sábado, 29 de noviembre de 2014

¿PERMITE ARVATO-QUALYTEL CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR?

Desde la Sección Sindical de SOA en la empresa de telemarketing Arvato-Qualytel, queremos denunciar la situación poco deseable que están viviendo los trabajadores y trabajadoras.

Hace unos meses, se denunció a la empresa por no haber expuesto el calendario anual en los tablones, SOA denunció también que al Comité de Empresa de Arvato-Qualytel no les informaban de los horarios en tiempo, y también que los trabajadores padecían el tener que mirar sus horarios en un programa informático que la empresa modifica cuando quiere y como quiere, lo que le crea al trabajador indefensión. Inspección de Trabajo multó a la empresa, la multa mínima, que de momento no surtirá efecto ya que la empresa recurrirá y presentará alegaciones, sin intención de cambiar sus procedimientos.

"A día de hoy, ningún trabajador puede planificarse ningún fin de semana para el mes que viene, porque no sabe qué sábado o qué domingo va a trabajar. Bueno, sí, RRHH y alta estructura no vienen ningún fin de semana, ellos sí que pueden hacer planes, no están sujetos a modificaciones en nuestro programa informático de uso interno" nos comenta la representación sindical de SOA. "Realmente, estamos a merced de la empresa, no sabemos la planifi- cación ni con un mes de antelación, nos lo cambian de un día para otro, y encima no tenemos por escrito ni el horario ni el cambio, lo que hace que no tengamos prueba de ello".

Desde la sección sindical de SOA se reclamó esta situación a RRHH, alegando que en otros Call-Center de Zaragoza, tienen un calendario anual asignado a cada trabajador y, gracias a él, los trabajadores saben desde el día 1 de enero de cada año qué fines de semana y festivos tienen que trabajar a lo largo de todo el año. La Dirección de Arvato-Qualytel responde que eso es imposible, que no lo va a hacer y, como ya nos indicaron en el último SAMA con ellos, que no van a entregar jamás los horarios por escrito ni a planificar anualmente el calendario de los trabajadores con sus turnos y horarios, a pesar de que en los artículos 22 y 26 del Convenio Colectivo de Contact Center y en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores lo deja bien claro. Hay además sentencias firmes en las que se ha obligado a otras empresas a entregar a sus trabajadores y trabajadoras el calendario anual.

"Desde la sección sindical de SOA seguiremos luchando porque nos den lo que consideramos nuestro y tomaremos las medidas necesarias para alcanzarlo".

lunes, 24 de noviembre de 2014

FORMACIÓN EN SOA

Os invitamos este sábado 13 de diciembre por la mañana a una sesión formativa organizada por el Sindicato Obrero Aragonés bajo el título " ENTIENDE TU CONVENIO ".

Nos adentraremos en el complejo mundo del derecho laboral de una manera amena y práctica, con el fin de proporcionaros las armas básicas para entender los conceptos fundamentales que nos encontramos en un convenio colectivo, esa norma indispensable en la mayoría de sectores que rige nuestra relación con la empresa y nuestras condiciones de trabajo.

Por razones organizativas y de aforo disponible, el curso contará con un número de plazas máximas y mínimas para que impartir esta formación sea viable. Es por ello que os rogamos dirijáis un correo electrónico antes del 8 de diciembre a nuestra dirección contacto@soa-sta.org confirmando vuestra inscripción, para lo que necesitaremos que nos facilitéis en el mismo vuestro nombre y apellidos completos. Os confirmaremos la inscripción en el mismo y el horario definitivo al correo electrónico que nos facilitéis. El curso es gratuito para todos y todas.

¡Os esperamos!

domingo, 23 de noviembre de 2014

LA MOCHILA DE LA VERGÜENZA

Estos días hemos conocido la última propuesta sesuda de la patronal, en esta ocasión de la empresa BBVA, para iluminar el camino al legislador estatal y darnos la solución a todos nuestros problemas. La nueva ocurrencia es la "mochila individual", un cambio radical en el sistema de despidos que implica, básicamente, que el propio trabajador "ahorre" su propia indemnización.

¿En qué consiste el cambio propuesto? El sistema actual implica en esencia un pago por parte de la empresa al trabajador despedido improcedentemente de hasta 33 días por año trabajado, mientras que en caso de despido procedente no correspondería indemnización. Estas medidas supondrían un sistema de indemnización progresiva según el número de años que el trabajador lleve empleado en la empresa, lo cual por sí mismo ya implica una pérdida de derechos para los trabajadores, especialmente para quienes tengan menor antigüedad. Pero la propuesta va más allá. La "mochila" hace referencia a que el importe de esa indemnización saldrá directamente del salario del trabajador, de una cantidad que se detraerá del mismo por la empresa y se acumulará para esa contingencia. En caso de despido procedente, el trabajador recupera ese importe, lo cual no es ningún regalo, ya que es parte de su salario. Si se trata de despido improcedente, la empresa añade algún día más, siempre de manera progresiva y con unos importes muy inferiores a los actuales.

¿Por qué un sistema de este tipo? Podríamos entender su conveniencia en un contexto económico y social como el del estado en el que se aplica actualmente: Austria. Un estado que posee una de las rentas per cápita más altas del mundo (está en el décimo puesto), con una tasa de desempleo poco superior al 5% y un salario medio cercano a los 41.700€. El estado español no llega a esas cifras ni de lejos, siendo las cifras de paro varias veces superior y el salario medio casi la mitad del austriaco. No es factible extrapolar un sistema que se basa en un nivel de vida y unos salarios altos, además de unos servicios públicos de calidad y bien financiados, a un estado como el español, con una situación económica precaria, invadida por la corrupción, el desempleo, la desigualdad y la privatización progresiva de servicios públicos básicos.

Esta es, por tanto, una nueva forma de empobrecer a los trabajadores mientras se favorece aún más a la empresas, especialmente a las más grandes. Nos venden las vertientes más restrictivas de los modelos europeos sin su parte positiva, sin sus bajas tasas de paro, sin sus altos sueldos, sin su nivel de vida.

Que no nos engañen. No dejemos de luchar por recuperar nuestros derechos perdidos, por mantener los que aún conservamos. ¡No reblamos!