miércoles, 19 de febrero de 2014

NUEVA LEY DE MUTUAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Se encuentra ya en trámite el anteproyecto de ley de Mutuas de la Seguridad Social para, según el Gobierno estatal, "modernizar" el funcionamiento y la gestión de estas entidades. Vamos a analizar brevemente los cambios que supondría la aprobación de esta normativa, tal y como se ha presentado hasta el momento, respecto a la situación actual y cómo afectaría a los trabajadores.

Con la nueva normativa, se pretende buscar una mayor transparencia en la gestión de las mutuas que seguirán siendo entidades privadas de colaboración con la Seguridad Social pero con más atribuciones y sujetas a un mayor control por parte de la Administración. Se limitarán los salarios de los altos cargos, se modificará el funcionamiento de sus órganos de gobierno y se regularán las reservas y los excedentes generados, que deberán revertir en los Servicios Públicos de Salud. A pesar de que pueda parecer un avance y una ayuda para el sistema sanitario público, este discurso resulta tan vacío como la regulación actual puesto que hasta el momento estas entidades ya evitaban el excedente, el beneficio que debían destinar a la Seguridad Social, por varios medios, tales como la reinversión en instalaciones y equipamiento, maniobras que presumiblemente van a seguir realizándose.

En cambio, sí parece que vaya a mejorar al menos sobre el papel la situación de los trabajadores autónomos que soliciten la prestación por cese de actividad (similar a la prestación por desempleo que pueden solicitar los trabajadores por cuenta ajena), simplificándose los trámites y requisitos para su solicitud. Dejará de exigirse un porcentaje de pérdidas concreto, bastando que se acredite la simple existencia de pérdidas (más gastos que ingresos) en los últimos doce meses. Asimismo, se facilitará un plazo adicional para que el trabajador autónomo pueda ponerse al corriente de pagos a la Seguridad Social, requisito para acceder a la prestación. Sigue siendo una regulación insuficiente, pero puede ayudar a que los trabajadores por cuenta propia en dificultades puedan solicitar una prestación por cese que, hasta el momento, resultaba rechazada en un 80% de los casos debido a la estricta reglamentación existente a la hora de demostrar que el cese de actividad se debe a una situación involuntaria.

Una de las modificaciones de la nueva ley de Mutuas que más va a afectar a los trabajadores y que más tinta ha hecho correr desde que se dio a conocer este anteproyecto es el aumento de “poder” de la mutua en los casos de contingencias comunes. Hasta el momento, estas entidades tenían plena potestad para catalogar una enfermedad o accidente como laboral y emitir un parte de incapacidad temporal (baja por contingencias profesionales), y por tanto tenían capacidad para extinguir tales derechos desde el momento en que considerasen una mejoría suficiente para que se produjera la reincorporación al puesto de trabajo. Hablaremos en otra ocasión sobre los procedimientos a seguir en caso de discrepancias al respecto, pues suele suponer grandes quebraderos de cabeza para quienes se ven inmersos en tan desagradable situación. Sin embargo, cuando se trataba de una enfermedad común (no laboral) que llevara aparejada situación de incapacidad temporal, esto era tratado por la Seguridad Social y la mutua no podía hasta ahora emitir más que una recomendación de alta médica. Con la aprobación de esta nueva ley, esta recomendación pasa a ser una propuesta de alta que la mutua remitirá al facultativo de la Seguridad Social que expidió la baja al trabajador aquejado de enfermedad o accidente común, a través de Inspección de Trabajo. El médico dispondría de un plazo de tan sólo 5 días para dar el alta o bien hacer llegar a la mutua un certificado de confirmación de la baja. En caso de que no se cumpla dicho plazo, esa propuesta de alta se convierte automáticamente en una realidad y se produciría de inmediato el alta médica. Esto implica que, dado el colapso de la atención primaria y las largas listas de espera, en un abrumador porcentaje se dé el alta a un trabajador sin que su médico de cabecera haya podido examinar la situación. Con razón desde el Ministerio de Sanidad se presume de buscar con esta norma la reducción de la tasa de absentismo laboral, pues se deja casi por completo en manos de entidades privadas al servicio de los empresarios la decisión última sobre el estado de salud de un trabajador y la consiguiente alta. El trabajador queda desprotegido ante los posibles abusos y la atención deficiente, rápida y superficial por parte de las mutuas, interesadas en la reincorporación al puesto, que de ello pueda derivar.


Queda patente la línea de actuación política por parte del Gobierno estatal hacia la privatización de servicios públicos, lo cual se acentúa en esta nueva normativa en un detalle más: la liberalización y completa entrada en el mercado de las sociedades de prevención de riesgos laborales a partir de diciembre de 2014, como plazo máximo. De este modo, un derecho más de los trabajadores como es la prevención de riesgos, necesario para lograr una mayor seguridad en el desempeño de la actividad laboral, queda en manos del mercado, del “mejor postor”.

EXTRAORDINARIO RESULTADO ELECTORAL EN QUALYTEL: SOA SE CONSOLIDA COMO SEGUNDA FUERZA SINDICAL EMPATADA CON CCOO. EL RESULTADO DE UN TRABAJO BIEN HECHO.





Extraordinario resultado el conseguido por el Sindicalismo Combativo, de Clase y Soberanista que representa SOA.  Nuestra organización concurría a las elecciones generales en QUALYTEL TELESERVICES SA con un único regalo a la plantilla: el  aval del trabajo bien hecho.

Durante estos 3 años, hemos ido creciendo progresivamente, siendo la organización con mayor crecimiento en cada una de las elecciones parciales que se han ido celebrando conforme nuestra empresa ha ido afianzándose en Zaragoza. 

Siendo una minoría en el Comité, nos ha tocado tomar las riendas y luchar desde Zaragoza, y por Zaragoza, al lado de nuestros compañeros y compañeras de "tajo" independientemente de su afiliación o de su "estado" en la empresa. 

En todos estos años, QUALYTEL TELESERVICES SA se ha convertido en la primera plataforma de telemarketing de nuestro País, con mas de 1500 empleados (incluidos nuestros compañer@s de ETT's) y hoy se decidía el futuro de todas estas personas

Hoy los trabajadores y trabajadoras de Qualytel decidían el tener una representación sindical digna, sincera y trabajadora, que responda a las demandas de esos miles de trabajadores y trabajadoras que con su voto depositan su confianza en 21 personas integrantes del nuevo Comité de Empresa. 

Tras las elecciones de hoy, os damos traslado de los Resultados del Colegio único:

1.- CCOO 156 votos -7 miembros de Comité
2.- SOA 139 votos -7 miembros de Comité 
3.- UGT 92 votos -4 miembros de Comité 
4.- CGT 55 votos -3 miembros de Comité

Analizando los resultados os podemos decir que el sindicalismo estatal representado por CCOO y UGT han sufrido un claro descalabro electoral, lo que demuestra que su modelo esta totalmente agotado en nuestra empresa. Con respecto a CGT, después de varios intentos por entrar en nuestra empresa, han conseguido un resultado digno. Sin entrar a valorar la confección de su lista y su campaña electoral, les deseamos todo lo mejor en esta nueva andadura. 

Con respecto a nuestra lista y a nuestra campaña que os podemos decir: que esta integrada por una "mezcla" de veterania y juventud, con muchas ganas de trabajar y lo mas importante mucha honradez. Nuestra campaña electoral ha sido totalmente cercana y personal, huyendo de la propaganda barata y los "regalos" a los que nos tienen acostumbrados las "grandes centrales sindicales", incluida CGT.  Desde SOA hemos demostrado que el trabajo bien en hecho no se puede sustituir por regalos en una campaña electoral. 

Desde SOA queremos agradecer a toda la plantilla vuestra participación en estos comicios, y en especial a nuestros 139 votantes, vuestro apoyo es nuestra fuerza.

SOA ha demostrado que otra forma de sindicalismo es posible.

Entadebán con a luita!

miércoles, 5 de febrero de 2014

SALARIO EN ESPECIE

Por sorpresa se publica el pasado 22 de diciembre en el BOE, la inclusión del salario en especie en las bases de cotización a la Seguridad Social. Los vales restaurante, ayudas para guardería, planes de pensiones... toda una serie de conceptos hasta ahora exentos total o parcialmente de cotización. La medida, nada anunciada, supondrá más coste para el empresario y una reducción de nómina para el trabajador. 

Sin embargo, el aspecto que mayor trascendencia ha tenido ha sido el de la ampliación de los conceptos de cotización por el impacto que supondrá sobre el salario de sus trabajadores. Y es que el nuevo real decreto establece que "la base de cotización (...) estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador (...)".


¿Qué es el salario en especie?
Es toda aquella remuneración que el trabajador no percibe en dinero, sino en bienes, productos o servicios, una fórmula de retribución flexible que hasta ahora resultaba ventajosa para las empresas por las exenciones fiscales de que gozaban muchos de esos conceptos.

¿Qué podría considerarse salario en especie?
A los vales de comida, a las ayudas para guardería, las ayudas escolares, los pluses de transporte, aportaciones a planes de pensiones, en bienes destinados a servicios sociales y culturales del trabajador, a los seguros de los empleados... un sin fin.

¿Han entrado ya en vigor los cambios?
El real decreto tiene fecha de entrada en vigor el 22 de diciembre pasado, aunque el Gobierno ha concedido a las empresas un plazo que se extiende hasta el 31 de mayo para regularizar la cotización del salario en especie de sus trabajadores, normalizar las nóminas y efectuar sin recargo las cuotas derivadas de los nuevos conceptos.

¿Cómo afectará al trabajador?
Los expertos prevén una merma en la nómina de los empleados, aunque no es fácil de concretar porque dependerá de cuántos de los conceptos de retribución en especie percibe cada uno.

VICENTE BASANTA: NO TE OLVIDAMOS! LA IMPUNIDAD SIGUE SIENDO SU PATENTE DE CORSO.



Tal día  como  hoy, fallecía en  la  clínica  San  Juan  de Dios de Zaragoza, el compañero   Miguel  Vicente  Basanta  López a  las diez  menos cuarto de un 05/02/77.  Vicente  recibió  tres  disparos, dos  de  ellos   en  su  cabeza, que truncaron su vida y las ilusiones de  un  obrero  de   la construcción  en paro que la  policía española   y   la "prensa del régimen" en nuestro País trataron de convertir en un "delincuente habitual"

El último  día  de  su vida, Vicente Basanta, “peligrosamente armado” con un bote de pintura roja y una brocha, se encontraba realizando una pintada en la tapia de la antigua fábrica de Alumalsa en el barrio de San José. Esta pintada decía: "Trabajo si!" "Policía no!"... ese fue su delito, ya que Francisco Tovar, policía armada fuera de servicio que paseaba con  su  familia, le dio el alto, sacó su arma reglamentaria y, al tratar Vicente  de  escabullirse, le descerrajó tres tiros por la espalda.

A los hechos acaecidos y ratificados, tiempo después, por testigos presenciales, se contraponía la versión policial, que relataba la agresión sufrida por Francisco Tovar, a quien el fallecido tiró al suelo atacándole con una barra de hierro, viéndose obligado el agente del orden a defenderse haciendo uso de su arma, que disparó contra el delincuente desde el suelo.
De nada sirvieron las declaraciones de los testigos ni la inexistencia de la barra de hierro con la que supuestamente fue atacado Tovar; tampoco que la autopsia confirmara que los disparos se habían hecho desde una posición contraria a la declarada por el policía. Francisco Tovar fue exonerado por considerarse que había actuado en legítima defensa y la causa fue sobreseída el 24 de marzo de 1977.
Los esfuerzos de la familia Basanta para reabrir el caso fueron inútiles. El 20 de junio de 1990 el Juzgado número 2 de Zaragoza ordenó el archivo de todas las actuaciones por tratarse de “causa ya  juzgada por la jurisdicción militar”.
Nosotros ni olvidamos ni perdonamos. Era uno de los nuestros. Un obrero que cometio el "delito" de manifestar su rechazo al sistema con una pintada en un muro de una fabrica.
Hoy los "perros del poder" siguen criminalizando cualquier atisbo de insumisión al sistema. Siguen disparando contra cualquier manifestación de reveldia.

Hoy como ayer: no nos quieren, no les queremos.