SOLICITAMOS LA APERTURA DE UNA MESA DE ESTABILIZACIÓN LABORAL DE LOS ENP DE SARGA

La representación sindical de los trabajadores y trabajadoras de SOA en SARGA muestra su preocupación por la situación actual y futura de los trabajadores de ENP de Aragón y exige soluciones a la DGA y a la empresa pública Sarga para acabar con la temporalidad y disparidad en las categorías de contratación del colectivo de ENP.

La Conversión de los contratos fijos-discontinuos a indefinidos: el personal que presta sus servicios en los Espacios Naturales Protegidos de Aragón (informadores/as, operarios/as, vigilantes y resto de personal de campo y atención) realiza funciones que no responden a una necesidad estacional o coyuntural. La protección, mantenimiento, divulgación y gestión de nuestro patrimonio natural es una necesidad estructural y permanente a lo largo de los 365 días del año.

La discontinuidad actual de los contratos penaliza la estabilidad económica de las plantillas y precariza un servicio público esencial. Esta circunstancia unida a un mantenimiento insuficiente de algunos accesos fuera de la temporada alta, desincentivan la visita a nuestros espacios naturales protegidos fuera de temporada y conforman el principal lastre para la desestacionalización turística en las comarcas en las que estos espacios se encuentran.

El caso más llamativo es el del Sobrarbe, donde siendo la comarca con más alojamientos turísticos de Aragón, su sector turístico depende casi exclusivamente de las visitas a sus tres Espacios Naturales Protegidos, el Parque Nacional de Ordesa y Monte Perdido, el Parque Natural Posets Maladeta y el Parque Natural de la Sierra y Cañones de Guara, y en la que se constatan enormes dificultades para que las reservas hagan funcionar ese potente sector durante todos los meses del año. Es evidente que las mejoras en los Espacios Naturales Protegidos encaminadas a ofrecer servicios durante todo el año no son un gasto si no una inversión, por todo ello, y en línea con el espíritu de mejorar la estabilidad en el empleo, solicitamos la conversión de los contratos fijos-discontinuos del personal de ENP a contratos indefinidos ordinarios (a tiempo completo y durante todo el año).

Reconocimiento y encuadramiento en la categoría profesional C2. Actualmente, una gran parte de la plantilla de los ENP de Sarga está encuadrado en categorías profesionales inferiores que no corresponden con la realidad de sus funciones cotidianas. Este personal realiza tareas que exigen un alto nivel de responsabilidad, conocimientos específicos sobre el territorio, atención directa al público en al menos tres idiomas, gestión de incidencias y aplicación de protocolos de conservación o emergencias. Funciones que evidentemente no corresponden a la categoría de peón si no como mínimo a la de oficial C2.

Desde SOA, trasladamos una reivindicación que es de justicia laboral, equidad y homogeneidad salarial. Recientemente la empresa Sarga ha reconocido y concedido de forma justa la categoría profesional C2 al colectivo de monitoras y monitores de información, valorando adecuadamente sus funciones y su responsabilidad en los Espacios Naturales Protegidos (ENP). Sin embargo, el resto de personal operativo asignado a los ENPs continúa enmarcado en la categoría de peón, a pesar de que las tareas diarias que realizan van mucho más allá de las funciones básicas asociadas a dicha clasificación, asumiendo una responsabilidad técnica y un compromiso con el entorno que no se ven reflejados en su actual grupo profesional.

Entendemos que mantener esta disparidad genera una discriminación indirecta entre colectivos que trabajan de la mano en los mismos espacios de especial protección. La excelencia en la conservación y divulgación de nuestros ENPs depende del esfuerzo conjunto de todo el equipo humano, por lo que las condiciones laborales y el reconocimiento profesional deben ser equitativos.

Por todo lo ello la representación sindical de SOA solicita la apertura urgente de una mesa de negociación paralela a la ya creada para el colectivo de bomberas y bomberos forestales, con DGA, Sarga y todos los Sindicatos del CIS con objeto de planificar el calendario de conversión a contratos indefinidos de todo el personal de los ENPs, así como realizar una revisión de forma inmediata de los puestos de trabajo para proceder al encuadramiento en la categoría C2 de todos los trabajadores que hoy se encuentran en categorías inferiores.

En SOA no Reblamos