viernes, 31 de mayo de 2019

Culpabilizamos a la empresa Pegaso-Iveco por el "suicidio" de Verónica



Desde la Demba d'a Muller (Secretaría de la Mujer) de SOA, ante la Muerte de Verónica, trabajadora de Pegaso-Iveco en Madrid:

Alzamos la Voz para decir claramente que es un homicidio indirecto, no un Suicidio. 

Desde aquí también:
- Condenamos y culpabilizamos unánime y, publicamente, el acoso sistemático al que le sometió su ex y, compañero de trabajo, que compartió un vídeo personal, con contenido sexual.
-Condenamos y, culpabilizamos también a todos los compañeros de trabajo que aceptaron en sus móviles, vieron y, difundieron, un vídeo de, 5 años atrás...

Condenamos y culpamos a quien lo recibió y calló, sin enfrentar la difusión y tratar de pararla.
-Al Departamento de RRHH de dicha empresa, por ignorar sus quejas, peticiones y dejarla sola y desesperada.
-A la dirección de la empresa, por no aplicar el plan de Igualdad que, hacía poco, habían puesto en vigor, y por último...
-Al consejo de administración de Pegaso-Iveco, que, aún no se ha pronunciado.

Si acosar a alguien es deleznable, hacerlo además en el entorno Laboral es, además punible!
Y, desde nuestro sindicato, Ya NO es solo que, no consentiremos algo así! Sino que, si te ves en una situación menos grave pero te afecta como Mujer dentro en tu puesto de trabajo, Contáctanos! 

dembadamuller@soa-sta.org
contacto@soa-sta.org

Nosotras NO Reblamos


jueves, 9 de mayo de 2019

Sentencia firme favorable a nuestra compañera Luz por agresión machista


La semana pasada se publicó sentencia firme favorable a nuestra compañera Luz, que fue agredida por un encargado de la empresa Thinktextil en su puesto de trabajo. Se trata de la ratificación de que ninguna agresión debe quedar sin respuesta.

Los hechos sucedieron en septiembre del año pasado, en horario laboral un encargado agredió física y verbalmente a Luz; se dirigió a ella tocándole el pelo de una forma inapropiada, tras pedirle que cesase en su comportamiento, la conversación subió de tono, hasta que el agresor la amenazó diciéndole que le iba a dar dos puñetazos; de hecho, ejecutó la agresión, con sendos puñetazos en el hombro de nuestra compañera, además de otros dos sobre una mesa.
La empresa protegió al agresor, sancionando a la víctima con quince días de empleo y sueldo, en noviembre nuestra compañera, cuando estaba de baja médica.



Ante este comportamiento inaceptable, se realizó una denuncia, acompañada por una campaña solidaria de apoyo a Luz a través de SOA y el eje laboral del 8-M.

Esta sentencia corrobora lo sucedido. Desde SOA defendemos la impunidad cero ante estas conductas patriarcales, seguiremos reivindicando las coberturas necesarias para extinguir las conductas patriarcales (planes de igualdad, de protocolos de acosos/agresiones, etc.), además seguiremos luchando para que la empresa reconozca los hechos tal y como sucedieron.

SOA y sus Servicio Jurídicos siguen trabajando para que este tipo de casos no queden en ningún limbo, ni jurídico ni social.