Por
sorpresa se publica el pasado 22 de diciembre en el BOE, la inclusión
del salario en especie en las bases de cotización a la Seguridad
Social. Los vales restaurante, ayudas para guardería, planes de
pensiones... toda una serie de conceptos hasta ahora exentos total o
parcialmente de cotización. La medida, nada anunciada, supondrá más
coste para el empresario y una reducción de nómina para el
trabajador.
Sin
embargo, el aspecto que mayor trascendencia ha tenido ha sido el de
la ampliación de los conceptos de cotización por el impacto que
supondrá sobre el salario de sus trabajadores. Y es que el nuevo
real decreto establece que "la base de cotización (...) estará
constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o
denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter
mensual tenga derecho a percibir el trabajador (...)".
¿Qué
es el salario en especie?
Es
toda aquella remuneración que el trabajador no percibe en dinero,
sino en bienes, productos o servicios, una fórmula de retribución
flexible que hasta ahora resultaba ventajosa para las empresas por
las exenciones fiscales de que gozaban muchos de esos conceptos.
¿Qué
podría considerarse salario en especie?
A
los vales de comida, a las ayudas para guardería, las ayudas
escolares, los pluses de transporte, aportaciones a planes de
pensiones, en bienes destinados a servicios sociales y culturales del
trabajador, a los seguros de los empleados... un sin fin.
¿Han
entrado ya en vigor los cambios?
El
real decreto tiene fecha de entrada en vigor el 22 de diciembre
pasado, aunque el Gobierno ha concedido a las empresas un plazo que
se extiende hasta el 31 de mayo para regularizar la cotización del
salario en especie de sus trabajadores, normalizar las nóminas y
efectuar sin recargo las cuotas derivadas de los nuevos conceptos.
¿Cómo
afectará al trabajador?
Los
expertos prevén una merma en la nómina de los empleados, aunque no
es fácil de concretar porque dependerá de cuántos de los conceptos
de retribución en especie percibe cada uno.
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