneficios a sus colaboradores, a sus proveedores, a las familias de sus trabajadores, a su entorno, al medio ambiente.


La ética y negocio, tienen que ser compatibles. La crisis que vivimos ha despertado muchas conciencias y ahora creemos que otro tipo de empresas es posible. Cualquier tipo de empresa tiene que ser rentable, porque no debemos vivir de subvenciones o ayudas, sino que tenemos que ser capaces de generar ingresos por nuestro volumen de negocio. Se debe tener en cuenta siempre primero al cliente y sus necesidades y no el dinero que esto puede reportar.

Si pensamos en el pequeño zapatero, panadero o tendero de nuestro barrio, esto es fácilmente apreciable. Es fácil pensar que este trabajador va a valorar la viabilidad del negocio, si este crea a su alrededor un entresijo de vecinos amables y fieles a el, los cuales valoren su trabajo y sean fieles consumidores de el. El bien común de su pequeño tejido local sea igualmente el bien de sus grupos de contacto, sus clientes, o sus compañeros de trabajo.

Sin embargo, en las grandes empresas, inmersos como estamos en la globalización, esto se ha perdido. Las grandes empresas y multinacionales no tienen ese contacto directo con sus clientes y no valoran la co-relación de cercanía con sus clientes y/o trabajadores.

Ideas y ganas hay. Es cuestión de tiempo y de aunar esfuerzos para conseguirlo. Hemos de tener en cuenta que un trabajo mas humano, difícilmente vendrá de las multinacionales, ocupadas solamente en ganar más y más dinero. Es una utopía pensar que las empresas se mueven por criterios de utilidad social. Nuestra propuesta, es que las empresas se muevan por la honestidad, la confianza, la solidaridad y el compartir, la empatía... El fin de una empresa ha de ser el bien común y no su mantenimiento como unidad de negocio.

El dinero ha pasado de convertirse en un medio a convertirse en un fin. Las reglas del juego legales, están fomentando y propiciando más bien las debilidades y las deficiencias humanas como la avaricia, la avidez, la irresponsabilidad, la desconsideración y el egoísmo, como primer valor.

viernes, 18 de octubre de 2013

"BIN ARAGONES Y MOSICA D'O PAIS" MAÑANA EN LA INAUGURACIÓN DE LA NUEVA SIEDE NAZIONAL DE SOA




Tenemos el placer de anunciaros la inauguración oficial de la nueva Siede Nazional del Sindicato en el barrio del Rabal, barrio obrero y combativo por excelencia.
Con motivo del constante crecimiento de nuestra organización y con la sana intención de centralizar nuestros servicios y hacerlos todavía mas cercanos a todos y todas, decidimos trasladarnos a la C/ Sixto Celorrio nº 13, local. La inauguración será este sábado día 19 de octubre a las 12:00 horas y esta abierta a toda la militancia.
Con motivo de la inauguración haremos un pequeño vermú con comida y vino del Pais. Además también contaremos con música en directo con la "Ronda Rabalera".

Esta nueva andadura del Sindicato nos trae la apertura de nuestra propia biblioteca: "Lois Inazio Herrero", la centralización de nuestros Servicios Juridicos y la ampliación de nuestra Siede Nazional. Esperemos que estos nuevos medios sigan trayéndonos muchos éxitos a la organización y a su militancia.
Desde aquí también queremos agradecer a todas y todos los que habéis colaborado en el traslado de la sede antigua y al acondicionamiento del nuevo local.


jueves, 17 de octubre de 2013

JUICIO CONTRA LOS 4 DEL IASS. NUESTRA COMPAÑERA ASUN GULINA ENCAUSADA POR DEFENDER LA SANIDAD PUBLICA PARA TODOS Y TODAS




El pasado 18 de abril de 2013, a las 11.00 horas de la mañana y convocadas por la Plataforma Solidaria Actur-Parque Goya, un grupo de personas se concentró delante de la sede que el IASS, dependiente del Gobierno de Aragón, tiene en el zaragozano barrio del Actur, con el objetivo de protestar por los recortes a las ayudas sociales, a los alquileres sociales, y a la vez reivindicar un salario social, es decir, “reclamar los derechos de los que nos hemos visto privados en los últimos años”, como señalan desde la Plataforma.
Este acto contaba con todos los permisos legales oportunos, sin que en ningún momento se ejerciera el más mínimo acto de violencia ni se perturbara el orden público. A pesar de ello la policía con una actitud claramente intimidatoria y provocadora identificó y retuvo a los participantes, requisando los carteles que portaban alegando que se trataba de “objetos peligrosos”. Pocos días después, Asunción Gulina, presidenta de la AVV Puente Santiago, recibía una citación del juzgado a fin de que el 28 de mayo de 2013 a las 11.45 horas se presentará en los juzgados de la capital del país para un juicio de faltas en calidad de denunciada por dos agentes, en la que se le acusaba de una falta de desobediencia.
En aquel momento la FABZ ya explicaba que “es natural y una práctica cotidiana que en las protestas ciudadanas se profieran consignas y se porten pancartas o carteles como ejercicio de la libertad de expresión a la que tiene derecho cualquier ciudadano. Si estas denuncias de la Policía y la Fiscalía prosperaran, cualquiera de los innumerables actos reivindicativos de las asociaciones vecinales o de cualquier otro colectivo social, se verían imposibilitados al considerar la autoridad que constituyen actos de desobediencia”, y realizaba un llamamiento para acudir a las puertas del juzgado para mostrar la solidaridad con Asun Gulina.
Sorprendentemente, el 28 de mayo de 2013, el juicio por “desobediencia a la autoridad” a la presidenta de la AV de Puente Santiago, Asun Gulina, , fue suspendido por la jueza al solicitar la Policía y la Fiscalía hacer extensiva la denuncia a todos los y las participantes, 27 en total, en el acto de protesta que dio lugar a dicha denuncia.
Pasado el verano, Asun Gulina ha recibido una nueva citación para el próximo jueves, 17 de octubre de 2013, a las 11.30 horas, para comparecer por el juicio de faltas. Desde la Plataforma Solidaria de Actur y Parque Goya anuncian que “invitamos a acompañar a nuestra compañera Asun Gulina (también presidenta de la A. VV. Puente Santiago – Actur) al juicio de faltas al que debe comparecer este jueves 17 de octubre a las 11.30 horas, en la sala de audiencia nº 20”, y continúan explicando que “tenemos comunicada una concentración en su apoyo, a partir de las 11.00 horas, frente a los nuevos juzgados -zona expo-, en el edificio Fueros de Aragón”.
“Por recordar, decir que es a consecuencia de una Concentración autorizada y pacífica que esta Plataforma hizo el pasado 18 de abril bajo el lema ‘los derechos sociales no se recortan’ frente al edificio que el IASS tiene en nuestro barrio y que ‘dio pié’ a que actuara la policía cuando íbamos a entregar en registro el documento que habíamos elaborado. Tal actuación policial fue desmedida, no estaba basada en nuestro comportamiento y solo es entendible por las órdenes que tienen de criminalizar cualquier tipo de protesta, con el fin de desvirtuarla y sacarla de contexto”, denuncian desde la Plataforma solidaria.
“Tan es así que, al principio encausaban a Asun, luego a los 27 participantes identificados, y solo la ‘milagrosa’ aparición de un video demostró que la policía mentía, ya que decían que habíamos pasado por encima de ellos en actitud agresiva, viéndose en el video que no era verdad y decidiendo la jueza que retiraba de la causa a 26 de los participantes, dejando solamente a Asun por ‘falta de desobediencia a autoridad o agentes’ pendiente de declarar”, concluyen desde la Plataforma.
Desde SOA nuestra más absoluta solidaridad con nuestra compañera y con los otros 4 encausados miembros de nuestra organización. Podrán sancionarnos, juzgarnos, pero jamás conseguiran que nuestras voces dejen de chillar por un Aragón mas justo, solidario y libre. 

EUROPA SE EMPOBRECE. ARAGON TAMBIÉN. EL PANORAMA PARA 2025 ES NEGRO Y DESOLADOR.



Todos somos conscientes de que la crisis y los recortes han golpeado con dureza a la sociedad europea, y como parte de esta "economiza global" también a la sociedad aragonesa. Lamentablemente, las tesis de los "Neocon" se están asentando electoralmente en cada uno de los Estados miembros de la UE, y de seguir esta tendencia actual el panorama de lo que podría llegar a convertirse el Viejo Continente es todavía más negro. 

Según Intermón Oxfam, en un informe elaborado hace escasos días,  1 de cada 3 europeos podría ser pobre en 2025. El panorama es desolador, con unas perspectivas de 25 nuevos millones de pobres que se estima habrá en Europa, de los cuales el Estado español aportará 8 de ellos. Esto supondrá que mas de un 75% de la población de nuestro País, Aragón, se encontrara en esta situación. 

El informe de Intermón arremete como principal causante de esta pobreza desbocada a un solo culpable: la austeridad. Somos muchas las Organizaciones que desde distintos ámbitos alertamos de la "creación de una sociedad tremendamente injusta" y de una nueva "casta de ricos", atomizando la riqueza en manos de unos pocos. 

En el año 2012, uno de cada cuatro aragoneses (250 mil ), estaba en riesgo de pobreza o exclusión social, lo que supone que casí un cuarto de la población aragonesa este al borde del precipicio.  De mantenerse esta tendencia, en 2025 nuestro país podría tener 750.000 pobreslo que representaría el 75% de la población.

En este sentido, debemos poner de manifiesto también la existencia de una bolsa de "pobreza activa”, aquella que se da entre los que poseen un puesto de trabajo y que tiene su origen en la reforma laboral.

Una sociedad fracturada a causa del severo aumento de la desigualdad es una bomba de relojería que más pronto o tarde terminara por explotar.  De continuar las políticas de austeridad, la brecha de la desigualdad se disparará de tal forma que dentro de 12 años el 20% más rico de la población aragonesa podría ingresar 18 veces más que el 20% más pobre

Desde SOA exigimos al Gobierno de Aragón el realizar un “giro rotundo” a estas políticas, descolgándonos del "seguidismo estatal" que practica la Sra. Rudi, y proponemos una serie de medidas urgentes, como resolver el problema de la deuda pública, con la generación de una Banca Pública que canalice la "ayuda a la Banca Privada" y haga fluir el crédito entre los trabajadores y trabajadoras y las Pymes. De igual forma debemos descolgarnos de la Reforma Laboral estatal y crear nuestro propio MARL. Solo con la dignificación de nuestros puestos de trabajo se conseguirá una sociedad más justa e igualitaria.  

jueves, 26 de septiembre de 2013

COMUNICADO ROLDE CALL CENTER: LOS RICOS MAS RICOS...Y LOS AGENTES MAS POBRES


Ya conocemos el informe que la ACE (patronal del contact center), a la que Qualytel pertenece, realiza anualmente para analizar la evolución de nuestro sector. En este informe lo mas escandaloso es la evolución de la facturación de estas empresas el año pasado. Mientras en el 2012 la patronal facturó 1677 MILLONES de euros, en el año 2013 subió a 1719 MILLONES. Es decir, un 2.53% de subida.

Con esto se demuestra, una vez más, que la crisis que vivimos en nuestro país no está afectando a nuestro sector, que año tras año aumenta su facturación. Hay que recordar que en el 2012 la facturación también subió un 11.29%.

Nosotros somos los primeros que nos alegramos de que las empresas para las que trabajamos aumenten su facturación, pues nuestro trabajo depende de ello y porque nosotros somos los que realmente hacemos que aumente su facturación cancelando portas, reteniendo a clientes o cobrando deudas. Lo que también queremos destacar es la avaricia, egoísmo y codicia de estas empresas, incluida la de Qualytel.

Mientras su facturación sube un 2.53%, nuestro mísero sueldo este año ha subido un 0.6% y el año que viene subirá un 0.7%. ¿Quién se quedó entonces estos 42 MILLONES que han facturado de mas este año? ¿Y los 170 MILLONES del año pasado? Porque los agentes con nuestra subida del 0.6% no hemos sido.

También hay que señalar como culpables de esta situación a los sindicatos CCOO y UGT, pues son ellos los que firmaron el convenio basura que recoge la subida de nuestro sueldo. ¿Por qué no incluyeron cláusulas que permitiera que nuestro sueldo subiera si la patronal tenía semejantes beneficios? El año pasado el poder adquisitivo de un agente disminuyó en 300 €.

En el informe también se recoge que hay mas de 33.000 puestos de trabajo deslocalizados fuera del estado español. Mientras en todo el estado hay 5 millones de parados, estas empresas se llevan fuera 33.000 puestos de trabajo. CCOO y UGT tampoco firmaron en nuestro convenio ninguna cláusula que dificulte a las empresas que se puedan llevar nuestro trabajo fuera del estado.

SOA, desde el primer momento que se firmó el convenio, denunció que las subidas salariales eran ridículas y que se iban a quedar cortas comparándolas con el IPC y con las subidas que están teniendo las empresas del sector y el tiempo nos ha dado la razón. Las trabajadoras y trabajadores aragoneses del contact center debemos organizarnos en sindicatos combativos como SOA, apartados de CCOO y UGT, ya que se ha demostrado que con sus convenios sólo perdemos derechos y poder adquisitivo anualmente. Debemos luchar por un convenio aragonés de contact center que dignifique nuestro trabajo y nos permita tener un salario y unas condiciones dignas.